当前我国社会矛盾纠纷的现状_特点及对策分析

当前我国社会矛盾纠纷的现状_特点及对策分析

《中国商界》年月总第期当前改革开放逐步深入市场经济不断发展与完善我国正处于经济接轨、社会转型的特殊时期。在这一特殊时期由于各种经济利益关系冲突和各种社会矛盾相互交织使社会矛盾纠纷日益突出。而各种社会矛盾纠纷的客观存在必将影响和谐社会的构建进程影响社会稳定大局。因此认真研究当前我国社会矛盾纠纷的现状深入分析我国社会矛盾纠纷的特点和根源寻求化解社会矛盾纠纷的有效方法和途径确保我国经济高效快速发展具有高大而深远的理论和现实意义。一、我国社会矛盾纠纷的现状我国社会矛盾纠纷主要表现在公共资源的配制公共秩序管理各项政策落实劳资纠纷婚姻家庭干群关系等方面这些矛盾和纠纷的客观存在直接影响着我国社会文明水平的整体提升和经济又好又快地发展。一社会公共资源配置失衡的矛盾和纠纷社会公共资源包括教育资源、土地矿产资源、公共卫生资源等。由于我国长期以来在社会公共资源配置上严重失衡从而引发了社会矛盾。首先是教育资源的失衡问题教育资源分幼儿教育、基础教育和高等教育资源。在幼儿教育和基础教育阶段我国现在城乡之间重点学校与非重点学校的差距越来越大已引起全社会的高度关注。教育部最近出台措施解决教育资源配置失衡问题就是这一社会矛盾纠纷的集中反映。在高等教育方面我国高招实行区域配额使“高考移民”久禁不止。其次土地矿产资源方面的矛盾和纠纷。在广大农村宅基

地和土地承包纠纷大量涌现此类纠纷连法院也不愿意受理。城乡拆迁补偿问题长期成为社会热点高房价经济适用房中的黑幕一度被社会热议和关注。在矿产资源上违规甚至野蛮性开发使矿难事故不断而争夺矿产资源开采权明争暗斗更是令人触目惊心。其三社会公共卫生资源的矛盾也十分突出。由于公共卫生资源主要集中在大中城市、中心城域使乡镇卫生院生存困难看病难、高价药回扣、名医走穴、倒卖专家号等问题长期无法从根本上得到解决。另外在公共资源配置方面涉及国计民生的煤炭、电力、通讯、石油、燃气等受国家宏观政策控制和行业垄断影响不按市场规律运作对此人民群众意见很大。二社会公共管理秩序方面的矛盾和纠纷在社会公共管理秩序领域出现的矛盾和纠纷是很多方面的。首先党政机关、学校和医院等公共场所经常被冲击、干扰。自年以来省级以下党政机关被上访群众围堵、围攻。上访者哭闹咒骂或随意殴打工作人员。特别是近期全国发生的在校学生被杀害和绑架等恶性事件已引起中央公安部门的高度重视。我国已实施依法治国方略多年每一位公民都应依法依规而行上述大闹公共场所的行为必须依法打击。其次社会治安方面的矛盾。社会治安秩序的好坏与广大人民群众的生活息息相关。为了使社会秩序根本好转近年来中央在全国开展“两抢一盗、打黄打匪、打黑除暴、网络扫黄’’等多项斗争。特别是最近全国开展打黑斗争重庆重拳出击黑社会犯

罪的种种恶行令人震惊。上述的专项斗争使社会治安秩序大为好转。但是社会治安秩序的维护是一项长期而艰巨的任务要得到根本好转社会各界还必须付出艰辛的努力。其三公共交通秩序方面的矛盾。在交通秩序管理方面的矛盾主要集中反映在四个方面一是交通道路设施建设根本不能满足客观需要使人车争道的矛盾十分突出二是普通公民交通安全意识极差行人自行车等非机动车闯红灯现象屡见不鲜三是私家车猛增大批新手驾驶新车上路被戏称马路杀手四是酒驾、当前我国社会矛盾纠纷的现状、特点及对策分析刘化雷中共南阳市委党校【摘要】目前我国社会矛盾和纠纷已显得十分突出认真研究我国社会矛盾和纠纷的现状深入分析我国社会矛盾和纠纷的特点及根源采取有效措施以减少消除社会矛盾和纠纷对于构建和谐社会促进社会文明进步确保我国经济又好又快发展具有重大而深远的现实意义。【关键词】社会矛盾纠纷现状特点原因对策醉驾屡禁不止。由于上述原因使我国恶性交通事故不断人身财产损失严重。另外随着改革开放的不断深入和经济的快速发展人口的自由流动迁徙密集住宅小区的形成必将为社会管理和物业管理带来新的矛盾和问题社会治安管理工作也必须随客观形势的变化而变化。三政策落实不到位产生的矛盾和纠纷自改革开放以来我国每一次重大改革举措的实施必然触及一些部门、行业的切身经济利益。由于当时主观条件的限制改

革的政策、措施和制度无法做到完整无缺。加之一些部门、行业在贯彻执行改革政策的过程中并不十分彻底使一些矛盾和问题积少成多形成目前短期内无法根本解决的一系列热点难点问题。如低保社保医保等问题长期困扰地方政府财政破产改制使一批又一批企业职工下岗又无法完全实现再就业农民工打工族基本权益得不到根本保障安置在企业的转业退伍官兵因企业改制或破产下岗后不断集体上访企业离退休干部工资福利待遇与党政事业单位离退休干部距离甚远。凡此种种因政策落实不到位而产生的一系列矛盾和纠纷是社会不稳定的重要因素之一是构建和谐社会一道屏障。四劳资之间的矛盾和纠纷在计划经济时期虽有全民工和集体工之分但企业单位与工人之间没有根本经济利益冲突加之全国不分行业实行统一的等级工资制度工人被冠以主人之类名称很少产生劳资矛盾和纠纷。改革开放以来用工制度随着经济发展不断发生变化特别是随着改革的不断深入社会主义市场经济体制的确立和发展非公有制经济的迅速发展和崛起用工制度已发生根本性变化。劳资双方变成了雇员与雇主的关系用人单位从经济利益出发以牺牲劳动者合法权益来实现利润的最大化使目前的劳资矛盾极为突出劳资纠纷大量涌现并呈上升趋势。我国为解决劳资纠纷和保护劳动者合法权益颁布了劳动法、劳动合同法等一系列法律及规章但侵犯劳动者权益的现象并没有得到有效遏制一些用人

单位或者不与劳动者签订合同或者使用霸王合同随意解除劳动合同不给劳动者办理缴纳社会保障性福利长期拖欠工资等等。劳资纠纷数量不断上升应引起各级政府和全社会的高度关注并采取有效措施预防和减少劳资矛盾和纠纷的发生。五婚姻家庭方面的矛盾和纠纷婚姻是组成家庭的前提婚姻家庭是社会的细胞是确保社会稳定、构建和谐社会的基石。在计划经济时期由于物质文化生活极为贫乏婚姻家庭方面的矛盾主要集中在分家纠纷层面其社会危害性不大。改革开放以来随着经济的迅速发展和人民群众物质文化生活水平的大幅度提高人们的婚姻家庭观念已发生了深刻的变化使婚姻家庭方面的矛盾和纠纷成为社会关注的热点问题之一。在婚姻方面婚外情、包二奶、养情妇夫、借腹生子、婚内暴力等现象不仅违背婚姻道德而且极易产生刑事犯罪。据有关部门统计现离婚率每年以的速度增长高离婚率是社会不稳定因素之一特别是对子女成长教育影响更大。在家庭方面虐待、遗弃家庭成员、家庭暴力等现象频频在媒体曝光。总之婚姻家庭的矛盾和纠纷已成为影响社会稳定的重要因素之一。六干群关系方面的矛盾干群关系的好坏直接关系着着执政党的地位问题。总的来说干群关系是好的。但干群关系也存在一些问题应引起我们的高度重视其主要表现是第一有极少数党员干部置党纪国法于不顾以权谋私进行权钱交易大肆敛财。对此广大人民群众极为不满反映强烈。第二