关于法官职业化建设的调查与思考(doc 16页)

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法官职业化建设调查与思考

龙凤区法院

司法公正是现代法治国家永恒追求的价值目标，它的实现离不开法官的公正司法行为。法官职业化建设作为现代法治国家司法改革的核心和基石，是靠一系列具体制度来建立和完善的，其中最与法官利益息息相关的便是法官职业保障机制的改革。我国约有80%的法官在基层法院工作，近年来，基层法院法官断层流失危机已成为阻碍法官职业化进程的司法隐忧，因而重点推进基层法官职业保障机制的改革更具现实意义。

一、基层法官断层流失危机及根本诱因

在基层法院的法官职业化建设中，法官断档流失是最为突出的问题之一。以笔者所在的大庆市龙凤区人民法院为例，全院现有在编干警65人，有审判资格的法官共有49人。从现有法官的任职情况看，真正在刑庭、民一庭、民二庭、卧里屯法庭（龙凤区人民法院下辖的唯一派出法庭）的一线法官只有18人，只占全院干警的1/4稍强。在综合部门（含院长、政工科、

纪检室、调研室、立案庭）从事综合工作的有13人，已经退居二线不再从事审判工作的法官有3人，这16人也占到全院干警的近1/4。从现有法官的学历结构看，原始学历为统招本科法律专业的法官仅为4人，占全院干警的1/14。从法官的流失情况看，2000年至2008年，我院流失法官共计19人，包括审判一线资深法官18人，重点院校法律专业毕业通过司法考试的初任法官1人。人员流出方式主要包括五种情况：一是升迁，有3人升迁至大庆市中级人民法院，以上3人均为院级领导；二是调出，有1人调至大庆市中级人民法院，有3人调至工资待遇和政治待遇相对较高的高新区人民法院，有1人调至龙凤区人大，以上5人中有1人为院级领导，2人为主干业务庭室负责人，2人为一线审判人员；三是病逝，有2人因病去逝，其中1人为在职资深法官；四是考录，有1名我院多年培养业务骨干、庭室负责人通过公开招考考录至地区经济发达的广东省中山市中级人民法院；五是退休或离岗休养，其中有4人按照国家退休政策正式退休，有2人未达退休年龄享受相关政策提前退养；五是辞职，有2人辞职从事律师行业，其收入约为在职同龄法官的数倍。从法官的流入情况看，2000年至2008年，我院共增加法官5人，从任职情况上看，5人中仅有1人为审判一线法官，其它4人均从事与审判无关的综合工作。

通过上述几组数据，可以看出：虽然我院所在的龙凤区属大庆市的是三个中心城区之一，辖区内有、等中、省、市直企业38家，是我国的重要的石化产品生产基地，地区经济相对发达，但法官的断层流失状况仍不容乐观。具体表现为：法官任

最看重的还是政治素质，或者说看是否忠诚老实，是否服从大局，而启用这种服务大局的人往往是以牺牲法律为代价的，这也为地方、部门保护主义埋下了伏笔。在法律层面上，新《公务员法》已把法官、检察官划定到公务员序列，法官仍以公务员的行政级别为标准。法院级别越高，编制及行政化的干部指数也就越多，在这种用人环境下，难免会造成法官队伍良莠不齐。这就必然导致很多基层法官精英，为了自身发展选择上级法院和其它部门或职业，造成人才流失。

三是法官职业收入未能得到切实保障。《法官法》规定，法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特点，由国家规定。但遗憾的是，国家至今未作出任何规定。目前，法官仍执行与其他公务员一样的工资制度和工资标准，其工资由地方财政按照公务员系列进行套改。行政级别越高，工资就越高，可严峻的现实是越到基层，法官的行政级别也就越低。同时，《法官法》规定的审判津贴、地区津贴和相关的保险福利待遇在许多地方法院也没有得到有效落实。中西部的一些基层法院甚至连正常的工资都难以按时足额发放。2007年7月31日，国家人事部和财政部联合下文自2007年7月1日起对在职法官实行法官审判津贴，但值得关注的是，现行法官等级的评定，主要采取的是“工龄加行政职级”这种行政化的评定标准，行政职务的升迁仍然是法官追求的目标。而且该文同时规定，实行法官审判津贴所需经费，仍按行政隶属关系和原有经费保障、工资发放渠道解决。这样一来，法官审判津贴能否按时足额发放，关键还要看地方政府的财力状况和重视程度。正是许多基层法

官经济待遇普遍偏低，缺乏有效的经济保障，使法官难以树立职业自豪感，削弱了法官面对各种利益诱惑的自律能力，难以吸收优秀人才进入法官队伍，严重影响了现有法官队伍的稳定。

四是法官职业安全未能得到切实保障。由于我国法律没有明确法官的独立审判地位，法官依法履行审判职务时享有哪些权利，承担哪些义务没有明确具体的法律依据，一旦法官职务受到干扰或侵犯，缺乏具体而有力的保障措施。我国80%以上的案件由基层法院审理，法院和法官处在社会矛盾的最前沿，近年来，随着人民法院受理案件数量的增多，有关侵害法官人身财产安全、阻碍法官履行职务行为的事件也呈上升态势，法官承受着巨大的职业压力和风险，常有当事人及其近亲属因对案件裁决结果不满而在公共场所指责、谩骂、殴打法官的现象，甚至还出现当事人故意伤害和杀害法官的事件，特别是法官在处理当事人对立情绪异常激烈的案件中，被暴力抗法者伤害的更为严重，更加普遍。这样一来，法官在裁判案件的过程中，难免会顾虑重重，放不开手脚，结果无疑阻碍了审判事业的长足发展。

三、基层法官职业保障机制改革的路径设计

最高人民法院院长王胜俊在《努力建设公正高效权威的社会主义司法制度》的讲话中指出，加强基层建设是人民法院工作的重中之重，也是人民法院工作的难点。基层法院处在化解矛盾纠纷的第一线，是党通过司法途径服务人民、保持同人民群众血肉联系的桥梁和纽带。基层法院和基层法官化解纠纷的能力，关系到社会纠纷能否解决在萌芽阶段。基层法院和基层

法官的形象，在很大程度上影响着人民群众对人民法院司法形象甚至是党的执政形象的认识。因此，建立和完善符合法治要求并有利于实现司法公正的法官职业保障制度体系和运行机制便成为落实法官职业保障的必选路径，也是目前法院改革的重中之重。依据《宪法》、《法官法》和最高人民法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》的相关规定，结合我国国情和借鉴国外的先进经验，笔者认为应从以下几方面入手，逐步推进基层法官职业保障机制改革。

（一）建立法官职业权力保障制度，确保法官依法独立审判

法官是司法权行使的主体，法官能否受到切实的权力保障和务保障，具备独立裁判能力，直接决定着独立审判和司法公正的实现。因此，确保法官独立审判，便成为法官职业权力保障的核心和基础。对此，笔者建议，逐步采取以下措施予以保障。

1、建立确保法官依法独立审判的外部制度。具体措施包括：（1）建立垂直统一的司法经费保障制度。基层法院的经费实行中央统一拨付制度，具体由最高人民法院统一核定全国到地方各级法院的经费，报请全国人大审批后列入国家财政预算，再由最高人民法院直接下拨至各级法院。实现从根本上摆脱地方党委的束缚，彻底改变基层法院在经济方面完全依赖地方党委的局面。（2）建立法官提级任免制度。在遵循党管干部原则的前提下，强化上级组织部门和权力机关对法官的考察、监督和任免。具体措施为：实行中央、省、市（地）三级