防暑降温费(参考范本 北京为例)
防暑降温费〔参考范本北京为例〕
防暑降温费〔参考范本北京为例〕
一、用人单位应当在高温天气期间，根据消费特点和详细条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证平安消费，确保劳动者身体安康和生命平安。
二、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的'高温工作场所作业。
三、用人单位不得因高温停顿工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
四、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标准发放；在33℃以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。
高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
五、用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心安康。
六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
2021高温津贴防暑降温费标准规定
2021高温津贴防暑降温费标准规定 进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。按照规定，从事露天作业的，才有机会获得高温津贴。那么，防暑降温费属于福利费吗？必须发的吗？下面小编整理的20xx防暑降温费发放标准，一起来看看吧。 20xx防暑降温费发放标准 20xx高温津贴防暑降温费标准规定防暑 降温费属于福利费吗 20xx高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发放申请 高温津贴发放标准 广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发; 日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120 元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。高温津贴发放时间
北京防暑降温费发放标准
北京防暑降温费发放标准 室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。 相信大家都听说过防暑降温费，各地区都根据各地的实际情况制定了防暑降温费的标准，同样，北京也制定了北京防暑降温费发放标准，北京所有的企业单位，只要符合要求的，都必须按照标准为职工发放防暑降温费。但是具体怎么发，感兴趣的，可以和小编一起看看。 一、北京防暑降温费发放标准 室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
33℃以上室内工作月补120元 根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。 此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。” 北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。 二、用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费 不能。《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供 给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。”
防暑降温费发放范围
防暑降温费发放范围 篇一:防暑降温费管理规定 防暑降温费管理规定 （院政字〔_〕51号） 第一章总则 第一条为改善劳动条件,防止安全事故的发生,保障员工职业健康,提高劳动生产效率,确保安全生产,根据国家有关法律法规和陕人社发[_] 77号等文件规定,结合院实际情况,制定本规定. 第二条本规定适用于院所属各单位.各部门.省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行. 第三条本规定所称室外作业是指不在办公室.房间.厂房形式的露天工作. 第二章职责 第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单,并确保清单准确无误. 第五条人力资源部门.安全生产管理部门和财务管理部门负责审核.汇总.发放本单位防暑降温费. 第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况. 第三章发放范围.期限与标准 第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工. 第八条防暑降温费发放期限:每年6月_日至9月_日. 第九条防暑降温费发放标准:从事室外作业人员每人每天_元,其他人员每人每天6元. 第四章发放办法与要求 第十条发放办法 （一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计,编制防暑降温费发放清单. （二）每月正常工作考勤时间按_天计算. 第十一条发放时间 防暑降温费按发放期限逐月随工资发放.
第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,严格控制加班,减少高温时段作业,普及防暑知识,确保员工身体健康和生命安全. 第十三条各单位应积极采取隔热.通风等技术措施.并可根据具体工作环境条件,免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品. 第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策,不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费,必须以现金的形式来发放. 第十五条对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人,一经发现,将严肃处理. 第十六条防暑降温费在企业成本费用中列支. 第五章附则 第十七条本规定由院安委会办公室修订,并负责解释. 第十八条本规定自_年6月1日起实施,院>（院政字〔_〕28号）文件同时废止. 篇二:_高温津贴发放办法及标准 _高温津贴发放办法及标准 随着_年炎热夏季的到来,高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题.那用人单位该不该给员工发高温补贴呢,该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看. 我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业: 新办法明确,高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气.用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间. 日最高气温达40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上.40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上.37℃以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班. 对于温度上下限,办法明确,所称〝以上〞摄氏度(℃)含本数,〝以下〞不含本数.
防暑降温发放标准2020最新规定
防暑降温发放标准2020最新规定 高温津贴发放标准 广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高 温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发; 日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温 工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和 高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列 第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑 降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中， 重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的 津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业 单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津 贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间 为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助 就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的 行为。 高温津贴发放时间 粤闽渝三地发放时间最长 统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。上海、浙江和山东的发放时间为4个月。北京、江西等5省份发高 温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。 专家解析
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。 国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。 津贴月补省份 江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。 浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。 湖南高温作业工人每月160元发放时间：7月-9月共3个月。 广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月。 北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月。 山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月。 江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月。 天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月。 津贴日补省份 重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月。 上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元
2023年高温补贴发放标准(含退休人员)
2023年高温补贴发放标准(含退休人员) 2023年高温补贴发放标准 在各地发放当地的高温补贴时，因为各地的气温不同、持续时间不同，所以当地的高温补贴发放标准也是不同的，而且根据不同地区的经济条件来说，经济发展水平越高的地区，当地的高温补贴发放标准也是越高的。 比如广东的高温补贴发放标准，每人每月是发放300元的高温津贴，发放时间是从6月份到10月份的，一共发放5个月的高温津贴，而如果这算成每日的高温津贴，则发放标准就为每人每天13.8元。 在前段时间，陕西的高温补贴也确定标准了，而且除了高温津贴之外，当地还有防暑降温费，发放标准也是分情况而定的，对于室外工作的人员，每人每天的发放标准是15元，其他人员是每人每天只有10元;而当地的高温津贴发放标准是：每人每天25元，发放时间是6月1日到9月30日。 以上两个地区的高温津贴都是强制发放的，根据规定来说，高温津贴是属于在岗职工的工资，公司单位不可以克扣或者拒发的，与此同时，高温津贴也不能以饮料汤水代替。 退休人员也有高温补贴吗? 在岗职工因为工作的原因，可能会不得不在高温的环境下工作，但是退休人员却有所不同，退休人员是不需要工作的，所以没有在高温的环境下持续呆着的理由，因此在大部分地区，退休人员都是没有高温补贴的。 不过在炎热的夏季，有个地区是会给当地的退休人员发放夏季清凉饮料费的，每月的发放标准是130元，总共发放4个月，从6月份就开始发放了，一直发放到9月份。
但需要注意的是：夏季清凉饮料费是属于地方性的补贴待遇，是杭州的退休人员才可以领取的，而其它地区办理退休的人员，都是没有这项补贴的。 高温补贴从几月份开始的 高温补贴一般在每年的六到八月发放。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。 高温天气的防范 1、减少温室气体的排放。人类活动排放温室气体的增加，造成温室效应明显，是全球气温上升的一个重要原因。要逐步改变以煤为主要燃料的能源结构，充分利用太阳能资源，推广使用太阳能电器，开发利用风能、水能、核能等新能源;要转向更环保的交通方式，推广使用电动汽车、自行车等交通工具。 2、科学规划和布局城市建设。要通过严格控制大中城市的人口规模和人口增长速度，加快小城市的发展;降低市中心区域的人口密度和建筑物密度;根据本区域的主导风向等因素来规划城市的道路系统，并使建筑物低层化和合理分散化、市内道路宽敞通风;增加城市绿化，调节市内气温和空气湿度等方式方法来减缓城市的热岛效应。
防暑降温费发放标准2021
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。 20xx年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。 防暑降温费发放标准无论是北方的北京市、河北省、山东省、内蒙古自治区，还是南方的江苏省、浙江省、广东省、福建省、海南省，各个地方都要按照国家的规定来发放防暑降温费，无论企业销售阳澄湖大闸蟹礼券的，还是做中秋月饼券团购的。 据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20xx1186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。” 从20xx年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。今年维持该标准不变。 对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日天折算。但不同计算方法结果还不一样。
国家规定的高温补贴是几月到几月(最新)
国家规定的高温补贴是几月到几月（最新） 国家规定的高温补贴是几月到几月 高温补贴是每年的六月至八月。用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。 高温补贴是强制性的吗 高温补贴是强制性的 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔20XX〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条 规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采 取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴， 并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。 高温补贴发放时间 6月至10月，共5个月 用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。 业内人士也提醒，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打全国人社系统的举报电话进行举报。 高温补贴是公司给的还是国家给的 回答：公司给。 20XX年颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津补贴。 该办法还规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，高温津贴不得列入最低工资当中;高温津贴是工资不是福利，与防暑降温费等福利性质不同;支付高温津贴后，单位还需支付职工防暑降温费，并采取必要劳动保护措施。 各省(自治区、直辖市)的高温津补贴发放时间也不尽相同。以上海为例，执行时间为每年6月1日至9月30日。北京市、山西省都明确高温津贴发放时间是6月至8月;浙江、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省份则是在6月至9月发放，共发放4个月。在广东、广西，津贴从6月一直发放到10月，共发放5个月。海南省高温津贴发放时间最长，从4月持续至10月。
2023年防暑降温费标准
2023年防暑降温费标准 引言 随着全球气候变暖的影响，夏季气温不断攀升，人们急需降温。防暑降温费旨在为职工提供适宜的工作环境和条件，确保他们在高温天气下能够安全、舒适地工作。本文将介绍2023年防暑降温费的标准和适用范围。 背景 防暑降温费是一种福利措施，旨在改善夏季高温环境下的工作条件，保障职工的身体健康和工作效率。根据国家相关法规和政策要求，雇主需要制定相应的防暑降温费标准，并按时支付给符合条件的职工。 2023年防暑降温费标准 适用范围 2023年防暑降温费标准适用于所有企事业单位及个体工商户的职工。
标准设定 根据相关规定和经济情况，2023年防暑降温费标准如下： 1.高温津贴：针对工作环境温度超过30摄氏度的职工，按照每月工资的百分之十计发。需要特别强调的是， 若环境温度达到35摄氏度及以上，高温津贴将提高为每 月工资的百分之二十五。 2.高温适宜工作环境：对于没有空调设备的工作场所，雇主应提供相应的降温设备，如电扇、冰箱等。费用由雇 主承担。 3.高温工作时间限制：在气温超过35摄氏度的高温 天气中，雇主应缩短职工的工作时间，确保其安全和健康。并按照缩短的工作时间支付相应的工资。 4.高温安全防护用品：雇主应为职工提供必要的高温 安全防护用品，如防晒霜、遮阳伞等，以增加防晒和降温 效果。 5.高温休假制度：对于在高温工作环境下长期工作的 职工，雇主应制定合理的高温休假制度，以确保职工的身 体健康。
实施与监督 为保障职工权益，防止违规行为的发生，相关部门需要加强对防暑降温费标准的实施和监督，确保雇主按时足额支付防暑降温费。 雇主应按照相关规定进行费用核算，并在工资单中明确列出防暑降温费的发放情况。相关部门有权对雇主的核算数据进行抽查，确保雇主的费用支付符合标准。 同时，职工在享受防暑降温费的同时，也要依法履行自己的职责，合理使用公共资源，并积极配合雇主的工作安排，共同维护良好的工作环境。 结论 2023年防暑降温费标准的制定是为了保障职工的身体健康和工作效率。通过合理的费用补贴和优化工作环境，可以有效降低职工在高温天气下的工作风险，提高工作效率和生产力。 各企事业单位和个体工商户都应根据自身情况，制定符合2023年防暑降温费标准的具体方案，并切实履行相关责任和义务，为职工提供良好的工作条件和环境。只有这样，才能共
2022年防暑降温费发放标准
2022年防暑降温费发放标准 2022年的防暑降温费的发放标准是什么呢，下面我为大家细心搜集了一篇“2022年防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，盼望可以关心到大家! 全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。 详细的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。 按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。 按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。 高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。 全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。 2022年防暑降温费发放标准 上海，企业每年6月至9月支配劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33 以下的(不含33 )，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。 江苏，假如企业支配职工在6月、7月、8月、9月这四个月支配职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温津贴，详细的标准根据江苏省的规定，是每人每月200元。 河南，劳动者在日最高气温达35 以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。 北京，每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33 (含33 )以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。 天津，35 下露天工作并不能实行有效措施将工作场所温度降到33 以下的，21元/天。 广东，广东省高温津贴标准为每人每月150元;如根据规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。 东莞，不能实行有效措施将作业场所温度降至33 以下的(不含33 )，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。 湖南，夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温柔工作场所温度达到37 以上时，用人单位不能实行有效降温措施的，应停止作业。气温柔工作场所温度超过35 的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，实行有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上不低于每人每月150元。 浙江，高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。 江西，室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。 重庆，5月~9月，当日最高气温在37~39.9 时，高温津贴额度为每天5~10元，日最高气温在40 (含40 )以上时，高温津贴额度为每天10元~20元。
北京市财政局、北京市人事局关于调整书报费等有关开支标准的通知-
北京市财政局、北京市人事局关于调整书报费等有关开支标准的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市财政局、北京市人事局 关于调整书报费等有关开支标准的通知 （1994年12月29日） 市属各单位、各区（县）财政局、人事局： 经请示市政府批准，现将党政机关、事业单位工作人员书报费等有关补助标准调整如下： 一、党政机关、事业单位书报费补助标准： １．担任中级以上专业技术职务和副处级以上干部，每人每月补助２７元。 ２．其他专业技术人员和一般干部，每人每月补助２５元。 ３．工勤人员，每人每月补助２３元。 二、党政机关工作人员洗理费补助标准： 每人每月２０元，女同志另加卫生费６元。 三、防暑降温费补助标准： 夏季（６－９月）每人每月补助２０元（含离休人员）。
四、福利费提取标准： １．我市党政机关、事业单位的福利费提取标准调整为每人每月１７．５元。 ２．市级党政机关（除公安系统外）福利费按每人每月１７元提取，另外０．５元由市人事局集中掌握。各区、县人事局是否集中一部分调剂使用，由区、县自定。 五、职工子女统筹医疗标准： １．凡参加职工子女统筹医疗的职工，每个子女每月缴纳统筹基金２元。 ２．凡参加统筹医疗的职工子女，凭指定医疗单位或转诊院的医药费收款单据可在本单位报销５０％。 关于职工子女能否参加父母双方单位举办的统筹医疗并在双方单位报销医药费问题，可由双方单位自定，但在双方单位报销医药费合计最高不得超过８０％。 ３．凡参加职工子女统筹医疗的每个职工，每年每个子女实际报销医药费累计金额不得超过３００元。 六、因提高上述开支标准所增加的支出，仍按原渠道解决。本通知自１９９５年１月１日起执行。——结束——
防暑降温费发放标准与规定最新
防暑降温费发放标准与规定最新 防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。 【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工） 【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的； 【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。 【法律依据】：防暑降温措施管理办法 【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补 贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补 两种发放标准。
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含防暑降温费（下称高温津贴）。在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。 此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
防暑降温费计算方式
防暑降温费计算方式 防暑降温费是指企业为员工提供的夏季防暑降温措施所产生的费用，是保障员工工作环境舒适、提高工作效率的一项福利措施。根据 劳动合同法，用人单位应当根据劳动保护的需要向劳动者提供必要的 劳动保护设施和劳动防护用品，所产生的费用由用人单位承担。 防暑降温费的计算方式是根据企业提供的具体措施而定的。一般 来说，以下几个方面是需要考虑的： 1.空调费用：如果企业提供空调设备，那么空调费用自然会是其 中的一部分。空调费用的计算可以根据企业的用电量、电价进行估算。一般来说，企业会根据员工办公区域的大小和使用空调的时长来确定 空调费用。 2.降温设备费用：除了空调，企业还可以提供其他的降温设备， 比如风扇、制冷设备等。这些设备的费用可以根据购置价格、使用寿 命和折旧费用进行估算。企业可以根据员工的数量和需要提供的设备 数量来确定费用。
3.饮料费用：夏季炎热，员工容易出汗，饮料可以帮助员工补充水分，提神醒脑。企业可以为员工提供免费饮料或者补助一定的费用用于购买饮料。饮料费用可以根据员工数量和每个员工每天需要的饮料数量来确定。 4.防暑用品费用：员工在高温环境下工作，需要一些防暑用品来保护自己的健康，比如太阳镜、防晒霜、遮阳帽等。企业可以派发这些防暑用品给员工，也可以给予一定的费用补贴员工购买。防暑用品费用可以根据员工数量和每个员工所需用品的价格来确定。 5.健身费用：夏季高温容易使人身体不适，企业可以提供健身设施或者补助员工参加健身活动的费用。健身费用可以根据员工数量和提供的健身设施或者活动的费用来确定。 需要注意的是，计算防暑降温费时，应遵循公平、合理、透明的原则，不能歧视员工。企业应根据实际情况和员工的需求进行合理的费用安排，并在相关政策文件中明确规定。员工也有权利了解和监督企业提供的防暑降温费用的使用情况。 总之，防暑降温费是企业为员工提供的一项重要福利，可以提高员工的工作效率和生活质量。企业应根据具体情况制定合理的费用计
防暑降温清凉饮料发放标准
防暑降温清凉饮料发放标准 防暑降温清凉饮料发放标准是一项重要的政策措施，旨在为群众提供清凉解渴的饮品，帮助人们抗击高温天气，保障居民的健康和生活质量。以下是一些相关的参考内容： 一、饮料种类： 1. 碳酸饮料：可供选择的碳酸饮料种类有苏打水、汽水等，以其清凉、口感好等特点适合夏季饮用。 2. 果汁类饮料：可供选择的果汁类饮料有橙汁、柠檬汁、西瓜汁等，以其富含维生素、天然口感等特点适合夏季饮用。 3. 茶类饮料：可供选择的茶类饮料有绿茶、花草茶、凉茶等，以其具有降火去暑的功效适合夏季饮用。 4. 盐汽水：适宜含有适量盐分的游离气味为主要解渴成分的汽水类饮料。 二、发放原则： 1. 公益发放：防暑降温清凉饮料发放应以公益为原则，目的是为了帮助群众度过高温天气，减轻炎热带来的不适。 2. 重点区域：重点关注高温津贴发放范围内的地区，特别是那些高温易发、危害较大的区域，如城市建筑密集区、室外工地、农田等。 3. 弱势群体：优先考虑老年人、幼儿、孕妇、体弱多病者等弱势群体的需求，确保他们能够获得适量的防暑降温清凉饮料。 4. 防止浪费：发放标准应充分考虑实际需求，避免过量发放导致浪费，建议根据人口密度、天气情况等因素进行合理规划。 三、发放标准：（以每人每天发放为例）
1. 参考摄入量：根据国家卫生健康委员会发布的饮水指导摄入量，每人每天应保证饮水量为1500毫升左右，其中清凉饮料 的摄入量可占总饮水量的30%左右。 2. 高温天气调整：在高温天气条件下，标准应适当调整，根据具体情况酌情增加发放量。 3. 综合考虑：应综合考虑人口规模、天气状况和经济实力等因素，并制定出可操作的发放标准。 四、安全与质量： 1. 严格质量把关：对于发放的饮料，应确保其质量合格，符合食品安全要求，避免因饮品质量问题导致群众的健康风险。 2. 分类处理：针对不同种类的饮料，可以采取分类处理的措施，确保饮料的质量和口感。 以上内容是关于防暑降温清凉饮料发放标准的一些参考内容。为了确保公众的健康，发放饮品的种类与数量应根据具体情况进行合理规划和选择。同时，饮品的质量与安全也是不可忽视的重要问题，应加强质量把关，确保饮品符合食品安全标准。
2023年防暑降温通知文案(7篇)
防暑降温通知文案篇一 目前，我市已进入高温酷暑天气，又正值夏季施工高峰，为确保施工 人员的人身安全和健康，做好我市建筑工地的防暑降温工作，现将有关事 项通知如下: 一、各县、区建设行政主管部门要高度重视，早准备、早安排，切实 加强防暑降温工作的组织领导。完善、落实高温期间安全生产责任制，制 定和落实防暑降温计划和实施措施，加强监督检查。要充分利用各种有效 的宣传形式，加强安全教育，普及安全知识，开展群众性防暑降温工作。 二、各施工企业要高度重视施工现场的防暑降温工作，采取切实有效 的`防暑降温措施，合理安排作业时间，避免高温时段作业，确保职工的 人身安全和健康。台风、强雷雨等灾害性天气发生时，一律停止现场作业。 三、各在建工地要加强防暑降温知识的宣传，为在高温条件下坚持施 工的一线作业人员提供必要的防护用品和防暑药品，要保证现场茶水充足 供应，发生中暑，要及时组织救治。由于夏季高温天气易发生火灾事故， 各在建工地务必做好防火工作，配备足量的消防器材，加强现场监护，严 防发生重大火灾事故。对“双抢”后返回的民工要合理安排工作时间，并 做好上岗前的安全教育培训。 四、各在建工地要做好文明施工，建立健全长效管理机制，认真执行《建筑施工现场环境与卫生标准》，切实改善施工现场的作业、生活环境，严格执行食品卫生制度，避免发生集体中毒事故。门卫要加强值班登记， 禁止闲杂人员进入施工现场，卫生保洁员佩带袖章,现场管理人员挂牌上岗。
五、各县、区建设行政主管部门要做好紧急情况下的预警工作，及时 发布有关预警信息，落实各项预防措施。要认真落实值班工作的各项制度，严格岗位责任制，确保信息渠道畅通，发生安全事故和紧急情况应按规定 及时上报，不得延误。 焦作市建设委员会 20xx年6月26日 防暑降温通知文案篇二 公司各单位： 为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温 工作条件下的身体健康和安全，确保公司经商活动的正常进行，公司特别 发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下： 一、高温补贴的发放范围： 炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。 二、高温补贴的发放标准：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档) 三、高温补贴的.发放时间：6-8月份。 四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。 五、其他情况说明： 1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照 实际出勤天数给予; 2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
防暑降温费发放标准2013
防暑降温费发放标准2013 炎 连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。 高温补贴并非人人有份 “今年的高温补贴标准尚无上调计划。”昨天，市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示，本市今年的高温补贴仍执行去年《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。” 降暑饮料不能充抵补贴 根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面
应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 该负责人表示，高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。 防暑降温费也须缴个税 国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示，防暑降温费也须缴纳个税。按照《个人所得税法实施条例》规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 标准防暑降温费通知范本： 全校各单位： 我校今年的防暑降温费，按照《关于发放防暑降温费的通知》(北航实设字〔2011〕12号)规定发放。发放范围、发放标准不变。请各单位将发放人员的统计情况于6月22日前报送到实验室及设备管理处环保技安办公室(办公楼135室，电话：__)，具体表格在实验室及设备管理处网站下载区下载。防暑降温费将直接发放到职工工资账户。