东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答卷

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0024

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共15 道试题,共60 分)

1.下列选项中，最低工资标准可以包括（）。

A.正常工作时间的工资报酬

B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴

C.中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇

答案:A

2.下列说法正确的是（）。

A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质

B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定

C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金

D.违约金的惩罚性更为突出

答案:D

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案:B

4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）

A.同工但高酬的权利

B.同工同酬的权利

C.同工但低酬的权利

D.同工但无奖金的权利

答案:B

5.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（）。

A.劳动者仍需向用人单位支付违约金

B.用人单位必须向劳动者支付赔偿金

C.劳动者无需向用人单位支付违约金

D.以上选项只有B正确

答案:C

6.下列说法错误的是（）

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同