从《职来职往》等电视求职类节目看

从《职来职往》等电视求职类节目看

我国大学生面试技巧

【摘要】：

近年来，我国的电视节目类型增多，越来越多关乎社会民生的内容被搬上了荧屏，饮食、社会论坛、生活脱口秀、约会相亲等内容暂且不说，就我自身的大学生身份来说，最为关注的还是电视招聘类节目，例如《职来职往》和《非你莫属》。

2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。在《职来职往》等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。求职节目给了年轻人一个自由的舞台。我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。

【关键词】：求职类节目、《职来职往》、《非你莫属》、大学生、面试、技巧

1.我国求职类电视节目概况

自从2008年金融危机爆发以来，大学生的就业问题就已经成为当今社会上热点话题，如何能使求职者与用人单位之间实现很好的沟通，获取自己想要的职位，实现自己的社会价值？为了区别于平常只局限于一个求职者与一家公司面对面在狭小空间里的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类电视节目就这样走进了我们大众的视线。

在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。而相对内敛的、不善于在公众面前表现自己的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻工作机会的道路，求职者就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到针对于自己弱点的具体的建议。求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者来说，能够勇敢地在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。

2.成功的范例

现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。

《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。原来的规则是每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。现在为了使机会更加公平，也为了为给求职者更多的鼓励和支持，将求职规则改为每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有亮灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可保持灭灯状态，如最后一轮能够亮起12盏灯，求职者就可以从百强中选择就职企业。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。

《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校青涩的学生，有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。

3、求职中的应聘技巧

（1）面试——要诚实主动

面试中，面试官要达到的两件事，一是让应聘者充分展示自己，二是对应聘者进行证伪。在很多的求职案例中我们可以总结，要实事求是地应对面试官的问话，虚假的回答很容易在交流中露馅，而且，一旦被招聘官证明了你撒了谎，你所有的才华都会被否认掉。面试是个双向交流的过程，不仅能让面试官了解应聘者，也是一个让应聘者了解公司的机会，因此不要被动地接受面试，还要主动

了解公司情况。很多应聘者选择求职公司，当被问到对公司的基本认识的时候，通常都是懵懵懂懂，含糊不清，这样只会让招聘官认为求职者根本没有认真对待此次求职，甚至感觉到对公司的不尊重。当一位求职者端着他的笔记本来到场上，给大人们展示他对《职来职往》以及十八位达人的数据统计和分析的时候，很多大人都为他这种认真的态度亮起灯。久经职场的达人们从应聘者的言行举止，就能看出他们的心理素质和性格特征。

据《职来职往》节目做过的一项调查显示，企业对毕业生的学校、专业、经验和奖励情况这四要素的重视程度来看，经验排在了第一位，接着才是专业、学校和奖励情况。宣讲嘉宾告诫学生们，能力比学历更重要。

（2）简历——考官青睐“简”

虽然在节目现场并没有投简历这一环节，但是从求职者选择职业这一条件，就可以看出达人们对待建立的态度。在有一期节目上一位达人就在投递简历这个问题上给求职者提出了很多具体的建议。那么，怎样投递简历，才能提高面试机会？很多毕业生在简历制作上真是煞费苦心，有装订成册的，有录制成光盘的，还有做成工艺品的。然而良苦用心不一定换来面试官青睐。节目嘉宾一语中的：简历在“简”。

在电子简历的投递方面也很有讲究。节目嘉宾提醒广大毕业生，阅读简历的人一般都是单位领导，他们平时事务很忙，因此制作简历要简洁明了，让人一目了然。发送电子邮件时，尽量不使用附件，而是把简历内容粘贴在正文里，这是让看简历的人省去了下载的麻烦，第一眼就能看到内容。当然，为了保险，也可以附上附件。另外，邮件标题要写得准确明了，可用“应聘职位”加“应聘者姓名”形式；自荐信不宜过长，简单扼要又个性鲜明的自荐信容易吸引面试官的眼球。同时，个人简历的内容一定要和你选择的职业相吻合，这样才能把自己顺利的推销出去。千万不能写一份简历然后改改求职职位就海投，这样盲目的投简历往往结果就是石沉大海。

（3）薪酬——谈定后难变

能力有多少，不一定就能拿多少薪水。在求职面试中，怎样开口谈薪水也是必须要学会的技巧之一。《职来职往》和《非你莫属》这些求职节目人性化和公平性的体现就是在开场求职的时候求职者就会把自己对薪金的要求告诉大家，