村干部在农村经济管理中的激励机制研究

村干部在农村经济管理中的激励机制研究
作者：施介刚
来源：《科教导刊·电子版》2020年第21期
摘要：在农村的经济管理当中，村干部发挥着非常重要的作用，属于农民以及政府沟通之间必不可少的桥梁。

本篇文章主要简单地对于村干部在农村经济管理当中的具体激励机制做详细的分析，希望可以给大家带去一些启发。

关键词：村干部;农村经济;激励
中图分类号：F325.4 ;;;;文献标识码：A
0前言
我国在发展的过程中由于长期受到历史，经济以及社会因素的影响，造成农村经济以及文化基础设施水平相对来讲比较落后，城乡发展不具备平衡性，这些问题都值得我们进行深思。

当前，在我国的经济建设当中，由于农村发展的比较落后，严重的阻碍了中国综合国力的提升，也造成我国非常的难以实现全面建设小康社会的具体发展目标。

1农村经济的实际情况
首先，关于农村的具体发展水平相对来讲比较低，生产力水平也相对来讲比较落后。

出现这些情况主要是由于我国的农村一直在使用比较传统的生产方式进行经营，没有任何的科学技术含量，产量以及收入都比较低。

非常多的年轻劳动者都选择在一些大城市打工，这样以来劳动力明显减少，因此提高农村生产力变得难上加难。

其次，农民的收入一般都比较低。

在农村经济的发展当中，其平均的经济发展水平和城市的经济发展水平相比较比较低，近些年来，我国的物价水平一直在逐渐的提高。

农村地区的相关生产成本也在逐渐的增加，但是相应的利润却没有提高。

第三，农村的基础设施相对来讲比较落后。

当前，我国的很多农村地区在公共基础设施方面比较落后，甚至有很多的地区不能完全的满足水，电以及网综合建设的具体要求，这些地区的交通设施同样比较落后，这些因素都会严重的影响我国农村经济的发展。

最后一点，我国农村的人口非常多，但是其教育水平却比较低，这样将会造成农村人口拥有较低的综合素质，进一步使得劳动力就业变得非常的困难。

2农村干部的具体管理标准要求
在开展农村经济的相关管理工作当中，村干部应该制定符合农村经济发展的计划，根据实际情况开展工作，并按照农村经济的具体特点，打下坚实有效的基础。

在制定各种各样任务的时候，村干部一定要严格的遵循科学的发展观，在实际的工作当中要始终贯彻党的十九大精
神，使自身的行为标准更加的规范化，更好地规划相应的工作战略。

在开展经济管理的工作过程中，必须要纠正相应的工作态度，与群众多进行沟通，弄清楚村民最基本的需求，争取为人民提供更加良好的服务。

除此之外，村干部必须要不断的使得自身的综合素质得到提高，运用比较科学的技术以及信息管理系统来更好的提高农村的基础性设施建设，为改善农村经济奠定更加坚实的基础。

村干部在执行任务的过程中始终要遵守相应的法律法规，不要利用自身职位谋取一些不正当的利益，要坚决的杜绝非法现象的出现，这样才可以为农村经济水平的提高提供有力的保障。

3具体的激励措施
3.1奖励村干部
关于村干部的补偿激励措施主要在两个方面体现，即物质以及精神两个方面。

可以从根本上建立比较合理的绩效工资制度，以更好的使得村干部的具体工作量化，整合村民以及上级政府的具体评价，保障村干部的工资得到提高，这样以来村干部的数量也可以得到很大的增加，并且可以做出非常杰出的贡献。

绩效工资制度可以把村干部的年终工资分为主要的三部分，包含：基本工资，奖金以及福利工资等。

其中，底薪部分需要由于每个乡（镇）按照每个村的具体实际情况以及干部的具体工作量进行确定;福利工资和集体经济的发展之间有非常大的关系。

要按照具体的工作表现合理的分配给村干部;乡（镇）要按照具体的年终考核奖励那些比较先进的村干部。

在精神上要建立以乡村为单位的具体竞争机制，在这个过程中村干部会得到相应的公开表彰以及榜样作用，并且要设立相应的荣誉称号来更好的表彰村干部。

乡镇级的领导机关要花费大量的时间对于村干部的具体生活条件进行了解，要关心民情，这样可以在很大程度上使得村干部的积极性得到提高。

对于那些经济相对来讲比较困难的地区，进行精神激励也是非常重要的。

3.2村干部的公职化
村干部的公式化主要包含三个方面。

首先，需要制定关于村干部的最低收入标准，使村干部了解自己的职位以及报酬具备一致性。

第二，要及时以及统一的支付村干部的具体工资;第三，要对村干部实施养老保险等政策，保障他们没有后顾之忧。

村干部的公职化可以更好的为村干部的具体职业发展作进一步的规划，使得村干部的队伍更加稳定，从而提高相应的社会地位。

3.3加强村干部的具体培训
农村致富的关键主要取决于村干部，因此提高村干部的综合素质是非常重要的。

要按照市场经济的具体需要，对村干部的经济以及政治素养方面加强培训。

政府一定要重视对村干部的
具体培训，形成正规以及有效的培训制度。

培训村干部的具体做法，应该从以下几个主要方面着手：（1）不断地提高政府的重视程度，建立健全以及完善的培训机构。

聘请一些经验比较丰富的老师以及专家承担此次的教学任务;（2）控制培训的主要目标，把政治素质，文化素质以及群众基础比较良好的群众当作主要的后备村干部。

（3）对于那些比较富裕的农村，要把解决农村的主要矛盾作为培训的主要内容，对于那些比较贫困的农村，应该把提高贫困村干部的领导能力当作培训的重点。

（4）理论以及实践要相互结合，除此之外，应该对于接受培训的干部提供相应的财政补贴，保障他们可以安心的学习。

4结束语
总之。

村干部属于我国社会管理工作当中主要的基层干部，对农村经济以及社会的发展具备非常重大的影响以及意义。

要调查村干部在农村经济管理当中的具体作用以及行为标准，要求村干部在农村经济的管理当中一定要注重理论以及实践的结合，要始终重视科学的发展观，落实党以及政府的具体要求，为农村经济发展提供强有力的保障。

参考文献
[1]刘宇翔，王征兵，陳冲.村干部在农村经济管理中的激励机制研究[J].陕西农业科学，2005（04）：117-119.
[2]宁泽逵.中国村干部激励机制研究[D].咸阳：西北农林科技大学，2016.。