机构编制工作汇报材料(共13篇)

机构编制工作汇报材料（共13篇）
机构编制工作汇报材料（共13篇）
第1篇：
机构编制核查工作汇报材料科学组织扎实推进全面开展机构编制核查工作XXX市XXXXX区委编办年6月15日根据省编办关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知（豫编办32号），我区机构编制核查工作在区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。

一、领导重视，组织科学3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到"三个到位"，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了台电脑。

按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。

成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。

月日召开了由区长、编委主任做动员，常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构
编制核查工作动员大会，下发了XXXX区机构编制核查工作实施方案。

要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。

二、积极创新，全面自查区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了"单位名称与公章对照表"、"离退休人员信息统计表"、"编外用人信息统计表"和"在编人员公示表"四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。

达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和"三定"规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。

同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已退休人员进行销编。

为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息xx份。

各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报各类统计表、更新证明材料和自查报告。

区编办在接到各单位上报的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。

三、多措并举，实地核查由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报
告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。

进行查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。

看是否按照"三定"规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。

看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。

看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的"四查四看"。

通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了"十清"。

截止目前，已导入编制实名制管理系统人员信息2086条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规件、信息更新证明材料）7类27000多份。

完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。

四、完善制度，加强管理机构编制审批文件作为各部门单位的"户口簿"，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。

是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。

通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制
文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有依有据，合理合法，为规范事业单位"三定"方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了关于规范事业单位"三定"方案的通知（XX编办3号），目前各事业单位"三定"方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。

为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。

并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。

并实行"一周一核、一月一清、一季一汇总"的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。

五、存在问题（一）审批文件不规范。

一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。

另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。

第三类是一些早期成立的单位，无审批文件或找不到审批文件。

（二）实名制数据库信息更新不及时。

主要原因是对人员信息变更没有进行及时修正。

（三）人员年龄结构不合理。

从目前我区行政机关人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以下的只有
6%，"老龄化"趋势日益突出。

其原因是退出领导岗位的56人仍占用编制。

六、建议一是在机构编制核查中，乡镇要求增加机构编制的呼声较高，建议在合理划分权责分工、科学界定乡镇政府职能定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和编制配备；二是建议在下一步全面展开的机构编制核查中，将机构编制工作中的历史遗留问题，彻底解决，不留死角。

第2篇：
县机构编制工作情况汇报县机构编制工作情况汇报县机构编制工作情况汇报县机构编制工作情况汇报近年来，我县机构编制工作在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，以理论和""重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局和全县经济发展的中心任务，进一步加强机构编制管理，深化乡镇机构改革，继续推进事业单位综合改革，加强和完善事业单位登记管理，逐步实现了机构编制管理的科学化、规范化、制度化、法制化，现将我县机构编制工作情况汇报如下，不妥之处请批评指正。

一、基本情况我县地处市东大门，总面积平方公里，辖20个乡镇,268个村民委员会，50个党政机关,251个事业单位,人口43万人。

目前全县行政编制1165名，其中：县直机关434名，乡镇432名，政法编制331名。

实有1122名，其中：县直机关418名，乡镇397名，政法编制307名。

事业编制7792名，其中：全额拨款编制5800名，差额补贴编制889名，自收自支编制1103名；实有7240名，其中：全额拨款5712名，差额补贴617名，自收自支1107名。

二、机构编制管理1、实行"一支笔"审批制度，严格控制机构和人员编制。

近年来，我县严格机构编制纪律，坚持落实机构编制"专题报告、专门机构审核、专项文件"下达的"一支笔"审批制度。

为进一步搞好机构编制的管理工作，我们在县编办和纪委分别设立了举报电话，聘请了21名社会监督员，共同受理违反机构编制纪律的举报。

在机构编制工作中，通过完善制度，强化调控，严肃纪律，立足服务，采取有效措施强化对机构编制的管理，根据市上核定的行政编制，没有新增行政编制，没有超职数配备领导干部和超编进人现象，机构改革的成果得以较好巩固，机构编制工作为全县经济社会的发展发挥了应有的作用。

2、实行编制实名制，建立健全机构编制管理约束机制。

县编办对每个干部实行卡片动态管理，坚持实行"编制实名制管理"，建立以姓名、性别、单位、职务、参加工作时间等为内容的人员编制卡，每人一卡，编制到人，卡片随人员调动及时调整。

对新招录人员，办理完各种手续后，填写编制卡片，予以纳编。

同时，加强与组织、财政等部门的配合，建立相互协调配合、相互制约的编制控制制度，完善机构编制与财政预算相互配套约束机制，把机构编制作为行政事业经费预算拨款的主要依据，只有在
县机构编制部门核定的编制范围内，人事部门才能核定工资，财政部门才能核拨经费。

3、坚持"凡进必考"政策，把好进人关。

积极组织实施县人事人才工作
第十个五年计划纲要和关于实施人才战略，加快人才资源开发的实施意见。

研究制定并实施县"十一五"人才发展规划。

根据省市的安排部署，公开招考100名乡镇公务员，对全县招录公务员工作进行了周密的安排部署，做了大量的相关工作。

公开招考的100名乡镇公务员已在全县基层组织建设和社会主义新农村建设中发挥了重要作用。

为了加大公检法部门工作力度，来，积极配合省市人事部门为我县公检法部门公开招考公安干警19名，法院工作人员17名，检察院工作人员5名。

以来，根据县政府162号文件县人民政府关于对新增国家公务员、事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员实行公开招考的实施意见精神，在全县事业单位进人方面，实行公开招考聘用办法，公开招考教师104名，招考教师100名。

为县党史办、县党校、县城管执法局公开招考工作人员15名。

在全县卫生类中专毕业生中公开招考乡镇计生服务人员17名。

聘用工勤人员38名。

4、建立全县机构编制和人才信息库。

加强办公自动化和信息网络建设是机构编制和人才管理向科学化、规范化迈进的一项重要措施，为保证信息网络的正常运行，方便快捷的查询信息，从
开始，按照省、市编办的要求，我们抽调专人，对全县党政、政法机关、事业单位、乡镇机构性质、编制、职数、实有人员，进行了统计，列入全市机构编制信息系统，做到了机构和人员编制底子清、情况明；同时组织对全县党政机关、事业单位干部职工进行摸底填报，与档案核实基本情况后，建立每个职工的信息资料，完成了全县1万多人的信息数据库建设工作。

三、稳步推进乡镇机构改革工作，根据省市机构改革的总体要求，结合我县经济社会发展实际，在摸底调查，宣传动员，落实方案，分工负责的基础上，完成对县政府涉及改革的11个单位定职能、定机构、定编制的"三定"工作。

乡镇机构改革在去年乡试点的基础上，今年继续在、三个乡扩大试点，年底完成剩余16个乡镇的改革。

这次乡镇机构改革的主要内容，一是转变政府职能。

按照政企、政事、政社分开的要求，乡镇政府职能向执行政策法律，推动经济发展，强化公共服务，搞好社会管理，维护安全稳定方面转移。

提高社会管理和公共服务水平，规范政府行为保障农民合法权益，引导农村富余劳动力转移，促进农民增收。

建设服务型、法制型政府。

合理界定乡镇事业单位职能，事业单位原则上不再承担行政管理职能，要利用自身优势，强化服务体系，完善服务功能，提高服务水平。

二是规范机构设置。

乡镇党政机关根据经济社会发展的状况和特点，按照便于统一领导和管理的原则，撤消党政机关内设机构，科学设置职位，将工作任务直接分配到人，各负其责。

调整
乡镇事业单位设置布局，规范事业单位名称，按照事权、财权和人权相统一的要求，理顺条块关系，改革现行事业单位管理体制，真正赋予事业单位法人地位，推动事业单位社会化进程。

三是竞争上岗，优化结构。

不断完善国家公务员制度，深化事业单位人事制度改革，在重新定编定岗的基础上，按照公开、平等、竞争、择优的原则，竞争上岗，优化干部队伍结构，并结合实际，多渠道分流富余人员。

乡镇事业单位统一设置为四个中心，即：农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心和财经工作服务中心。

四、认真做好事业单位综合改革我县被省编委、省人事厅确定为全省事业单位综合改革试点县后，我们在调查摸底的基础上，派相关人员赴辽宁鞍山、江苏宿迁、甘肃武威、天水学_考察后，结合我县实际，提出我县事业单位改革的重点，一是以科学分类和转换机制为重点，推进事业单位管理体制改革。

二是以推行人员聘用制和实行岗位管理为重点，推进事业单位用人制度改革。

三是以搞活内部分配为重点，推进事业单位分配制度改革。

四是以完善养老保险制度为重点，推进事业单位社会保障等相关制度改革。

县人事部门与县委组织部、县财政局等单位共同研究制定了县事业单位行政领导人员聘任暂行办法、县事业单位推行竞聘上岗实施办法、县事业单位内部分配制度改革指导意见、县事业单位实行聘用合同制管理办法、榆中县关于深化职称改革推行聘评分开工作实施意见、县事业单位人事代理实施办法、关于
县属事业单位人事制度改革中社会保险若干问题的实施意见等七个配套的实施意见。

经县委、县政府研究同意后报市人事局，4月份我根据市人事局的修改意见进行了修改完善，现已上报省人事厅审批。

成立了县事业单位综合改革领导小组及办公室，制定了领导小组及其办公室的工作职责。

组织召开了全县事业单位人事制度改革工作会议，对全县事业单位改革工作进行了动员和部署。

完成了140个事业单位的分类工作。

目前对7个试点单位的领导班子成员进行考核，由主管部门先行聘用后，按照方案进行综合改革，为下一步事业全面改革打好基础。

五、加强和完善事业单位登记管理我县事业单位登记管理工作自年开展以来，现有法人事业单位198个。

近年来，在事业单位登记管理工作中，我们严格规范登记程序，努力提高登记质量。

按照"谁许可、谁负责、谁监管"的要求，坚持管理与服务相结合、督导与处罚相结合、查处违法活动与保护合法权益相结合、审查年度报告与运用其他手段相结合的原则，切实加强对事业单位的监督检查工作，彻底改变了以往"重登记、轻监管"或"只登记、不监管"的状况。

去年在对全县事业单位法定代表人全部进行首轮培训的基础上，今年以贯彻落实中编办事业单位登记管理暂行条例实施细则和省事业单位登记管理若干规定为契机，积极探索，进行事业单位章程及法人治理结构试点并落实事业单位开办资金验资制度，积极筹备县级事业单位法人协会，逐步建立以绩效评估、诚信制
度建设为主要内容的事业单位监督管理机制，努力提高事业单位登记管理工作水平。

第3篇：
编制工作汇报材料机构编制工作情况汇报
一、县委编办设立的情况年政府职能转变和机构改革中，按州委州政府的要求，全州机构编制部门与人社局分开实行单列。

我县编办于去年年底实现机构单列，办公独立，年起实行财务独立核算。

目前编办有8个编制，7个工作人员。

编办设在县委，同时挂"中共兰坪县委机构编制办公室"和"兰坪县机构编制委员会办公室"两块牌子。

由县长任编委会主任，直接分管编办工作。

由于新单列机构，基本白手起家。

还有许多单位自身建设和单位制度需要完善。

二、年编办主要工作（一）按兰坪县人民政府职能转变和机构改革方案进行了政府职能转变和机构改革工作。

目前共设置了23个政府工作部门、设置了11个党委工作部门、8个乡镇党政机关、9个群团机构、参公管理事业单位33个、事业单位174个（其中政府直属3个）、人大机关、政协机关、检察院和法院、1个工业园区管委会。

（二）全县在行政审批制度改革中共清理行政许可事项203项，清理权责事项7598项。

（三）基本完成机构实名制数据的录入，建立管理数据库。

实名制管理网络平台建设资金（7__元）已到位。

设备购置已到位，机房建设已落实，并待付款安装设备。

-1-（四）进行事业单位法人登记和政务和公益机构中文域名注册61家。

（五）参与公车改革前期工作；申报了年公务员招录用编计划共39人；参与清理规范人员混编混岗的工作，参与清理吃空饷等。

（六）新设立不动产登记管理局等18个机构，机构编制日常事务工作及县委政府交办的其他工作。

三、我县编制现状分析（一）按照以往的编制管理口径统计，我县总编制6300名。

目前按照实名制统计数据共在职6198人，则空编102人。

（二）按目前实名制管理的要求，剔除自控编制287名及其省控交警编制数10名、社区民警控制数24名。

实际统计编制为6187名，全县在职6198名，则超编11名。

（三）以编制分类来看全县行政编制1313(1213+100)名，在职行政人员1356名，超编43名；全县事业编制4775名，在职人员4591人(其中事业工勤295名、参公人员224名)，空编184名；全县工勤编制99名，在职行政工勤251名，超编152名。

（四）以县乡两级编制分布看：县级：行政编制1090名，在职1134名，超编44名；事业编制4297名，在职4199名，空编98名；-2-工勤编制83（77+6）名，在职191名，超编108名；
乡镇：行政编制223名，在职222名，空编1名；事业编制478名，在职392名，空编86名；工勤编制16（8+8）名，在职60名，超编44名；（五）从系统上看，编制主要分布在、卫生系统。

系统事业编制2635名，在职2569名，空编66名；系统事业编制占全县事业编制的56.38%。

卫生系统事业编制707名，在职670名，空编37名；卫生系统事业编制占全县事业编制的15.13%。

卫生系统共占全县事业编制的71.51%。

四、机构编制管理中的矛盾问题（一）减编控编压力大，按照财政供养人员只减不增的要求，省州编办要求我们年实现减编控编任务。

按目前的统计数据，至少有11名的超编人员要消化。

（二）减编控编任务和党委政府用人需求矛盾突出。

一方面经济快速发展，脱贫攻坚工作任务繁重，党委政府工作量加大，对人力资源需求量增加。

一方面实行减编控编，县乡各部门工作人员老龄化严重，工勤人员过多，编制和人员使用效率低。

（三）部门编制管理意识差，合理规划使用编制的能力弱。

（四）由于编办刚刚开始单列，目前7个人中大多数人-3-新参加工作，编办工作新业务多，工作量也大，需要我们尽快熟悉业务，学_新知识。

编办工作体制机制也需要从上到下进一步理顺和完善。

比如编委会议事规程，领导职数使用审核，调动录用的编制前置审批等。

（五）一些单位历史遗留的超编问题消化难度大，如农科局等。

卫生两个编制使用大户的编制内部管理水平需要加强，最好做到精细科学管理。

（六）其他问题：1.武装部武器仓库编制问题。

2.城市管理执法体制问题。

五、下一步工作打算（一）按照州委要求的时间（年）编制总量上实现减编控编任务，至少要消化11名超编人员。

针对公务员、行政工勤人员严重超编情况，一是在正常退休的基础上希望县委政府加大提前退休的力度。

二是工勤人员严重超编问题，抓住公车改革的机遇加以消化。

三是放宽病退的控制。

四是用事业编制来置换参公机构行政编制，释放行政编制，同时消化工勤人员。

五是实行政府购买服务，对政府中承担服务类、一般技术性的工作岗位，不再增加行政编制；对事业单位中部分辅助性管理，专业技术和工勤岗位不再核定事业编制，以上岗位实行购买服务，对现有在岗人员按照"老人老办法"的原则妥善安置，其占用的行政事业编制，采取"退一收一"的办法逐步收回。

六是以空出的部分事业编制-4-增加参公单位的事业编制，消化公务员，关系社会保障和民生的部门，如社保、环保。

七是进人控制（退二进一）和人员调动、编制调整三管齐下，实现减编控编和机构编制优化调整。

（二）进一步规范机构编制管理。

一是按"控制总量，盘活存量，优化结构，增减平衡，财政供养人员只减不增"的要求。

编制总量管理上实行总量分级负责制和编制总量分类管理制（分为党政群系统行政编制、政法系统专项编制、事业单位事业编制、群团机关使用的事业编制和机关工勤编制，共5类）。

建立健全编制的动态调整机制，建立空编集中管理制度，编制待分配制度，超编人员消化调控制度，编制使用年度申报制度及建立系统统筹制度，实现编制的精确科学管理。

二是制定编委会工作规则规范机构编制议事决策机制。

三是启用"机构编制管理卡"，落实机构编制部门在人事录用调动中的前置审批作用，没有编制审批的调人录用人，编制部门将视其为编外人员。

四是实行干部领导职数使用的超空编审核，避免造成"三超两乱"：超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。

（三）加快机构编制实名制网络平台建设，尽快实现机构编制的动态精细、科学管理，编制管理目标要实现零误差。

（四）加强对全县各单位机构编制业务上的指导，提高-5-部门科学合理规范的编制管理水平。

（五）完善机构编制监督检查工作机制。

一是加强编制管理督查审计，将编制管理情况纳入审计内容。

二是把减编控编纳入到党委政府考核体系。

三是将机构编制政策规定执行情况纳入党委政府巡视督查工作范围。

四是加大对违反规定超编进人、超职数配备领导干部、混编混岗、虚报人数占用编制等的督查。