人力资源管理企业劳动关系管理
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护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系 ·劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴?
•特征 构成要素 劳动法律事实
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人力资源管理企业劳动关系管理
劳动法律关系的特征270
1. 劳动法律关系的内容是权利和义务
2. 劳动法律关系是双务关系。
3. 劳动法律关系具有国家强制性
• 劳动法律关系的构成要素271
（二）集体合同的期限
– 1-3年 – 期限过短，劳动关系不稳定，加大协商成本； – 期限过长，不适应变化、不利于劳动权益的保障。
（三）集体合同的内容
– 劳动条件标准部分： 核心地位。 包括 ：7点 – 一般性标准：①有效期限②集体合同条款的解释、变更、解除、终止 – 过渡性规定 – 其他规定：是劳动条件标准部分的补充条款，
• ·集体合同由工会代表职工与企业签订，没 有成立工会组织的，由职工代表代表职工 与企业签订
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人力资源管理企业劳动关系管理
一、集体合同的形式
（一）集体合同的形式
– 法定要式合同、书面形式订立 – 形式结构：分为主件和附件 – 主件：综合性集体合同。涵盖劳动关系的各个方面。参见2004年《集体合同规定》 – 附件：专项集体合同，即专项协议，
285
·<<集体合同规定>>第42条规定
双方签字后10内报批，15日内未提异议即生效
·<<劳动法>>第34条规定
3、集体合同的效力
285
·包括：效力范围和效力形式。
·效力范围：人的效力和时间效力。
①人的效力。合同当事人——工会代表、职工代表、用人单位；合同关系 人——全体劳动者、经营者。
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人力资源管理企业劳动关系管理
一、劳动关系的含义
• 劳动关系的表述 • 劳动关系的含义：①劳动关系 ②劳动关系
的表现形式 ③现实劳动关系。 • 结论：①劳动关系的主体 ②用人单位 ③劳
动者 ④劳动关系只能是雇主与雇员的关系
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人力资源管理企业劳动关系管理
二、劳动法律关系的含义和特征
劳动关系——是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳 动法调整劳动关系的结果的体现。
二者区别在于：
（1）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规
·劳动关系的形成以劳动交换为前提 ·劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的
（2）两者的内容和效力不同。
·劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 ·劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保
– 劳动法律关系的主体
– 劳动法律关系的内容Hale Waihona Puke Baidu
– 劳动法律关系的客体
• 劳动法律事实——合法事实，双方意思表示一致；变更、 消灭劳动法律关系的事实也需要双方意思表示一致。
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分类：A、劳动法律行为。B、劳动法律事件
•合法行为
•企业破产
•违约行为
•劳动者伤残
•行政行为
•劳动者死亡
•仲裁行为
•战争
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人力资源管理企业劳动关系管理
案例：劳动合同的内容
（一）法定条款
1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任
（二）约定条款
1、试用期 2、补充保险 3、竞业禁止
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人力资源管理企业劳动关系管理
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•劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员
人力资源管理企业劳动关系管理
二、签订集体合同的程序
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人力资源管理企业劳动关系管理
三、集体合同的履行、监督检查和 责任
• 履行：尽合同规定的义务 • 集体合同的关系人=雇主（所有者+经营者）+劳动者283 • 集体合同履行原则：实际履行+协作原则。 • 履行合同包括：A、劳动标准条件的履行；
第二节 集体合同制度
• 集体合同的概念 一、集体合同的形式 二、签订集体合同的程序 三、集体合同的履行、监督检查和责任 四、应用案例分析涉及要点
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人力资源管理企业劳动关系管理
集体合同的概念
• ·集体合同：是集体协商双方代表根据劳动 法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项，在平等协商一致的基础上签订的书面 协议。
•司法行为
人力资源管理企业劳动关系管理
三、我国劳动关系的转变
• 主体明确化 • 关系多元化 • 利益复杂化 • 动态多变化 • 趋向法制化。
1、利益协调型劳动关系类型273 2、物质利益原则273
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人力资源管理企业劳动关系管理
劳动关系调整的方式--7个方式
（一）劳动法律法规——体现国家意志 （二）劳动合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （三）集体合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （四）民主管理制度——职工代表大会制度、平等协商制度。 （五）企业内部劳动规则——企业或雇主意志的体现。 （六）劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整 （七）劳动监督检查制度——保证劳动法体系全面实施的功能。
人力资源管理_企业劳动 关系管理
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2020/11/9
人力资源管理企业劳动关系管理
企业 人力资源管理 劳动关系管 理
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人力资源管理企业劳动关系管理
劳动关系管理 人力资源管理
第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准
第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度
第六节 劳动安全卫生管理
第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理
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人力资源管理企业劳动关系管理
第一节 劳动关系的调整方式
一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 • 劳动关系调整的方式--7个方式 • 案例：劳动合同的内容
B、目标性条款的履行 。 • 履行的监督检查。工会的责任、职代会 • 违反集体合同的责任：法律责任
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人力资源管理企业劳动关系管理
四、应用案例分析涉及要点
1、集体合同应如何订立？
285
·<<劳动法>>第33条规定
·<<集体合同规定>>第32条规定
·<<集体合同规定>>第33条规定
2、集体合同如何生效
•特征 构成要素 劳动法律事实
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人力资源管理企业劳动关系管理
劳动法律关系的特征270
1. 劳动法律关系的内容是权利和义务
2. 劳动法律关系是双务关系。
3. 劳动法律关系具有国家强制性
• 劳动法律关系的构成要素271
（二）集体合同的期限
– 1-3年 – 期限过短，劳动关系不稳定，加大协商成本； – 期限过长，不适应变化、不利于劳动权益的保障。
（三）集体合同的内容
– 劳动条件标准部分： 核心地位。 包括 ：7点 – 一般性标准：①有效期限②集体合同条款的解释、变更、解除、终止 – 过渡性规定 – 其他规定：是劳动条件标准部分的补充条款，
• ·集体合同由工会代表职工与企业签订，没 有成立工会组织的，由职工代表代表职工 与企业签订
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人力资源管理企业劳动关系管理
一、集体合同的形式
（一）集体合同的形式
– 法定要式合同、书面形式订立 – 形式结构：分为主件和附件 – 主件：综合性集体合同。涵盖劳动关系的各个方面。参见2004年《集体合同规定》 – 附件：专项集体合同，即专项协议，
285
·<<集体合同规定>>第42条规定
双方签字后10内报批，15日内未提异议即生效
·<<劳动法>>第34条规定
3、集体合同的效力
285
·包括：效力范围和效力形式。
·效力范围：人的效力和时间效力。
①人的效力。合同当事人——工会代表、职工代表、用人单位；合同关系 人——全体劳动者、经营者。
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人力资源管理企业劳动关系管理
一、劳动关系的含义
• 劳动关系的表述 • 劳动关系的含义：①劳动关系 ②劳动关系
的表现形式 ③现实劳动关系。 • 结论：①劳动关系的主体 ②用人单位 ③劳
动者 ④劳动关系只能是雇主与雇员的关系
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人力资源管理企业劳动关系管理
二、劳动法律关系的含义和特征
劳动关系——是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳 动法调整劳动关系的结果的体现。
二者区别在于：
（1）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规
·劳动关系的形成以劳动交换为前提 ·劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的
（2）两者的内容和效力不同。
·劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 ·劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保
– 劳动法律关系的主体
– 劳动法律关系的内容Hale Waihona Puke Baidu
– 劳动法律关系的客体
• 劳动法律事实——合法事实，双方意思表示一致；变更、 消灭劳动法律关系的事实也需要双方意思表示一致。
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分类：A、劳动法律行为。B、劳动法律事件
•合法行为
•企业破产
•违约行为
•劳动者伤残
•行政行为
•劳动者死亡
•仲裁行为
•战争
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案例：劳动合同的内容
（一）法定条款
1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任
（二）约定条款
1、试用期 2、补充保险 3、竞业禁止
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•劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员
人力资源管理企业劳动关系管理
二、签订集体合同的程序
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人力资源管理企业劳动关系管理
三、集体合同的履行、监督检查和 责任
• 履行：尽合同规定的义务 • 集体合同的关系人=雇主（所有者+经营者）+劳动者283 • 集体合同履行原则：实际履行+协作原则。 • 履行合同包括：A、劳动标准条件的履行；
第二节 集体合同制度
• 集体合同的概念 一、集体合同的形式 二、签订集体合同的程序 三、集体合同的履行、监督检查和责任 四、应用案例分析涉及要点
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集体合同的概念
• ·集体合同：是集体协商双方代表根据劳动 法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项，在平等协商一致的基础上签订的书面 协议。
•司法行为
人力资源管理企业劳动关系管理
三、我国劳动关系的转变
• 主体明确化 • 关系多元化 • 利益复杂化 • 动态多变化 • 趋向法制化。
1、利益协调型劳动关系类型273 2、物质利益原则273
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劳动关系调整的方式--7个方式
（一）劳动法律法规——体现国家意志 （二）劳动合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （三）集体合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （四）民主管理制度——职工代表大会制度、平等协商制度。 （五）企业内部劳动规则——企业或雇主意志的体现。 （六）劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整 （七）劳动监督检查制度——保证劳动法体系全面实施的功能。
人力资源管理_企业劳动 关系管理
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2020/11/9
人力资源管理企业劳动关系管理
企业 人力资源管理 劳动关系管 理
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劳动关系管理 人力资源管理
第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准
第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度
第六节 劳动安全卫生管理
第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理
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人力资源管理企业劳动关系管理
第一节 劳动关系的调整方式
一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 • 劳动关系调整的方式--7个方式 • 案例：劳动合同的内容
B、目标性条款的履行 。 • 履行的监督检查。工会的责任、职代会 • 违反集体合同的责任：法律责任
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人力资源管理企业劳动关系管理
四、应用案例分析涉及要点
1、集体合同应如何订立？
285
·<<劳动法>>第33条规定
·<<集体合同规定>>第32条规定
·<<集体合同规定>>第33条规定
2、集体合同如何生效