劳务注意事项劳务派遣与劳动外包
劳务注意事项劳务派遣与劳动外包劳务注意事项：劳务派遣与劳动外包
随着现代经济的发展，越来越多的企业选择通过劳务派遣和劳动外
包的方式来组织和管理劳动力。这些模式在灵活性和效率方面带来了
许多优势，但同时也存在一些需要注意的问题。本文将就劳务派遣与
劳动外包中的一些关键注意事项进行探讨。
一、合法合规问题
劳务派遣与劳动外包行业需要遵守相关的法律法规，特别是劳动法
和劳动合同法等劳动法律。企业应确保与劳动者签订合法有效的劳务
派遣协议或劳动外包合同，并明确规定双方的权利和义务。此外，应
根据法律规定向相关政府部门办理相关手续，确保合规经营。
二、保障劳动者权益
劳务派遣与劳动外包模式下的劳动者权益保障需要引起足够的重视。企业在选择劳务供应商时应评估其是否具备合法合规的资质和信誉，
确保其能够正常向劳动者支付工资和社会保险、提供合适的工作环境
和安全保障。此外，企业应加强对劳动者的管理和监督，确保他们的
权益得到充分保护。
三、沟通与协调
劳务派遣与劳动外包模式下，企业与劳务供应商之间的沟通与协调
至关重要。企业要与劳务供应商保持良好的沟通，协商解决任何可能
出现的问题，共同确保工作的顺利进行。此外，企业还要与被派遣劳
动者保持沟通，关注他们的工作情况和需求，及时解决问题，提高工
作满意度。
四、合同管理与绩效评估
劳务派遣与劳动外包模式下的合同管理和绩效评估是对企业和劳务
供应商合作状况的重要监控手段。企业应建立完善的合同管理制度，
明确约定双方的权利和义务，并及时妥善处理合同履行过程中的问题。同时，企业还应通过绩效评估来对劳务供应商的服务质量和工作绩效
进行评估，进一步提高合作效率和质量。
五、风险控制与合同解除
劳务派遣与劳动外包模式下，企业需要注意风险控制与合同解除的
相关问题。企业应对合同履行过程中可能存在的风险进行预测和控制，及时采取相应的措施予以解决。如果出现了无法继续合作的情况，企
业应与劳务供应商协商解除合同，确保双方利益的合理保护。
结语
劳务派遣与劳动外包模式为企业带来了一定的灵活性和效率，但在
实际操作中也需要重视合法合规、保障劳动者权益、加强沟通与协调、合同管理与绩效评估以及风险控制与合同解除等方面的注意事项。只
有在充分考虑和遵守这些注意事项的前提下，劳务派遣与劳动外包才
能发挥其最大的优势，为企业的发展和劳动者的福祉做出贡献。
企业进行劳务外包及劳务派遣应注意事项
企业通过劳务外包或劳务派遣的方式用工，可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，但在签订和履行此类合同过程中，应当注意以下事项： 一、劳务外包 劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。 （一）承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件 承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。 一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。 （二）建筑类外包合同应及时足额支付工程价款 对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。（三）作业场地安全及生产设施设备安全 企业应确保作业场地安全，不存在明显安全隐患；如合同约定由企业方提供生产设施设备、安全生产用具的，则企业提供的设备和用具应达到安全标准；如因企业作业场地安全隐患或企业提供的生产器具非标，从而造成工人损害的，企业需承担相应的侵权赔偿责任。 在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。 二、劳务派遣
劳务派遣法律关系受《劳动法》相关法律法规调整，双方约定不得突破法律强制性规定。 （一）派遣单位应具备劳务派遣资质 派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效，企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系，建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。 （二）合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式 依据《劳动合同法》规定，实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动法律法规规定，给劳动者造成损害的，应承担连带责任。因此，签订劳务派遣合同时应注意以下两点： 1、劳务派遣合同中应明确约定派遣人员数量及名单，显示派遣费用中工资、社保费用及管理费用的具体金额，企业应按劳动法标准足额及时支付，确保自身不违法；被派遣人员更换时，应及时递补派遣名单。 2、劳务派遣合同中还应明确约定，“若因劳务派遣单位违反法律规定损害被派遣劳动者权益的，应由劳务派遣单位承担全部责任；若因此给用工单位造成损失的，用工单位有权向劳务派遣单位追偿。” （三）安全作业条件 企业应确保劳动场所不存在安全隐患，劳动设施、设备符合安全标准，并提供必须的劳动保护用品。 上述注意事项仅供参考，具体问题还应具体分析，建议签订合同或发生合同纠纷时，咨询本所律师予以综合处理
劳务派遣与劳务外包实操中注意事项
劳务派遣与劳务外包实操中注意事项随着经济发展和劳动力市场的变化，许多企业在人力资源管理中开 始采用劳务派遣和劳务外包的方式。劳务派遣指的是将劳动者从劳务 派遣单位派遣到用工单位进行工作；而劳务外包则是将某项工作功能 或业务流程外包给专业的服务供应商来承担。然而，在实际操作中， 企业在使用劳务派遣和劳务外包时需要注意一些法律和管理上的事项，以保证合法合规和顺利运营。本文将介绍劳务派遣与劳务外包实操中 的注意事项。 1. 了解法律法规 在使用劳务派遣和劳务外包之前，企业需要充分了解相关法律法规，包括劳动合同法、劳动派遣管理条例等。了解法律法规可以帮助企业 避免违法行为，保护劳动者权益，确保合同的有效性。 2. 明确派遣与外包的区别 劳务派遣和劳务外包虽然都是外部劳动力的使用方式，但是在性质 和法律上存在差异。企业在实际操作中要明确劳务派遣和劳务外包的 区别，遵守相关法规要求。例如，劳务派遣的派遣期限有限，派遣工 作不得超过用工单位的用人计划；而劳务外包则是将某项工作或业务 流程完全外包给外部供应商，供应商对工作人员负责。 3. 选择合法的供应商
在进行劳务派遣和劳务外包之前，企业需要选择合法合规的供应商。供应商应具备相关资质和证照，并能提供相关的法律文件和合同。企 业可以调查供应商的信誉和业务经验，避免选择不合格的供应商。 4. 签订合同 无论是劳务派遣还是劳务外包，企业都应与供应商签订正式的劳动 合同或劳务合同。合同应明确双方的权利和义务、派遣/外包期限、工 资支付等内容，保证合同的有效性和履行。 5. 监管与沟通 企业在使用劳务派遣和劳务外包时，需要进行有效的监管和沟通。 企业应设立专门的岗位或部门来负责对派遣/外包工作人员的管理和监督，确保其遵守规定、正常工作。与派遣/外包工作人员建立良好的沟 通渠道，解决工作中的问题和矛盾，维护工作秩序和和谐。 6. 关注劳动者权益 企业在使用劳务派遣和劳务外包时，要特别关注劳动者的权益。劳 动者享有与用工单位员工相等的待遇和权益，包括工资待遇、工时安排、社会保险等。企业应确保派遣/外包工作人员享有平等的待遇，并 及时解决工作中遇到的问题。 7. 资料管理与保密 企业在使用劳务派遣和劳务外包时，需要合理管理相关的资料和信息，并注意保护劳动者的个人信息和商业机密。企业可以建立相应的 档案管理系统，设立专门的责任人负责资料的归档和保密事宜。
劳务注意事项劳务派遣与劳动外包
劳务注意事项劳务派遣与劳动外包劳务注意事项：劳务派遣与劳动外包 随着现代经济的发展，越来越多的企业选择通过劳务派遣和劳动外 包的方式来组织和管理劳动力。这些模式在灵活性和效率方面带来了 许多优势，但同时也存在一些需要注意的问题。本文将就劳务派遣与 劳动外包中的一些关键注意事项进行探讨。 一、合法合规问题 劳务派遣与劳动外包行业需要遵守相关的法律法规，特别是劳动法 和劳动合同法等劳动法律。企业应确保与劳动者签订合法有效的劳务 派遣协议或劳动外包合同，并明确规定双方的权利和义务。此外，应 根据法律规定向相关政府部门办理相关手续，确保合规经营。 二、保障劳动者权益 劳务派遣与劳动外包模式下的劳动者权益保障需要引起足够的重视。企业在选择劳务供应商时应评估其是否具备合法合规的资质和信誉， 确保其能够正常向劳动者支付工资和社会保险、提供合适的工作环境 和安全保障。此外，企业应加强对劳动者的管理和监督，确保他们的 权益得到充分保护。 三、沟通与协调 劳务派遣与劳动外包模式下，企业与劳务供应商之间的沟通与协调 至关重要。企业要与劳务供应商保持良好的沟通，协商解决任何可能
出现的问题，共同确保工作的顺利进行。此外，企业还要与被派遣劳 动者保持沟通，关注他们的工作情况和需求，及时解决问题，提高工 作满意度。 四、合同管理与绩效评估 劳务派遣与劳动外包模式下的合同管理和绩效评估是对企业和劳务 供应商合作状况的重要监控手段。企业应建立完善的合同管理制度， 明确约定双方的权利和义务，并及时妥善处理合同履行过程中的问题。同时，企业还应通过绩效评估来对劳务供应商的服务质量和工作绩效 进行评估，进一步提高合作效率和质量。 五、风险控制与合同解除 劳务派遣与劳动外包模式下，企业需要注意风险控制与合同解除的 相关问题。企业应对合同履行过程中可能存在的风险进行预测和控制，及时采取相应的措施予以解决。如果出现了无法继续合作的情况，企 业应与劳务供应商协商解除合同，确保双方利益的合理保护。 结语 劳务派遣与劳动外包模式为企业带来了一定的灵活性和效率，但在 实际操作中也需要重视合法合规、保障劳动者权益、加强沟通与协调、合同管理与绩效评估以及风险控制与合同解除等方面的注意事项。只 有在充分考虑和遵守这些注意事项的前提下，劳务派遣与劳动外包才 能发挥其最大的优势，为企业的发展和劳动者的福祉做出贡献。
关于劳务派遣和用工外包的具体规定
关于劳务派遣和用工外包的具体规定 劳务派遣和用工外包是现代劳动力市场上常见的形式，它们为企 业提供了更加灵活和高效的人力资源管理方式。劳务派遣和用工外包 虽然在操作上有所不同，但都有着一定的规定和限制。 首先，我们来了解劳务派遣的规定。劳务派遣是指劳务派遣单位 与用工单位签订劳动合同，将自己拥有的劳动者派遣到用工单位工作，并由用工单位支付劳动报酬。按照相关法律法规的规定，劳务派遣单 位必须取得劳务派遣经营许可证，并具备一定的资质要求。劳务派遣 单位需要按照合同约定向劳动者支付相应的工资福利，并购买社会保险，确保劳动者的权益得到保障。此外，劳务派遣单位还需要遵守法 律法规的有关规定，如不得派遣不具备相应职业资格的人员，不得派 遣超过用工单位需求的人员等等。 与劳务派遣相比，用工外包是将用工单位的某一部分工作内容外 包给外部承包商进行管理和执行。用工外包在合同约定时需要明确相 关工作内容和工作要求，确保承包商能够按照要求完成工作。在用工 外包中，用工单位对于承包商的工作行为和质量有管理和监督的权力，可以对其进行考核和评价。用工外包在实施过程中需要确保承包商与 用工单位之间的权益平衡，同时也需要充分保障承包商劳动者的权益，如支付合理报酬、提供合法合规的工作环境等。 无论是劳务派遣还是用工外包，都需要遵守劳动法律法规的规定。劳动法确立了劳动者的基本权益，要求企业与劳动者签订劳动合同， 明确双方的权利义务。劳动法规定了最低工资标准、工时限制、社会 保险等方面的内容，企业在实施劳务派遣和用工外包时需要保证劳动 者的权益不被侵害。 在实际操作中，劳务派遣和用工外包存在一定的争议和风险。一 方面，劳务派遣可能存在劳动者权益保护不足、派遣期限过长、派遣 用工单位重复派遣等问题。这些问题可能导致员工的稳定性差，使得 劳务派遣制度受到负面评价。另一方面，用工外包可能会带来劳动关
劳务派遣与劳务外包区别及涉税处理
劳务派遣与劳务外包区别及涉税处理 随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包"三足鼎立"之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。 用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。 一、劳务派遣为何劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动
合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。 (-)劳务派遣的三方法律关系 1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条"劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。"该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。 2.劳务派遣单位和实际用工企业之间的关系。在劳务派遣中,派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。通过该种形式，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。
劳务派遣与业外包用工风险防范
劳务派遣与业外包用工风险防范 一、引言 随着经济全球化进程的加速和市场竞争的日益激烈，劳务派遣与业 外包用工成为了企业越来越常见的用工方式。然而，同时也带来了一 系列的用工风险。本文旨在探讨劳务派遣与业外包用工的风险，并提 出相应的防范措施。 二、劳务派遣用工风险 1. 法律法规风险 劳务派遣用工涉及到一系列法律法规，企业需遵守相关规定，如劳 动合同法、劳务派遣管理办法等。对于企业来说，如果未能遵守相关 规定，就可能面临劳动争议、人力资源成本增加或处罚等风险。 2. 用工成本风险 相比直接雇佣员工，劳务派遣用工可能会导致用工成本的增加。企 业需要支付给劳务派遣公司一定的费用，包括服务费和管理费等。此外，企业还需承担与员工相关的福利、社保等费用，增加了用工成本 的不确定性。 3. 劳动关系风险 劳务派遣的劳动关系比直接雇佣员工更为复杂。劳务派遣员工与企 业之间存在一个“三方关系”，即员工、劳务派遣公司和企业。如果发 生劳动纠纷或劳动关系不稳定，可能对企业的正常运营产生不利影响。
三、业外包用工风险 1. 不稳定的供应链风险 业外包用工意味着企业将某些业务外包给专业的服务提供商。然而，这也可能导致供应链不稳定的风险。一旦服务提供商出现问题，如财 务困境、服务水平下降等，可能给企业的运营带来很大的影响。 2. 数据安全风险 业外包用工通常涉及到数据的交互和共享，特别是在信息技术行业。数据安全风险成为了一个值得关注的问题。一旦数据泄露或被滥用， 企业的商业机密和客户隐私可能遭受损失，带来巨大的声誉和经济损失。 3. 服务质量风险 企业外包某些业务时，对服务质量的控制可能会降低。由于服务提 供商的管理和质量控制不可控，可能出现服务质量下降的风险。这不 仅会影响企业的声誉，还可能引发客户的投诉和索赔。 四、风险防范措施 1. 加强法律合规意识 企业应建立健全的法律合规体系，制定相关的制度和规范，确保用 工方式符合法律法规的要求。同时，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高企业员工的法律合规意识。 2. 确保透明有效的合同
劳务雇佣外包的法律规定与应注意事项
劳务雇佣外包的法律规定与应注意事项 劳务雇佣外包是一种常见的企业用工方式，在许多行业中都有广泛 的应用。本文将从法律规定和应注意事项两个方面，探讨劳务雇佣外 包的具体情况。 一、法律规定 1.劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》，劳务派遣企业应当与劳务派遣员 工签订劳动合同，明确派遣的用工期限、工资待遇、劳动条件等内容。此外，劳动法还规定了派遣员工享有与正式员工相同的劳动权益，例 如工资、休假、社会保险等。 2.人力资源市场管理规定 《劳务派遣管理办法》明确规定了劳务派遣企业的资质条件和经营 行为规范。只有具备一定规模和注册资本的企业才能成为合法的劳务 派遣单位，并需要通过相关部门的审批与备案。 二、应注意事项 1.选择合法的劳务公司 雇主在选择劳务公司时应查看其是否具备合法的资质。只有选择合 法的劳务公司，才能保障雇主和被派遣员工的权益。同时，也需要关 注劳务公司的信誉度和服务质量，以避免出现劳动纠纷或服务不到位 等问题。
2.明确双方权益与责任 雇主在与劳务派遣企业签订合同时，应明确双方的权益与责任。合 同中应明确派遣期限、工资水平、福利待遇、劳动条件等信息，并规 定了双方违约责任和解决纠纷的方式。 3.保障派遣员工的权益 雇主在使用劳务派遣员工时，要给予其与正式员工相同的待遇和权益。包括但不限于工资、休假、社会保险等。同时还要关注劳动安全 和工作条件，确保派遣员工的劳动环境良好。 4.及时履行法定义务 雇主作为使用劳务派遣员工的一方，应按照合同约定履行相关义务。包括及时支付工资、提供良好工作环境、提供必要的劳动保护等。同时，也要关注法律法规的变化，随时调整和完善相关政策。 结论 劳务雇佣外包作为一种常见的用工方式，需要遵守劳动法和人力资 源市场管理规定的规定。雇主应注意选择合法的劳务派遣单位，并在 合同中明确双方的权益和责任。同时，也要保障派遣员工的劳动权益，提供良好的工作环境和待遇。只有遵循相关法律法规，才能保障劳务 雇佣外包的顺利进行。 以上就是劳务雇佣外包的法律规定与应注意事项的相关内容。希望 本文对您有所帮助。
劳务外包与劳务派遣的联系与区别
劳务外包与劳务派遣的联系与区别 劳务外包和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式。虽然它们都涉及将员工 从一个企业派遣到另一个企业，但在具体实施和管理方式上有一些不同之处。本文将探讨劳务外包和劳务派遣之间的联系与区别。 劳务外包 劳务外包是指一个企业将自身的某项业务流程或部门转包给另一个外部机构， 外部机构负责进行日常的业务运营和管理。在劳务外包中，外包的业务流程往往不属于企业的核心竞争力范畴，因此将其外包出去可以更好地专注于核心业务。同时，通过外包，企业可以获得更多的灵活性和成本控制的机会。 劳务外包的主要特点是外包服务商负责招聘、培训和管理外包人员，提供相关 的劳动力资源，而不是企业自己直接雇佣员工。外包人员在工作时间和工作地点上受外包服务商的管理。外包服务商与承包企业之间签订了一份劳务外包合同，明确了各自的权责和服务内容。 劳务外包的优势在于企业可以减少招聘、培训和管理人力资源的精力和成本。 此外，企业还可以根据自身的业务需求，灵活调整外包人员的数量和规模，以适应市场的变化。然而，劳务外包也存在一些挑战，如企业对外包人员的控制力和业务的保密性可能受到影响。 劳务派遣 劳务派遣是指一个企业将自己的员工派遣给另一个企业从事工作，该员工仍然 是派遣企业的员工，但在工作时间和工作地点上受接收企业的管理。在劳务派遣中，派遣企业负责与接收企业签订劳务派遣合同，并向员工支付工资和福利。此外，派遣企业还负责员工的招聘、培训和管理。 劳务派遣的主要特点是员工在工作场所和工作任务上由接收企业指导和管理， 但员工的用工关系仍属于派遣企业。派遣企业与接收企业之间签订了劳务派遣合同，明确了各自的权责和服务内容。 劳务派遣的优势在于接收企业可以根据业务需求灵活调整员工的数量和规模， 同时减少了员工的招聘和管理成本。派遣企业也可以通过为员工提供不同的工作机会来满足其员工的个人发展需求。然而，劳务派遣也可能面临员工流失和劳动力稳定性的挑战。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别 劳务外包与劳务派遣的区别 建筑行业的很多人不是很清楚劳务外包和劳务派遣之间有什么区别?即使知道也只是了解一二，那么今天店铺就为大家归纳整理了二者之间详细的区别和一些注意事项。以下是店铺收集整理的劳务外包与劳务派遣的区别，希望能够帮助到大家。 一、他们的区别在于： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定; 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
二、在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的.标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.约定税收财务处理。 在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。 作为劳务派遣有五险一金吗？ 有一种公司叫派遣公司，主要是对一些需要员工的用工单位派遣员工，员工只与派遣公司签订劳动关系合同，而与用工单位没有直接的劳动关系的合同，虽然没有直接的劳动关系，但是可以对劳动者进行管理。有人会疑问劳务派遣有五险一金吗？ 一、作为劳务派遣有五险一金吗？ 劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，
劳务外包合同与劳务派遣合同的区别
劳务外包合同与劳务派遣合同的区别 劳务外包合同与劳务派遣合同的区别 第一章引言 劳务外包合同和劳务派遣合同是两种常见的人力资源管理方式。虽然这两种合同都涉及到雇佣劳动力，但在雇佣关系、责任分担和 合同形式等方面存在一些区别。本文将详细介绍劳务外包合同和劳 务派遣合同的区别。 第二章定义与概念 1.劳务外包合同 劳务外包合同是指委托方将某项工作或业务的一部分或全部外 包给外部劳务服务提供商的合同。双方约定委托方支付一定费用， 并由外部劳务服务提供商负责提供相关劳务服务。 2.劳务派遣合同 劳务派遣合同是指用人单位将其正式雇员派遣到其他雇主单位 从事一定工作或服务的合同。派遣单位作为用人单位，并向被派遣 人支付工资和福利待遇。 第三章合同形式 1.劳务外包合同
劳务外包合同通常以书面形式订立，双方应明确约定委托事项、服务内容、费用结算方式、约定期限等。 2.劳务派遣合同 劳务派遣合同也通常以书面形式订立。除了明确约定派遣工作 内容、派遣期限、工资和福利待遇外，双方还需要履行一些特殊法 定要求，如取得派遣许可证等。 第四章雇佣关系 1.劳务外包合同 劳务外包合同中，受雇人的雇佣关系为委托关系，即受雇人是 外部劳务服务提供商的员工。外部劳务服务提供商对其员工的管理 和支付工资、福利等责任。 2.劳务派遣合同 劳务派遣合同中，被派遣人与派遣单位之间形成雇佣关系，即 被派遣人是派遣单位的员工。被派遣人享受与派遣单位正式员工相 同的工资和福利待遇。 第五章劳动权益 1.劳务外包合同 由于劳务外包合同中受雇人与委托方之间形成了委托关系，受 雇人的劳动权益主要由外部劳务服务提供商负责保障。
劳动中的劳动派遣与外包规定
劳动中的劳动派遣与外包规定劳动派遣和劳动外包是现代劳动力市场中常见的用工形式。这两种 方式在一定程度上解决了雇主灵活用工和降低用工成本的需求，同时 也为劳动者提供了更多就业机会。然而，由于劳动派遣和劳动外包涉 及到劳动者权益保护、用工风险分担等问题，因此需要明确的规定来 保障各方的利益。 一、劳动派遣的定义与规定 劳动派遣是指劳务派遣公司与用工单位之间签订协议，由劳务派遣 公司派遣其所聘用的劳动者到用工单位从事工作。在中国，劳动派遣 的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中。 根据《劳动法》，派遣工作范围通常限定在劳务派遣公司为非全日 制员工提供的约定工作场所，而不得超出该范围。劳务派遣公司与用 工单位应当签订书面劳动合同，并且劳务派遣公司对劳动者的工资、 工时、工作条件等要与用工单位一致，不得降低劳动者的劳动待遇。 此外，根据《劳动合同法》，劳动派遣公司应当履行门店工作制度，保障劳动者的合法权益，如支付劳动报酬、休息时间、劳动保险等。 同时，用工单位也应当对派遣员工负有必要的保护和管理责任。 二、劳动外包的定义与规定
劳动外包是指用工单位将相对固定或重复性劳动岗位的工作任务委托给第三方服务机构进行处理的一种用工方式。劳动外包作为一种用工模式，可以降低用工单位的运营成本和劳动风险。 劳动外包在实施时需遵守相关法律法规，确保劳动者权益的保护。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动外包一般需要与第三方机构签订劳动合同，明确双方的权益和责任。 同时，用工单位在选择劳动外包机构时需审慎，确保该机构具备合法经营资质、正规劳动派遣资质，并对劳动者的社会保险、工资支付等进行合理安排和监督。用工单位和劳动外包机构之间的合作应建立在平等互利的基础上，确保劳动者权益得到维护。 三、劳动派遣与劳动外包的比较与应用 劳动派遣和劳动外包在实际应用中有着不同的特点和适用范围。 劳动派遣适用于对员工技能要求较高的行业，如IT、金融等，用工单位可通过劳务派遣公司获取需要的专业技术人才。劳务派遣公司在与用工单位签订劳动合同时应明确派遣人员的具体职责和工作内容，以确保劳动者的工作权益。 劳动外包适用于一些简单、重复性较强的工作任务，如清洁、保安等。用工单位可以将这些工作委托给专业服务机构，减少用工单位的管理和成本压力。但在选择劳动外包机构时，用工单位也需仔细评估其资质和信誉，以确保合作能够顺利进行。 四、劳动派遣与劳动外包的风险与管理
劳务派遣与劳务外包共同点和区别-2023
劳务派遣与劳务外包共同点和区别.2014 劳务派遣与劳务外包共同点和区别 一、引言 在现代劳动力市场中，劳务派遣和劳务外包是常见的用工方式。本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的共同点和区别。 二、劳务派遣的定义和特点 1.定义：劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同， 由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力服务的一种用工形式。 2.特点： a) 劳动关系存在于劳务派遣公司和劳动者之间，但劳动者 实际工作于用工单位。 b) 劳务派遣公司负责向用工单位提供劳动力，并由用工单 位支付劳务费用。 c) 劳动者在用工单位执行工作任务，但劳动合同关系仍由 劳务派遣公司管理。 三、劳务外包的定义和特点
1.定义：劳务外包是指用工单位将原本由自身雇佣的劳动者，由外部公司承包或外包，由该外部公司负责管理和向用工单位提供劳动力服务的一种用工形式。 2.特点： a) 劳动关系存在于用工单位和外包公司之间，劳动者实际工作于用工单位。 b) 外包公司负责向用工单位提供劳动力，并由用工单位支付劳务费用。 c) 劳动者在用工单位执行工作任务，劳动合同关系由用工单位和外包公司共同管理。 四、劳务派遣与劳务外包的共同点 1.用工方式：劳务派遣和劳务外包都是用工单位向外部公司购买劳动力服务，以满足人力资源需求。 2.操作流程：劳务派遣和劳务外包都需要经过合同签订、工作安排、费用支付等操作流程。 3.责任分工：劳务派遣和劳务外包均以外部公司为中介，承担员工工资、福利、培训等责任。 4.用工灵活性：劳务派遣和劳务外包都可以提供用工单位灵活的人力资源管理方式。
五、劳务派遣与劳务外包的区别 1.劳动关系：劳务派遣的劳动关系存在于劳派公司和劳动者之间，劳务外包的劳动关系存在于用工单位和外包公司之间。 2.合同关系：劳务派遣的劳动合同由劳派公司管理，劳务外包 的劳动合同由用工单位和外包公司共同管理。 3.工作地点：劳务派遣的劳动者在用工单位执行工作任务，劳 务外包的劳动者同样也在用工单位工作，但由外包公司管理。 4.责任分工：劳务派遣中，劳务派遣公司承担员工工资、福利、培训等责任。劳务外包中，责任由外包公司承担。 附件： 本文档没有附件。 法律名词及注释： 1.劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣是 指劳派公司与劳务者签订劳动合同，将其派遣到用工单位从事劳动 活动的劳动形式。 2.劳务外包：劳务外包是用工单位将原本由自身雇佣的劳动者，由外部公司承包或外包，由该外部公司负责管理和向用工单位提供 劳动力服务的一种用工形式。
劳务派遣与劳务外包比较分析
劳务派遣与劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是目前常见的两种雇佣劳动力的方式。虽然这 两种方法在某些方面相似，但在法律地位、责任承担和雇佣关系方面 存在显著的差异。本文将对劳务派遣和劳务外包进行比较分析，以帮 助读者更好地理解这两种雇佣方式的优缺点。 一、定义和概念 在开始比较分析之前，我们首先需要了解劳务派遣和劳务外包的定 义和概念。 劳务派遣是指劳动力派遣机构将自己招聘的雇员派遣到用工单位， 由用工单位支付相应的派遣费用，并将派遣人员的管理职权交给用工 单位。劳务派遣员工在用工单位工作期间，由用工单位监督、管理和 支付工资，但法律上仍属于派遣机构的雇员。 劳务外包是指用工单位将原本由自己雇佣的员工从事的某些工作岗 位或业务外包给专门的服务提供商。这些服务提供商通常拥有相关的 专业技术和资源，并按照协议中约定的方式对工作进行管理和执行。 二、法律地位和承担责任 劳动法规定了劳务派遣员工和劳务外包员工的法律地位和承担责任。从法律角度来看，劳务派遣员工仍然属于劳务派遣机构的雇员，而劳 务外包员工则是服务提供商的雇员。
由于不同的法律地位，劳务派遣员工和劳务外包员工的权益保护和 责任承担也存在一些差异。劳务派遣机构有责任保障派遣员工的工资 支付、工作环境和安全，而用工单位则有责任配合派遣机构对派遣员 工进行管理和监督。而劳务外包员工则由服务提供商直接管理和监督，责任主体更加明确。 三、灵活性和专业性需求 根据具体的用工需求，雇主可能会考虑劳务派遣或劳务外包的方式 来满足其灵活性和专业性的要求。 劳务派遣在短期项目或需求不稳定的情况下更加适用。由于劳务派 遣机构拥有自己的雇员队伍，可以根据客户的需求灵活调配人力资源，并及时满足客户的用工需求。 劳务外包适用于一些需要专业技术和资源的工作岗位或业务。雇主 可以将特定的任务或项目外包给专业的服务提供商，借助其专业技术 和经验来提高工作质量和效率。 四、成本和管理 劳务派遣和劳务外包都会对雇主的成本和管理带来一定的影响。 劳务派遣机构通常会按照派遣员工的工作时间和工作内容收取一定 的费用，雇主需要根据实际工作需求支付相应的派遣费用。此外，雇 主还需要承担一定的管理责任，确保派遣员工的工作环境和安全。
劳务派遣与劳务外包比较分析
企业劳务派遣与劳务外包风险分析 一、定义 劳务派遣 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容,由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式. 劳务外包 劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容. 二、相同点 与的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定. 三、区别 3.1适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法. 3.2劳务外包可以是个人,也可以是或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体. 3.3劳动者管理的责任主体不同.这是两者最主要的区别.发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动.
3.4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”.或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”. 3.5违法的后果不同.劳务外包适用合同法,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担. 四、法律风险及适用法规 4.1劳务派遣 4.1.1劳务派遣存在的法律风险.1劳动关系不清晰.劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况.2工资支付不透明.由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确.3社会保险不参加.劳务型公司不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费.4可承接岗位有限制.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.临时性,是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性,是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性,是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间,可由被派遣的劳动者替代工作. 4.1.2劳务派遣适用的法律条文.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.劳动合同法第六十一条用工单位应当履行下列义务劳动合同法第六十二条：1执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护；2告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇；4对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5连续用工
了解劳动法对劳务派遣与劳动外包的规定与监管
了解劳动法对劳务派遣与劳动外包的规定与 监管 在现代社会中，劳务派遣与劳动外包成为了企业用工的一种普遍形式。然而，这两种用工方式存在着不少争议和问题，劳动法对其进行了一定的规定与监管。本文将就劳动法对劳务派遣与劳动外包的规定与监管进行深入探讨。 一、劳务派遣的规定与监管 劳务派遣是指由劳务派遣单位将其职工派遣到用工单位从事劳动，并经用工单位支付劳务派遣单位一定费用的一种用工方式。劳务派遣的规定与监管主要体现在劳动合同法以及相关的规章制度中。 1.1 劳动合同法的规定 根据《劳动合同法》，劳务派遣必须符合以下条件：一是派遣单位必须具备劳务派遣业务经营许可证；二是劳动派遣人员与用工单位建立劳动关系，派遣单位与劳务派遣人员签订劳动派遣合同；三是派遣单位应当与用工单位共同承担对劳务派遣人员的劳动保护义务。 1.2 相关规章制度的规定 为了进一步规范劳务派遣行业，我国还制定了一系列相关的规章制度，如《劳务派遣管理办法》和《劳务派遣工资支付暂行规定》等。这些规章制度细化了劳务派遣的具体操作规范，明确了劳务派遣人员职工的权益和保护措施。
二、劳动外包的规定与监管 劳动外包是指企业将非核心业务或某些岗位的工作职能交给外部机构进行管理和运营的一种方式。劳动外包的规定与监管主要体现在劳动合同法以及相关的规章制度中。 2.1 劳动合同法的规定 根据《劳动合同法》，劳动外包必须符合以下条件：一是委托单位与承包单位建立劳动关系，委托单位与劳动外包人员签订劳动外包合同；二是劳动外包人员履行劳动合同的劳动或者劳动与职务相结合的职务。 2.2 相关规章制度的规定 为了加强对劳动外包行业的管理，我国还制定了一系列相关的规章制度，如《劳动外包管理暂行办法》和《劳动外包风险防范与管理规定》等。这些规章制度明确了劳动外包的合规要求，加强了对劳动外包人员的保护和监管。 三、劳务派遣与劳动外包的区别与对比 劳务派遣与劳动外包虽然都是企业用工中的一种形式，但二者在实质和操作方式上存在一些差异。 3.1 实质差异 劳务派遣是将劳动派遣人员派遣到用工单位从事劳动，派遣单位与劳务派遣人员直接签订劳动派遣合同，同时派遣单位与用工单位共同
劳务派遣和劳务外包实用区别和分工
与用工单位合作时产生的几个问题 及具体解决办法 1.用工单位常把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈,问题严重,必须 区分 我们公司和用工单位合作后,用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈,例如：常常说的“人是你们的,合同和你们签的,问题由你们解决”,此话其实是根本没有区分“劳务派遣”和“劳务外包”; 没有区分的后果就是,用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系,只要通知一下用人单位即可,但往往忘记了,具体用人的是自己单位,派遣员工是给自己打工的,事情也是在自己的单位发生的,忽略不计就造成如下后果具体都已经发生过的案例：事件一：派遣员工发生工伤后不及时处理,耽搁后才告知用人单位去处理,时间耽搁太久,工伤48小时处理时间已经过去,家属闹事；事件二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知,派遣人员突然接到退场通知情绪激动,现场闹事；事件三：安排派遣员工转项目但不及时通知用人单位,用人单位不知道转项目的情况,没有及时处理,造成对派遣员工的忽视和派遣员工闹事等等； 针对这种事件,事后虽然因为用工单位的问题,造成了事情处理起来非常困难,但是经过我方的调节都顺利解决了,但如果用工单位事先了解我们劳务派遣的具体内容和自己应该事先处理的问题,很多事情都可以避免; 2.什么是劳务派遣,什么是劳务外包 劳务派遣是一种人事的外包,用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理合同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的,工伤、入职和退场后开据各类手续等,但人员的管理由用工单位管理;而人事关系由劳务派遣单位进行管理; 合作单位和我们签订是是劳务派遣合同,具体都应该分工合作,不能说：“人是你们的,合同和你们签的,事情都由你们处理”;此话既不合理,也不合法; 劳务外包是指业务外包,也就是公司的一部分工作由外包公司来完成,公司只需负责外包费用,不涉及到人员的管理; 如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同,完全可以说：“人是你们的,问题都由你们解决”; 3.关于在劳务派遣合作中用人单位和用工单位的区别和分工 区别用人单位和用工单位：
正式用工劳务派遣和劳务外包的对比
正式用工劳务派遣和劳务外包的对比在当今全球化经济和人力资源市场的背景下，企业对灵活用工的需 求不断增加。为了满足这一需求，劳务派遣和劳务外包成为了常见的 用工方式。本文将对正式用工劳务派遣和劳务外包进行对比，并分析 它们的优缺点。 一、定义与特点 1. 正式用工劳务派遣 正式用工劳务派遣是指企业将一部分用工工作外包给专业的劳务派 遣公司，由派遣公司派遣员工到企业进行工作。这些派遣员工归派遣 公司管理，但在工作场所由企业指导和管理。 特点： - 派遣员工与企业建立劳动关系，享有相应的劳动权益和社会保障； - 派遣员工的薪资和福利由派遣公司负责支付； - 派遣员工的具体工作内容和时间由企业安排。 2. 劳务外包 劳务外包是指企业将一部分非核心业务或工作环节外包给外包服务方，由外包服务方负责完成相关工作。 特点： - 外包服务方承担业务流程管理和任务交付的责任；
- 外包服务方负责雇佣和管理人员，而员工与企业之间的劳动关系由外包服务方负责； - 外包服务方根据合同约定收取服务费用。 二、优点与缺点 1. 正式用工劳务派遣的优点与缺点 优点： a. 灵活性高：企业可以根据需求灵活调整派遣员工的数量和岗位，避免用工过剩或不足的问题； b. 专业性强：派遣员工由专业的派遣公司招聘和管理，具备一定的专业素质和经验，能够提供高质量的服务； c. 降低用工成本：派遣公司为派遣员工负责支付薪资和福利，企业能够减少用工的成本支出。 缺点： a. 劳动权益不稳定：由于派遣员工与企业之间的劳动关系不直接，派遣员工的权益可能相对不稳定； b. 组织管理短板：派遣员工由派遣公司管理，企业对派遣员工的组织管理可能存在一定的难度。 2. 劳务外包的优点与缺点 优点：
劳务派遣和劳务外包在企业人力资源管理中的区别与应用
劳务派遣和劳务外包在企业人力资源管理中的区别与应用 随着我国社会经济的快速发展，当前我国社会也呈现了多种用工形式，不再局限于传统的用工模式，其中劳务派遣和劳务外包形式是较为常见的用工模式，加强对这两种用工形式的应用，有利于提高企业用工的灵活性，也有利于降低企业的用工成本，能够促进企业的健康发展。但是在实际应用中，两种用工形式存在一定的区别，企业需要做好两种用工形式的区分，选择合理的用工形式，进一步提高用工的合理性，减少用工风险的发生。 一、劳务派遣和劳务外包的含义 (一)劳务派遣的含义 劳务派遣主要是指劳动者和派遣机构签订相关的劳动合同，但是实际上劳动者并不是在派遣机构工作，而是在其他用工单位工作，所以劳动者和实际工作单位之间并不存在劳动关系，用工单位通过使用劳务派遣的方式可以减少和规避一些法律风险，能够起到降低用工成本、规避部分风险的作用，因此许多企业都会选择劳务派遣的方式来购买劳动力，进而将一些辅助性、临时性以及替代性较强的工作交由劳务派遣工作人员来进行完成[1]。虽然劳动者是和劳务派遣机构签订劳动合同，劳动者的劳动报酬也是劳务派遣机构直接发放的，但实际劳动者的劳动报酬是用工单位按“人”结算付给劳务派遣机构的，并且用工单位可以对劳动者进行直接管理。虽然劳动者是和派遣机构之间发生劳动合同法律关系，但是劳动报酬的给付则是直接发生在劳动者和实际用工单位之间。 (二)劳务外包的含义 关于劳务外包，当前我国现行的法律还没有明确的规定，但是本质上，劳务外包就是一种业务外包形式，不是劳动法意义上的用工形式，和劳务派遣之间是存在一定的差别。结合我国的法律，劳务外包一般是指企业将部分业务或者全部业务通过外包协议的形式来交给第三方机构进行完成[2]。企业(发包单位)通过将生产、销售等业务的部分工作或者全部工作发包给劳务外包单位(承包单位)，企
劳动合同法中劳务外包与劳务派遣的区别
劳动合同法中劳务外包与劳务派遣的区 别 摘要：由于法律严格控制用工单位使用劳务派遣工的数量及岗位，劳务外包作为劳务派遣的替代形式得到了广泛应用。发包方直接将工作内容或者非核心业务进行外包，由承包方完成工作内容，以此达到降低用工风险、提高工作效率的目的。本文针对劳务派遣和劳务外包两种形式进行比较研究。 关键词：劳务派遣；劳务外包；比较研究 劳务派遣这一用工形式曾在缓解社会就业压力和降低企业成本方面发挥了积极作用，但法律对劳务派遣用工方式有限制性规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。在此背景下，作为替代形式的劳务外包逐渐凸显出优势，发包方将核心业务以外的工作内容委托给承包方，能够有效降低用工风险，进一步提升工作效率。 1.劳务派遣与劳务外包概述 1.1劳务派遣 劳务派遣，也被称作劳动派遣、人才派遣等，是一种劳动关系。详细来讲，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立不低于2年的固定期限书面劳动合同，当被派遣劳动者无工作期间，派遣单位要按照不低于当地政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬；当劳务派遣单位和用工单位签订劳务派遣协议后，需要按照协议要求向用工单位派遣劳动者；用工单位损害被派遣劳动者合法权益时，劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任，被派遣劳动者在履职过程中侵犯第三者合法权益时，由用工单位承担责任，劳务派遣单位按照相应的过错程度承担补充责任。 1.2劳务外包
劳务外包，也称为业务外包、服务外包等，是企业在经营管理过程中，根据 实际需求和自身特点，将非核心业务完整委托给专业的第三方，由第三方来完成 工作内容，目前被广泛应用在销售、软件、网络服务乃至人力资源等各个环节。 简单来讲，劳务外包属于企业经营管理中的一种模式。 1.劳务派遣与劳务外包的差异 ①适用法律不同。劳务派遣既适用于劳动合同法，又适用于民法；而劳务外 包仅适用于民法。 ②主体资格不同。法律规定劳务派遣的经营主体要有固定经营场所和设施， 注册资本不得低于200万人民币，且必须是经过劳动行政部门许可并依法登记的 公司法人；但对劳动外包的经营主体要求就比较宽泛，可以是法人、非法人组织，也可以是个人。 ③管理权限不同。劳务派遣形式下，被派遣劳动者的劳动过程是受到用工单 位管理的，也就是说用工单位需要提供相应的劳动场所以及劳动条件，并且可以 直接安排被派遣劳动者的劳动内容；劳务外包形式下，发包方可以不提供劳动场所，劳动者的劳动过程是由承包方来管理的，发包方不对劳动者进行直接管理。 ④用工范围不同。法律上限制了劳务派遣用工的范围，用工单位提供的岗位，必须要具有替代性、辅助性和临时性；劳务外包则没有这种严格要求。 ⑤用工比例不同。劳务派遣用工，被派遣劳动者的数量不能超出用工总量的10%；劳务外包没有明确的规定。 ⑥劳动报酬不同。被派遣劳动者，享有与用工单位的员工同酬同工的权利， 用工单位应当向其支付加班费、绩效奖金等；发包方则不负责劳动者的劳动报酬，劳动报酬是由承包方支付的。 ⑦承担责任不同。劳务派遣中用工单位损害劳动者权益的，劳务派遣单位应 当承担连带赔偿责任。劳务外包中则只有承包方对劳动者负有责任。 3.劳务派遣与劳务外包的比较