党支部建设调研报告 党支部主题调研报告 精品

党支部建设调研报告党支部主题调研报告
现将捷运支部的调研成果汇报如下：党支部基本情况党支部成立于2019年,现有中国党员7人.自2019年6月以来,党支部积极响应公司党委创先争优活动开展要求,结合部门实际情况,针对系统运维工作的特点,党支部一直坚持把紧密围绕部门中心工作的思想贯穿在党支部创先争优工作中,通过开展理论学习、技术培训、岗位练兵、应急演练等方式,搭建党员成长平台；联合工会开展员工集体活动,调动员工工作的积极性,帮助需要帮助的困难员工及其家属,严寒酷暑开展运维一线慰问员工活动等,做好广大群众员工的贴心人.
结合公司的发展现状和政策形势,党支部积极开展公司六场硬仗宣贯和对接工作,确立必须打赢的三大战役是：确保持续安全,降低启动预案次数、推进四个转化,创3分钟服务品牌、创新管理模式,建复合型人才团.
队.作为国内首家集团****系统,如何提高专业技术水平,提升运行服务保障能力,塑造品牌形象一直是党支部的工作中心之
一,因此党支部开展创先争优工作主旨就是加强党员个人素养,提高党员技术水平,带领技术人员、积极分子苦练业务技能,做好设备设施运维工作,共同确保系统安全平稳顺利运行.
自确立创先争优主题实践活动以来,党支部通过不断加强支部建设和党员教育,以创先争优建设为抓手,以提升党员队伍素质为重点,通过党员传带帮活动,充分发挥党员的模范带头作用,不断引领群众掌握业务技能,提升专业服务水平,着重打造一支以党支部为核心的团队凝聚力高、执行力强、专业保障力强,畅行中国服务的团队.
二、经过汇总、梳理,主要存在的主要问题是：1.作为集团公司的重要设备设施,**系统担负着24小时不间断运送旅客安全出行的工作,系统专业技术要求比较高,运维压力较大.
随着旅客总人数的快速增加,部门运维工作繁重,开展工作的人力、物力、财力等缺乏.主要表现在：一是部门人员紧张,运维业务繁重,部门人员身兼数职,无法全身心的投入到部门中心工作当中,围绕中心工作开展党建工作的时间相对减少,距离公司创先争优工作的要求还有一定的差距,对推进支部党建品牌建设有所影响；二是由于部门的工作环境和工作性质,使得员工参加集体活动比较少,
参与积极性不高.
2.作为一个新成立的部门,人员组成结构复杂,劳动合同签订形式多样,包括公司合同、派遣合同、协议工资合同.针对不同的劳动合同签订方式,员工普遍反映和派遣公司签订合同没有归属感,希望能够同公司直接签订合同,找到家的感觉.
3.调研中,员工普遍反映在当今物价飞涨的时代,公司薪酬水平较低,工资增长幅度与社会经济发展不协调,感到生活压力较大.员工希望工资待遇能够进一步提高.
员工还反映随着物价不断上涨,集团其他单位都有相应的物价补贴,希望公司能有进一步的物价补贴等.4.部门员工服务意识和以人为本的认识还有待进一步深化,今后还需要加强党建、企业文化及品牌建设知识的系统化学习.
三、党支部根据调研收集的意见和建议,进行了党员和积极分子的扩大讨论.针对调研发现的问题,党支部将重点从以下三个方面着手：1.发挥党支部组织优势,加强对党员的管理和教育,提高党员参与的积极性和有效性.
开展以下几项工作：一是加大对支部党员的教育力度,在继续推进创先争优党员示范车实践活动中,要把公司新时期的政策和战略向广大的党员大力宣传,提高党员的政治理论水平和服务发展意识,促使党员人人争当技术能手、服务能手的典型,切实发挥党员的先进性；二是加强组织建设,组织开展形式多样的支部生活.要经常组织开展党建品牌座谈会、创先争优经验交流会、服务礼仪学习交流会等,增强党员同志的集体责任感和荣誉感,让党员时刻注意身份和普通群众不同.
2.把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来,充分调动职工参与的积极性.解决职工的思想问题只有同维护职工的切身利益结合起来,才能收到好的效果.
当前不仅要继续坚持开展送温暖工程,更要坚持把员工的思想问题在实际困难解决过程中化解,让职工群众看得见、摸得着,才能取得职工群众的信任.在开展创先争优、深化党建品牌的活动中,要多走群众路线,坚持群策群力,才能真正的调动起职工群众的意见.
3.建立健全各项工作运行机制,提高党支部创先争优活动建设水平.一是针
对当前部门冬季运维工作较多,人手紧张的情况,及时合理调配工作任务,提高工作人员的工作效率,暂时解决部门人员不足的问题.
二是合理调整班制因地制宜,坚持紧密围绕运维工作,发挥党支部组织优势,凸显党员提高服务水平,做好支部创先争优工作,把工作落在实处.党支部2019-10-23。