论国民幸福感-2019年文档资料

论国民幸福感
幸福感指的是人们能直接体会到的快乐、喜悦的情绪，和根据自己实际生活质量对生活满意度产生的评价。

因此，幸福感对个人，能使人们的生活、健康等情况得到明显改善，个人的成就感和工作收入更高等；对社会，幸福感对社会秩序稳定非常有利。

当前，中国的改革开放在给社会各方面带来显著变化的同时，也对当代中国人的幸福观带来了根本性的改变，尤其是基于价值观的多元化，一些消极负面思想也随之而来，国民幸福感并未随着物质生活水平的提高而提升，还引发了一些社会问题。

因此，本文研究具有重要的现实意义。

一、国民幸福感指数
国民幸福指数主要是指国民的职业情况、经济基础、文化氛围、健康情况以及社会环境这五个方面数据指标来分析国民的幸福感。

本文通过对国民幸福感现状问卷调查的结果分析，有81.4%的国民认为自己是幸福的或很幸福，认为自己没有过去幸福的人数不到20%，如图1所示。

二、国民幸福感的实证分析
1.基于语料库方法的幸福感源泉挖掘分析。

为了更好的挖掘当代中国人幸福感源泉头，本文采取语料库方法，建立了一个由当代文学作品、报纸、书刊、博客、微信等4个类别组成的中等规模的语料库，包括大概100万条的词语，以是不是包含和幸福
相关的语言表述作为选取的根据，对1919年-2016年国民的幸福感源泉从物质和非物质两个方面进行深挖，物质方面则是从最初对基本生存条件的追求带来的幸福感，更加向往好的生存条件，并且逐步向高品质生存条件所带来的幸福感转化。

而非物质方面的变化，则更具多样化，认为亲情、友情、爱情所带来的幸福感更加侧重，同时分享与奉献创造的幸福感也得到了明显提升。

2.不同职业的“幸福感”社会调查数据分析。

在对幸福感源泉进行分析的基础上，本文选取时间为2016年7月-8月期间，不同省份的农牧渔业、工厂工人、服务员、教师、医生等八种职业的“幸福感”进行社会问卷调查，分析如下：
（1）农牧渔业的幸福感数据分析。

选取样本分布在湖南、黑龙江、福建、山西等省。

共发放问卷50份，实际回收问卷46份，其中有效问卷36份。

调查人员中以男性居多。

有71.43%的人员认为幸福，有78%的人认为自己在工作闲暇之时有副业。

就工作压力而言，有大约57%的人认为没有压力，感到幸福。

（2）工厂工人的幸福感数据分析。

在广州，东莞，虎门选取样本。

共发放问卷60份，实际回收问卷50份，有效问卷28份。

绝大部分工人认为工作收入可以，但是社会保障等福利欠缺，工作环境差，并且任务多，休息少，工作压力大。

因此，大部分工人感觉越来越不幸福。

（3）维修工人的幸福感调查问卷数据分析。

选取的样本为
黑龙江、广东、湖北、河北等地。

共发放问卷35份，回收有效问卷31份。

调查数据显示有12.90%的人认为幸福，而9.68%的人则认为不幸福，其余不确定。

同时大部分维修工人认为自己的工作任务重，压力大，工作环境差，这些都影响了维修工的幸福感。

（4）服务员的幸福感调查问卷数据分析。

在湖南，北京，辽宁，河南，江苏，山西等省选取样本，共发放问卷73份，回收有效问卷63份。

调查结果显示，约68%的服务员对工作感到幸福，有约16%的服务员感到不幸福。

在调查中发现，虽然很多员工会抱怨工作时间长，太累，收入低，但是大部分人对自己目前的工作状态还是感到很幸福的。

（5）地质勘探人员的幸福感调查问卷数据分析。

选取的样本分布在全国各地，共发放问卷57份，回收有效问卷55份，其中60/70后24份，80后19份，90后12份。

由于地质勘探工作的特殊性，70后的人员对工作满意，认为幸福，而90后则不满意，认为不幸福。

主要是在工作强度、报酬等方面存在认识的差异。

（6）个体工商户的幸福感调查问卷数据分析。

选取的样本分布在湖南、山东、湖北等省。

共发放问卷65份，回收有效问卷63份。

有80%的个体工商户对目前的工作感到幸福，其中23.33%的个体工商户认为自己非常幸福。

（7）教师的幸福感调查问卷数据分析。

在广西、江西、湖
南、山西、浙江等省选取样本。

共发放问卷102份，回收有效问卷94份。

由于调查的教师女性居多，达到80%，所以他们的工作幸福感都较强。

教师是一份相对稳定的工作，极少会因为害怕失业而感到不幸福。

（8）医生的幸福感调查问卷数据分析。

山西、内蒙古山东、湖南、河南等省选取样本。

共发放问卷45份，回收有效问卷30份。

结果显示，医生普遍感觉幸福感较高，但医生内部工资待遇差别对他们的职业幸福感也产生了一定的影响。

特别是一些社区医生的医疗保障还不到位，以及医患关系的不和谐和公众对医生的不理解，这在一定程度上降低了医生的幸福感。

三、结论与建议
在调查过程中，我接触到了不同类型的职业，不同的工作种类和工作环境，相对应的，工作时间和薪资待遇都有所不同。

从调查结果分析而言，大部分人认为工资、福利是提高自己职业幸福感的关键，同时被人尊重、理解也是不可缺少的。

然而这并不是一个人能做到的，各个方面都要有所改善才能达到幸福感的提升。

具体而言，首先从内在看，个人素质的提高是必要的，提高自己的技能，另外还需要自己发自内心的给自己肯定和鼓励，以平常心去看待。

其次，工厂、学校、医院等单位要构建正确的运转模式，完善福利体系，同时要关爱、体恤员工。