劳动合同法辞职工资结算

劳动合同法辞职工资结算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工

作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时

数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月

工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的

计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小

时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的

加班工资：日工资×300%

2、按上述规定你的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定

的月工资÷21.75天)×8天平常加班12小时的工资：日工资÷8小

时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时

×200%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违

法行为，解决办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳

动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单

位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同

法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不

要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的

规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人

单位出示有关证据，你不用担心。

4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实

施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家

规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX

年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合

同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)，依据

劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单

位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法

第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法

第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

合同是指平等主体的双方或多方当事人(自然人或法人)关于建立、变更、终止民事法律关系的协议。此类合同是产生债权的一种最为

普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》

所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一

定权利、义务的协议。又称契约。

特征

1.合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部

的行为)。

2.双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。

3.合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。

4.合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。

合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方

或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

法律性质

1.合同是一种民事法律行为。

2.合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行为。

3.合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。

合同的变更或解除

合同的变更与解除，即对已经成立的合同内容的部分修改、补充或全部取消。合同一方因故需要修改、补充合同某些条款或解除合

同关系时，必须征得对方同意。亦即以双方达成的新协议，变更或

解除原来的旧协议。变更、解除合同的新协议，仍按原合同的形式

办理。

在法律或合同明确规定的情况下，如当事人一方不履行或不适当履行合同义务时，另一方有权解除合同。故合同可由当事人一方行

使解除权而消灭。《中华人民共和国经济合同法》规定，如由于合

同所依据的国家计划被修改或取消，由于行政命令企业必须关闭、

停产或转产，由于不可抗力以及由于一方违约致使合同不能履行或

履行已无必要时，允许当事人一方及时通知他方变更或解除合同。

合同法的立法历程

我国合同制度的立法，经历了长期的历史发展过程。但是，特别应当指出的是，在改革开放以来，为适应以经济建设为中心的需要，我国陆续颁布、实施了《中华人民共和国经济合同法》《中华人民

共和国涉外经济合同法》《中华人民共和国技术合同法》，此外，《中华人民共和国民法通则》[2]也对合同制度作了大量规定，对促

进经济发展发挥了重要作用。但是，在我国实行社会主义市场经济

和加大对外开放力度后，这三部合同法的计划经济色彩已显现出来，同时，由于三部合同法并存的弊端和冲突，显然已经不能满足社会

主义市场经济发展的需要。为了维护社会主义市场经济秩序，促进

社会主义市场经济的健康发展，切实保护合同当事人的合法权益，

促进社会主义现代化建设，我国于1999年颁布和施行了《中华人民

共和国合同法》。