最新人力资源管理师一级考试强化练习题及答案1

人力资源管理师一级考试强化练习题及答案1

1. 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的( )。

A.协商性

B.综合性

C.创新性

D.职权和职能

参考答案：B

参考解析：企业管理体制的综合性特点是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的，其内部的生产要素又都是按照发展商品经济的合理要求重新组合的，形成一个复杂的利益集合体。

2. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要

参考答案：C

参考解析：战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度。

3. 企业集团人力资本管理是以( )为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

参考答案：B

参考解析：企业集团人力资本管理的特点有：(1)企业集团人力资本的整合与协同效应;(2)集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制;(3)以母子公司之间的人力资本管理为重点;(4)人力资本管理具有多种层次结构。

4. 采用()的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创新策略

参考答案：A

参考解析：人力资源策略中的吸引策略。与吸引策略相对应的企业经营策略是廉价竞争策略，在此经营策略下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格控制，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。

5. 战略性人力资源管理从()的角度关注员工贡献率问题。

A.长期战略性和管理对象

B.短期战略性和管理对象

C.长期战略性和管理流程

D.短期战略性和管理流程

参考答案：B

参考解析：此题考查战略性人力资源管理角色的转变。战略性人力资源管理从短期战略性和管理对象的角度关注员工贡献率问题。可知本题应选B。

6. 狭义人力资本的研究对象不包括()。

A.董事会成员

B.高级管理人才

C.经理班子成员

D.高级技术人才

参考答案：A

参考解析：此题考查人力资本的研究对象。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

7. 摩托罗拉公司提出，“我们要成为世界上最好的公司”，是指企业的()

A.信念

B.远景

C.任务

D.目标

参考答案：B

参考解析：远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。题目中摩托罗拉公司提出，“我们要成为世界上最好的公司”就是要成为什么样的企业，属于远景的范畴。选项B与题目相符答案B

8. 下列属于战略管控型人力资源管理内容的是()

A.管理经营团队，对关键人力资源进行规划

B.在公司治理结构框架内对企业高层实施管理

C.直接对具体的人力资源管理操作进行控制

D.协调下属企业人力资源政策

参考答案：A

参考解析：P53，表1-5，战略管控型人力资源管理的内容：管理经营团队，对关键人力资源进行规划，掌握统一的人力资源政策。

9. ()是进行集团组织结构设计与变革的前提和依据

A.企业战略规划

B.企业策略

C.企业集团管控模式的选择与确定

D.企业集团管控模式的再造

参考答案：C

参考解析：企业集团管控模式的选择与确定是进行集团组织结构设计与变革的前提和依据。

10. 以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势

参考答案：A

参考解析：垄断优势，企业集团是由于多个企业组成的企业联合体，一般其规模十分庞大，通常其主营产品有相当高的市场占有率，这种占有率足以影响和左右产品的市场价格及供给情况

11. ()不属于胜任特征的深层次特征。

A.特质

B.社会角色

C.动机

D.知识技能

参考答案：D

参考解析：胜任特征的冰山模型，知识、技能为可见表象特征。

12. 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

A.专家小组法

B.全方位评价法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法

参考答案：D

参考解析：在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以行为事件访谈法为主。

13. ( )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

A.职业兴趣测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.学业成就测试

参考答案：A

参考解析：职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导中。

14. ( )是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

A.效度

B.常模

C.方差

D.离散度

参考答案：B