心理测试试题 PPT课件

4，解决方案（说谎量表/投射测验）
●用中性陈述，如“只要是领导安排的工作，我 都能认真做好”代之以“对于生活中的大多数事 情，我都要做得妥贴才放心”
●回避隐私，如“你的内心有一些不可告人的想 法”代之以“事实上，许多人在内心中都有一些 不可告人的想法”
●选项多分等级，如非常满意—1——2——3 —4——5 非常不满意
非结构性、掩蔽性和整体性
投射技术的特点：
1，测验材料没有明确的结构和意义，为受测者提供 了广阔的联想机会和空间
2，受测者不受限制，可作任何想象式解释，因此， 其解释不决定于材料的性质，而取决于受测者的人格 特征
3，测验的目的具有隐蔽性，受测者不需伪装和防卫
4，测验结果重在整体把握，不注重单个人格特质
明尼苏达办事员能力测验、斯奈伦视力 测验、西肖儿音乐能力测验、梅儿美术判 断测验、飞行能力测验等等。
举例西肖儿音乐能力测验
西肖儿音乐能力测验
音乐能力测验内容 1音乐的感觉能力 2音乐的动作 3音乐的记忆与想象能力 4音乐的智能 5音乐的情感
（三）创造力测验
创造力与智力的关系 创造力测验举例 1、儿童创造力测验——测验儿童思维的流畅性。
调
并迅速完成操作的能力。
F 手指灵 指快速而正确地活动手指，用手
巧度
指很准确地操作细小东西的能力。
M 手腕灵 指随心所欲地灵巧地活动手腕的
巧度
能力。
测验项目
测试题目共15项，用字母A-P表示。 A-K纸笔测验项目，M-P是操作测验。
A工具匹配测验 用简单的工具之类的图形让被试判断4个
图中哪个图与所呈现的那个一样。
说出来。牙签、砖、曲别针。
2、后果推测 如果国家和地方的法律都突然被废止，
请你想象一切可能发生的事情。
3、事故结尾 4、非直接联想 5、词的联想
常见心理测验之
人格测评
人格测评
人与人之间的差异主要反映在能力与人 格两方面。有关能力差异可以通过能力测 验去考查，而个性上的差异就要求助于个 性测验，国外习惯称为人格测验。
一、人格的实质 1，定义： 人的本质属性（哲学） 人的优秀品质和善良品德（伦理学） 人的权利和尊严（法学） 一个人相对稳定的心理特征和行为倾向（心理学）
2，人格的特性 ●整体性： ●独特性： ●对行为的调节性： ●相对稳定性：
3，测验的真实性 ●社会评价影响： ●拿不准答案： ●防卫倾向： ●备选答案太少
（二）特殊职业能力测验
它是指哪些独特于某项职业或职业群的能力。 这种能力测验主要用于两大目的： 1、测量已具备工作经验或受过训练的人员在某些职
务领域中现有的熟练程度或成就水平； 2、选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能，并且能
够在很少培训或不需要培训就能从事某种职业的 工作的人才。
特殊职业能力测验主要有：
序 职业 号
职业能力倾向 类型
6 机械装置的操纵、运转及警 G-Q-M 备、保安职业
7 需要一般性判断和注意力的 G-Q 职业
8 美术作业的职业
G-S-P
9 设计、制图作业及电气职业 N-S-M
10 制版、描图的职业
Q-P-F
职业能力倾向类型表
序号 职业 11 检查分类职业
职业能力倾向 类型
Q-P
⑶投射技术是否能真正避免防御反应的干扰， 在研究上并未得出一致结论。
2.☆投射测验在应用时的不便之处在于：
⑴投射测验一般为个体测验，不仅测验时间 长，分析结果所需要的时间也很长，实施 起来耗费精力。
⑵投射测验对主试和评分者的要求很高，一 般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。
⑶对投射测验结果的评价带有浓重的主观色 彩，不能满足人事测验的公平性原则。
DN
B
书写
P
知觉
手腕灵 巧度M
Q
手指灵 巧度F
职业能力倾向类型表
序 职业 号 1 人文系统的专门职业
2 特别需要言语能力的事务职 业
3 自然科学系统的专门职业
4 需要数的能力的一般事务职 业
5 机械事务的职业
职业能力倾向 类型 G-V-N G-N-V
G-N-S G-N-Q
G-Q-K
职业能力倾向类型表
尽量说出几种常见东西的用途。如鞋子、软 木塞、瓶子。
尽量说出一对物体相似的地方。如火车与拖 拉机，马铃薯与胡萝卜等；
尽量列举一个抽象范畴所具有的各种实例；
看到某个抽象的图形或线条画时，尽量说 出你所想到的意义。
（2）列举一些创造力测验中所用项目的一 些例子。
1、不寻常用途。 对下列物品，把你所想到的用途尽量地
5，投射内容不受文字限制，突破了文化界限
6，相对于自陈量表，投射测验计分困难，主观性强
（二）投射测验的理论基础：
个人把自己的思想、态度、愿望、情绪、性 格等心理特征无意识地反应在对事物的解释之中 的心理倾向。
1、人们对外部事物的解释性反应都是有其心理原 因的，同时也是可以给予说明和预测的；
2、人们对外部刺激的反应虽然决定于所呈现的刺 激特征，但反应者的心理因素也会渗透在他对刺 激的反应过程及结果中；
1，他真正遇到过的情境 2，他出于愿望或恐惧而想象到的情境 3，他正在统觉的情境 4，他期望遇到或害怕遇到的情境
四、对投射类测验的评价
1.☆对于投射测验的批评包括：
⑴由于投射测验结果的分析一般是凭分析者的 经验的主观推断，其科学性有待进一步考察。
⑵投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准， 人为性较强，不同的测验者对同一测验结果 的解释往往不同，并且，投射测验的重测信 度也很低。
三、投射技术
（一）什么是投射测验 1.投射技术一词由富兰克于1939年首先明确提出。 2.投射测验：
要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构 不明确的刺激作出描述或反应，通过对这些反应 的分析来推断被试的内在心理特点。其逻辑假定 是，人们对外在事物的看法实际上反映出其内在 的真实状态或特征。 3、投射测验的特点
●罗夏墨迹测验反应因素：
1，区位记号：整体反应、普通局部反应、细微 局部反应、特殊局部反应和空白反应
2，决定因子记号：形状反应、运动反应、浓淡 反应、色彩反应
3，内容记号：人、动物、解剖、性、自然、物 体
4，独创记号：普通反应、独创反应
解释示例：
整体反应高：具有高度的综合能力，但缺乏精细 的分析能力
12 造型、手指作业的职业 S-P-F
13 造型、手臂作业的职业 S-P-M
14 手臂作业的职业
P-M
15 看视作业、身体性作业的 K-F-M 职业
GATB的程序
时间：2-3小时 纸笔测验可集中进行，操作测验要个别进
行。
记分后将各种能力原始分转换成标准分， 绘制个人能力倾向图，并与职业能力倾向 结构分类表相对照，判断出最适合的职业 领域。
1，人们在解释一种模糊的情境时，总是倾向于将 它与自己过去的经历和当前的愿望相一致
2，在面对测验卡讲述故事时，也会利用过去经历， 并在故事中表达自己的感情和需要，而不论其是否 意识到这种倾向
评分：
被评定的主要需要变量、情绪变量有：恭顺、成就、 攻击、自责、关怀、顺从、性、受保护、进取、归 属、自主、矛盾、情绪变化、沮丧、焦虑、怀疑等
1934年-1944年，美国劳工部利用十年 时间研制出的测验，用于检测许多职业群 中各自的不适合者的一种成套测验。
日本劳动省修订，制定了《一般职业 适应性检查》。
普通倾向成套测验的内容
G 智能 指一般的学习能力，对测验说明、指导语和 诸原理的理解能力、推理判断能力、迅速适 应新环境的能力。
V 言语 指理解言语的意义及与它相关联的概念。 能力
3、正因为人格会无意识地渗透到刺激反应中，所 以，通过受测者的情境解释，就可能获得其人格 的认识。
罗夏克墨迹测验
由瑞士精神病学家罗夏克墨迹创制，1921年编制 出版。
最初用于精神病患者诊断，后来用于正常人、学 者和艺术家等。
10张墨迹图 5张黑白的，3张彩色的，另2张除黑色外，还
带鲜艳的红色。 测评过程 1、自由联想阶段 2、询问阶段
N 数 指正确快速进行计算的同时，能进行推理、 理能力 解决应用问题的能力。
S 空 指对立体图形及平面图形，与立体图形之间 间判断 关系的理解、判断能力。 能力
Q 书 测验被试文书表达能力。包括对比、校对测 写知觉 验。
P 形状知 指对实物或图形的细微部分正确
觉
知觉的能力。
K 运动协 指正确而迅速地使用眼和手协调，
常见心理测验之
能力倾向测验
能力倾向
能力倾向是一种潜在与特殊的能力，是一 些对不同职业在不同程度上有所贡献的心 理因素。
能力倾向测验与智力测验的区别与联系。 能力倾向可以理解为某个人擅长的能力或
某个职位所要求的占比重大的能力或者说 要求较高的能力。
几种常见的能力倾向测验
（一）普通能力倾向成套测验（GATB） 1、来历
4、 人格测验的方法 1、问卷法，又称自陈量表。 2、投射法:投射法（Projection）。
二、自陈量表：
定义：根据要测量的人格特质，编制许多有关 的问题，要求被试根据自己的实际情况逐一作 答。
●明尼苏达多项人格调查表
序号 量表名 01 疑病 02 抑郁 03 癔病 04 精神病态 05 男性化-女性化
其他心理测验
一、焦虑测验：如“在测验中，我非常紧张⑴从不 ⑵有时⑶经常⑷总是 二、兴趣测验 三、态度测验： 1，结婚后，如夫妇各有工作，生活更为快乐 2，妇女不应该依靠男子 3，妇女的合适工作是管理家务 四、品德测验
被评定的主要压力变量有：归属、攻击、支配、关 怀、拒绝、身体危险等
解释：
●主人公的归因（需要、情绪状态）代表着他的 人格倾向 1，他已做过的事 2，他想去做的事 3，他未意识到的一些基本的人格力量 4，他当时所体验的情绪和情感 5，他对将来行为的预测
●受测者所统觉的环境压力也代表着他的过去、 现在和将来
B名词比较测验 比较判定左右一对名词或数值等的异同。
C划分纵线测验 D计算测验
进行加减乘除的运算 E平面图形判断测验
F打点速度测验 在连续排列的四方中，用铅笔在每个框内尽
快地打3个点。 G立体图判断测验
让被试判断将左框中展开的图折叠或弄圆等， 能构成右边4个图形中的哪一个。 H算术应用题测验
在某组4个词语中选出相同意义或相反意思的2 个词语。
运动反应高：具有想象力和移情倾向
色彩反应高：性格外向，情绪不稳定
形状反应高：具有良好的自我控制能力和情绪活 动和谐
浓淡反应高：可能预示不安的情绪
主题统觉测试图
主题统觉测试图
最早发现的双歧图
画人测试
投射测验图片
投射测验图片
●主题统觉测验（Thematic Apperception Test）:
由哈佛大学心理学家莫瑞和摩尔根创制，
A B C E
因素名称 乐群性 聪慧性 稳定性 恃强性
代号
F G H I
Leabharlann Baidu
因素名称 兴奋性 有恒性 敢为性 敏感性
代号
L M N O
因素名称 怀疑性 幻想性 世故性 忧虑性
代号
Q1 Q2 Q3 Q4
因素名称 实验性 独立性 自律性 紧张性
●艾森克人格问卷：由4个分量表构成：精神质 （P）、外倾性（E）、神经质（N）和说谎量表 （L）
J打“∏”记号 在四方框中，尽量快地写入此符号
K形状匹配测验 从两组图形中，选出在形状、大小与第
一组图形一样的各个图形。
操作部分：
M插入 N调换 O组装 P分解
测验项目与测验能力的关系
智能G
空间判断 能力 S
言语能 力V
形状知 觉P
E K
G
I
运动 协调 能力
K
A C F
J M
纸笔 器具
NO
数理 H 能力
缩写 Hs D Hy Pd Mf
序号 06 07 08 09 10
量表名 妄想狂 精神衰弱 精神分裂 轻躁狂 社会内向
缩写 Pa Pt Sc Ma Si
另：1，说谎量表：分数高表示回答不真实
2，诈病量表：分数高表示诈病或确系严重偏执
3，校正量表：分数高表示一种自卫反应
●卡特尔16种人格因素量表：
代号