小学调查报告范文4篇精选

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小学调查报告范文4篇

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小学语文不同文体阅读现状的调查报告

得阅读者得天下!在小语界, 对阅读教学的研究从来就没有停止过。我们团队注意到不同文体的阅读教学模式的差异在实际教学中却没有得到相应的关注。所谓文体即文学体裁, 是指文章作品在结构形式和语言表达上所呈现的具体样式或类别。它是人们对文章作品内在规律、特质的一种认识和总结。在小学阶段, 基于文体的小学语文阅读教学还未形成一定的模式, 教师的文体意识也比较薄弱。为了更好地提高学生的阅读能力, 我们认为对不同文体的阅读现状进行调查和研究是十_大, 你认为这种现象合适吗? 觉得合适的占70﹪, 觉得不合适的占30﹪。

4.据调查, 外国语文教材中说明文居多, 这与我国形成鲜明的对比, 你认为我们要不要在教材中加大说明文所占的比例?

72﹪的的老师认为要加大说明文的比例, 28 ﹪的老师认为不要加大说明文的比例。

5.你觉得小学语文教材中说明文占多大比例合适?

a、46﹪的老师觉得说明文占10%比较合适, 37﹪的老师觉得说明文占20%比较合适, 16﹪的老师觉得说明文占25%比较合适。

6.你觉得小学语文教材中议论文占多大比例合适?

87%的老师认为议论文占5%的比例比较合格, 13%的老师认为议论文都不要也可以的。

7.据统计, 小学语文教材中记叙文(含选读)就占91.8%, 你认为这样编写合理吗?

觉得合理的占78﹪, 认为存在弊端的占22﹪。

8.外国语文教材中说明文居多, 这与我国形成鲜明的对比, 你认为哪一种更有利于孩子的发展?

100﹪的老师认为不同的国家没有可比性。

9.你认为哪一种文体更有利孩子的发展?

100﹪的老师认为每一种文体都有自己的作用

10.你最擅长上哪一种文体的课文?

擅长教童话的老师占31﹪, 擅长教神话和民间传说的老师占31﹪,

擅长教说明文的占38﹪。

11.你课外阅读更喜欢看哪一种文体的文章?

喜欢诗歌的占3﹪, 喜欢童话的占15﹪, 喜欢小说的占37﹪, 喜欢神话和民间传说的占31 ﹪, 喜欢经典散文占12 ﹪。

12.你推荐学生读完不同文体的书后, 和他们交流过吗?

62﹪的老师偶尔与学生交流, 38﹪的老师没有与学生交流。

二、小学学生不同文体阅读现状调查问卷的数据显示

1.你了解语文课本中各篇课文的文体吗?

2.59﹪的学生了解一些, 41﹪的学生不了解。

3.你喜欢学习哪类文体?

78﹪的学生喜欢童话类文体, 22的学生喜欢神话和民间传说的文体, 大部分学生认为这样文体的内容比较有趣。

4.你不喜欢学习哪类文体?

59﹪的学生不喜欢说明文, 34﹪的学生不喜欢议论文, 6﹪的学生不喜欢应用文, 大部分学生认为这种类型的文体比较枯燥。

5.老师平时对不同的问题教法相同吗?

100的学生感觉老师在不同的文体上教学方法也差不多, 它们更喜欢课堂上更具有趣味性, 能在游戏活动中完成。

6.据统计, 小学语文教材中记叙文(含选读)就占91.8%, 你认为这样编写合理吗?

85﹪的学生认为合理, 15﹪的学生认为不合理。

7.外国语文教材中说明文居多, 这与我国形成鲜明的对比, 你认为哪一种更有利于孩子的发展?

100﹪的学生认为不同的国家没有可比性。

8.你认为哪一种文体更有利于你们的发展?

65﹪的学生认为童话类文体更能有利于自己的发展, 35﹪的学生认为每一种文体都有自己的作用, 都能不同程度促进自己的发展。

9.你家里藏书最多的是哪一种文体的书?

100﹪的学生家里以童话类文体的书籍占多数。

10.平时老师上课后布置你们练笔较多的是哪一种文体?

100﹪的学生在平时练笔中以写人记事的文章为主。

三、对师生问卷结果的分析

1.文体占据比例的客观性及主观性

从师生的问卷当中,我们不难发现,我国教育大环境下,以记叙文类的方体占据主导地位,这是不同国体的区别,与国外无可比性, 这是客观存在的根本区别。

从主观上分析, 因为年龄的差异, 在选择文体的形式上也就有所区别。做为老师更喜欢有个性特色或与生活情感经验相关的文体, 例如诗歌、小说等。而作为学生, 更喜欢童话类、神话及民间传说的文体, 此内容更具有趣味性, 更贴近学生的年龄特点。而教师在教学方面对此类的教学也比较拿手。因此从主客观上分析, 我们教材中的文体安排也是科学合理的。

2.文体意识的认识欠缺

大而化之是文体主导产生的弊端, 因为教材上百分九十_大街上、小巷

里, 抽烟、喝酒、玩游戏、打群架的孩子举不胜举。针对这种情况, 摆在我们每一个教育工作者面前的是一个严峻的问题:德育教育在滑坡。为此, 我对我校的学生进行了调查。调查内容是小学生思想品德现状, 重点突出了现代教育中小学生思想品德修养教育方面存在的问题及根源, 并提出几点建议。我按高、中、低年级组共发问卷200份, 调查200名学生, 收回有效问卷189份。

二、调查小学生思想品德修养教育现状

(一)、学生个人意识逐渐强化, 集体观念慢慢淡化。表现在集体责任感明显减弱, 个人物质利益和享受要求的增强。问卷显示:“你看到有人在打我校的学生, 你会怎么办? ”选择上前阻挡的占20.5%, 而更多的则是“不与理睬”。这种以“自我为中心”的心理取向, 使得他们较多地考虑到个人得失, 而对他人、对社会的奉献精神明显的下降。

(二)、学生民主意识增强, 传统学生观日趋削弱。现代教育强调教育过程中学生主体地位, 这样有利于学生自我选择、自我决定、自我控制和自我调节的能力, 赋予他们一定的责任和自主权。问卷调查中“你喜欢怎样的老师?”回答民主平等的老师, 由高到底分别是95%、86%、34.6%。同样在回答:你认为选班干部用什么好的方法呢?选择民主选举的依次是98%、70.3%、43.5%。由此反映出, 随着小学生主体意识的增强, 民主平等观念日益充实, 在家庭中他们渴望民主, 在学校里他们积极, 参加班级管理, 总是希望每一位教师能平等待人。

(三)、学生模仿行为不断增强, 教育面临着新问题。问卷调查中, “你认为小孩进网吧, 录像厅对吗?”选择可以的, 总卷比例接近20%, 他们认为大人可

以去, 我们就可以去。“你有过抽烟喝酒的行为吗?”有13%的学生回答是出于好奇尝试过。随着小学生心里慢慢成熟, 模仿能力也在发展, 社会上一些不良的风气或多或少影响着他们, 怎样才能抵制不良模仿, 是摆在我们面前一个及待解决的问题。

(四)、思想品德教育在家庭教育中存在的问题

1、独生子女问题。如针对“你的家庭教育属于哪一种?”这一问题时, 调查显示选择“宠爱娇惯型”依次分别是75.3%, 81.5%, 98.5%。“家长一天给你多少零花钱?”有60.2%的学生说是3 元以上。这些不正常数据多数发生在独生子女身上, 他们生活条件优越, 但群体意识与合作精神较差, 生活能力差, 形成了骄横, 自私, 懦弱, 好逸恶满, 追求享受、自我中心等不良品行, 养成无视任何法律规范, 组织纪律的坏习惯。

2、单亲家庭子女问题。在对“你的家庭是否完整?”的调查中, 不完整的占3.8%。调查统计发现, 单亲家庭平均每个班1-2名。单亲家庭学生中, 城镇的学生比例远远高于农村学生, 这与城区独特的经济政治文化和家庭背景有关。据调查离异家庭子女多数心理出现异常, 思想品德下滑, 学习成绩下降, 他们在求学中, 有的性格孤僻, 有的顽皮异常, 有的任性自由。

3、父母长期外出务工, 孩子的教育问题。在对“你的父母是否在外务工?”的调查中, 有55.6%的学生家长在在外务工, 自己寄养在亲戚或朋友家。农民外出务工, 是社会经济发展的结果, 随着城乡贫富差距的拉大, 这种外出务工的现象越来越突出, 也将会有更多的孩子失去母爱、父爱、抚养、教育、管理孩子的责任落到老弱病残, 或文化很低甚至是文盲的亲属身上。这样的孩子会形成

孤僻、冷漠等不良性格, 导致思想品德下降, 成绩也随之下滑, 在调查中我们发现, 30名外出务工家长的学生, 学习努力、表现好的有11人, 占36.8%, 表现一般的有10人, 占33%, 学习、表现差的, 爱和社会上闲散人员混的, 且经常出入游戏厅的有9人, 占30%。

4、父母自己形象不佳。在家中, 父母占据较高位置, 无疑具有较大的威力, 是子女学习模仿的对象。正如英国哲学家洛克所说:“儿童的举止大半是模仿得来的, 他们都是一种模仿性很强的动物, 染于青则青, 染于黄着黄。” 有些家长具有不良品质和不轨行为, 如欺骗、贪欲自私、损人利己、占公家便宜、家庭战争不断等。调查中我们发现, 有的家庭家长一人外出, 另一人坐不住, 把孩子一人关在家中, 自己外出聊天、打牌、打麻将, 又怕孩子打小报告, 给孩子用钱封口, 或把孩子带到这些场所, 孩子不能学习, 也无法休息。有一位老师谈到, 他上作文课提到:“流水的声音是怎样形容?”一个同学脱口而出:流水的声音像和麻将的声音。

(五)、思想品德教育在学校教育中存在的问题

1、小学生准确的道德行为难以持久化。学生在校园里养成了各种良好的行为习惯, 但是这些强加的“紧箍咒”往往只是禁内不禁外, 禁明不禁暗。例如, 学生在校内不敢随地吐痰, 在校外却吐痰自如, 在总目睽睽之下不吐, 在无人时乱吐。

2、学校教育的欠缺, 小学生正处在生长发育高峰期, 这时他们的情感, 人格方面尚不成熟具有很大的可塑性和模仿欲望, 需要得到及时、健康、积极向上的引导。可我们的小学教育过分的追求学分和升学率, 对孩子的意志、品格、

体能、技能等方面的培养仅仅流于形式, 甚至放任自流。问卷显示, 你们的老师批评你们纪律学习、卫生、哪方面花的时间多?”回答学习方面的比例占到89.5%。“假如你班学生在校外偷了东西, 你们老师是怎样处理的?”回答“简单批评说教的占78.5%”。综上调查发现, 学校重智育, 轻德育现象日益突出。

(六)、思想品德教育在社会教育中存在的问题

在对“你看过暴力、不健康影碟吗?”的调查中, 回答看过的占47.8%。“假如有人抢银行, 你看见了会怎么办?”高年级回答报警的仅占有13.8%, 回答不管的达86.2%, 这一数据实在让人担忧。社会中不良风气的影响, 导致许多孩子模仿各种媒体不健康的东西, 都可能让青少年误入歧途, 甚至走上犯罪道路。根据调查发现, 现在的学生接触媒体太多了, 人际交往频繁了, 或多或少有各种社会不良风气的影响, 这又给我们教师提出了新问题, 怎样堵住歪风邪气, 弘扬正气。

三、导致思想品德修养下滑的原因分析

如调查显示, 影响思想品德下滑的原因是很多的, 这里从三个方面作简要分析。

(一)、家庭影响的重要性

人们常说:“家庭是学生的第一学校, 父母是孩子的第一任老师。” 良好的家庭环境有利于孩子的成长, 而不良的家庭环境往往是小学形成不良的品德和习惯。家庭对学生的思想品德影响, 主要有以下几个方面:

1、家庭不和睦与家庭不完整。

2、父母教育方式不当。

3、家庭的经济背景与家庭气氛。

4、父母自身的形象。

5、家庭成员的关系。

因此, 家庭问题, 从小教育的问题一直受人们的普遍关注, 成为提高思想品德修养教育实效性不可忽视的因素。

(二)、学校教育是影响思想品德修养教育下滑的根本原因

学校思想教育成败关键是学校教育, 影响其教育的原因有三点。

1、教育指导思想的片面性。应试教育象一张无形的大网笼罩着学校、教师、学生、甚至家庭和社会的上空, 几乎到了欲罢不能的地步。我们应该深刻的认识到, 中小学教育存在的主要问题和弊端均源于应试教育, 它淡化了德育教育。

2、思想品德课方法、手段、途径单一、仅仅靠说教师教育方式显得呆板、枯燥、引起学生对思品课没兴趣, 产生逆反心理。

3、思想品德积分与文化课考核脱轨。由于思想品德课没有纳入文化课成绩统一考核, 造成学生对思品课不够重视。

(三)、社会环境影响的多样性

社会是一所没有围墙的学校, 人从出生之日起, 就不断的接受着社会的教化, 社会上的不良风气是小学生思想品德下滑的主要原因之一。调查发现,

社会上一些成人打架斗殴和传播的不健康的内容很容易侵蚀学生纯真的心灵,

是学生形成不良思想, 崇拜那些违反社会规范的不良现象。因此, 净化社会环境, 加强全社会精神文明建设, 是提高思想品德修养实效性的关键。

四、小学生思想教育应做好以下几方面。

(一)、做好学校教育工作

1、教书育人, 教师应充分的挖掘教材的德育因素, 是传播知识和德育教育相互促进。任课老师要在全部教学活动中注意培养学生良好的学习态度、学习习惯和良好的意志、品格, 促使学生养成文明的行为习惯;要根据各科教学大纲关于思想品德教育的要求和教材中的教育因素, 有意识的渗透的与内容教

师还要加强师德师风建设, 是教师一健全的人格、健康的心理、得体的言行教书育人。

2、环境育人, 学校的环境建设对于人起到了重要的作用, 如校园的绿化, 美化要有艺术性, 要建立校园德育基地, 如校园广播。标语、宣传栏、黑板报、阅览室等, 良好的校风、班风、学风、和谐民主的文化氛围, 对学生良好的品的形成起到了引导作用, 学校依靠先进、英雄来教育学生, 激励他们向先进学习, 培养他们的积极向上的健康发展。

3、活动育人, 学校和班级要积极组织适合小学生年龄的教育活动和劳动、社会实践活动。如, 智力活动、有知识竞赛、手抄报竞赛等;社会实践活动:参加工厂、参加校外展览等;劳动实践活动, 如:打扫敬老院、学校大扫除等;主题队会活动, 如:演讲、讲故事等。通过许多活动帮助他们了解和认识社会, 还

应对学生进行社会环境的不良认识和分析抵制不健康的社会风气。

(二)、做好家庭教育工作

1、联系内容。任课教师要详细记载特列情况的学生的个性、爱好、思想品行、学习情况以及父母的通讯地址、电话。

2、联系形式。

①、教师通过家访, 心平气和的和家长谈论学生在校表现和在家表现。交换教育学生的意见, 切忌“告状”式家访。

②、接待校访, 定期开家长会。这是与学生家长集体联系的工作方式, 向家长汇报学校的教育工作情况以及今后工作计划。并向家长提出本学期学习要求, 听取家长意见。

③、开办家长学校。主要是利用学校有利条件对家长进行教育方法的学习, 从而提高他们自身的修养和家庭教育水平, 充分调动家长的积极性主动

配合学校教育, 发挥家庭教育的作用, 建立家长学校有利于家长直接参与学校

管理, 扩大学校与社会的联系, 是德育教育不可缺少的一块阵地。

小学科学教学现状调查报告

一、调查目的

目前, 我国基础教育课程改革已经得到全面推进, 为进一步明确本校

小学科学教育存在的具体问题, 及时了解本校科学学科教育的现状, 进一步推

进本校科学教育的改革, 为课程改革持续性开展积累资料、提供科学依据, 找出

学校科学教学过程中存在的问题, 并对下一步的教学和管理提出合理化的建议, 我们对大城县第四小学的科学教学现状进行了调查。

二、调查时间

XX年5月

三、调查地点

河北省廊坊市大城县第四小学

四、调查对象

大城县第四小学科学任课教师和三到六年级部分学生

五、调查内容

1.师资情况

2.教材情况

3.学校的重视程度

4.学生情况

六、调查方式

日常生活中观察记录、走访教师、与任课教师进行座谈、对部分学生进行谈话调查等

七、调查结果

1.师资情况

三、四年级(本班语文老师或数学老师代课)

五、六年级(专门的科学任课教师, 都为教务处主任, 非科学专业教师)

2.教材情况:不少任课老师反映, 科学教材容量大, 难度大, 要求高。尽管教材注意降低难度, 但是对于小学生来说, 还是比较难以理解。并且教材安排了大量的实验、观察活动, 其实验设备等都是农村中小学难以达到的水平, 学生受环境限制难以完成。

3.学校的重视程度:

a. 重视的具体表现:学习的科学课程大多安排合理, 每周有两课时的教学时间;教学部分设施齐全, 如有专门的实验室。

b. 不重视的具体表现:科学教师一般为代课老师, 没有专业的或专门的科学教师任教;没有固定的时间来开展教研组活动;学校配套资源缺乏(如:挂图、实验材料等);没有对教师进行培训, 教师没有相关专业的学习机会。

4.学生情况

尽管有小部分不喜欢或放弃科学学习, 但大部分学生对科学学习有浓

厚的兴趣, 可是几乎所有学生在潜意识里认为科学是副科。

兴趣浓厚的原因:觉得科学能够表现自我, 展示自我, 使学生有了自豪感;科学课有实验、活动等。

学生的兴趣仅仅停留在表面, 没有对科学的进一步认识, 他们的科学

素养还比较低, 无论是知识与技能, 还是对科学的热爱, 都没有达到课程标准的

要求。

八、调查启示

《科学(36年级)课程标准》明确界定了小学科学课程是以培养学生科学素养为宗旨的科学启蒙课程。科学素养的形成是长期的, 早期的科学教育将对一个人科学素养的形成具有决定性的作用。应引起各学校的重视。面对大城四小科学教学的一系列问题, 我们提出了以下几点建议

1、因地制宜, 解构教材

结合本地实际情况, 由上级业务主管部门与学校配合, 把一些与本地实际情况不符的教材内容进行变更, 以达到优化的效果。

2、利用一切可以利用的机会, 做好宣传工作, 转变多年来形成的不重视的现状。

科学课程是向学生进行科学启蒙教育的课程, 向学生进行科学启蒙教育, 不仅能促进学生身心健康发展, 使他们正确地认识周围世界, 更好地适应学习和生活的需要, 而且为提高全民族的科学素质打下基础, 承担这门课程的教师更应重视科学教学。

3、发挥学生在课堂上的主体作用。

新课标提出科学课堂是以学生为主体, 教师为主导的科学启蒙教育。充分体现学生的主体性, 让学生真正体会到提问、探究的乐趣, 使学生的学习状态发生改变, 变得爱学习;学生整体素质有了变化, 学生搜集信息和处理信息的能力有所加强, 交流和表达能力有所提高, 动手实践能力得到锻炼, 学生综合素质

也就可以提高, 学生的科学素养也随之提升。

4、重视师资队伍建设, 提高科学教学质量

在师资的配备上应做出相应的调整, 适当地增加专职科学教师比例,

确保科学课的教学质量。新教材的特点是教材结构性强, 实验多, 学生探究性强。三、四年级的教材一般有46个单元, 一个单元由48课时组成, 一节的实验课都有二至三个实验活动组成, 课前准备的工作量大, 所以兼职教师一般都难以胜任, 它直接影响到学生对科学课学习的兴趣和科学教学的质量的提高。

5、加强师资培训, 提高教师的专业素质

提高教学质量, 课堂是瓶颈, 教师是关键。只有提高教师的业务素质, 才能提高科学课的教学质量。科学课程以全新的理念、全新的教材呈现在教学面前, 对教师提出了极为严峻的挑战, 如果只凭经验教学, 则很难达成科学课程教学目标。为此, 针对科学课程改革中出现的问题和我县科学教学现状和教师的实际, 以及科学教学中急需解决的问题, 可以定期对教师进行课程理念、专业知识、教学方式方法等方面的培训, 也可以组织课堂教学研讨和评比活动, 提供观摩示范课等, 发挥骨干教师和学科教研员的示范引领作用。通过这些形式不断提高教师的科学素养和专业水平, 更好地为实施新课程服务。

6、重视校本教研, 促进教师专业发展

建立以学校为本的教研制度, 是促进教师专业发展的必然要求, 将有利于创设教师之间互相关心、互相帮助、互相切磋、交流的学校文化, 使学校不仅成为学生成长的场所, 同时也成为教师成就事业, 不断学习和提高的学习型

组织。目前所展开的校本教研的根本目的, 就是通过教师在学校教学环境中个体与群体对教学问题的研究和反思, 更好地解决教师在教学实际中的困惑, 其核心是促进教师的专业发展和学生的全面发展。因此, 我们必须重视校本教研。

7、建立科学教学网站, 实现资源共享

充分发挥互联网的优势, 为科学教师提供丰富的教学资源和相互交流学习的平台。

小学语文教师工作现状调查报告

一、概况:

我校现共有语文教师48人, 男教师10人, 女教师38人。

二、我校语文教师优势分析:

1.从教师的来源上来说, 作为百年老校, 我校语文教师大多是来自优秀的毕业生分配和乡镇中心小学优秀教师的选拔, 他们专业对口, 有良好的基本功素养, 乐于接受先进的教育教学理念, 他们能够比较熟练地驾驭课堂, 教师的个性鲜明, 有较强的事业心和工作责任感。

2、从教师年龄与教龄上来说, 教师队伍呈中年化趋势, 所有语文教师都已经五年教龄以上, 绝大部分教师具有十_大优势。

我校的校本研训时间固定, 主题明确, 而且常规语文教研课的开展也比较教师参加研训的机会多, 培训面比较广。

而且, 随着教学条件的改善, 每位教师都熟练掌握网络技术, 网络平台

为教师的自我学习提供了更多的途径。

5、从管理方式上来说, 我校学科教学要求明晰, 具有较好的操作性, 而且督查机制也比较到位, 期末的评定办法公平, 管理人性化, 不以分数论成败, 鼓励教师走科学的语文教学之路, 为教师的自我发挥提供了较为宽松的氛围。

三、我校语文教师的劣势及其原因分析:

1、职业倦怠感。

由于社会因素与教育制度的影响, 有些教师经过努力和奋斗, 取得了一定的成绩, 但是虽然身处本地最好的小学, 但他们在职业上上升的空间不大, 而且由于缺乏相应的流动机制, 不少教师有一种小富即安、几十_大的教师对新的教学方式难以接受, 由于在接受新理念、学习新方法上的主动性不强, 课堂中还存在着观念陈旧, 教学方法落后的现象, 创新意识和实践能力不强。

所以, 我们虽然占有了全县较好的教师资源, 但是产生的效益还没有做到最大化。

2、男女教师比例失调。

全48位语文教师中, 仅有10名男语文教师, 而且都是40以上中老年教师, 虽然女教师性格温和, 适合对少年儿童展开教育, 但男教师特有的人格魅力也是教育活动中所不可缺少的, 特别是年轻男教师的缺乏, 使得我校男教师在各种教研与语文活动中的风采不明显, 没有起到应有的效果。

语文教师一般还兼任班主任工作, 工作量比较大, 男性教师的缺乏, 在工作中没有起到顶梁柱的作用, 让女性教师有一定的疲倦感。

3、教师梯队培养效果不明显。

从教师的年龄层次分布上来说, 中老年教师偏多, 年轻教师少, 青蓝工程的实施效果不明显。而且在语文教师中, 还缺乏一批在理念与业务水平上的领军人物, 由于权威的缺失, 教师教研的向心力不强, 教师的梯队培养效果不明显。教龄超过15年的教师偏多, 这部分教师在语文教学新理念的把握、新教材的解读、新教学方法的取舍上都面临着较大的改变, 而这样的改变由于以前的思维定势与学习、思考的不到位而不深刻, 这也是我校教师的不足之一。

四、关于我校语文教师成长的一点思考:

1.科学规划, 提高语文教师的职业成就感。

要提升各位教师的职业成就感, 就要让他们认识到自己能够较好地胜任自己所从事的工作, 能够在自己的教育教学工作中能够发挥能力, 展示自己的魅力, 从而体会到一种自我实现的内在满足。教师有了职业成就感, 才能够促进自己在工作中的持续追求与付出。

为提高教师的职业成就感, 学校可以引导教师进行职业的科学规划,

让各位教师的发展更有目标和阶梯感。让各位教师能够更好地反思自己的教育教学行为, 引导教师站在职业生涯的全程上来看待自己每天的工作, 看到自己在语文教学中的每一天的工作, 可以使教师具有成长的自觉性。学校也可以在考核中进行相关的奖励和引导, 让大家交流自己的发展规划, 让各位教师在比较浓重的需要成长的氛围中工作。

2.立足教研组, 开展教师需要的教研活动

就参加培训方面来说, 作为一名积极参加各项教研活动的骨干教师,

我在平时的工作中发现教师在语文教学、语文课堂上出现的种种问题跟他们在教材分析能力不强, 教育理念把握不到位、学生学习阶段性要求把握不到位很有关系。由于缺乏完整、科学的培训体系, 培训渠道不够稳定, 导致的情况是:虽然现在的培训活动比较多, 但在语文教材解读、新理念、新方法这些最基础但是又是最重要的培训上还不成系列, 大都是为了促进某项工作进行主题式的研训活动, 由于教师在理念、理论上的铺垫没有做足, 这样的研训的效果与对现实工作的促进还是有限的。而且, 由于这样的底蕴工作没有做好, 平时教师在语文教研活动与集体备课活动中汲取的营养也是有限的。所以建议研训中心开展关于此的比较系统的培训, 或者指导学校比较系统地开展相关的培训。

3、树立典型, 实现智慧分享。

为了进一步提高教师的教学效率, 特别是年纪较大教师的课堂教学效果, 最好能够树立一些教师教学的典型, 尽可能地为广大教师展现可供操作性的范式。虽然我们平时进行特级教师课堂实录的光碟播放, 但是由于我们的学生、学习条件与特级教师的课堂还是有一定的差距的, 很多时候会有看时激情澎湃, 学习时又无处下手。所以, 在同年级或者同学段里, 树立一些典型, 进行智慧的分享, 老师们学起来快, 操作起来简单, 备课和课件资源可以共享, 这样的收益就会大很多。

通过同年级课堂的比较让每位老师提高目标意识, 实施课堂教学的目标制定要准确, 尽可能地深入学习文本语言文。比如预习的开展, 预习作为重要的语文学习方法, 应该得到很好的强调, 那如何组织学生更好地开展预习活动

小学生调查报告范文

关于小学生近视眼调查的研究报告 一问题的提出 据调查我国现有盲人500多万,低视力人近千万,尤其是在儿童及青少年当中,患病率极高。全国学生体质健康调研最新数据表明,我国小学生近视眼发病率为22.8%,中学生为55.2%,高中生为70.3%。为什么会有这么多的人近视?仅仅是不良用眼习惯造成的吗?近视,与年龄有关系吗? 二、调查方法: 1.查阅有关书籍并调查询问同学,了解近视的主要原因。 2..通过多种途径,了解近视可能会引发的并发症。 三:调查情况和资料整理 四、结论 (1)近视的主要原因: 1 看电视距离太近; 2 看电视的时间太长; 3 所看电视的画面浓度太深; 4 写作业时的姿势不正确; 5 在光线太强的阳光下看书; 6 在光线太弱的光下看书; 7 长时间的坐在电脑、电视前; 8 不合理饮食; 9 在车厢里看书 10 遗传因素 11 不认真做眼保健操 (2)在这里我想给大家提出几点建议: 1看书时作姿要端正,读书或写字时做到“眼离书本一尺远,胸离书桌一拳远,手离笔尖一寸远。” 2不要在坐车或行走的时候看书,也不要躺下看书。(三)每天坚持做两次眼保健操。 3每天坚持做两次眼保健操。 4尽可能少上网或看其他辐射性强的东西。注意作息时间的安排,不能让眼睛长期处于疲劳状态。 为有效预防近视等眼病:一要养成良好的卫生习惯,合理饮食,锻炼身体,保障身心健康;二要纠正不良习惯,养成良好的用眼卫生;三要定期到眼科医院检查眼睛,尤其是高度近视眼患者,及时发现眼病,以便早发现、早治疗。眼睛是心灵的窗户,我们一定要好好爱护它!一、 二、小学生寒假调查报告 三、1、我们居住的小区文化场所太少,学校或小区组织的活动几乎没有,因而我们大多 数同学除了做作业、看书外,就是看电视,不少同学看电视一次长达4小时。电视看多了,会影响我们的视力,还会影响学习。我们当中所参加的社会活动,类型单一,不丰富,且都是父母单位组织的。我们希望社会各界能关注我们青少年的成长,为我们提供健康的文化、娱乐场所,丰富我们的生活,也建议同学们少看电视,能合理地安排生活。四、2、我们还发现很多家庭的电脑还没连接上互联网,原因是家长不放心让我们上网, 怕我们上不健康网站。我们都知道家长是为我们着想,可家长有没想到,现在是信息社会,知识瞬息万变,老师经常让我们搜集资料,网上能为我们提供大量详实的知识,帮助

尽职调查报告范文4篇(最新篇)

尽职调查报告范文4篇 尽职调查报告范文4篇 和附件三个部分。报告的导言部分主要介绍尽职调查的宗旨、简称与定义、调查的方法等;在报告的主体部分,我们将就尽职调查的具体问题逐项进行评论与分析,并给出相关的法律意见;报告的附件包括本报告所依据的由________公司提供的资料及文本。 一、主体资格 ____________有限公司成立于______年____月____日,目前公司的注册资本为____万元,法定代表人为____,住所为______,经营范围为______。公司持有______工商行政管理局颁发的注册号为____的企业法人营业执照,______质量和技术监督局颁发的注册号为______的组织机构代码证,______国家税务局颁发的国税______字号税务登记证和______地方税务局颁发的地税字号税务登记证。 经本所律师核查,______公司依法有效存续。 经过本所核查。 二、历史沿革 首次设立 1、________公司成立于________年____月____日,设立时的名称为______公司,股东为______、______,注册资本为______万元人民币,法定代表人为______,住所为______,经营范围为______。 2、股权结构为: 3、验资或评估: 第一次变更

第二次变更 经过本所核查。 三、股东及实际控制人 公司目前的股东和持股比例如下: 公司的实际控制人为: 如果是自然人,则说明其简历;如果是法人,则说明其营业执照记载事项、主营业务、主要公司管理人员、最近一年的财务会计报告。 经过本所核查。 四、独立性 公司的资产完整 公司的人员独立 公司的财务独立 公司的机构独立 公司的业务独立 经过本所核查。 五、业务 主营业务情况; 生产经营许可证和证书。 经过本所核查 六、关联交易及同业竞争 关联方 关联交易 同业竞争 经过本所核查。

关于农村小学教育现状调查报告范文

关于农村小学教育现状调查报告范文 > 2、第一阶段计分办法:胜一场得三分,负一场得一分,弃权得零分,对方积3分。小组赛中积分多者名次列前。 五、比赛规则 1、比赛采用三局两胜制,前二局每局25分,第三局15分。 2、每场比赛开始前15分钟,各队领队必须把首发的6名队员名单和替补队员名单提交本场的记录员。赛前不申报6名替补运动员名单,则在比赛中不得换人,双方在每局中有权申请暂停两次,每场比赛可换六人次,每局中间休息3分钟。比赛前由裁判执行掷硬币,决定第一局的发球及场区,掷硬币由双方队长参加。 3、第一、二局中,如出现双方比分到25平时,比赛继续进行,直到一方领先2分,比赛结束;第三局比赛哪一方先到15分,且至少领先对方2分即为获胜,否则继续比赛直到产生两分差距为止,第三局在一方先得到8分时交换场地。 4、发球和接球: 比赛时,每队上场六人,三男三女。 各方场上的六人须轮流发球,不得有人多发或少发,发球区域在底线后。参赛队员只得用手进行发球。 发球时,裁判哨声吹响后队员必须在8秒内将球发出,过时失败,对方得分,发球时抛起必须击球,否则失败对方得分,发球不得踩线或进入球场内,前排三人,可以在三米线前起跑扣球或拦网。 在发球人击球之前出现错位或越位现象时,对方直接得分。

每队触球三次必须过网,但前排拦网不计在三次触球之内。后排队员在3m线前不得起跳击球,队员接球可以用身体任一部位。 一人不可连击两次,如犯规对方直接得分。 在球未落地、分出胜负前,队员在任何情况下,不得触网,不得脚过中线,不得进入对方场内。 各局的先发球员在一局中只能退场一次,再进场一次,而且必须回到原先位置。替补球员在该局中只能进场一次替补先发球员,而且只能由被其替补退场的先发球员来替补他。 比赛得一分情况:1、球成功地落在对方得比赛场区;2、对方犯规;3、对方受到处罚。 5、比赛弃权: ①代表队无故不参加规定的比赛即为弃权,对方获胜积3分。 ②以赛程表比赛时间为准,凡运动员不齐,推迟比赛15分钟该队伍以弃权论处,判对方获胜积3分。 ③运动队不服从裁判员的裁决,中断比赛超过5分钟。即为罢赛,判决对方获胜,积3分。 6、服装不做要求。 六、赛场职责 1、赛前器材组:做好比赛场地、器材及比赛用球等准备工作,并负责保管这些器材。 具体器材:一个记分牌,2个比赛用球,如当天同一时间有两场比赛则器材加倍。

企业调研报告范文3篇

企业调研报告范文 3 篇 企业调研报告范文 3 篇企业调研报告范文员工满意度是指员工对所在公司中扮演主角的感受或情感体验,是员工对其工作或工作经历评估的一种态度反映。透过员工满意度调查,有助于分析员工满意度(ES)、客户满意度(CS)和公司业绩三者之间的关系,提高品牌公司的经济效益;有助于了解员工如何看待公司、评价公司,诊断品牌公司潜在的问题,不断完善公司的管理制度;有助于增强管理者的职责意识,使品牌员工对公司战略目标有明确认识,强化公司健康 和谐的文化氛围。 XX 日,人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作,经后期调查数据的录入、整理、 统计与分析。现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报: 一、调查时光: XXX 日 二、调查地点: 某公司车间二楼培训室 三、调查成员: XXXX 四、调查对象: 公司各部门员工 五、调查方法: 抽样匿名调查 六、调查人数: 本次员工满意度抽取42 个样本进行调查,其中,有效问卷为41份。 七、满意度分析本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计,问卷较为全面地包含了员工满意度的各项资料,较为客 观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。 1、整体满意度分析 从上图能够看出,十分满意的员工占抽样调查员工的56%;满意的员工占抽样调查员工的34%;员工感觉“还能够,有部分地方不满意”的占调查员工的10%。从中能够看出,某公司员工满意度整体较高,满意以上为90%。其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体方面。 2、管理环境维度分析 其中,在了解员工对“管理制度是否合理”的看法时,有2%的被调查员工认为公司的制度常与实际脱离,管理还是得靠自我的经验,22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理带给帮忙,76%的被调查员工认为公司制度很完善,我们工作生活都很有序。 推荐管理者在管理中精益求精,用心听取员工的推荐。同时,了解少部分员工对管理制度不满的原因。 在了解员工对“公司的激励奖励制度”的满意度时,有76%(即图中1、2之和)的被调查员工认为公司的激励制度基本公平,能满足管理需要;有17%的被调查员工认为公司制度惩罚多于奖励,需要激励员工还是得靠自我掏钱包;有5%的员工认为公司激励制度形同虚设,员工得过 且过。(说明:本题实际做作答员工为40人。) 推荐管理者在达成公司经营目标的基础上,思考调整现有的激励奖励制度,或了解个别部

小学生调查报告范文4篇

小学生调查报告范文4篇 调查目的: 了解小学生关于识兴趣、能力的现状,并能针对这种现状采取有效的措施,提高学生的识兴趣和水平。 调查方法 对一、二年级学生进行小学生识兴趣、习惯和能力等方面调查问卷。 调查实施 (一)调查内容: (1)小学生对识的基本态度。从动机、兴趣、技能等多个方面了解小学生对待识的基本态度和能力掌握状况。 (2)形成这种态度和能力的原因。根据调查反映情况进行研究、思考、分析,找出形成种种态度的原因。 (3)对现状的看法和建议。小结调查及分析状况,并依据此提出看法和建议,希望能够消除学生不认真的态度,提高能力。 (二)调查对象:一、二年级学生 (三)调查时间:xx.5. 6——xx.5.10 (三)调查方式:采用问卷、座谈、听课、看作业。调查中,发放、回收问卷80份,浏览教学作业50余本,听识课6节,就不同对象召开座谈会3次。基本情况如下。 调查结果及分析

一、学生对待识的态度。 表现一:消极、厌恶的态度。问卷显示,讨厌识的约68%。 表现二:积极、喜欢的态度。问卷显示,愿意主动识的约21%。 表现三:无所谓的态度。问卷显示,为识而识的约11%。 通过调查和填写调查问卷的结果发现一年级学生识的兴趣比较浓厚,也愿意通过多种方式自主识,且形式多种多样。二年级学生相对来说就比较被动,为了识而识,兴趣明显下降,有些学生甚至出现了厌恶的情绪。在一年级预习课文时,能积极主动的预习生,方法多样,识记的效果也非常明显,但到了二年级由于识兴趣下降,识方法越来越单一,识能力也随之下降。相对于一年级时,识量有所降低。 表现为: 类型 识兴趣、方法 所占比率 自主识型 能自主运用多种方法 5% 天天雷同型 每天采用相同的方法 35%

尽职调查报告范文4篇(篇)

尽职调查报告文4篇 尽职调查报告文4篇 和附件三个部分。报告的导言部分主要介绍尽职调查的宗旨、简称与定义、调查的方法等;在报告的主体部分,我们将就尽职调查的具体问题逐项进行评论与分析,并给出相关的法律意见;报告的附件包括本报告所依据的由________公司提供的资料及文本。 一、主体资格 ____________有限公司成立于______年____月____日,目前公司的注册资本为____万元,法定代表人为____,住所为______,经营围为 ______。公司持有______工商行政管理局颁发的注册号为____的企业法人营业执照,______质量和技术监督局颁发的注册号为______的组织机构代码证,______税务局颁发的国税______字号税务登记证和______地方税务局颁发的地税字号税务登记证。 经本所律师核查,______公司依法有效存续。 经过本所核查。 二、历史沿革 首次设立 1、________公司成立于________年____月____日,设立时的名称为______公司,股东为______、______,注册资本为______万元人民币,法定代表人为______,住所为______,经营围为______。 2、股权结构为: 3、验资或评估:

第一次变更 第二次变更 经过本所核查。 三、股东及实际控制人 公司目前的股东和持股比例如下: 公司的实际控制人为: 如果是自然人,则说明其简历;如果是法人,则说明其营业执照记载事项、主营业务、主要公司管理人员、最近一年的财务会计报告。 经过本所核查。 四、独立性 公司的资产完整 公司的人员独立 公司的财务独立 公司的机构独立 公司的业务独立 经过本所核查。 五、业务 主营业务情况; 生产经营许可证和证书。 经过本所核查 六、关联交易及同业竞争 关联方 关联交易

家乡小学教育现状调查报告

家乡小学教育现状调查报告 利用休假时间,我对家乡进行社会实践调查。通过同农民、教师、村干部等不同阶层的交流,初步了解了目前全乡的教育现状和一些方面所存在的问题。希望通过这次调查了解,能以点带面,寻找一条符合这个山区发展的教育之路。 一、关于教学硬件: 由于经济状况、地理位置、民众意识观念等多方面因素的制约,教育基本硬件设施仍处在相当落后的阶段。其落后原因主要体现在三个方面:(一)学校房屋陈旧。因为家乡坐落在半山腰上,属贫困山区,面积大,人口分布稀疏,小学一般是村属小学,规模小,在校学生大约150人。走进校门已与我上小学时不同了,但变化不大。只是二十多年来新砌了校园围墙,翻新了几间教室,教室里面还是比较破烂:桌凳短缺,黑板陈旧,粉刷的墙面只要身子一靠上去,就是满身的白灰。(二)学校体育、娱乐设施简陋。只有一个水泥乒乓球台供学生们玩耍,没有好的球网,自由活动时学生们就用两块砖头支起一根竹棍来代替,就连乒乓球拍也是自制的,土地操场上坑坑洼洼。至于娱乐设施则更谈不上。(三)教学设施欠缺。据老师讲,全乡除个别学校外,大部分学校基本教学设施缺乏,幻影灯,电脑教学等教学设备离他们还很遥远。 二、师资现状分析: 总的来说,当地师资力量薄弱,教师负担过重,收入太低。全乡12所学校,教师100余人,学生不足3000人。就本村小学(六年制教育)来说,校长和教师一共才四人,其中两名还是民办教师。按教育部标准,一位教师带25名学生,村小学150多名学生至少需要6位教师。在这种情况下,一个教师还要带多个年级,多门课程。教学负担过重,工资太低。尤其是民办教师,有些一干就是一二十年,到现在月工资才120元左右。显然,微薄的收入不能养家糊口,他们一出校门就得忙于农活,想办法搞一些副业,超负荷的脑力劳动和体力劳动交织者,常常使他们疲惫不堪,总是不能全身心的投入到教育工作中去。这不能说教师不够敬业,只能说这是被现实所逼。另一方面,教师几乎都是本村人,外乡的教师一般不愿意来,因为自我6岁上学至今已过去了22年,学校仍没有供教师专门休息居住的地方,仍然是20年前那一间不足30平方米的教师集体办公室。试问,像这样蜗牛爬行式的发展速度,像这样简陋寒酸的校舍,有谁愿意来。即使有志愿者来了也留不住。时间长了,让他们吃在那里,住在那里?难道让他们吃百家饭,住百家屋?这岂不如同孤儿一般?常此下去,人才怎能不流失? 三、关于学生流失现象: 调查结果显示,目前学生流失现象严重,该小学一年级入学时有50多名学生,到小学毕业时只剩下十几个人了。失学率高达60%-70%(除去中途转学学生)。一些家长思想落后守旧,目光短浅或局限于经济原因,认为孩子上学将来用处不大,能识几个字,会算账就行了,都早早的让娃回家务农。一些家长看到自己的孩子学习成绩较差,就放弃希望,说自家的坟脉里就没有出过大学生,认为这是命中注定,从而剥夺了孩子受基本教育的权力。还有一些家长认为,即使砸锅卖铁,也要供给娃上学。如果孩子争气,将来考上大学,一来可以光宗耀祖,一来可以跳出农门,不再回来受苦。在后来和孩子们的交流中我也了解到,他们都很想成为大学生,成为科学家,对外面未知的世界充满了好奇和憧憬。但当我问他们以后回不回来的时候,几乎所有的孩子都沉默了。也许还是小学生的他们尚未

企业调研报告范文3篇

企业调研报告范文3篇 各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟! 企业调研报告范文3篇企业调研报告范文员工满意度是指员工对所在公司中扮演主角的感受或情感体验,是员工对其工作或工作经历评估的一种态度反映。透过员工满意度调查,有助于分析员工满意度(ES)、客户满意度(CS)和公司业绩三者之间的关系,提高品牌公司的经济效益;有助于了解员工如何看待公司、评价公司,诊断品牌公司潜在的问题,不断完善公司的管理制度;有助于增强管理者的职责意识,使品牌员工对公司战略目标有明确认识,强化公司健康和谐的文化氛围。XX日,人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作,经后期调查数据的录入、整理、统计与分析。现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报:一、调查时光:XXX日二、调查地点:某公司车间二楼培训室三、调查成员:XXXX四、调查对象:公司各部门员工五、调查方法:抽样匿名调查六、调查人数:本次员工满意度抽取42个样本进行调查,其中,有效问卷为41份。七、满意度分析本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计,问卷较为全面地包含了员工满意度的各项资料,较为客观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。1、整体满意度分析从上

图能够看出,十分满意的员工占抽样调查员工的56%;满意的员工占抽样调查员工的34%;员工感觉“还能够,有部分地方不满意”的占调查员工的10%。从中能够看出,某公司员工满意度整体较高,满意以上为90%。其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体方面。2、管理环境维度分析其中,在了解员工对“管理制度是否合理”的看法时,有2%的被调查员工认为公司的制度常与实际脱离,管理还是得靠自我的经验,22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理带给帮忙,76%的被调查员工认为公司制度很完善,我们工作生活都很有序。推荐管理者在管理中精益求精,用心听取员工的推荐。同时,了解少部分员工对管理制度不满的原因。在了解员工对“公司的激励奖励制度”的满意度时,有76%(即图中1、2之和)的被调查员工认为公司的激励制度基本公平,能满足管理需要;有17%的被调查员工认为公司制度惩罚多于奖励,需要激励员工还是得靠自我掏钱包;有5%的员工认为公司激励制度形同虚设,员工得过且过。(说明:本题实际做作答员工为40人。)推荐管理者在达成公司经营目标的基础上,思考调整现有的激励奖励制度,或了解个别部门的激励奖励措施,找出部分员工的不满之处,增加团队的凝聚力,提高员工的工作用心性。具体比例请见下表:在了解员工对“上司的承诺兑现状况”的满意度时,总体满意度较高,78%的被调查员工认为上司的承诺总是能够实现,只有2%的被调查员工认为上司的承诺从不实现。说明品牌的大部分管理者言行一致,得到员

儿童调查报告4篇

儿童调查报告4篇 *目录儿童调查报告下半年留守儿童生活现状调查报告联合国儿童基金会调查报告:荷兰儿童最幸福留守儿童教育调查报告范文为全面了解全县困境儿童的生存、发展现状,积极探索困境儿童帮扶的有效途径,切实保障儿童生命健康权,县妇联组织调研组,于7月1日至8冃15日,采取以座谈、走访、问卷调查等形式,对全县24乡镇499个行政村开展困境儿童调研,现将排查摸底调查情况报告如下: 一、xx县困境儿童基本情况 据调查统计,全县困境儿童265人,其中留守儿童210人,单亲家庭儿童40人,孤残儿童15人。 二、困境儿童的主要困难和问题 据调查发现,孤残儿童因自身残疾的原因及留守儿童因长期不与父母生活在一起,导致普遍存在以下主要问题: 1、家庭教育欠缺,导致困境儿童学习成绩较差。从调查情况看,残疾儿童因本身残疾的原因,造成其心理上的负担,因而影响学习。而留守儿童因父母长期外出打工,大多数与爷爷奶奶或外公外婆生活在一起,这些长辈因自身文化素质较低,根本无法顾及到留守儿童的学习教育。长辈们长期存在“溺爱”孩子的做法,家庭教育方法极其不当,严重影响孩子正常学习,留守儿童作业敷衍了事,学习成绩普遍较差 2、家庭经济薄弱,导致困境儿童生活质量不高。残疾儿

童家庭的生活水平普遍低下,他们除维持基本生活所需之外,难以承受康复治疗教育等费用。而留守儿童因父母打工多数从事劳动密集型工种,微薄的经济收入只能勉强维持全家的基本生活。但留守儿童正是身体发育的关键时期,由于家庭经济收入太少,父母长期在外,难以顾及到他们的正常生活,造成部分留守儿童营养严重不良,身体健康受到极大损害。 3、情感沟通太少,导致困境儿童心理偏差严重。据调查,孤残儿童80%以上,都存在自卑心理,而这些儿童正处于情感、品德、性格形成和发展的关键时期,由于父母长期外出打工,父母关心的不够,与其交流太少,使他们缺乏父母的关爱、呵护和照顾,从而导致他们在生理和心理上的需求得不到满足。由于缺少情感和心理关怀,缺少倾诉和寻求帮助的对象,与外界不愿意接触或接触太少,导致一些儿童内心封闭、情感冷漠、行为孤僻,不同程度地存在性格缺陷和心理障碍,再加上有些监护人对留守儿童的心理健康问题关注不够,导致他们有心事遇麻烦时缺乏通畅的倾诉渠道和正确的引导,严重影响了留守儿童得心理健康。 4、安全监管不力,导致困境儿童安全难以保障。当前,大多数监护人普遍缺乏安全保护意识和防范防护能力,平日对这些儿童监护不力、安全教育不够,导致部分儿童的安全难以得到有效保障;另外,因受农村社会治安环境的影响,困境儿童权益受到严重侵害。 三、帮扶困境儿童的建议和意见

关于农村小学教育现状的实习调查报告.doc

关于农村小学教育现状的实习调查报告

这次实习,我去了一所既有初中又有小学的农村学校。在那里,我发现了一个奇特的现象:在职教师寥寥无几,而代课教师却占了多数。 我不禁困惑了:现在的师范生都说就业困难,有的毕业好几年了也没有找到工作,为什么这里还有这么多的代课教师呢?于是,我对这里的代课教师进行了一番调查。(一)代课教师大量存在的原因 这里地处偏远的农村,交通不便,离县城得颠簸三四个小时。当地的年轻人都到外地打工去了,剩下老弱病残看家,顺便带带孩子。农村教师每月除了领国家规定的那点工资以外,并没有其他的补贴。在职教师得在这里工作至少6年才有资格申请调离。现在的师范生毕业时差不多已经21、22了,加上6年,都快30了。 基于上述原因,许多师范生毕业后宁愿托关系进城镇的学校,哪怕那些现象已经趋于饱和状态,也不愿去农村任教。 代课教师大都为学校附近的长住人口,农村学校的教师奇缺现象,无疑为他们创造了条件。 (二)代课教师的学历 他们之所以被称为代课教师,说通俗一点也就是“临时工”,因为他们没有与学校签定正式的合同,没有通过正规的教育渠道获得教师资格证,没有正式的编制。有的只念了初中,有的只念了高中,有的通过自考或函授取得另外大学文凭,却因为国家有关于代课教师转正年龄不得超过35岁的规定而只好继续代课。 (三)代课教师的待遇问题 从学校领导那里我了解到,教育部门预计拨给代课教师的工资有600元,但是因为现在农村学生的学费不收了,学校的流动资金少了,学校就的从代课教师的工资中抽取一部分作为学校的流动资金,这样到代课教师手里的,只有400多一点了。 400多一点,我的天。我不禁叹息,这要比在职教师几乎少2倍了,何况代课教师以后还没有退休工资,这点钱怎么养家糊口呢? (四)代课教师的心态问题 以学校的于老师为例,她代课已有25年了,5年前她通过自考取得了小学教育的本科文凭,可是她的年龄已经超过了35岁,不能取得正式的编制。

儿童调查报告4篇

儿童调查报告4篇 为全面了解全县困境儿童的生存、发展现状,积极探索困境儿童帮扶的有效途径,切实保障儿童生命健康权,县妇联组织调研组,于7月1日至8冃15日,采取以座谈、走访、问卷调查等形式,对全县24乡镇499个行政村开展困境儿童调研,现将排查摸底调查情况报告如下: 一、xx县困境儿童基本情况 据调查统计,全县困境儿童265人,其中留守儿童210人,单亲家庭儿童40人,孤残儿童15人。 二、困境儿童的主要困难和问题 据调查发现,孤残儿童因自身残疾的原因及留守儿童因长期不与父母生活在一起,导致普遍存在以下主要问题: 1、家庭教育欠缺,导致困境儿童学习成绩较差。从调查情况看,残疾儿童因本身残疾的原因,造成其心理上的负担,因而影响学习。而留守儿童因父母长期外出打工,大多数与爷爷奶奶或外公外婆生活在一起,这些长辈因自身文化素质较低,根本无法顾及到留守儿童的学习教育。长辈们长期存在“溺爱”孩子的做法,家庭教育方法极其不当,严重影响孩子正常学习,留守儿童作业敷衍了事,学习成绩普遍较差 2、家庭经济薄弱,导致困境儿童生活质量不高。残疾儿童家庭的生活水平普遍低下,他们除维持基本生活所需之

外,难以承受康复治疗教育等费用。而留守儿童因父母打工多数从事劳动密集型工种,微薄的经济收入只能勉强维持全家的基本生活。但留守儿童正是身体发育的关键时期,由于家庭经济收入太少,父母长期在外,难以顾及到他们的正常生活,造成部分留守儿童营养严重不良,身体健康受到极大损害。 3、情感沟通太少,导致困境儿童心理偏差严重。据调查,孤残儿童80%以上,都存在自卑心理,而这些儿童正处于情感、品德、性格形成和发展的关键时期,由于父母长期外出打工,父母关心的不够,与其交流太少,使他们缺乏父母的关爱、呵护和照顾,从而导致他们在生理和心理上的需求得不到满足。由于缺少情感和心理关怀,缺少倾诉和寻求帮助的对象,与外界不愿意接触或接触太少,导致一些儿童内心封闭、情感冷漠、行为孤僻,不同程度地存在性格缺陷和心理障碍,再加上有些监护人对留守儿童的心理健康问题关注不够,导致他们有心事遇麻烦时缺乏通畅的倾诉渠道和正确的引导,严重影响了留守儿童得心理健康。 4、安全监管不力,导致困境儿童安全难以保障。当前,大多数监护人普遍缺乏安全保护意识和防范防护能力,平日对这些儿童监护不力、安全教育不够,导致部分儿童的安全难以得到有效保障;另外,因受农村社会治安环境的影响,困境儿童权益受到严重侵害。

尽职调查报告范文4篇

尽职调查报告范文4篇 [尽职调查报告范文篇一:风险投资尽职调查内容] 一、团队情况尽职调查 在vc投资中团队是最重要的,vc需要了解了团队成员的方方面面,包括团队成员的经历、学历、背景以及各位创始人的股份比例。 1、公司组织结构图; 2、董事会、管理团队、技术团队简介; 3、管理/技术人员变动情况; 4、企业劳动力统计。 二、业务情况尽职调查 业务的尽职调查是个广泛的主题,主要包括业务能否规模化、能否持久、企业内部治理,管理流程、业务量化的指标。

1、管理体制和内部控制体系; 2、对管理层及关键人员的激励机制; 3、是否与掌握关键技术及其它重要信息的人员签订竞业禁止协议; 4、是否与相关员工签订公司技术秘密和商业秘密的保密合同; 5、员工报酬结构。 三、市场情况尽职调查 创业者商业计划书中的那些关于市场的分析和预测,仅仅是参考。vc会独立地对市场进行尽职调查,vc的市场分析工作是由专业人士来做的,是中立的,通常也是保守的。 1、产品生命周期(成长期、稳定期或是衰退期)及其发展趋势; 2、目标产品市场规模与增长潜力分析(自然更换、系统升级、扩大应用等);

3、核心竞争力构成(技术、品牌、市场份额、销售网络、信息技术平台等); 4、企业的销售利润率和行业平均销售利润率; 5、主要客户构成及其在销售额中的比例。 四、技术情况尽职调查 1、核心技术名称、所有权人、来源方式、其他说明; 2、公司参与制订产品或技术的行业标准和质量检测标准情况; 3、公司已往的研究与开发成果,行业内技术对企业的技术情况的评价; 4、公司在技术开发方面的资金投入明细; 5、计划再投入的开发资金量及用途。 五、财务情况尽职调查 财务的尽职调查,可能要算是尽职调查中最重要的工作。

企业调研报告模板4篇

企业调研报告模板4篇 企业调研报告模板1 随着世界经济的不断发展,社会主义市场经济的不断完善,企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中,保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化,就像拯救企业的灵水一样,地位愈加突出。那么,什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊,他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广,而远不是这么简单。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用,本人于X年X月至X月X日通过访问法,资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化,很广泛从多方面对于企业的发展提出理念,对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进的建议。 一、XX市XX科技有限公司概况 XXxx科技有限公司成立于1年,位于XX市福田区益田路,法定代表人是刘某某,注册资本(万元)1,公司的经营范 1/ 14

围:兴办实业(具体项目另行申报);服装设计,国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。 二、公司企业文化的简要介绍 (一) 以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系,在管理上坚持:优秀人才、优秀品质、优秀服务。产品的质量是我们的诚信。推行:零缺陷服务,为用户提供满意度。 (二) 以创意为发展 勇于创新,创新是高科技公司的灵魂,是企业保持旺盛生命力的基础,是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新,是每一个员工的责任。 (三)以成果分享为共同目标 一个成功的企业,只有不断的分享,在此过程中也要不断的接受批评,而管改进自我,以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析,发现企业文化在管理方面的存在一些问题: 三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因 (一)企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出,对于企业利益与品质的保证较多

中学生社会调查报告范文4篇.docx

中学生社会调查报告范文4篇 我们的社会处在现代化的进程当中,而教育界也在逐步完成自身的现代化。新的时代需要新的培养人的机制,新的人才需具备哪些特征?目前学校和家庭对中学生的不利影响有哪些?这些问题自然成为我们关注的焦点,故而在1999年"社会调查实践课"中,我们选定了"全国26个大中城市中学生家庭与学校教育现状抽样调查"这一课题。 经过调查和分析汇总,参考各种文献,现选取当代中学生的社会人格特征作研究对象,原因有以下两点:①通过调查了解当代中学生社会人格的现状,可以发现我们的家庭、学校在学生性格培养上存在的不足,是哪些因素导致积极的社会人格,而哪些又导致消极的人格。②对目前处在转型社会中的我国中学生而言,其社会人格同其社会的性质同样具有过渡特征,在传统与现代的人格类型转换的现阶段中透视当代中学生的人格特征,哪些透视出时代的特色,而哪些还体现出历史的束缚。前一点主要出于应用的思考,而后者则偏重于对社会文化变迁的理论思考,所有这些,构成了我们从事调查的研究目的与意义。 一、研究方法 对于社会人格的基本界定,我们是这样把握的:"即是指在特定历史阶段下其一社会群体在互动过程中产生的为群体每个成员所认可和接受的群体心理 特征。这种心理特征既是社会性的,同时又伴随价值判断过程。"社会人格产生于社会行动,是指"行动的个人赋予其行动以主观意义,行为考虑到他人并在其行动过程中以他人为目标"的这样一种心理特征。 而研究中的理论假设则主要采用了类型学的方法,正如后文斯宾塞的"尚武社会"和"工业社会"的划分一样,我们将社会人格分为传统与现代的两种典型,而社会转型中的中学生社会人格也具有过渡的特征,即旧的社会形态中的某些社会人格与新的社会形态对某些社会人格的表现同时在当代中学生身上体现,而且正向后者转化。 在研究中,我们采用了抽样调查的方法,将全国所有城市分为大、中、小三等,然后在大中城市中按多阶段分层抽样方法随机抽取了26个城市作研究对

尽职调查报告范本

尽职调查报告范本(房产) 尊敬的C投资有限公司: 我们受贵司委托,为贵司通过D国际有限公司收购B房地产开发有限公司(以下简称“B公司”)开发的E度假区项目(以下简称“本项目”)相关事宜,本着勤勉、审慎的原则进行法律尽职调查并出具本尽职调查报告。 本尽职调查报告仅系为本项目之目的而出具。未经我们事先书面同意,不应用于任何其他目的。 为出具本尽职调查报告,我们于2018年8月87日至2018年8月8日赴福田进行了现场调查,现场调查工作主要包括但不限于: 1.向B公司下发《法律尽职调查清单》(附件一)并据此向B公司搜集有关文件资料; 2.审阅B公司向我们提供的有关文件资料(相关文件清单见附件二); 3.向B公司有关人员进行询问; 4.对有关重点文件资料进行原件核查(相关原件核查清单见附件二、三的标注); 5.通过有关主管工商部门调取B公司工商档案资料(相关文件清单见附件三); 6.通过有关土地主管部门调取B公司相关土地档案资料; 7.向有关建设主管部门了解B公司的资质情况等。 我们在上述尽职调查工作基础上,根据我们的独立判断于2018年8月10日向B公司提交了补充尽职调查清单(附件四),并根据B公司补充

提交的材料(附件七)对本尽职调查报告进行了修改。 本尽职调查报告中的所有陈述、判断及结论均系基于以下假设:B公司向我们提供的全部文件资料和口头信息均是真实、准确、完整和有效的,没有重大遗漏或误导性陈述,其所提供的书面文件的复印件均与原件一致、副本均与正本一致。 本报告描述或引用法律问题时涉及的事实、信息和数据是截止到2018年8月14日B公司提供给本所律师的受限于前述规定的有效的事实和数据。本所律师会在本尽职调查报告出具之后,根据我们的判断,视本项目的需要对某些事项进行跟踪、核实和确认,但不保证在本尽职调查报告出具之后某些情况是否会发生变化。 本尽职调查报告中的所有陈述、判断及结论均系依据中国法律而作出。 在此,我们非常感谢贵司、B公司及其他有关各方对本所上述法律尽职调查工作的支持与配合!如有任何问题或意见,请随时联系我们,谢谢。 深圳市A律师事务所

小学教育现状调查报告(最新)

教育改革的春风已吹遍中国大地,基础教育工程已经被列入国家教育的重中之重,新一轮课程改革已付诸实施。发展要讲究科学,社会要讲求和谐。科学发展观日益深入教育领域的今天,看看当前农村小学的教育现状,我利用节假日走进附近的一些村寨和学区的所有村级小学进行社会实践,进一步了解目前农村小学教育的现状。 存在的问题 农村小学的整体面貌已发生了巨大的变化。首先是在校舍上,由原来简陋的土坯房子改建为砖瓦房,宽敞明亮,为学生提供了更为优良的学习环境。其次是教学的硬件设施上,一改过去破旧的拼凑起来的桌椅板凳,取而代之的是配套的全新桌椅,图书、文体器材、各种教学仪器也有相应的配备。再而是师资队伍有所壮大。但是,我认为目前农村的小学教育仍存在许多弊端。 一、学校规模小,硬件设施落后 尽管目前农村小学在校舍及硬件设施配备上虽然已有了很大的改善,但是,与城市小学相比差距仍然很大。由于教育经费有限,很多需求无法得到满足,大部分农村小学微机室、多媒体教室缺乏或不完备,图书馆的书籍数量少且陈旧,体育器材也很贫乏,很多设备仅仅是摆设,坏了也经常缺乏资金买新的。 二、教师的业务水平不高,工作负担重 在村小学中,年纪偏大的教师较多,这些教师教学经验丰富,但教育方式落后,教学质量存在很大问题。由于乡村信息相对闭塞,与外界的交往不多,造成小学教师的教育观念滞后,教育教学能力下降。除中心完小外,村小教师依然是用“一块黑板一张嘴,两只粉笔书一本”的传统方法来完成教学任务的。而学生的“学法”仍是“听、写、读、背、考”的五阶段式。这种原始落后的教学方式,不但不能适应当代教学的需要,而且加重了师生负担,消耗了他们大量时间和精力,取得的却是事倍功半的教学效果。同时,农村家长为生活所迫纷纷外出务工,使农村家庭教育的缺位现象严重。把本应由家庭、家长承担的教育责任全推给教师和学校,要求教师在学习上、生活上给予这些学生更多关心和照顾,这无疑加重了教师的负担,间接地影响了教学质量的提高。 三、素质教育难以实行,课程改革举步维艰 农村教育,一直笼罩在应试教育的阴影里。受大的环境制约和影响,教师们都把学生考高分作为自己的唯一目标,学校也用学生的成绩作为衡量教师教学水平的唯一依据。音乐体育美术等课程虽然开设,但实则难以得到保证,学生的身心难以得到全面的发展,知识面狭窄,观念滞后。 四、村级小学减少造成学生上学不便

企业调研报告范文8篇

《企业调研报告范文》 企业调研报告范文(一): 某公司员工满意度调查分析报告 员工满意度是指员工对所在公司中扮演主角的感受或情感体验,是员工对其工作或工作经历评估的一种态度反映。透过员工满意度调查,有助于分析员工满意度(ES)、客户满意度(CS)和公司业绩三者之间的关系,提高品牌公司的经济效益;有助于了解员工如何看待公司、评价公司,诊断品牌公司潜在的问题,不断完善公司的管理制度;有助于增强管理者的职责意识,使品牌员工对公司战略目标有明确认识,强化公司健康和谐的文化氛围。 XX日,人力资源部前往某公司开展了员工满意度调查工作,经后期调查数据的录入、整理、统计与分析。现将本次某公司员工满意度调查结果作如下分析汇报: 一、调查时光: XXX日 二、调查地点: 某公司车间二楼培训室 三、调查成员: XXXX 四、调查对象: 公司各部门员工 五、调查方法: 抽样匿名调查 六、调查人数: 本次员工满意度抽取42个样本进行调查,其中,有效问卷为41份。 七、满意度分析 本次员工满意度问卷从总体满意度、管理环境、工作环境、绩效考核、职业发展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进行设计,问卷较为全面地包含了员工满意度的各项资料,较为客观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满意度。 1、整体满意度分析 从上图能够看出,十分满意的员工占抽样调查员工的56%;满意的员工占抽样调查员工的34%;员工感觉还能够,有部分地方不满意的占调查员工的10%。从中能够看出,某公司员工

满意度整体较高,满意以上为90%。其中还需要进一步了解被调查员工提到的部分不满意的具体方面。 2、管理环境维度分析 其中,在了解员工对管理制度是否合理的看法时,有2%的被调查员工认为公司的制度常 与实际脱离,管理还是得靠自我的经验,22%的被调查员工认为公司制度基本能为管理带给帮忙,76%的被调查员工认为公司制度很完善,我们工作生活都很有序。 推荐管理者在管理中精益求精,用心听取员工的推荐。同时,了解少部分员工对管理制度不满的原因。 在了解员工对公司的激励奖励制度的满意度时,有76%(即图中1、2之和)的被调查员工认为公司的激励制度基本公平,能满足管理需要;有17%的被调查员工认为公司制度惩罚多于 奖励,需要激励员工还是得靠自我掏钱包;有5%的员工认为公司激励制度形同虚设,员工得过且过。(说明:本题实际做作答员工为40人。) 推荐管理者在达成公司经营目标的基础上,思考调整现有的激励奖励制度,或了解个别部门的激励奖励措施,找出部分员工的不满之处,增加团队的凝聚力,提高员工的工作用心性。具体比例请见下表: 在了解员工对上司的承诺兑现状况的满意度时,总体满意度较高,78%的被调查员工认为 上司的承诺总是能够实现,只有2%的被调查员工认为上司的承诺从不实现。 说明品牌的大部分管理者言行一致,得到员工的信赖。推荐管理者掌握丰富的管理知识和技巧。 3、工作环境维度分析 其中,在了解员工哪些方式有助于提高工作热情时,具体比例如下: 有41%的被调查员工认为公平、及时、恰当的激励有助于提高工作热情,有44%的被调查员工认为良好的工作氛围和团队精神;有10%的被调查员工认为不断参加培训,获得与岗位相 关的知识。被调查员工没有员工选取加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰。 从中能够看出,被调查员工更加注重良好的工作氛围和团队精神,其次是注重公平、及时、恰当的激励。相比其他品牌,某公司员工整体凝聚力较强,注重团队协作。推荐品牌管理者能够从以上几个方面提升员工的工作热情。 4、绩效考核维度分析 在了解员工对考核是否公正、客观、有说服力的满意度时,有56%的被调查员工认为完全贴合,39%的被调查员工认为基本贴合,2%的被调查员工认为不相符。 推荐管理者透过员工访谈的方式,了解该部分员工对考核方法不满意的深层次原因,识别该部分员工在团队中的作用。详细比例请见下图: 在了解员工对考核过后上司的反应与关注的满意度时,有63%的被调查员工认为对于做得好的表示赞扬,并与你分析考核中需要改善的地方,并协助你改善。有24%的被调查员工认为

关于小学生调查报告范文4篇

关于小学生调查报告范文4篇 *目录 .关于小学生调查报告范文 .假期关于小学生环保实习报告范文调查报告范文 .关于小学生课外阅读现状的调查报告 .关于小学生调查报告作文 【篇一】 一、问题的提出 校园里,刚打扫完的地面上,经常会出现一些食品的包装袋、冰糕棍或是瓜子皮等垃圾,不仅使我们多次受到老师的批评,而且严重影响了我们学校的环境卫生。那是因为我们许多同学买零食吃,所以地上有很多的垃圾。 我们学校里也有一个小卖部,我发现,每当下课铃敲响的时候,很多人就会争先恐后的跑去买零食吃,这时,小卖部就挤得水泄不通的。有的同学害怕上课了,就抓起零食大把大把的往嘴里塞,上课铃敲响的时候就一边嚼着零食一边不紧不慢的走回教室,回到教室的时候,嘴巴里的零食就消失啦! 学校里虽然一再

强调不准吃零食,家长也不允许孩子经常吃小零食,可他们为什么还要去买去吃呢?也许是被小食品的花哨的外观所吸引,也许是对小食品的良好的口感所吸引,也许是对经常吃小食品对身体的危害不了解,才趋驱使那么多的同学对小食品那么钟情。为了让同学们更多的了解小食品的保质期,小食品的营养成分,并且引导他们不过多的吃小食品,特做了如下题目的调查。 调查问卷 1.你很喜欢吃零食吗? ( ) a. 很喜欢 b. 较喜欢 c. 不喜欢 2. 你买零食时是否考虑到零食的质量问题? ( ) a. 经常 b. 偶尔 c. 从不 3. 你买零食时会先看零食的商标吗? ( ) a.经常 b. 偶尔 c.从不 4. 平时购买食品,你是否会看保质期和生产日期? ( ) a. 每件食品都会看 b. 贵重的才看 c.从不 5. 如果事先知道是“三无食品”你会吃吗? ( ) (无商标、无生产日期、无保质期) a.经常 b. 偶尔 c. 从不

法务尽职调查报告_调查报告.doc

法务尽职调查报告_调查报告 由中介机构在企业的配合下,对企业的历史数据和文档、管理人员的背景、市场风险、管理风险、技术风险和资金风险做全面深入的审核,多发生在企业公开发行股票上市和企业收购。那法务尽职调查报告怎么写呢?下面跟小编一起来看看吧! 法务尽职调查报告上海市汇盛律师事务所接受贵司委托,指派中国执业律师××、××对某有限公司(以下简称“W公司”)进行了尽职调查。 在与贵司的多轮磋商中,我们和贵司确定了本次尽职调查的工作范围,并以《委托合同书》的形式确定下来(详见附件一:尽职调查范围)。 根据本案的工作范围,本次尽职调查工作采用认真阅读W公司提供的文件(详见附件二:W提供文件目录),进行书面审查;与W公司相关负责人谈话、向中国工商行政管理局调取资料等方式,在提供本尽职调查报告的同时,我们得到的承诺为: 1、W公司提交给我们的文件上的所有签名、印鉴和公章都是真实的;提交给我们的所有文件的原件都是被认可的和完整的;并且所有的复印件与原件是一致的; 2、我们审查的文件中所有的事实陈述都是真实的、正确的; 3、接受我们谈话的相关负责人陈述的内容没有任何虚假和遗漏的,是客观、真实的;

4、W公司没有未披露的对外抵押、保证等担保行为; 5、同时,我们没有得到任何暗示表明以上承诺是不合法的。 基于以上的承诺和我们采集到的资料与信息,根据现行有效的中国法律、法规以及政策,根据W公司提供的文件,根据我们指派律师的工作经验,我们作出以下尽职调查报告内容: 一、W公司基本情况 1、基本信息(略) 2、W公司历次变更情况(略) (详情见附件三:W公司变更详细) 3、W公司实际控制人(略) 二、W公司隐名投资风险 外国人某某通过中国自然人投资于W公司的行为属于隐名投资行为。外国人某某为“隐名股东”,中国自然人、为“显名股东”。 1、中国法律及司法实践对于隐名投资的规定 根据中国法律及司法实践,一个隐名投资行为如想得到法律的认可,必需具备以下条件: (1)隐名股东必需实际出资。具体体现为,隐名股东有证据证明显名股东投资于公司的财产属于隐名股东所有;

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