职工代表谈高质量发展

职工代表谈高质量发展

职工代表谈高质量发展现在的天宏洗煤正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期。建设知识型、技能型、创新型天宏洗煤工作团队,学习劳模精神和工匠精神,营建劳动光荣

的社会风尚和精益求精的敬业风气,对天宏洗煤的发展尤其重要。因此,天宏洗煤向高质量发展阶段转型和我们职工有着非比寻常的关系。我们怎样宏扬天宏精神,落实天宏制度,对天宏洗煤高质量发展都起着相当重要的作用。

1、如何做1名合格的职工我们的职工有胆大心细,能及时发现问题、处理问题的“老医生”,他们有自己的1套工作方法,脚踏实地展开工作。能透过油腻的污渍发现装备缺点,能够在工作中发现不足弥补缺点。例如针对1些工作薄弱点,“老医生”们从头学习新知识,快速掌握新技能,将“微小裂缝”看在眼里,不用高科技放大就可以

消除小缺点、大危害。他们以厂为家,为企业发展变得“琐屑较量”,能省则省,修修补补又是1个好部件,焊焊接接又是1个好零件,为天宏洗煤节约节俭的良性发展做出了贡献。

我们的职工有平时爱叨叨,工作不耽误的“老司机”,在我身旁常常总有听到这样让人又爱又恨的老师傅,他们爱说1套套的大道理,对天宏洗煤的发展有很多意见建议,絮罗唆叨能聊半天,正儿8经的

让他提,他又1副说不出的模样。但他们工作起来,认真严肃的劲又觉很可爱,有时间哪怕身体不舒服，或家里有甚么事情，而他们总是先把突发性的工作和任务做好，做完全，“老司机”有自己的1套办法将难堪化于无形,这份匠人精神使人动容。

我们的职工更多的是在平凡岗位上默默工作,落实岗位职责。中午临时有工作安排,他们没有怨言,扎扎实实完成工作。这就是我们的

职工,用忘我奉献精神推动天宏洗煤不断发展。

2、面对重重压力我们该如何做面对严峻的安全生产情势,天宏洗煤从厂部到班组都全面构成高压势态,职工逐日班前班后会详细复述工作安全注意事项、危险点分析及预控措施,从根本上提升职工自保、互保的安全意识。配合部门定期展开安全自查活动,对部门内部和生产现场存在的安全隐患及时检查,发现问题及时整改,做到防患

于未然。在工作中,职工能顶住压力迎难而上,以专业的知识,严谨的安措,为企业发展贡献气力。同时积极主动参加到班组、厂部安排的学习中去,做到逐日学习1个点,每个月掌握1个面。另外,积极要求进步,自发展开专业学习,自发进行取证考试,在良好的发展前景眼前,竞争上岗,优越劣汰。

3、适应转型发展我们应当怎样做天宏洗煤重视人材培养,看重发展前景,而创新是引领发展的第1动力,是建设现代化经济体系的

战略支持。天宏洗煤应用机制鼓励职工创新,将第1动力交给1线生产力,天宏洗煤屡次取得团体公司技术改造创新奖。大大的增进了本岗位职工以技能为抓手,在平常工作中变通工作方法,从做到做好,从单1到协同,充分激起职工的积极性和主动性,给予职工全面发展的

空间。职工消缺热忱高涨,全身心的投入到工作中,不讲收益只论奉献。幸福是奋斗出来的,成绩是手写出来的,企业对待每位职工都是公平公正、充满关爱,不论是困难职工帮扶、工会福利、职工子女就业等福利政策都是我们奋斗的基石,前进的动力。

“不患无位,患所以立。”坚持有为才有位,突出实践实干实效,不论天宏如何发展,都让那些想干事、能干事、干成事的职工有机会有舞台。我们要向天宏看齐,向本岗位看齐,立足既有岗位,从即刻开始、从1点1滴做起,用成心义、有价值的作为磨砺心智、锤炼本领、

增长才华。通过历练积累真才华、真本事,不断增强本身的竞争力和不可替换性,那末不论身处何种位置,都能发光发热、立于不败之地。