目前企业工会工作中存在的问题及对策

目前企业工会工作中存在的问题及对策

摘要：工会对于和谐企业建设、提高企业凝聚力、丰富企业文化等方面均具有非常重要的作用，本文以下内容将对目前企业工会工作中存在的问题进行简要的分析，并提出解决对策，仅供参考。

关键词：企业；工会工作；对策

Abstract: Trade unions has a very important role for the construction of a harmonious enterprise, improve enterprise cohesion and rich corporate culture, this article will brief analyzes the problems existing in the current corporate trade union work, and propose solutions to the countermeasures for reference only.Key words: enterprise; unions work; countermeasures

1、前言

企业工会是广大干部职工合法权益的代表人和维护者，其在企业中处于桥梁纽带的重要位置，其特殊地位和重要作用，决定了加大企业工会的建设对于企业的发展具有十分重要的意义。我国十分重视工会的建设，转本颁布了工会法，以此来指导全国的工会组织，起到了十分重要的作用，特别是随着我国各项制度的不断完善及广大干部职工的意识的增强，我国的工会组织正在朝着良性的方向发展，但是由于种种原因，目前在企业工会工作中还存在一些问题，这些问题如果不及时进行解决，在一定程度上会严重影响到企业的和谐和健康发展，故应引起足够的重视，本文以下内容将就目前企业工会工作中存在的问题进行简要的分析，并提出了解决对策，仅供参考。

2、目前企业工会工作中存在的问题

根据作者多年的实践经验，认为目前企业工会工作中主要存在如下几个方面的问题：第一，部分党政领导干部对在企业建立工会的重要性和必要性认识不足。有的担心在企业组建工会影响投资环境，没有把企业工会组建工作摆到重要位置，对在企业建立工会不积极支持。第二，在工会组建上，存在建会失范、机构撤并、干部兼职等问题。最广泛地把职工群众组织到工会中来，是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在企业中，有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出，不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”。第三，工作对象复杂。与过去相比，企业的员工构成已经发生了很大的变化，企业的员工至少包含以下几种利益不同的群体，即经营管理者、白领人群以及蓝领工人，这些人群有着不同的利益诉求、教育背景，因此其对于企工会工作的要求也是不尽相同的，这给企业工会工作的开展带来了一定的难度。如果企业工会工作不能正视这一员工构成的变化，必然会给工会工作的顺利开展带来负面影响。第四，工会地位尴尬。在企业不断变革的过程中，企业工会的地位正

在被逐步的边缘化，很多企业的工会已经成为了一个摆设，工会的地位极为低下。而工会地位不高所导致的直接后果就是工会工作的开展得不到企业管理者的有力支持，无论是在组织层面，还是在人力、物力的支援层面，都会捉襟见肘，给企业工会工作的开展造成一定程度的阻碍。第五，工会财产被挤占和挪用现象较为突出，职工的精神文化权利得不到应有的享受。《工会法》规定：“工会的财产，经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”。就是说工会的财产和经费的所有权、支配权、使用权从法律上已经明确归工会所有，任何单位和个人无权干涉或挤占、挪用。但是，在企业中，有的工会财产被挪用。从经费上看，有的企业以经费困难为由，要求工会干部要以大局为重，不按时拨缴或拖欠工会经费，直接导致工会的“贫血”和“营养不良”，影响了工会自身的生存、发展乃至作用的发挥。对此，工会干部无可奈何且敢怒不敢言，明知工作开展不起来，职工的精神文化权益得不到应有的享受，但又无能为力，内心承受着双重的精神压力，时常叫苦不迭。

3、要解决目前企业工会工作中存在的问题应采取的对策

根据作者多年的实践经验，认为要解决目前企业工会工作中存在的问题，应从如下几个方面采取措施：第一，健全机构设置。研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见，特别是要遏制把企业工会归并到行政部门的倾向，依法确立、保护工会的独立地位。在选举工会委员会的同时，选举产生经费审查委员会和女职工委员会。根据工作需要设立劳动监督、劳动保护、劳动争议委员会等工作机构。第二，积极探索主席直选和群众评议制度，不断推进企业工会的群众化、民主化进程。上级工会要指导企业工会制定选举方案、规范选举程序，把好资格审查关，确保将素质较高、热爱工会、职工拥护的人员作为工会主席人选。企业工会每年都要组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，评议不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会予以罢免。可以制定政策，从企业工会经费留成中拿出一定经费，落实主席岗位待遇，以增强企业工会干部的荣誉感和责任感，推动形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。第三，正确把握与企业行政的关系，实现与行政工作协调发展。企业工会应与企业行政建立起合作支持与监督制约的工作关系。合作支持关系主要表现在，工会要围绕企业生产经营中心开展工作，团结动员职工为企业改革发展稳定贡献力量；行政要支持工会独立自主地开展工作，帮助工会解决实际困难，为工会工作提供环境和条件。监督制约关系主要表现在，工会要旗帜鲜明、理直气壮地代表和维护职工权益，制约行政不当管理行为。既不能脱离企业实际，过分强调职工眼前利益，忽视企业整体利益和职工长远利益，处处把工会摆在行政的对立面；也不能过分强调工会工作与行政工作的一致性，忽视两者之间的性质和职能差异，把工会变为行政的附属部门。第四，加强工会制度建设。企业工会工作的有效开展离不开完善的制度保障，通过完善的制度建设来为国有企业工会工作的开展提供一个可供借鉴的规范，这样有利于工会工作的开展，与此同时对于那些不符合制度典范的工会工作也起到一定的制约作用。有关工会制度的建设应立足于企业的实际情况制定出符合企业实际的制度，这样才能带来制度的实效性。第五，提升工会组织地位。针对目前企业工会地位低下的问题，应尽快提升工会部门的地位，可以让工会的领导参与企业的高层管理，借此来提升工会组织的地位，这样可以为工会工作的开展提供更为全面的支持。工会组织地位的提升有赖于高层管理者对于