劳动法 ppt课件

劳动法
5
劳动法的构成
《促进就业法》《劳动合同法》
《工资法》《工作时间和休息休假时间法》《 女职工和未成年工特殊劳动者保护法》《社 会保险的福利法》等。
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起 施行；
《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1 日起施行；2012年修改，2103年7月1日施 行。
劳动法
12
据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、 必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家， 聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非 全日制工人（钟点工）。业内人士估计， 该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有 80%约160000人是非全日制工。记者粗略计 算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱 ，按每人每天工作5小时，每月工作21天计 算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少 少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时 少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家 企业全年向中国交的税还多。
劳动法
6
我现在可以去打工了吗？
劳动法
7
打工意味着什么？
（一）打工是一种社会行为，旨在建立一 种劳动关系。
（二）什么是 劳动关系？
劳动法
8
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商 户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会 经济关系。
2. 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与 任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社 会关系都属于劳动关系的范畴。
3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管 、保险代理、公共职介等不适用学生
劳动法
14
三、劳动法基本原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
劳动法
15
第二节 劳动者的主要权利
劳动法
16
我一天应该工作多长时间？
劳动法
17
一、工作时间和休息休假制度
劳动法
2
劳动合同陷阱案情
（一）“暗箱合同” （二）“霸王合同” （三）“押金合同” （四）“生死合同” （五）“卖身合同” （六）“双面合同”
劳动法
3
第一节 劳动法概述
劳动法
4
ห้องสมุดไป่ตู้
一、一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整 用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、 政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程 而产生的权利义务关系的法律规范的总和。
引言
毕业眼浮云，求职路艰辛。 签字把身许，合同多陷阱。 加班又加点，过劳成阴影。 减薪扣奖金，老板最上心。 岗位无性别，离职职业禁。 生产有风险，福祸谁在心？ 翻然讨说法，争议鸣不平， 维权路漫漫，捧典上法庭。
劳动法
1
求职中的歧视现象
就业职场的七大歧视： （1）年龄歧视。 （2）学历歧视。 （3）相貌歧视。 （4）籍贯歧视。 （5）性别歧视。 （6）专业歧视。 （7）履历歧视。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
19
用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
11
广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规 用工
“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦 当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这 样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职 的大学生小陈最近向本报投诉。
肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东 市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属 于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计 时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调 整范围内”，其工资水平也就根本不受“广 东省非全日制工最低工资标准”的制约。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合 同关系的劳动者，依照本法执行。
本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制 度的事业组织和社会的工作人员，以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外） 、现役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权 和豁免权的外国人。
劳动法
10
问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动 法？
（一）工作时间
48小时（建国以来）——44小时（1994年 3月1日）——40小时
自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天 ，每周工作40小时的工作制度。
（二）加班加点
劳动法
18
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬：
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依 照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双 方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认 的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实 现，是由国家强制力来保障的。
劳动法
9
二、适用范围
《劳动法》第2条：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以 下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。
劳动法
21
（三）休息休假
1、公休假日
2、法定的节假日
3、年休假
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工 作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
劳动法
13
理由
1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关 于执行《劳动法》若干问题的意见》规定：在校生 利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 关系，可以不签订劳动合同。这时他没有完全的自 由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对 为养活自己及家人的劳动者制定的，不适用学生；
劳动法
20
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施 发生故障，影响生产和公众利益，必须及时 抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。