狠抓临床技能培训考核
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考核成绩的使 用
➢考核成绩与个人年终考核、职称晋升、奖金及执业医师注册 挂钩。
三年多来，医院共组织开展“三基”讲座９4 次，组织观看教 学录像8次，技能培训20余次，培训医师约5500余人，全院医师均 接受了规范的“三基三严”训练。
四、“三基”培训考核取得了明显成 效
➢ 医疗费用比例更趋合理 ➢技能考核成绩明显提高：
狠抓临床技能培训考核
2020/11/22
狠抓临床技能培训考核
人员素质决定服务品质
一、临床技能培训的重要性和必要性
➢临床医生的培养模式存在严重缺陷： 博士？硕士？本科？
➢临床医生的评价方式不完善： 追求？收获？名誉？
惊人数字
➢ 2008年新入院医生临床技能考核合格率：34% （9/26 ） 不合格17人：博士1/1人、 博士后1/1人 硕士11/19人 、 7年制硕士4/5人
2008年医师技能考核通过率达到90%以上 2008年护士技能考核通过率达到92%以上
➢全国护士岗位技能竞赛金奖
1997-2007年门诊量变化情况（万人次）
万人次
1997-2007年住院人数变化情况
1997-2007年收入变化情况
亿元
五、取得良好社会效益
2007年 骨外科陈增海教授获全国卫生系统先进工作者、山东 省十大新闻人物、山东大学爱岗敬业先进工作者等荣誉称号。
➢ 2008年新入院护士临床技能考核合格率：85%
临床技能培训的重要性和必要性
➢临床医生的选拔使用： 缺乏淘汰制 过狭、过精、无整体观 医疗模式缺乏
➢医疗行风影响 ➢医疗失误的危害性： 费用
误诊误治
二、我院人员情况分析
➢人 数：医疗人员378名，平均年龄 41.8岁 护理人员533人，平均年龄28.18岁
➢结构合理 ➢特 点：两低一高（年龄低、院龄低、学历高）
医院正式职工构成现状
医疗人员学历构成 护理人员学历构成
医疗人员职称结构现状
三、培训与考核
医院结合医院管理年活动及“两好一满意”活动的开 展，充分发挥我院临床技能培训中心的优势，全面加强 “三基三严”培训与考核工作，巩固和保证基础医疗质量。
原国务院副总理吴仪同志亲切接见陈增海教授
n 山东省委书记姜异康同志来我院视察工作
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/22
狠抓临床技能培训考核
➢医疗：包括心电图、影像学等基础专业知识，医患沟通、健康管理等内容。 ➢护理：包括政治思想、职业素质、医德医风、基本理论和基本技能、临床
操作技能、专业理论知识及外语。
考核方案
➢医疗：《山东大学第二医院青年医师规范化培训及考核方案》
《山东大学第二医院医师“三基三严”培训与考核方案》
➢护理：《山东大学第二医院青年护士规范化培训实施方案 》
每年承担培训、考核任务
➢实习医师（包括研究生、本科ห้องสมุดไป่ตู้）：进入临床前技能培训
出科、毕业技能考核
➢本院职工：新入院医师技能摸底考试
青年医师技能培训 青年医师规范化培训年度技能考试 职称晋升技能操作考试
➢对外职责：省卫生厅“360工程”“1127工程” 学员培训、考试
国家执业医师资格考试临床技能部分
培训及考核内容
➢考核成绩与个人年终考核、职称晋升、奖金及执业医师注册 挂钩。
三年多来，医院共组织开展“三基”讲座９4 次，组织观看教 学录像8次，技能培训20余次，培训医师约5500余人，全院医师均 接受了规范的“三基三严”训练。
四、“三基”培训考核取得了明显成 效
➢ 医疗费用比例更趋合理 ➢技能考核成绩明显提高：
狠抓临床技能培训考核
2020/11/22
狠抓临床技能培训考核
人员素质决定服务品质
一、临床技能培训的重要性和必要性
➢临床医生的培养模式存在严重缺陷： 博士？硕士？本科？
➢临床医生的评价方式不完善： 追求？收获？名誉？
惊人数字
➢ 2008年新入院医生临床技能考核合格率：34% （9/26 ） 不合格17人：博士1/1人、 博士后1/1人 硕士11/19人 、 7年制硕士4/5人
2008年医师技能考核通过率达到90%以上 2008年护士技能考核通过率达到92%以上
➢全国护士岗位技能竞赛金奖
1997-2007年门诊量变化情况（万人次）
万人次
1997-2007年住院人数变化情况
1997-2007年收入变化情况
亿元
五、取得良好社会效益
2007年 骨外科陈增海教授获全国卫生系统先进工作者、山东 省十大新闻人物、山东大学爱岗敬业先进工作者等荣誉称号。
➢ 2008年新入院护士临床技能考核合格率：85%
临床技能培训的重要性和必要性
➢临床医生的选拔使用： 缺乏淘汰制 过狭、过精、无整体观 医疗模式缺乏
➢医疗行风影响 ➢医疗失误的危害性： 费用
误诊误治
二、我院人员情况分析
➢人 数：医疗人员378名，平均年龄 41.8岁 护理人员533人，平均年龄28.18岁
➢结构合理 ➢特 点：两低一高（年龄低、院龄低、学历高）
医院正式职工构成现状
医疗人员学历构成 护理人员学历构成
医疗人员职称结构现状
三、培训与考核
医院结合医院管理年活动及“两好一满意”活动的开 展，充分发挥我院临床技能培训中心的优势，全面加强 “三基三严”培训与考核工作，巩固和保证基础医疗质量。
原国务院副总理吴仪同志亲切接见陈增海教授
n 山东省委书记姜异康同志来我院视察工作
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/22
狠抓临床技能培训考核
➢医疗：包括心电图、影像学等基础专业知识，医患沟通、健康管理等内容。 ➢护理：包括政治思想、职业素质、医德医风、基本理论和基本技能、临床
操作技能、专业理论知识及外语。
考核方案
➢医疗：《山东大学第二医院青年医师规范化培训及考核方案》
《山东大学第二医院医师“三基三严”培训与考核方案》
➢护理：《山东大学第二医院青年护士规范化培训实施方案 》
每年承担培训、考核任务
➢实习医师（包括研究生、本科ห้องสมุดไป่ตู้）：进入临床前技能培训
出科、毕业技能考核
➢本院职工：新入院医师技能摸底考试
青年医师技能培训 青年医师规范化培训年度技能考试 职称晋升技能操作考试
➢对外职责：省卫生厅“360工程”“1127工程” 学员培训、考试
国家执业医师资格考试临床技能部分
培训及考核内容