人力资源管理对提高工作生活质量的作用

题目：人力资源管理对提高工作生活质量的作用？

答案：人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理有利于管理者对工资和薪金的管理，不同的管理类职位和专业类职位的定价是不同，同时对于员工来说，他们更加清楚自己工资情况，有利于解决劳资纠纷等问题，并且绩效薪酬和经济性的鼓励更能激发员工工作的积极性，提高工作的效率。人力资源管理可以培训和开发管理人员，员工想往上走，企业可以给与他们培训的机会，这也是为企业自身培养人才，减少从外部招聘人员需要的磨合也能更好的调动员工工作的积极性；在人力资源管理中有一个重要的方法是绩效评估，它为最佳决策提供了重要的参考数据，为企业的发展提供了重要的支持，为员工提供一面有益的“镜子”,为确定员工的工作报酬提供了依据，为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据，通过这个方法能是管理能更好的管理员工，员工更好地完成自己的职业规划。

人力资源管理中需要为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性，转变员工的思想，加强员工素质培训，使员工变被动为主动，自觉维护企业的产品和服务，同时人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，实现公司目标，从而提高员工个人和企业整体的业绩，提高企业的工作质量。

在员工积极为企业工作的同时，员工为企业创造了巨大的收益，因此，企业也应给予员工充分的报酬，这样也提高了员工的生活质量。员工就不会再有一些跳槽之类的想法，企业也能更好地发展下去。

由此可见，人力资源管理对提高工作生活质量是非常重要的。