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企业人力资源会计的功用

作者建议企业尤其是上市公司勇于尝试运用企业人力资源会计原理，在具体会计核算上采用"双轨制"方法，对企业人力资源成本及价值单独进行会计核算，首先在内部报告中揭示

企业人力资源会计信息，待外部条件成熟后，再将它纳入对外公布的会计报告中，为外部

信息使用者提供相关的信息，以完善我国会计信息的披露体系，促进企业尤其是高新技术

企业更快、更好地发展。

一、企业人力资源会计基本原理

1、企业人力资源的资产特性

根据《企业会计准则》，资产是指企业所拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括

各种财产、债权和其他权利。企业人力资源完全符合资产的定义。

（1）企业和职工通过签定合同，支付薪酬，在法定工作时间内，有权控制并使用职工的

劳动力，即取得或控制劳动力资源的使用权。

（2）企业人力资源具有未来服务潜力和效益。在知识经济时代，生产的核心要素是知识，企业效益的高低，将取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。

（3）企业人力资源是可以计量的。人力资源的可计量体现在人力资源成本的可计量性以

及人力资源价值的可计量性上。

因此企业人力资源是能够为企业所控制，可以计量，并且能为企业带来经济利益的经济资源，是企业一项重要、特殊的资产。人力资源的本质是人的能力，基于企业人力资源的资

产特性，就要求企业必须对作为知识载体的人力资源进行确认、计量和报告。

2、人力资源会计的目标、对象和职能

企业人力资源会计主要是由于企业对人力资源经济信息的需求而产生的。因此，研究企业

人力资源会计首先应研究人力资源会计的目标、对象和职能。

（1）企业人力资源会计的目标具体包括四个方面。一是企业正确制定人力资源政策以及

合理计算企业盈亏提供会计信息。二是为企业各部门组织有效开发和安排人力资源提供会

计信息。三是为企业所有者提供企业人力资本保值增值情况。四是为企业外部有关部门提

供企业人力资源维护、开发、使用、调配决策信息。

（2）企业人力资源的会计对象。主要是以一个企业某一会计期间能以货币表现的人力资

本投入和产出为会计对象。企业人力资本投入是指企业对其人力资源的取得、开发、使用、保障、离职等方面投入的资本。企业人力资本产出是指企业通过对人力资源一定时间的使用，所获得的人力资源价值。因此，企业人力资源会计主要分为人力资源成本会计和人力

资源价值会计。

（3）企业人力资源的会计职能。一是核算与监督。主要是利用财务会计方法反映企业人

力资源的财务状况以及对企业人力资源的投资全过程的监督。二是预测、分析与决策。

主要是预测人力资源价值和需求量，分析人力资源投资收益，进行人力资源的投资决策。3、企业人力资源会计的计量

企业人力资源会计的核心问题是计量问题。传统会计以货币作为计量尺度，但由于人力资