2017国家公务员时政热点：“禁止购买苹果手机”不合理也不合法

2017国家公务员时政热点：“禁止购买苹果手机”不合理也不

合法

2016年10月21日13:40:41 来源：宁夏中公教育

时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。

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随着苹果新手机iPhone 7和iPhone 7 plus的面世，不少“果粉”都有入手一台新手的冲动。不过，近日，重庆时报记者接到读者爆料，重庆市涪陵区一家医院却做出了明确规定，禁止员工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机，违者将面临劝退的惩罚。(9月29日《重庆时报》)

“禁止员工购买iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机”的通知，并非重庆市涪陵区新九洲妇科医院首创。据相关资料显示，在国内，目前有不少公司对于自己员工所使用的手机品牌都有着明文规定，有些抵制外厂产品的企业，更是明确规定必须使用某品牌的手机。

在今年7月份，杭州一家名为比纳时的企业发了一份“爱国通知”：“要求使用苹果手机的员工更换手机品牌，否则将做开除处理，并终身不得录用。”9月份，河南南阳一家公司也发了一份内部通知：“凡我公司员工严禁购买和使用iPhone 7和iPhone 7 Plus，一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”十几天之后，重庆新九洲妇科医院为了在员工内部形成“提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费”的风气，决定：“禁止本院职工购买iPhone 7和iPhone 7 Plus，如违反本通知执意购买者，将取消其年度评先评优资格;超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。”

从通知的内容来，这些企业禁止员工使用苹果手机、禁止争相攀比购买苹果的出发点是好的，目的在于培养员工的爱国情感，保持勤俭节约的优良传统。但是采用“通知”的形式，强制员工遵守，否则就会被“炒鱿鱼”，这样通知的合理合法性就值得商榷了。

虽说企业经营者和管理者有制定公司制度、管理员工的权力，但是要以尊重员工为前提。因为员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献。企业经营管理过程中，要体现以人为本，无论是岗位设置、工作分配，还是处罚员工、辞退员工，都要设身处地的为员工着想。既要考虑到企业发展大局，又要关注员工个人差异，不能搞“一刀切”。因此，从这个角度来看，无论是出于何种理由，企业强制要求员工换手机，不准使用、购买苹果手机的“通知”都是不合理的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的。企业打着“爱国、节俭”的幌子，以“劳动纪律”的名义，随便干涉员工的自主消费行为，并以“辞退”进行惩戒，是一种违法行为。员工有权利依法维护自身的合法权益，要求企业对“通知”进行修改。如果企业坚持辞退员工，也应该按照工作年限给与员工经济赔偿。

当然，企业在经营管理中，总是以“通知”的强制方式要求员工，在一定程度也暴露出了企业文化建设不到位，没有发挥出应有的规范和引导员工的作用。所以，针对此类问题，企业不妨把精力多放建立健康的企业文化上，通过企业文化引导员工、凝聚力量，形成推动企业发展的正能量。

稿源：荆楚网

作者：赵霞

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