干部集体谈话大会上的讲话

在新任科级干部集体谈话大会上的讲话

同志们：

三年一次的科级干部竞岗工作已宣告圆满结束，我们严格依据上级关于科级干部竞争上岗的各项规定，按照本人报名、资格审查、群众评议、竞岗演说，岗前公示、党委研究的组织程序，，对本镇正科、副科位置进行了竞岗调整。这次干部调整，镇党委机关高度重视，党群部门全力以赴，整个过程体现了公平、公正、公开。今天我们按照干部任职程序，组织大家集体谈话，利用这个机会，我着重讲三个方面的问题：

一、这次科级干部竞岗工作的主要特点

回顾全程，我们本着“整体稳定、局部调整、到龄离岗、缺职补充”的原则，全面分析了科级干部整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。我感到有四个主要特点：

（一）、体现了德才兼备，注重实绩的特点。科学发展新形势下选人、用人就是看干事有没有激情、做事标准高不高、遇事敢不敢负责，看是不是真的想做事、是不是真的能做事，这就是我们用人取舍的标准和依据。干部竞岗，不仅是用人的过程，更是激励干部、引导干部、教育干部的过程。凡是干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有思想、有能耐的同志，优先予以提拔和重用；那些平庸无能、碌碌无为、无所事事、整天混日子的同志，坚决不予提拔使用，充分体现了工作上去、干部上去，工作下来、真正做到了以德才判优劣，按作

为定取舍。把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用。

（二）、体现了局部调整，整体稳定的特点。这次调整，党委从全镇全局需要出发，认真分析了各科级岗位的年龄结构、文化层次等情况，总的感觉到全镇科级干部队伍能力强，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了业务知识的科学搭配。所以这次调整总体幅度较小。便于开展工作的连续性和干部队伍的总体稳定。

（三）、体现了增强活力、着眼长远的特点。这次竞岗提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部名。年轻干部学历层次高、进取精神强、有发展潜力，敢于创造、勇于开拓，能够增强本部门的活力和创造力。选拔优秀年轻干部不仅考虑本镇当前工作的需要，更着眼于未来发展和干部队伍长远建设的需要，既注意使用比较成熟的干部，也注意选拔潜力较大的干部，把使用与培养结合起来。

（四）体现了注重公论、重视民意的特点。坚持谁主管、谁负责，充分征求和尊重分管领导意见，分别听取了各方面的意见。在方案制定中，坚持重德行、重实绩，搞好民主测评和岗前公示。群众心中有杆秤，干部素质的高低、优劣，大家看得最清楚，最有发言权，也自有公论。群众不认可的，原则上不予提拔。

二、对新任科级干部提几点希望和要求。

我们在座的新任干部都要面临一个调整心态、适应环境、摆正位置、重新定位的问题，这就要求同志们在涉及个人职务变动、进退留

转问题上，一定要保持平和豁达、责尽心安的心态，正确对待自己、对待组织，理解党委委的意图，识大体、顾大局、守纪律，将大局放在第一位，服从组织安排，高高兴兴的到岗，扎扎实实去开展工作。希望大家倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严于律己，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身价值，真正做到不辱使命、不负重托。在这里，我提几点要求，与大家共勉。

（一）、不断加强学习，努力提高自身综合素质，个人职位的提升与交流，要与个人素质的提高相适应，许多新的问题等待我们去研究、去回答、去解决。我们在座的都是科级干部，下去主要是抓落实和解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平，没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，不会调查研究，那么你指导工作，制定决策、处理问题，提出建议，就容易出问题。我们正处在一个大变革、大解放、大发展的时代，新事物层出不穷，新科学、新知识、新观念不断涌现。要想紧跟时代步伐，大家首要的任务就是要静下心来，锲而不舍，持之以恒，踏踏实实地学知识、学本领，把学习作为提高本领、提高素质、提高修养的不竭动力，努力缩小能力和职务的差距，更好地适应工作需要。用学习提升生活新境界，开创工作新局面。要通过学习，努力提高理论水平。要加强理论学习，提高运用政策理论分析和解决现实问题的能力，提高正确认识自己、不断改造主观世界的能力，做到对组织襟怀坦白，说老实话、办老实事、做老实人，对同志肝胆相照、以诚相待、言行一致。一要

学会“挤”，自觉减少应酬交际，牺牲一些休息时间，去除私心杂念，舍弃一些安逸享乐，合理利用时间安排好学习；二要善于“钻”，真正沉下身心，认真研读上级文件，广泛涉猎相关知识，深钻精学业务，苦学猛练过硬“功夫”。要通过学习，进一步增长才干。三要善于“思”在学习中总结，不断思考，将学习与工作实际相结合，用学习开阔视野，力争在今后工作中，做到头脑清醒、境界开阔、心中有数、底气十足。希望同志们特别是年轻同志，通过学习增强大局意识，通过学习提高工作能力和水平，通过学习锤炼品德和修养，要把提拔调整当作自己人生的新起点，认清形势，端正态度，自我加压，主动地“向上学”，诚恳地“向同志学”，谦虚地“向下学”，系统地“向书本学”，形成一个再充实、再更新、再提高的浓厚学习氛围，争做学习型干部。

（二）积极转换角色，努力适应岗位要求。随着职务变动和岗位调整，大家的工作环境、工作对象、工作性质，也随之发生变化，共同面临适应环境、转换角色的问题，面临摆正位置、重新定位的问题。同志们一定要把职务升迁，看做一种压力，化为一种动力，不能高枕无忧，不能放松要求，要时刻保持政治上的清醒，要明确岗位就是责任，就是义务，就是奉献。镇党委对大家寄予厚望，希望你们走上新的岗位之后，进一步增强责任感、危机感和使命感，视人民为父母，视事业为泰山，视发展为坐标，视勤政为己任，保持良好的精神状态，敢于创新，崇尚实干，老老实实做人，踏踏实实干事，充分发挥好各自的角色作用。具体讲，就是要牢固树立群众观点，站稳群众立场，增进群众感情，要坚持经常深入到村组居委、面对面为群众办实事，

要与群众多接触，多为他们排忧解难。人与人之间的感情是相对的，你对群众有感情，群众才会对你有感情，你跟群众来往少，群众对你就淡漠了，你与群众打成一片，你就能得到群众的衷心拥护，（三）、注重加强团结，不断凝聚发展合力。团结是战斗力，也是生产力，团结是胸襟，也是人品，团结是做好一切工作的基础。在我们车墩党委政府机关里决不允许你争我斗，决不允许搞团团伙伙。凡事要带着感情、带着责任、带着追求，坚持以事业为重、以诚为先、以和为贵，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节。大家要像爱护自己的眼睛一样，倍加珍视团结，按角色做事，按本色做人，相互理解，相互支持，形成团结协作、乐于奉献、和衷共济、共谋发展的良好工作局面。大家要把创建和谐融洽、团结协作、干事创业的班子和机关，作为大家共同的责任和目标，渗透到学习、工作、生活的各个方面。二要正确处理正副职之间的关系。和谐包容，才能干事；合作共事，才能干成事。科长要有大局意识和一盘棋思想，要民主决策、科学决策、依法决策，不能优柔寡断，不能武断，要在广泛调研、广泛征求意见的基础上做出正确的决策，尤其是在一些大事情、棘手问题上，要充分发扬民主。要善于调动本部门每个干部的积极性，坚持任人唯贤，用人之长，团结一切可以团结的力量，把每个人团结起来，这才体现能力和水平。要为大家的学习、工作、生活，提供良好的环境，干部工作才有积极性，才有动力。作为副职，主要是搞好协调、当好参谋、抓好落实。搞协调，要公心对上，真心对下，主动请示汇报，积极衔接沟通，做好上传下达的工作，既不越权越位，又积极主