标兵评选标准

行政人员标兵评选标准

1、爱岗敬业，工作责任心强，综合素质高；

2、业务能力强，能按时按质完成工作任务，分管业务成绩显著；

3、积极配合各科室工作，有较强的沟通、协调和组织能力；

4、模范遵守医院各项规章制度，以身作则，在群众中有一定的威信和号召力；

5、坚持学习和掌握新的理论知识，具有现代管理意识和创新精神；

6、本季度内病事假累计不超过3天，无迟到早退现象；

7、在本季度的管理工作中有突出贡献或重要创新建议被采纳；

8、本季度内未违反医院各项规定和制度，在工作中无重大纰漏或失误。

行政科室标兵评选标准

1、能按时保质完成各项任务，并及时、准确记录在案，工作效率高、质量好；

2、科室内气氛团结和谐、积极开放，科室风气正，学习氛围浓厚；

3、能积极主动和其他部门沟通、协作，为临床一线科室服务，并得到好评；

4、科室办公费支出合理，杜绝浪费，节约意识强；

5、本季度内科室成员无迟到、早退现象；

6、本季度内分管业务对医院有突出贡献、成绩显著或获得市及以上主管部门嘉奖；

7、本季度内在分管业务工作中无重大纰漏或失误。

优秀科主任评选标准：

1、模范遵守我院各项规章制度，带头执行、落实我院党委的决定；

2、准确理解我院的战略目标，并有实现目标的管理措施，使本部门在本年度取得了显著的业务效益、人才效益和社会效益。

3、注重科室管理，医疗、教学、科研等工作稳步提高，效益逐年上升，无医疗、护理及教学事故，病人满意度保持在90％以上；

4、清正廉洁，诚实守信，扎实钻研，责任心强，不索要红包，不收受回扣，有良好的医德医风。能自觉抵御商业贿赂等不正当习气的侵袭，努力维护医院、科室、个人的良好形象。

5、积极带领科室员工开展新技术、新项目；

6、能较好地利用信息化建设，提高科室管理水平；

7、不断创新工作方法，提高工作效率；

8、积极配合各科室工作，有较强的沟通、协调和组织能力；有较好的群众基础，受科室员工的拥护。

优秀医生评选标准：

1、爱院爱岗，兢兢业业，为我院的发展勤奋工作，努力完成医疗、教学、科研和管理等各项任务，成绩突出。无医疗、教学、护理事故。

2、求实诚信，扎实钻研，诺守信用，责任心强，不索要红包，不收受回扣，有良好的医德医风。能自觉抵御商业贿赂等不正当习气的侵袭，努力维护医院、科室、个人的良好形象。

3、在本职工作中落实科学的发展观，创新高效，积极开展各项新技术、新项目，为医院和科室创造良好的业务效益和社会效益；积极创新工作方法，能快速、准确、高效完成各项任务，能迅速响应外部需求并积极应对。

4、奉献忠诚，敢于负责，有强烈的社会责任感；有大局观念，个人利益服从医院的总体利益。

5、和谐团结，具有较好的协作精神，团结同事；有较强的沟通和协调能力。能积极主动围绕临床、教学一线服务，保障一线为病人服务。营造和谐的人际关系，构建和谐的医患关系。

医疗科室标兵评选标准：

1、能认真落实医院部署的各项工作，有计划、有安排、有具体实施方案，有工作总结。

2、科室团结协作，管理有序，各种制度健全并能遵照落实。

3、服务态度好，无推诿和私自向院外介绍病人以及向院外介绍检查项目现象。

4、在“三甲”复审工作中表现突出。

5、全年无医疗纠纷、重大差错和事故。

6、能认真贯彻执行新农合和城镇职工医保政策。

7、科室环境卫生好，并能经常性保洁。

8、科室有年度业务发展规划和人才培养安排，能付诸实施并收到良好效果，年开展新业务不少于2项。

9、能认真执行16项医疗核心制度，按时完成医院安排的各项医疗、教学、科研任务和社会义务。

10、医疗安全和医德医风教育抓得较紧。科室人员熟悉本岗位业务，并能认真完成本职工作。

11、病案甲级率≥90%，处方合格率≥95%。

12、院内感染发生率≤10%，传染病漏报率为零。

医技科室标兵评选标准：

1、能认真落实医院部署的各项工作，有计划、有安排、有具体实施方案，有工作总结。

2、科室团结协作，管理有序，各种制度健全并能遵照落实。

3、服务态度好，无推诿和私自向院外介绍病人以及向院外介绍检查项目现象。

4、在“三甲”复审工作中表现突出。

5、全年无医疗纠纷、重大差错和事故。

6、能认真贯彻执行新农合和城镇职工医保政策。

7、科室环境卫生好，并能经常性保洁。

8、检查报告准确、及时，能完成门诊、病房所需的各种检查项目，年开展新业务不少于1项。

9、诊断报告书写认真、描述规范。

10、在减少排队、缩短候诊时间、方便患者就诊方面有具体措施，并能有效实施。

11、能主动下科室征求意见并有回访记录。