劳动合同与社会保险法律制度ppt课件

①1≤x<10年，5天 ②10≤x<20年，10天 ③ x≥20年，15天
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不享受年休假的情况
①有寒暑假，天数超过年休假天数； ②当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的； ③累积工作1≤x<10年，病假2个月以上的； ④ 10≤x<20年，病假3个月以上的； ⑤ x≥20年，病假4个月以上的。
定的适用劳动合同法；
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二、 劳动合同的订立
劳动合同的订立原则
合法 原则
公平 原则
平等 自愿
协商 一致
诚实 信用
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劳动合同订立的主体
• 劳动者：年满16周岁 (文艺、体育、特种工艺例外) • 用人单位：有用人权利能力和行为能力
——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位； 未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合 同
2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利 的。
3、违反法律法规的。 • 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或
人民法院确认。
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三、劳动合同的主要内容 （一）必备条款：必须有 （二）约定条款：可以有，也可以无
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（一）必备条款
1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。 3、劳动合同期限
• 劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
• 劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
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劳动合同适用范围
• 境内各种企业、事务所； • 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动
关系； • 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规
• 例题2-2（P36）：制服押金合法吗？
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劳动者的义务
• 如实说明基本情况
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劳动关系建立的时间
• 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 • 单位应建立职工名册
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劳动合同订立形式
1 书面形式：一般应订立书面合同
2 口头形式：非全日制双方当事人可 以订立口头协议。
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已有劳动关系，未订立合同的处理办法
150% 200% 300%
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练一练
如果你的日工资为100元，你的工作 属于标准工时制。由于工作需要，单位 安排你在国庆节期间加班4天，其中占用 国庆节假期3天，占用周末休息日1天， 没有安排补休。你的加班工资应该是多 少钱？
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练一练
如果你的日工资为160元，每月工作 22天，每天工作8小时。由于工作需要， 单位安排你这个月每个工作日加班2小时， 你这个月的加班工资应该是多少钱？
固定、无固定、以完成一定工作任务为期限 4、工作内容和工作地点
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5、工作时间和休息休假
工作时间（标准工时、不定时、综合工时） 休息（工作日内、工作日间、周休日） 休假（法定假日、年休假）
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年休假规定(2008.1.1执行)
• 连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享 受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有 需要时可以跨1个年度安排。
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• 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而 受歧视。
• 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得 以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标 准。
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用人单位的义务和责任
• 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
• 违反者，责令退还，并以每人500元以上2000 元以下罚款
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特殊情况下的工资支付
因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求 赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低 于当地最低工资标准。
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练一练
你的月工资为1500元，由于你的工作 失误，给公司造成了2000元的损失。公司 要求你赔偿相应损失，并从你每月工资中 扣除。已知你所工作地区的最低工资标准 为1390元/月。公司每月可以从你的工资 中扣除多少钱？
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、劳动合同法律制度 二、社会保险法律制度
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第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
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一、劳动关系与劳动合同
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必备条款
7、社会保险： 8、劳动保护、劳动条件、职业危害防护 9、其他事项
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复习回顾
劳动合同中必须要约定的条款有哪些？
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（二）约定条款
• 试用期 • 服务期 • 保守商业秘密和竞业限制
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6、劳动报酬
指根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。 ①应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代； ②约定日期支付，遇假日应提前支付； ③至少每月付一次，可按周、日、小时支付； ④对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成
劳务后即支付工பைடு நூலகம்。
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加班工资的计算：
工作日 休息日 法定假日
1、用工1个月内，经单位书面通知，但劳动者不订立合同的， 解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；
2、用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的 次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不 愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。
3、用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1 年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。
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带薪 年休假
【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）
带薪事假累计20
满1年不满 5 病假累计2个月 天以上；享受寒
10年
天 以上不享受 暑假超过年休假
天数均不享受
满10年不 10 病假累计3个月 满20年 天 以上不享受
满20年
15 病假累计4个月 天 以上不享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假 期，换工作不影响享受假期。
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劳动合同的效力
• 生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合 同一般依法订立即生效），特定的除外。
• 无效劳动合同： 1、从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付 实际的报酬； 2、部分无效的，不影响其他部分的有效性。
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合同无效或部分无效
1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的。