第八章人力资源管理习题

第八章人力资源管理复习资料

一、单项选择题

1、下面哪项不属于人力资源管理的内容（D）

A 招聘

B 工作分析

C 绩效考核

D 生产安排

2、根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应的原理称为（A）

A 能岗匹配原理B同素异构原理C动态优势原理D激励强化原理

3、下面哪项不属于组织产生招聘需求的原因（B ）

A新成立 B 业务收缩 C 员工离职 D 扩张

4、校园招聘会属于（C）

A 内部招聘

B 综合招聘

C 外部招聘

D 猎头招聘

5、根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式称为（D）

A等级评估法B序列比较法C相对比较法D目标考评法

6、将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后，这种考评方式称为（A ）

A序列比较法 B 等级评估法C相对比较法D目标考评法

7、以下哪种考评方式是用于相同职务员工评价的（B ）

A强制比例法 B 相对比较法 C 等级评估法D目标考评法

8、社会保险属于（C ）

A保障薪酬B激励薪酬C福利薪酬D补充薪酬

9、考虑内部一致性、工资刚性、外部公平的薪酬制度设计原则称为（D ）

A战略导向原则B经济性原则C体现员工价值原则D相对公平原则

10、成就属于双因素理论中的（）

A 激励因素

B X因素

C Y因素

D 保健因素

二、多项选择题

1、属于现代人力资源管理的显著特点的有（ABCD）

A综合性B实践性C发展性D民族性

2、确保企业人力资源保障的相关问题包括分析（ABCD ）

A 人员的流入预测

B 人员的流出预测

C 人员内部流动预测

D 社会人力资源供给

3、按培训与工作岗位的关系将培训分为（ABC）

A职前培训B在职培训C脱产培训D正规院校教育

4、根据绩效考评时所选择的考评内容不同，绩效考评分为哪几种基本类型（ABC ）

A品质基础型考评B行为基础型考评C效果基础型考评 D 权变型考评

5、以下哪几种属于福利薪酬（AB）

A社会保险 B 商业保险C固定工资D计时工资

三、简答题

1、传统人事管理和人力资源管理的区别

2、人力资源招聘的途径、形式及优缺点

3、薪酬的构成及体现形式

4、简要描述马斯洛需求层次激励理论

5、员工培训的概念和分类

四、案例分析

1、案例分析：沃尔玛充足的职工培训

（1）员工培训的定义？

（2）您认为员工培训有怎样的作用？

（3）请举例说明沃尔玛分别采用了怎样的培训方式？

2、案例分析：汇仁集团季度考核

（1）请问本案例采用的哪种绩效考评方法？

（2）绩效考评的用途有哪些？