干部选拔任用程序
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选拔任用工作意见时，组 织（人事）部门必须按照职责要求发挥把关作用，如主要 领导在离任前或任届期满前一定期限内，机构改革和行政 隶属关系变更前，不得动议调整干部；不得因人设岗、超 职数配备干部。
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2、提出初步建议的要求 组织（人事）部门应当在动议环节认真履行职责，充分发挥作用。各方面提出 的意见建议都要由组织（人事）部门汇总研究，结合平时了解掌握的情况进行
• 【党组织直接推荐】 • 党组织直接推荐，主要是指根据工作需要和配备干部的需 要，党委或组织（人事）部门直接提名考察对象的一种推 荐干部的方法。这是民主推荐的一种例外情形，是为党组 织直接推荐干部留出的特殊通道，并且需报经上级组织 （人事）部门同意。 • 个别特殊需要的人选（不宜进行民主推荐的特殊岗位的领 导人员），可以由党委或组织（人事）部门推荐，报上级 组织（人事）部门同意后作为考察对象。 • 注： • 1.党组织要充分发挥领导和把关作用，公道正派，敢于担 当，正确履行选人用人的职责，注意充分发扬民主，不准 事先指定推荐人选。 • 2.除党组织直接推荐，公开选拔可以不经过民主推荐。
部门研究提出。
• 启动的意见可以是口头的，也可以是书面的。
• 提出启动干部选拔任用工作意见的时机：要根据工作需要 和领导班子建设实际来把握。一般情况下，符合以下情形 之一的，党委（直属党总支）或组织（人事）部门可以启 动干部选拔任用工作： • （1）班子换届、机构改革、机构变动或上级党委有明确 要求的； • （2）职位空缺的； • （3）班子结构需要优化或干部按规定需要交流轮岗、回 避任职的； • （4）班子或干部存在突出问题需要调整的，或者干部经 考核认定不胜任现职或受党纪政纪处分不适应担任现职的； • （5）因其他特殊情况需要选派或配备干部的。
（没有指定具体的职位），推荐结果在一年内有效。（2）对具体职位进行的定向推荐，推
荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果职位变了，一般应当另行组织民主推荐。
• 民主推荐由同级党组织主持。 • 1、召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围， 提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐票； • 2、进行个别谈话推荐； • 3、对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析； • 4、向上级党组织汇报推荐情况。 • 注意： • 也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（直 属党总支）或组织（人事）部门研究，提出初步名单，再 进行会议推荐。 • 提交会议的初步名单应根据个别谈话推荐情况、人岗相适 要求和干部的一贯表现综合确定。
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3、酝酿形成工作方案 初步建议向党委（直属党总支）主要领导汇报后，在一定范围内进行酝酿， 形成工作方案。 工作方案要以组织（人事）部门提出的初步建议为基础，经过在一定范围内 酝酿后形成。要经过两个环节：一是向党委（直属党总支）主要领导汇报； 二是必须在一定范围内进行酝酿。 酝酿的范围和方式：根据拟选拔的职位和各单位的习惯做好确定，应当注意 听取选拔职位分管领导和所在单位主要负责同志的意见。酝酿可以采取会议 的形式，也可以由党委（直属党总支）主要领导或组织（人事）部门负责人 与有关领导进行个别沟通。 需要注意的是：酝酿是在小范围内协商讨论的形为，参与酝酿的同志要严格 遵守干部人事纪律，不准跑风漏气、随便扩散酝酿情况。
综合分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
• • 职位是指拟提拔配备干部的岗位； 条件是指选拔人员应当具备的条件和资格等；范围是指拟选拔人选产生的单位 或部门，是内部产生、还是交流产生等；方式是指选拔任用的形式，是提拔产 生还是平职交流产生，是通过组织选拔还是通过公开选拔、竞争上岗方式选拔； 程序是指不同的选拔任用方式要经过的工作环节和应遵守的规定要求，如组织 选拔、公开选拔、竞争上岗等。
选拔任用走向和结果。分别对提出启动意见、提出初步建议和形成工
作方案作出规定。
• 1、启动干部选拔任用工作的主体和时机 • 提出启动干部选拔任用工作意见的主体：是党委（直属党 总支）或组织（人事）部门，具体可以由党委（直属党总 支）研究提出，或由党委（直属党总支）主要领导同志提 出，也可以在经党委（直属党总支）主要领导同意后，由 分管干部人事工作的领导同志提出，或者由组织（人事）
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• 二、民主推荐 • 指党委及其组织人事部门根据配备领导班子和选拔干部的需要，按照规定的程序、范围和要
求，组织有关方面人员推荐领导干部人选的方法和活动。它是党的群众路线在干部工作中的
具体表现，是发扬干部工作中民主的重要制度形式，是选准用好干部的基础性工作。 • 选拔任用干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为 选拔任用的重要参考，两种形式一般都要同时采用，互相补充、互相印证、综合分析。 • 民主推荐结果在一年内有效，应当根据民主推荐的不同情况来把握：（1）对非定向推荐
干 部 选 拔 任 用 程 序
一、动议：
动议是指党委（直属党总支）或组织（人事）部门按照干部管
理权限，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案的过程。 处级干部的动议是由公司党委或党委组织部；科级干部的动议是由二 级单位党委（直属党总支）或组织（人事）部门。 动议是干部选拔任用工作的初始环节，在很大程度上影响干部
• 【民主推荐参加人员范围】 • 民主推荐单位（部门）领导班子人选，科级以上人员。单 位科级人员较少的，可以扩大到中队级以上人员；部门人 数较少的，可以由全体人员参加。 • 【个人署名推荐】 • 个人署名推荐，是指领导干部或其他人员以个人的名义， 以署名材料的方式，向党组织推荐干部人选的一种方法以。 • 个人向党组织推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并 署名，详细介绍被推荐人的德、能、勤、绩、谦等方面的 情况，说明推荐理由，并申明与被推荐人的关系。推荐材 料必须向党委或组织（人事）部门推荐，由本人将推荐材 料递交至组织（人事）。所推荐人选经组织（人事）部门 审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的， 不得列为考察对象。
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2、提出初步建议的要求 组织（人事）部门应当在动议环节认真履行职责，充分发挥作用。各方面提出 的意见建议都要由组织（人事）部门汇总研究，结合平时了解掌握的情况进行
• 【党组织直接推荐】 • 党组织直接推荐，主要是指根据工作需要和配备干部的需 要，党委或组织（人事）部门直接提名考察对象的一种推 荐干部的方法。这是民主推荐的一种例外情形，是为党组 织直接推荐干部留出的特殊通道，并且需报经上级组织 （人事）部门同意。 • 个别特殊需要的人选（不宜进行民主推荐的特殊岗位的领 导人员），可以由党委或组织（人事）部门推荐，报上级 组织（人事）部门同意后作为考察对象。 • 注： • 1.党组织要充分发挥领导和把关作用，公道正派，敢于担 当，正确履行选人用人的职责，注意充分发扬民主，不准 事先指定推荐人选。 • 2.除党组织直接推荐，公开选拔可以不经过民主推荐。
部门研究提出。
• 启动的意见可以是口头的，也可以是书面的。
• 提出启动干部选拔任用工作意见的时机：要根据工作需要 和领导班子建设实际来把握。一般情况下，符合以下情形 之一的，党委（直属党总支）或组织（人事）部门可以启 动干部选拔任用工作： • （1）班子换届、机构改革、机构变动或上级党委有明确 要求的； • （2）职位空缺的； • （3）班子结构需要优化或干部按规定需要交流轮岗、回 避任职的； • （4）班子或干部存在突出问题需要调整的，或者干部经 考核认定不胜任现职或受党纪政纪处分不适应担任现职的； • （5）因其他特殊情况需要选派或配备干部的。
（没有指定具体的职位），推荐结果在一年内有效。（2）对具体职位进行的定向推荐，推
荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果职位变了，一般应当另行组织民主推荐。
• 民主推荐由同级党组织主持。 • 1、召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围， 提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐票； • 2、进行个别谈话推荐； • 3、对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析； • 4、向上级党组织汇报推荐情况。 • 注意： • 也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（直 属党总支）或组织（人事）部门研究，提出初步名单，再 进行会议推荐。 • 提交会议的初步名单应根据个别谈话推荐情况、人岗相适 要求和干部的一贯表现综合确定。
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3、酝酿形成工作方案 初步建议向党委（直属党总支）主要领导汇报后，在一定范围内进行酝酿， 形成工作方案。 工作方案要以组织（人事）部门提出的初步建议为基础，经过在一定范围内 酝酿后形成。要经过两个环节：一是向党委（直属党总支）主要领导汇报； 二是必须在一定范围内进行酝酿。 酝酿的范围和方式：根据拟选拔的职位和各单位的习惯做好确定，应当注意 听取选拔职位分管领导和所在单位主要负责同志的意见。酝酿可以采取会议 的形式，也可以由党委（直属党总支）主要领导或组织（人事）部门负责人 与有关领导进行个别沟通。 需要注意的是：酝酿是在小范围内协商讨论的形为，参与酝酿的同志要严格 遵守干部人事纪律，不准跑风漏气、随便扩散酝酿情况。
综合分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
• • 职位是指拟提拔配备干部的岗位； 条件是指选拔人员应当具备的条件和资格等；范围是指拟选拔人选产生的单位 或部门，是内部产生、还是交流产生等；方式是指选拔任用的形式，是提拔产 生还是平职交流产生，是通过组织选拔还是通过公开选拔、竞争上岗方式选拔； 程序是指不同的选拔任用方式要经过的工作环节和应遵守的规定要求，如组织 选拔、公开选拔、竞争上岗等。
选拔任用走向和结果。分别对提出启动意见、提出初步建议和形成工
作方案作出规定。
• 1、启动干部选拔任用工作的主体和时机 • 提出启动干部选拔任用工作意见的主体：是党委（直属党 总支）或组织（人事）部门，具体可以由党委（直属党总 支）研究提出，或由党委（直属党总支）主要领导同志提 出，也可以在经党委（直属党总支）主要领导同意后，由 分管干部人事工作的领导同志提出，或者由组织（人事）
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• 二、民主推荐 • 指党委及其组织人事部门根据配备领导班子和选拔干部的需要，按照规定的程序、范围和要
求，组织有关方面人员推荐领导干部人选的方法和活动。它是党的群众路线在干部工作中的
具体表现，是发扬干部工作中民主的重要制度形式，是选准用好干部的基础性工作。 • 选拔任用干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为 选拔任用的重要参考，两种形式一般都要同时采用，互相补充、互相印证、综合分析。 • 民主推荐结果在一年内有效，应当根据民主推荐的不同情况来把握：（1）对非定向推荐
干 部 选 拔 任 用 程 序
一、动议：
动议是指党委（直属党总支）或组织（人事）部门按照干部管
理权限，提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案的过程。 处级干部的动议是由公司党委或党委组织部；科级干部的动议是由二 级单位党委（直属党总支）或组织（人事）部门。 动议是干部选拔任用工作的初始环节，在很大程度上影响干部
• 【民主推荐参加人员范围】 • 民主推荐单位（部门）领导班子人选，科级以上人员。单 位科级人员较少的，可以扩大到中队级以上人员；部门人 数较少的，可以由全体人员参加。 • 【个人署名推荐】 • 个人署名推荐，是指领导干部或其他人员以个人的名义， 以署名材料的方式，向党组织推荐干部人选的一种方法以。 • 个人向党组织推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并 署名，详细介绍被推荐人的德、能、勤、绩、谦等方面的 情况，说明推荐理由，并申明与被推荐人的关系。推荐材 料必须向党委或组织（人事）部门推荐，由本人将推荐材 料递交至组织（人事）。所推荐人选经组织（人事）部门 审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的， 不得列为考察对象。