离职面谈总结ppt课件

销 售 部
总 计
流失率 /%
1月
3 91
2
15 2.47
2月 19 55
4
3月 19 54 1 1 3 1 4月 5月 6月
7月
11 2
80 9.18 81 8.93
8月
9月 10月
11月
12月 汇总 5
2014年1-12月离职员工年龄结构表
年龄
月份
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计
身体原因
2 10
1
13 16.05
薪酬、福利不满意
1
1 1.235
搬家原因
0
0
自动离职
5 27
12
35 43.21
退休
2
1
2
5 6.173
总计
12 61 1 1 3 0 1 0 2 0 81
8
离职原因说明
家庭原因
主要是个人生活。对夫妻、子女、父母等 亲人的照顾。
个人职业发展
主要是指对现职业或岗位的晋升空间不明确，员 工已有更好的工作机会了或跳槽
2 7
合计 15
80 81
7
2014年3月人员离职原因分析
原因
制造 制造 动力 工程 品质 采购 物控 财务 行政 计划 一部 二部 设备 技术 部 部 部 部 部 部 总计 比例%
家庭原因
2 10
12 14.81
对现岗位不满意
2
2 2.469
个人职业发展原因
2
2 2.469
公司辞退
38
11 13.58
A≤20 2 5 2
6
20 ＜ A ≤ 35 10 35 64
A＞35
合计
3
15
40
80
15
81
2014年1-12月离职员工在公司服务年限表
月份 工龄 1月
2月 3月 4月 5月 6月 7月
8月 9月 10月 11月 12月 合计
Y≤1 14
76 71
1＜Y≤2 1
2＜Y≤3 1
3＜Y＜4
2 1
Y≥4 1
试用期离职人数 12
1
30
离职总人数
27 81 111
300 250 200 150 100 50
0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
新进登记人数 入职人数 离职人数 试用期离职人数 离职总人数
3
2014年1-12月人员入职情况
制造一部 制造二部 民品技术 品质部 物控部 计划部 设备管理部 财务部 行政部
4、食堂的伙食差亦是影响员工离职的原因之一。
5、公司员工大部分为女工，身体原因（如怀孕等）都会促使员工离职。
6、快节奏的流水作业（尤其是老线）也使很多新员工不能适应，感觉工 作压力太大，导致辞工。
11
Thank you
12
总计
十十 一二 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 月 月 总计
4 50 12
2 211 96
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3
15
3
1 1
1
1
6 278 116
4
2014年1-12月人员离职情况
月份
制 造 一 部
制 造 二 部
设 备 组
工 程 技 术
品 质 部
物财行 控务政 部部部
南 计昌 划驻 部吉
安
1
Contents
1
2014年3月人员入职情况
2
2014年3月人员离职情况
3
2014年3月人员离职原因分析
4
2014年3月离职面谈总结
2
2014年人员进出状况
项目 新进登记人数
入职人数 离职人数
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 17 278 116 5 278 116 15 80 81
主要指日常工作承受的压力较大，身体不 适，希望换个环境调节。离职人员因身体
原因离职的大多为怀孕。
10
2014年3月离职面谈总结
1、本月离职员工中3名品质部员工，2名是新招员工自动离职，1名有事 离职。
2、本月离职员工中很多是未做满一个月的员工，做了几天就自动离职的 人，此类员工的就业心态就是走马观花，想找更好的，家庭原因也是其中 之一。
其他公司可立刻获得职务提升等。
对现岗位不满意
A:指对所从事的岗位职责不明确 B:新员工无人进行岗位指导 C:工作安排的随意性 D:饱和度不足 E:工作内容与专业或经验不相符 F:领导与员工沟通较少 G:工作环境与希望的相差较大
9
离职原因说明
薪资福利 地域问题 身体原因
对每月工资所得不满意。
主要指公司所处地理位置与离家太远， 且跃进路路面状况实在不佳，而住宿条 件又不是很理想。