工作压力和压力管理对腰背疼痛的影响ppt课件
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工等） 选题有趣
选取工作压力和背痛为主题，感觉很具有趣味性。 应用性强
8
挑刺时刻：理论背景 ×
•定义不明
工作压力（Job Stress）：长期vs.短期；客观vs.主观； 下背痛（Low Back Pain）：没有具体定义：如何算是下背痛？ 没有界定原因：外伤或内伤引起vs.心因性（无器质性损伤）
以目前的结果无法排除除management之外的其他因素对压力的影响 前后测的测量时间和场合选取可能对实验结果造成影响 每名被试训练的时间选取不应该随机，而应该统一
2
压力测试的完成应该在训练完成一段时间之后
10
挑刺时刻：数据处理 ×
研究一未报告PauBiblioteka Baiduson Job Stress Inventory的内部一致性， 研究一中效应量仅为.06，说明分组对解释的效应很小。 研究二未使用方差分析对交互作用进行报告。
9
挑刺时刻：实验设计 ×
1用相关的结果得出因果结论
将有背痛病假记录好和无记录进行分组，用压力问卷进行调查 被试自由选择时间进行测量可能影响实验结果 被试自由选取6个时间中自己方便的时间进行填写问卷
因变量选取与假设不符（应该是疼痛而不是stress）
控制组的选取问题
交互作用（未做）不能说明management对背痛的影响，只能说明对背痛组stress降低有效
加入工作强度作为协变量控制
独立样本t检验
12
修改建议：研究2
被试：由工作压力产生背痛的被试随机分到（三组） 研究设计与实验方法：3*3混合实验设计 实验组：接受stress management training 控制组：占用相同时间，但不进行训练（如看中性纪录片） 空白组：照常工作 疗程结束后和一段时间后进行两次后测，检验短期、长期效应 两因素混合方差分析
工作压力和压力管理 对腰背疼痛的影响
1
1前言
2实验目的
4讨论&结论
3实验1& 2
2
Low Back Pain & Stress Management
腰背疼痛是组织中员工病假的主要原因之一 出现在所有职业、种族、性别中 治疗：止痛剂、肌肉放松、卧床等方法 Baumann关于腰背疼痛的压力-质素（Stress-Diathesis）模型： 有些个体的腰背疼痛易感性会在面临压力时表现出来 如果工作压力和腰背疼痛的联系被证明，则压力管理可以预防 并缓解腰背疼痛 工作压力是成年人压力的主要来源之一，出现的范围和腰背疼 痛一致
11
修改建议：研究1
追踪研究
被试：
多职业；无背痛病史；
2组：用Paulson Job Stress Inventory 量表筛选高压力vs.低压力
研究设计：单因素组间设计
研究方法：
追踪两年后的背痛症状，病史，由医生评定
排除工作变动，裁员等的被试
每两月报告一次Paulson Job Stress Inventory 量表得分
5
实验2
被试：同实验一 实验程序：被试在医院内参加一个压力管理课程（期间不用工 作）。形成6人小组进行学习，每个小组内实验组和控制组被试 各半。 课程依据Perconi & Groteer的压力管理条例进行，每次课程都包 含了说教和实践。在实践中教授放松技术、自我信息和不同处理 压力的方法。被试被强烈鼓励参加所有的四次课程，最终显示所 有人都参加了四次课程。课程由作者开展。在课程的最后重新填 写工作压力问卷。 结果：前后测均值差差异显著，t(58)=3.14, p<.01。
3
实验目的
1验证：工作压力带来了腰背疼痛 2干预：压力管理可以有效治疗腰背疼痛
4
实验1
实验组被试：30名有腰背疼痛病假记录的Metropolitan医院职员， 职业多元。12女18男，年龄22-65（M=39.2），曾进行过多种治 疗。 控制组被试：从原始的60名志愿者中选取30人，性别、职业与 实验组匹配，年龄21-66（M=40.2），从未体验过腰背疼痛。 实验程序：被试填写Paulson工作压力问卷，五点Likert问卷，共 五十题。alpha=.82, 效度系数=.65 结果：实验组问卷平均得分 187.4，控制组均分168.7 T检验差异显著，t(58)=2.04, p<.05。
6
讨论&结论
• 实验一证实腰背疼痛至少是工作压力的结果之一 • 实验二展现忍受腰背疼痛的员工在一个简短的压力管理课
程后，工作压力出现了显著的减少。为解决腰背疼痛这一 问题带来了希望
7
挑刺时刻:优点
被试的选取： 组间匹配（在性别和年龄等维度进行了匹配） 职业范围大（选取了医生、护士、电梯工、食堂员
13
THANKS 工作压力和压力管理 对腰背疼痛的影响
报告人：徐可冶 罗伟 组员：戴梦诺 费蕾诗 卢晗 林闻正
14
•工具缺少介绍
Paulson Job Stress Inventory 量表的来源和用途 Stress Management Training Session的来源、流程、效果和选取原因。
•假设提出缺少理论基础
理论背景薄弱：缺乏足够完善的相关主题的研究介绍（相关变量） 假设逻辑问题：stress和pain都是相关没有因果证据却突然提出因果联系
选取工作压力和背痛为主题，感觉很具有趣味性。 应用性强
8
挑刺时刻：理论背景 ×
•定义不明
工作压力（Job Stress）：长期vs.短期；客观vs.主观； 下背痛（Low Back Pain）：没有具体定义：如何算是下背痛？ 没有界定原因：外伤或内伤引起vs.心因性（无器质性损伤）
以目前的结果无法排除除management之外的其他因素对压力的影响 前后测的测量时间和场合选取可能对实验结果造成影响 每名被试训练的时间选取不应该随机，而应该统一
2
压力测试的完成应该在训练完成一段时间之后
10
挑刺时刻：数据处理 ×
研究一未报告PauBiblioteka Baiduson Job Stress Inventory的内部一致性， 研究一中效应量仅为.06，说明分组对解释的效应很小。 研究二未使用方差分析对交互作用进行报告。
9
挑刺时刻：实验设计 ×
1用相关的结果得出因果结论
将有背痛病假记录好和无记录进行分组，用压力问卷进行调查 被试自由选择时间进行测量可能影响实验结果 被试自由选取6个时间中自己方便的时间进行填写问卷
因变量选取与假设不符（应该是疼痛而不是stress）
控制组的选取问题
交互作用（未做）不能说明management对背痛的影响，只能说明对背痛组stress降低有效
加入工作强度作为协变量控制
独立样本t检验
12
修改建议：研究2
被试：由工作压力产生背痛的被试随机分到（三组） 研究设计与实验方法：3*3混合实验设计 实验组：接受stress management training 控制组：占用相同时间，但不进行训练（如看中性纪录片） 空白组：照常工作 疗程结束后和一段时间后进行两次后测，检验短期、长期效应 两因素混合方差分析
工作压力和压力管理 对腰背疼痛的影响
1
1前言
2实验目的
4讨论&结论
3实验1& 2
2
Low Back Pain & Stress Management
腰背疼痛是组织中员工病假的主要原因之一 出现在所有职业、种族、性别中 治疗：止痛剂、肌肉放松、卧床等方法 Baumann关于腰背疼痛的压力-质素（Stress-Diathesis）模型： 有些个体的腰背疼痛易感性会在面临压力时表现出来 如果工作压力和腰背疼痛的联系被证明，则压力管理可以预防 并缓解腰背疼痛 工作压力是成年人压力的主要来源之一，出现的范围和腰背疼 痛一致
11
修改建议：研究1
追踪研究
被试：
多职业；无背痛病史；
2组：用Paulson Job Stress Inventory 量表筛选高压力vs.低压力
研究设计：单因素组间设计
研究方法：
追踪两年后的背痛症状，病史，由医生评定
排除工作变动，裁员等的被试
每两月报告一次Paulson Job Stress Inventory 量表得分
5
实验2
被试：同实验一 实验程序：被试在医院内参加一个压力管理课程（期间不用工 作）。形成6人小组进行学习，每个小组内实验组和控制组被试 各半。 课程依据Perconi & Groteer的压力管理条例进行，每次课程都包 含了说教和实践。在实践中教授放松技术、自我信息和不同处理 压力的方法。被试被强烈鼓励参加所有的四次课程，最终显示所 有人都参加了四次课程。课程由作者开展。在课程的最后重新填 写工作压力问卷。 结果：前后测均值差差异显著，t(58)=3.14, p<.01。
3
实验目的
1验证：工作压力带来了腰背疼痛 2干预：压力管理可以有效治疗腰背疼痛
4
实验1
实验组被试：30名有腰背疼痛病假记录的Metropolitan医院职员， 职业多元。12女18男，年龄22-65（M=39.2），曾进行过多种治 疗。 控制组被试：从原始的60名志愿者中选取30人，性别、职业与 实验组匹配，年龄21-66（M=40.2），从未体验过腰背疼痛。 实验程序：被试填写Paulson工作压力问卷，五点Likert问卷，共 五十题。alpha=.82, 效度系数=.65 结果：实验组问卷平均得分 187.4，控制组均分168.7 T检验差异显著，t(58)=2.04, p<.05。
6
讨论&结论
• 实验一证实腰背疼痛至少是工作压力的结果之一 • 实验二展现忍受腰背疼痛的员工在一个简短的压力管理课
程后，工作压力出现了显著的减少。为解决腰背疼痛这一 问题带来了希望
7
挑刺时刻:优点
被试的选取： 组间匹配（在性别和年龄等维度进行了匹配） 职业范围大（选取了医生、护士、电梯工、食堂员
13
THANKS 工作压力和压力管理 对腰背疼痛的影响
报告人：徐可冶 罗伟 组员：戴梦诺 费蕾诗 卢晗 林闻正
14
•工具缺少介绍
Paulson Job Stress Inventory 量表的来源和用途 Stress Management Training Session的来源、流程、效果和选取原因。
•假设提出缺少理论基础
理论背景薄弱：缺乏足够完善的相关主题的研究介绍（相关变量） 假设逻辑问题：stress和pain都是相关没有因果证据却突然提出因果联系