薪酬管理---第六章---课后习题答案

第6章员工服务与福利的管理
一. 判断题
1. 良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。

（√）
2. 福利对于企业而言存在税收优惠，对员工没有税收的优惠。

（×）
3. 风险规避型的员工对福利不太感兴趣。

（×）
4. 与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水平往往比较高。

（√）
5. 员工集体福利指为员工提供必要的集体消费和共同性消费设施以及为集体提供服务。

（√）
6. 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。

（×）
7.养老保险是对人力资源过去劳动的承认。

（√）
错误项序号：（ 2、3 、 6 、）
正确项序号：（ 1、4 、 5、7 ）
二. 单项选择题
1. 企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（A ）
A. 法定福利
B. 集体福利
C. 带薪休假
D. 福利补贴
2. 弹性福利计划又称为（ A ）
A.自助餐福利计划
B.附加福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
3.为保证劳动者在等待重新就业期间的基本生活而给予的物质帮助制度是（ D）
A. 医疗保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 失业保险
4.当个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的社会保障制度是（A ）
A. 医疗保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 失业保险
三. 多项选择题
1.法定的福利主要包括（ABCDE ）
A. 医疗保险
B. 养老保险
C. 工伤保险
D. 失业保险
E. 生育保险
2.失业保险基金的来源渠道（ ABCD ）
A. 职工个人缴费
B. 企业缴费
C. 失业保险费的利息收入
D. 财政补贴
E. 个人储蓄
3.弹性福利计划的形式主要包括（ BCDE ）
A.自助餐福利计划
B.附加福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
E.标准福利计划
4.员工福利管理主要包括（ ACE ）
A.处理福利申请
B.福利设计
C.福利沟通
D.核心福利计划
E.福利监控
四. 名词解释题
1. 员工福利是指企业或组织根据国家有关法律法规及其自身需要，向全体或部分员工提供的直接经济报酬以外的各种津贴、补贴、实物和服务等，用以提高或改善员工的物质及精神生活质量。

2. 社会保障制度是指国家为了保持经济发展和社会稳定，对公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、遭遇灾害、面临生活困难时，由政府和社会依法给予物质帮助，以保障公民的基本生活需要的制度。

3.弹性福利计划：又称“自助餐福利计划”，是在企业制定了总成本约束线的基础上，让员工在一定的范围内对自己的福利计划组合进行选择。

五. 简答题（答案要点）
1、弹性福利计划的事实目的是什么？优缺点以及是事实的注意事项是什么？
2、员工福利方面存在的问题及其发展趋势？
3、简述福利规划的流程。