劳动工资统计业务培训.pptx
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• 基本单位名录库是年报基础库 • 根据基本单位名录库制度中对法
人单位认定的原则，整理劳资单 位年报库 • 确认年报库中具备报表能力的单 位 （剔除非正常经营单位）
4.搭建报送渠道
劳动工资专业培训
➢ 原渠道（SARP或其它渠道） ➢ 新渠道
企业一套表平台+其他平台 全部在一套表平台
定制元数据、报表、审核关系、定 制汇总表
劳动工资专业培训
（二）数据采集阶段
1. 明确审核分工 2. 加强数据审核 3. 确保按时完成 4. 分两类：原渠道和新渠
道
（三）
1.明确审核分工
劳动工资专业培训
• 基层单位的审核工作--基层表数据 • 各州、市、统计部门的审核工作--汇
总数据
2.加强数据审核
SARP程序审核 一套表平台审核 非一套表平台审核 库外批量审核
劳动工资专业培训
3.确保按时完成
年报表：2012年3月15日前 季报表：1季4月5日17点前;
2季7月4日17点前; 3季10月8日17点前; 4季免报。
劳动工资专业培训
劳动工资专业培训
（三）数据汇总阶段
1.确定使用的汇总字典库
• 年报
• 季报
2.确定汇总表的产生方式
• 年报
• 季报
（四）
劳动工资专业培训
对调查对象的要求： （1）调查对象应包含在各级统计部门的
基本单位名录库中； （2）法人单位报送的数据要包含下属产
业活动单位数据。
二、统计原则
劳动工资专业培训
法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳 务派遣人员除外）”的原则。
劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，
无论用工单位是否直接发放工资。
劳动工资专业培训
四、工作流程
（一）调查准备阶段 （二）数据采集阶段 （三）数据汇总阶段 （四）评估上报阶段 （五）梳理总结阶段 （六）数据发布阶段
劳动工资专业培训
劳动工资专业培训
（一）调查准备阶段
1. 整理调查单位库 2. 准备各种材料 3. 召开培训会 4. 搭建报送渠道
（二）
劳动工资专业培训
1.整理调查单位库
劳动工资专业培训
（四）数据评估上报
1.数据评估的主要方面 2.数据上报
（总）
劳动工资专业培训
1.数据评估的主要方面
检查指标间平衡关系 评估分组指标数据 分析数据变动原因 与相关数据比较
注意：（1）时间方面 （2）数据修订方面
2.数据上报
劳动工资专业培训
企业一套表（基层表）
年报I301表：2012年3月15日前 季报I401表：1季4月5日前;2季7月 4日前；3季10月8日前;4季免报。
三、表式及上报时间
年报基层表
102-1表 （“三上”单位，私营&非私营） I102-2表 调查指标20个 非三上非私营 I102-3表 调查指标3个 私营 报送日期：调查单位2012年2月29日前填报；（“三上”
单位，私营&非私营）单位上报方式和时间由 县（市、区、特区）统计局自行确定。(非三 上非私营)
（统计单位划分及具体处理办法见2011年96号
文件）
• 不包括个体工商户
调查对象
劳动工资专业培训
• 法人单位是指:有权拥有资产、承担负债， 并独立从事社会经济活动（或与其他单位进 行交易）的组织。法人单位应同时具备以下 条件：
• （一）依法成立，有自己的名称、组织机构 和场所,能够独立承担民事责任；
关系的人员，是在岗职工、劳务派遣
人员及其他从业人员之和。
从业人员期末人数
劳动工资专业培训
指 标
• 举例 某企业2011年12月31日当天有一
人请病假没上班，出勤的从业人员有
解 100人，其中10个人12月31日合同到
劳动工资专业培训
三、表式及上报时间
年报综合表 I301表
报送日期：各市、州统计局 2012年3月15
日前完成数据审核、验收、上报。
各市、州对县自行规定。
劳动工资专业培训
三、表式及上报时间
季报综合表 I401表 报送日期：各市、州1季度季后5日17点前、2季
度季后4日17点前、3季度季后8日17点前电子邮件， 各市、州对县自行规定。 一套表单位，除三个季度外，4季度报表时间2013 年1月10日前完成数据审核、验收、上报。
• （二）独立拥有（或授权使用）资产或者经 费，承担负债，有权与其他单位签订合同；
• （三）具有包括资产负债表在内的账户，或 者能够根据需要编制账户。
调查对象
劳动工资专业培训
• 法人单位包括五种类型：企业法人、 事业单位法人、机关法人、社会团体
和其他成员组织法人、其他法人。
调查对象
劳动工资专业培训
五、指标解释
劳动工资专业培训
填报注意的两个问题
指
标 从业人员 解
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数
释 工资总额
工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
从业人员期末人数
劳动工资专业培训
• 从业人员期末人数 指期末最后一日
指 24时在本单位中工作，并取得工资或 标 其他形式劳动报酬的人员数。 解 • 该指标为时点指标，不包括最后一日 释 当天及以前已经与单位解除劳动合同
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三、表式及上报时间
季报202-1表与试点表式区别
• 减少指标
管理人员工资总额
• 增加指标
1.有劳务分包资质的建筑业法人单位
从业人员期末人数 其中:现场施工人员
人
2.从业人员平均工资（由程序自动生成）
3.在岗职工平均工资（由程序自动生成）
4.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成）
5.其他从业人员平均工资（由程序自动成）
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劳动工资统计业务培训
2011年年报和2012年定期统计报表
榕江县统计局 2011年12月
主要内容
• 调查对象 • 统计原则 • 表式及上报时间 • 工作流程 • 指标解释
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一、调查对象
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• 为国民经济各行业法人单位。具体包 括《国民经济行业分类》中除国际组 织外的所有行业门类。包括：法人单 位和基本单位名录库中规定视同法人 的单位。
1.确定使用的汇总字典库
年报 • 建议县级统计局使用整理好的2011年
底基本单位名录库 注意：使用字典库旧行业进行汇总 季报 注意：使用字典库新行业进行汇总
劳Leabharlann Baidu工资专业培训
2.确定汇总表的产生方式
年报（分两种情况） • 通过SARP程序生成汇总表 • 通过平台汇总生成汇总表（一套表的） 季报
采集基层单位数据与推算的基层数据汇总 合并后的汇总数据。 注意：计量单位问题
人单位认定的原则，整理劳资单 位年报库 • 确认年报库中具备报表能力的单 位 （剔除非正常经营单位）
4.搭建报送渠道
劳动工资专业培训
➢ 原渠道（SARP或其它渠道） ➢ 新渠道
企业一套表平台+其他平台 全部在一套表平台
定制元数据、报表、审核关系、定 制汇总表
劳动工资专业培训
（二）数据采集阶段
1. 明确审核分工 2. 加强数据审核 3. 确保按时完成 4. 分两类：原渠道和新渠
道
（三）
1.明确审核分工
劳动工资专业培训
• 基层单位的审核工作--基层表数据 • 各州、市、统计部门的审核工作--汇
总数据
2.加强数据审核
SARP程序审核 一套表平台审核 非一套表平台审核 库外批量审核
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3.确保按时完成
年报表：2012年3月15日前 季报表：1季4月5日17点前;
2季7月4日17点前; 3季10月8日17点前; 4季免报。
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（三）数据汇总阶段
1.确定使用的汇总字典库
• 年报
• 季报
2.确定汇总表的产生方式
• 年报
• 季报
（四）
劳动工资专业培训
对调查对象的要求： （1）调查对象应包含在各级统计部门的
基本单位名录库中； （2）法人单位报送的数据要包含下属产
业活动单位数据。
二、统计原则
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法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳 务派遣人员除外）”的原则。
劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，
无论用工单位是否直接发放工资。
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四、工作流程
（一）调查准备阶段 （二）数据采集阶段 （三）数据汇总阶段 （四）评估上报阶段 （五）梳理总结阶段 （六）数据发布阶段
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劳动工资专业培训
（一）调查准备阶段
1. 整理调查单位库 2. 准备各种材料 3. 召开培训会 4. 搭建报送渠道
（二）
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1.整理调查单位库
劳动工资专业培训
（四）数据评估上报
1.数据评估的主要方面 2.数据上报
（总）
劳动工资专业培训
1.数据评估的主要方面
检查指标间平衡关系 评估分组指标数据 分析数据变动原因 与相关数据比较
注意：（1）时间方面 （2）数据修订方面
2.数据上报
劳动工资专业培训
企业一套表（基层表）
年报I301表：2012年3月15日前 季报I401表：1季4月5日前;2季7月 4日前；3季10月8日前;4季免报。
三、表式及上报时间
年报基层表
102-1表 （“三上”单位，私营&非私营） I102-2表 调查指标20个 非三上非私营 I102-3表 调查指标3个 私营 报送日期：调查单位2012年2月29日前填报；（“三上”
单位，私营&非私营）单位上报方式和时间由 县（市、区、特区）统计局自行确定。(非三 上非私营)
（统计单位划分及具体处理办法见2011年96号
文件）
• 不包括个体工商户
调查对象
劳动工资专业培训
• 法人单位是指:有权拥有资产、承担负债， 并独立从事社会经济活动（或与其他单位进 行交易）的组织。法人单位应同时具备以下 条件：
• （一）依法成立，有自己的名称、组织机构 和场所,能够独立承担民事责任；
关系的人员，是在岗职工、劳务派遣
人员及其他从业人员之和。
从业人员期末人数
劳动工资专业培训
指 标
• 举例 某企业2011年12月31日当天有一
人请病假没上班，出勤的从业人员有
解 100人，其中10个人12月31日合同到
劳动工资专业培训
三、表式及上报时间
年报综合表 I301表
报送日期：各市、州统计局 2012年3月15
日前完成数据审核、验收、上报。
各市、州对县自行规定。
劳动工资专业培训
三、表式及上报时间
季报综合表 I401表 报送日期：各市、州1季度季后5日17点前、2季
度季后4日17点前、3季度季后8日17点前电子邮件， 各市、州对县自行规定。 一套表单位，除三个季度外，4季度报表时间2013 年1月10日前完成数据审核、验收、上报。
• （二）独立拥有（或授权使用）资产或者经 费，承担负债，有权与其他单位签订合同；
• （三）具有包括资产负债表在内的账户，或 者能够根据需要编制账户。
调查对象
劳动工资专业培训
• 法人单位包括五种类型：企业法人、 事业单位法人、机关法人、社会团体
和其他成员组织法人、其他法人。
调查对象
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五、指标解释
劳动工资专业培训
填报注意的两个问题
指
标 从业人员 解
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数
释 工资总额
工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
从业人员期末人数
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• 从业人员期末人数 指期末最后一日
指 24时在本单位中工作，并取得工资或 标 其他形式劳动报酬的人员数。 解 • 该指标为时点指标，不包括最后一日 释 当天及以前已经与单位解除劳动合同
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三、表式及上报时间
季报202-1表与试点表式区别
• 减少指标
管理人员工资总额
• 增加指标
1.有劳务分包资质的建筑业法人单位
从业人员期末人数 其中:现场施工人员
人
2.从业人员平均工资（由程序自动生成）
3.在岗职工平均工资（由程序自动生成）
4.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成）
5.其他从业人员平均工资（由程序自动成）
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2011年年报和2012年定期统计报表
榕江县统计局 2011年12月
主要内容
• 调查对象 • 统计原则 • 表式及上报时间 • 工作流程 • 指标解释
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一、调查对象
劳动工资专业培训
• 为国民经济各行业法人单位。具体包 括《国民经济行业分类》中除国际组 织外的所有行业门类。包括：法人单 位和基本单位名录库中规定视同法人 的单位。
1.确定使用的汇总字典库
年报 • 建议县级统计局使用整理好的2011年
底基本单位名录库 注意：使用字典库旧行业进行汇总 季报 注意：使用字典库新行业进行汇总
劳Leabharlann Baidu工资专业培训
2.确定汇总表的产生方式
年报（分两种情况） • 通过SARP程序生成汇总表 • 通过平台汇总生成汇总表（一套表的） 季报
采集基层单位数据与推算的基层数据汇总 合并后的汇总数据。 注意：计量单位问题