2019年新形式下青年思想动态分析

2019年新形式下青年思想动态分析
2019年新形式下青年思想动态分析

新形式下青年思想动态分析

青年思想动态分析

青年是祖国的未来,是民族的希望,是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。青年兴则国家兴,青年强则国家强。而思想又是决定行为和结果的根本要素。因此,对青年工作者而言,只有及时把握青年的思想动态,对症下药,才是做好工作的前提。现结合我大队实际,就现阶段团员青年的思想动态进行深入分析,以期为今后进一步开展团的工作提供参考。

一、概况

车管大队团总支是**年3月成立的,共有团员18人,青年82人,占全大队职工总数的1/4以上。一年来,在大队的生产经营发展中,团员青年作为生产的主力军,在车辆运输、钻井搬家、捞油作业以及上产会战等主要工作中发挥了积极的作用,成为大队持续发展进程中一个极为重要的元素。

二、青年思想现状分析

在当前油田改革不断深化、市场竞争日益激烈的社会背景下,青年的思想观念、思维方式、行为规范处于剧变之中,其思想态势呈现多元、动态、矛盾的特点,主要表现在以下几个方面:

1 、关心企业发展,但缺乏坚定的理想信念。通过与青年谈心交流发现,有多数青年表示“关心企业发展”,并且绝大多数人认为党风和社会风气好转、政局稳定是企业发展的前提,一半以上的青年表示

“最关心的问题”是国家的前途命运。同时,也有个别青年缺乏坚定的信仰和精神支柱,认为现实中一些不良风气是不能彻底改善的,对未来和前途感觉渺茫,缺乏坚定的理想信念,对加入党组织的兴趣不大,一些团员不能及时主动接转团组织关系,对团籍的认识不够清楚。

2 、对改革缺乏应有的承受能力。在谈话中发现,有些青年对油田深化改革感到迷茫、忧虑,对改革的形势、改革中的利益调整、改革的前景等一系列问题认识模糊,缺少迎接困难、承担风险的精神准备,多数青年希望改革后自己的实际利益不要下降。

3 、对眼前生活有满足感,人生目标不积极。因为油田工资水平普遍较高,多数青年只满足于目前生活,满足于做好本职工作,对人生方向、人生目标缺乏积极态度。也有一些人希望有所成就而不愿脚踏实地、艰苦奋斗,甚至梦想一夜致富。“一切向钱看”的拜金主义思想在他们当中也有一定影响。少数青年认为工作目的就是为了挣钱,个别青年在对待个人与集体的关系上,主观为自己的思想还有一定程度地存在。

4 、思想活跃,但情绪波动幅度较大。由于生活水平的提高,精神文化生活已走进大多数人的家庭。青年思想活跃,一般很重视精神生活,重视人与人之间的思想、情感交流,他们往往性格外向,敢爱、敢恨、敢闯、敢干,顺境中情绪高涨,工作干劲大也能吃苦,但缺少克服困难险阻的心理准备,对困难挫折的承受能力较差,在逆境中容易灰心丧气,思想不够稳定,经常起伏波动。

5 、要求民主,却不了解社会主义民主的真正内涵。多数青年要求加

强民主建设,希望能直接参与企业管理、参与企业监督。一部分青年认为在基层的民主权利享受还不够充分。老羡慕西方所谓的民主,幻想引进西方资产阶级民主来管理国家,这也是一个值得注意和思考的问题。

三、下步工作方向

针对青年思想存在的问题,我认为,今后开展青年工作要选准切入点,须从以下几个方面着力:

1 、立足治本,强化理论的导向能力。坚持不懈地用“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱,是青年思想工作的首要任务,也是消除青年不良心态的根本措施。当务之急,应该是不断提高青年的理性素质,这一点十分重要。要结合党的十六大、十六届四中、五中全会精神,结合改革开放和现代化建设的实践,结合油田发展实际,通过”党建带团建“、团课、网络学习、团员活动等多种形式帮助青年正确理解和掌握“三个代表”重要思想和邓小平理论的精神实质和科学体系,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。同时,深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神教育,引导青年增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性,教育青年坚定共产主义的信念信仰和对改革开放、现代化建设的信心,增强对党和政府的信任。只有青年的思想理论水平提高了,精神境界才会变得高尚起来,思想状况才会得到改善。

2 、树立典型,对青年进行正面激励。典型引导是通过典型范例直观的引导,容易引起青年的有意注意。由于青年心理状态的不成熟与不

稳定性,这种引导方式对青年心理态势的影响有着更为直接和明显的作用。近年来采油厂组织实施的“双十佳评选活动”在青年中的影响就很大,调查中,大家普遍认为此项活动很好。**年我厂被评为全国五四红旗团委,团员青年们都感觉身为临盘采油厂的一名青年无尚光荣。在大队范围内,也可明显感到,荣获各类荣誉的团支部、班组,在工作管理上、人员积极性上、集体荣誉感上都比一般的支部、班组强很多,这充分说明荣誉的获得对提高青年思想、增强工作动力是有很大益处的。因此,今后我们要继续加强对青年的正面引导,大力宣传在各基层队、各岗位不断涌现出的青年先进群体和人物,为大队青年队伍整体树立可亲、可敬、可信、可学的榜样,努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。通过开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等先进典型评选活动,促进更多的优秀青年人才脱颖而出。

3 、注重服务,把解决实际问题作为突破口。青年的思想受到来自各方面的客观条件和因素的影响,而青年面临的实际问题和困难对青年的思想成长起到很大的作用。因此,要对青年现实存在的各种困难问题及时了解,认真把握青年的生活状况和现实需求,善于倾听他们的呼声,竭诚帮助青年解决工作、学习、生活中所遇到的各种具体问题和实际困难,要把解决实际问题作为解决思想问题的突破口,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,使青年感到在困难时有支持、有依靠,不被困难和问题压跨,始终保持旺盛的工作斗志和生活激情。

4 、因人而异,及时做好青年思想工作,转化消极的心理态势。在青年工作中,由于队伍成员的不同思想、不同观念,要注意区别对待,

因人而异。对先进青年,特别是团员骨干,要严格要求,使之成为青年效仿的对象;对处于中间层次的青年要积极引导,多予鼓励,促使向先进行列积极靠拢。对后进青年则要给予更多的关心,为他们提供更多的服务,为消极心态的转化创造良好的外部环境。

5 、多方关心,促进青年工作社会化。现代青年生活的空间不断扩大,思想、文化交流日趋频繁,各种思想的产生、传播都呈高速、放射状态,这就使青年心态受多种条件和环境的影响。青年需要社会各个方面的共同关注,青年人对党政组织的关心抱有很高的期望,这从一定程度上影响他们的思想观念、价值取向。因此,青年思想政治工作不单单是青年组织的工作,也是一项十分重要的需要社会各方面都予以关心支持的工作,是一项复杂的社会系统工程。今后,在这方面,要从内容、方式、手段上实行全方位调整,积极与各个部门协调联系,做好青年工作。

青年职工思想状况调查 分析.docx

一、主要情况 1.信念坚定,关心国家大事。工作之余,大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件,如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外,青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等,足见大多数青年职工的理想信念坚定,具有一定的思想政治素质,表现出对党的向往。他们关心党和国家大事,关注社会热点问题,对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。 2.渴望成才,学习热情高涨。随着改革发展的不断深入,青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈,呈现出崇尚知识,认真学习,刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习,在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域,调整知识结构,以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外,他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识,显示出好学的一面。 二、存在的问题 1.青工队伍稳定,思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近半数青年职工目前仍处于单身状态,有对象的青年职工也是少数。二是觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力,争取在工作中获得更大的发展,但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。三是缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳,生活琐事的不如意,感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深,影响心理健康。 2.三观认识活跃,岗位意识不够强。随着时代发展和社会进步,青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势,思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中,工作热情,积极主动,尽心尽力的做好本职工作。但也有部分青年职工对发展形势认识不清,对自己的价值体现理解不透彻;觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事,不需要过多关注发展的新趋势。这种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极,对本职岗位不够热爱。 3.兴趣爱好多样,纪律意识略淡薄。随着时代的发展,青年人的视野越来越开阔,业余爱好也越来越广泛,包括读书看报、电脑网络、文体活动等。青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从调查结果来看,青年职工的兴趣爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多向,但仍呈正态分布。但同时,受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响,个别青年职工自我要求不严,工作中纪律松散、自由散漫,存在惰性、约束力差等现象。 4.个人表现强烈,团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很强的个人表现欲望,他们通过积极参加各种活动,表现自身特长与优势,70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青年职工在个人目标的设计上富于理想色彩,对自身发展的期望值设定过高,不愿踏实工作,凡是讲条件,考虑个人利益多,盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目,不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作,往往只是按照领导的硬性要求,或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加,不能够全身心投入工作,大局观念淡薄,不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力,团队意识匮乏,集体荣誉感不强。 5.理论知识丰富,工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大学学历,他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间较短,约半数青年职工入路时间不到3年,尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合,存在理论与实践脱节的现象。同时,部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要,在遇到突发状况时,由于技术能力不足及经验欠缺,不能迅速地作出正确判断,更无法采取有效的措施进行处置。

青年发展状况的调查报告

青年发展状况的调查报告 xx年度青年职工思想状况调研报告 一、调研时间 5—7月 二、调研背景 近年来,随着公司不断发展,越来越多的青年员工加入公司,优化了企业职工的年龄结构和知识结构,为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。因此,全面分析青年员工的思想状态,准确把握青年员工的成长规律,探究青年员工发展的新策略,成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。 公司现有在岗职工734人,35岁以下青年员工361人.(管理岗位225人、一线职工136人),占总人数的49.18%,其中研究生3人,本科145人,专科99人,约占青年员工68%。 三、调研策略

(一)、状态识别:从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面,识别青年员工的自我发展状态。 (二)、特征把握:从业余生活、行为取向、个人需求等方面,把握青年员工的需求特征。 通过上述举措,系统识别当前青年员工发展状态和成长规律,探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略,为公司党政决策提供参考依据。 四、调研方法本次调研,团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上,根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集,并在统计分析的基础上形成本报告。 五、基本情况 根据前期的走访沟通情况,本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次问卷调查共计231人参与,发放问卷231分,回收216份,有效问卷198份。具体情况如下:

1.本次参与问卷调查53.47%为共青团员; 2.11.88%对目前的工作岗位很满意,57.43%对目前的工作岗位比较满意;32.67%表示工作精神饱满,50.5%表示能够较好的完成工作内容,12.33%感觉工作累、压力大或消极应付; 3. 49.5%表示有3-5年的职业规划,12.87%有5年以上职业规划,37.63%没有明确的职业规划; 4.62.38%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥,27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位; 5.33.66%对公司发展充满信心,认为公司现阶段又好又快发展,越来越好,1.96%认为公司目前状况表面发展,实际倒退; 6.69.31%认为公司需要通过发展机会留人,给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才,20.79%认为需要待遇留人; 7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作稳定,15.84%认为是工作荣誉感、自豪强,10.89%认为是人际关系氛围好;

一季度团员青年思想动态汇报

江夏武船重工一季度团员青年思想动态分析报告 二〇一一是十二五开局之年,江夏武船重工在十一五当中,“十一五”期间,公司坚持解放思想,开拓思路,寻找市场谋发展,主要经济指标实现大幅增长,从武船总部大院到汤逊湖畔30万方庙山基地,从安装到制作与安装为一体,公司坚持科学发展观,各项工作取得长足进展,全年完成工业总产值2.67亿元,销售收入1.81亿元,公司更名为江夏武船重工。2011年公司的目标是“5842”,即工业总产值完成5亿元,市场开发完成8亿元,销售收入完成4亿元,利润200万元。一季度团员青年主要思想动态如下: 一、现状:团员青年对公司发展信息较足,干劲较高 原因:一季度实现开门红,职工信心高涨,干劲足。为全面贯彻公司三会文件精神,在2011年开好头、起好步,公司大力开展形势任务宣传教育,组织开展“开门红”等主题竞赛,一季度成效显著,经营开发完成7项工程承接,经营额开发3.7亿元,尤其是黄冈体育场项目承接,公司将尝试走资产经营和生产经营相结合的道路,向产业链上游延伸,增强市场话语权,使公司的增长方式发生重大转变,实现由规模型企业向效益型企业转变,进而促进公司的快速发展。 措施:公司利用橱窗等媒介宣传这一重要模式转变,激励振奋全体员工继续立足岗位,奋发进取,争取更大成功。 加强对形势任务宣传教育,加强团课教育,使广大团员紧迫

性和责任感更大提高。 二、现状:团员对自身技能紧张感、意识加强,外聘青年对公司归属感有所加强 原因:一季度为提高公司技能队伍整体素质和技能,团总支配合公司党政工开展了行车、起重技能比武大赛,两次比赛所有在岗青年团员全数参加,大赛不断对获得优异成绩的员工进行表彰,且对成绩突出非正式员工的技能人员奖励予以购买保险等政策,一是为了加大表彰力度,二是为了留住技能水平较高的外聘人员,提高他们的归属感。下料车间外聘青年女工黄丹凤就是在行车比武中获得三等奖,她表示将会在以后工作中更加努力提高技能,稳扎稳打在公司做好本职岗位。 措施:本次比赛中公司正式职工的团员表现不突出,经比赛后团员普遍对本身业务技能信心不足,但激发了想提高学习的念头。团总支积极做好团员的思想工作,并联系和鼓励团员向比赛中突出的师傅拜师学艺,同时要求团员要制定岗位技能等级提升计划,提高业务能力,获得自己的一席之地。 三、现状:新经济责任制和绩效工资方案开始实行,团员青年思想基本稳定。 原因:根据总部关于绩效工资方案有关精神,公司积极制定绩效工资方案,并组织职工代表大会进行讨论表决。新经济责任制和绩效工资方案科学结合公司生产经营成效,制定相关方案。新经济责任制中采纳了职代会中职工反映部分岗位、工种加班频繁加班但加班工资限制太严影响积极性的问题,新经济责任制将维修电工、质量检验、集配转运等一线岗位设置调剂收入,由部

青年员工思想动态问卷调查

青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020

青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气,最有创新精神和创造力的群体,是企业改革和发展的生力军和突击队,也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识,充分发挥他们的积极性和创造力,与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下,当前基层银行青年职工整体思想素质现状,共同分享青年员工工作、生活的心路历程,有针对性地促进青年员工成长成才,更好地实现青年员工和支行共同发展,沈家门支行采取问卷方式,在全支行青年职工范围内,进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性,问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析,现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下: 一、基本情况 目前,沈家门支行共有35周岁以下青年27人,男同志占%,其中团员12人,党员8人。本次共发出问卷27份,收回27份,回收率100%。其中26-30岁的青年居多,%还未婚,本科以上文化程度的有%,%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 (一)青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力,实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境,满怀热情地工作,在各自岗位积极发挥自身实力,渴望在较短时间内,通过自身的努力,尽快融入到工作和同事中,迅速得到企业的认可,并最终在企业发展中实现个人职业生涯。

(二)青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段,大都具有较扎实的专业知识基础,思维敏捷,具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干,业务素质持续提高,已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。(三)企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看,总体上来说,广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识,既不盲目乐观,又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外,有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上,有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制,%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制,%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 (四)能力未能得到很好发挥 调查数据显示,仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥,%的员工则认为基本发挥,%的员工则认为稍有发挥,%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战,另外,专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间,也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时,当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。

党员队伍思想状况定期分析报告制度(参考)

党员队伍思想状况定期分析制度 为了解和掌握党员队伍思想状况,提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性,进一步加强党员队伍思想政治建设,提高党员队伍素质,增强党支部凝聚力,为完成本部门中心工作和生产经营任务提供强有力的思想保证,制订本制度。 (一)工作内容。及时了解和掌握党员以下情况: 1.党员组织纪律观念和精神状态、理想信念和宗旨意识,世界观、人生观和价值观,以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等方面的情况。 2.党员学习贯彻党的理论和路线、方针、政策,以及中央、省委、国资委党委重要会议精神和公司党委重大决策的情况。 3.党员对热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映。 4.党员对贯彻落实中央、省委和国资委党委重大决策部署以及公司党委工作部署,推进各项重点工作的意见和建议。 5.党员在意识形态领域、维护社会稳定等方面的思想状态、

行动表现以及意见建议。 6.党员在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求。 (二)工作步骤。 1.信息收集。坚持“真实、准确、可靠”的原则,利用QQ、微信等信息手段做好日常收集,采取召开座谈调研、开展谈心谈话、发放调查问卷等形式定期收集。信息收集过程中发现的重大问题要及时向党组织报告。 2.信息分析。定期分析(每季一次)党员思想状况,甄别、筛选收集、汇总信息,全面分析党员思想状况,针对存在问题,研究工作措施,制定改进方案。对热点、重点问题和集团公司党委布置的专项工作,应随时专题分析研究。 3.报告反馈。党员思想动态分析报告及时报送集团公司党委,重要情况随时报告。对带有倾向性、苗头性的问题和突发事件,按照有关要求报告并及时处理;对党员普遍关注的热点问题,以适当方式予以反馈。对个别党员的思想问题,及时做好教育引导工作,防止引发其他问题。

团员青年思想动态分析报告

2013年一季度部门中心 团员青年思想动态分析报告 共青团作为党的助手和后备军,肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责,是党联系群众的桥梁和纽带,将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去,教育引导广大团员青年永远跟党走,是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署,2013年一季度,部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神,动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作,保障涩北气田安全生产平稳运行。 一、员工组成 部门中心现有职工**人,其中男职工**名,女职工**名,平均年龄**岁,党员**名,团员**名,占职工总数的**%。现在部门中心35岁以下的职工有**名,占职工总数的**%。 二、团员青年思想现状 (一)部门中心团员青年思想状况 部门中心团员青年所占职工总数比重较大,总体看来,思想素质较高,工作有责任心,组织纪律性、党性观念强、党风正,队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员,在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。

中心团员青年整体思想状况稳定,全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点,兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的,绝大部分的思想是乐观健康的,精神面貌是积极向上的。在工作中也展现出了爱岗敬业,文明规范,热情服务的精神风貌。较往年相比,2013年是中央领导人换届之年,团员青年更加关注近期焦点时事,主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势,关心党和国家的重大会议,积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害:对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心,普遍认为生命可贵,要切实提高安全意识,保障安全生产。 对于公司组织的文体活动和主题实践活动,都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神,参加了公司组织的新年晚会并表演节目,组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等,充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上,也表现出较强的责任心,工作态度积极认真,能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时,思想先进,积极向上、刻苦钻研,能够适应新形势,确定新目标,按照明确的职业生涯规划,不断学习新的技能、知识,并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去,真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。 (二)存在问题总结和分析 1.中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪,认为自己的岗位没有发展前途。

公司职工思想动态分析分析报告

3月份建安分公司 职工思想动态分析报告 思想状况: 本月,我公司主要进行的主要工作是上年度未完成项目的复工手续以及新承建工程的前期工作的办理,截至今日,忻州市五保高速公路五台山机场连接线下穿朔黄铁路立交工程、邯郸沙午线K13+000平改立工程、宣庞线K3+918框架桥工程、三家店货场改造工程已恢复施工,唐遵线K66+337框架桥工程、天津市杨村货场改造工程、北京铁路局车号自动识别设备更新改造工程、石太线岩会站上跨人行天桥工程已如期开工,石家庄货运中心管内主要网点货台整治工程、石家庄区域设备管理单位零小工程(永壁)、接发列车安全预警系统安装工程前期手续正在办理中,预计4月中旬入场施工。总体来说我建安分公司所有职工都在冬休期间进行了充分的休整,已从过年的假期中恢复到了正常的工作状态,并服从安排,回到各自的岗位上去,目前所有工作都进行的有条不紊,总体思想是稳定的、积极的。 思想动态: 1、3月份,由我公司承建的8个工程项目已全部开工或复工,3个工程项目正在办理前期手续和计划,经过最优化的工作部署,使得每一名员工都可以快速恢复到工作状态,每项工作都在以计划进度稳步进行中。虽然我公司的绝大多数员工为五十岁以上的人员,且其中不乏年龄较大,或者患有慢性疾病,或者年内就要退休的员工,但所有人都认真执行了上级的安排的任务,去到施工现场,在现场进行盯控或防护,保证了所有施工项目的安全进行,一切工作都进行的井井有条,这与我公司领导班子的合理部署和在现场的党员起到的带头作用是必不可少的。 2、虽然总体职工思想是积极的,但在分公司的团队中,还有个别人员没有将自己的思想调整到最佳状态。具体体现为个别人在团队的工作中表现出“个人自扫门

团员青年思想动态分析报告

团员青年思想动态分析报告 共青团作为党的助手和后备军,肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责,是党联系群众的桥梁和纽带,将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去,教育引导广大团员青年永远跟党走,是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署,2013年一季度,部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神,动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作,保障涩北气田安全生产平稳运行。 一、员工组成 部门中心现有职工**人,其中男职工**名,女职工**名,平均年龄**岁,党员**名,团员**名,占职工总数的**%。现在部门中心35岁以下的职工有**名,占职工总数的**%。 二、团员青年思想现状 (一)部门中心团员青年思想状况 部门中心团员青年所占职工总数比重较大,总体看来,思想素质较高,工作有责任心,组织纪律性、党性观念强、党风正,队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员,在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。 中心团员青年整体思想状况稳定,全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点,兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的,绝大部分的思想是乐观健康的,精神面貌是积极向上的。在工作中也展现出了爱岗敬业,文明规范,热情服务的精神风貌。

较往年相比,2013年是中央领导人换届之年,团员青年更加关注近期焦点时事,主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势,关心党和国家的重大会议,积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害:对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心,普遍认为生命可贵,要切实提高安全意识,保障安全生产。 对于公司组织的文体活动和主题实践活动,都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神,参加了公司组织的新年晚会并表演节目,组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等,充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上,也表现出较强的责任心,工作态度积极认真,能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时,思想先进,积极向上、刻苦钻研,能够适应新形势,确定新目标,按照明确的职业生涯规划,不断学习新的技能、知识,并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去,真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。 (二)存在问题总结和分析 1.中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪,认为自己的岗位没有发展前途。 原因分析:作为一名团员青年,每个人都渴望进步,渴望被关心,尤其是工作在条件艰苦的野外一线的青年同志,更希望自己成为技术骨干,工作在重要位置;但他们对于自己的高期望又与

关于职工思想动态分析情况的调研报告

关于职工思想动态分析情况的调研报告 篇一:员工思想动态分析报告 四员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署,厂快速行动,结合近期生产状况,组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看,员工队伍的思想主流是好的,是积极向上的,只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题,工厂也采取了相应的解决措施,维持了工厂的大局稳定,保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下: 一、工厂员工的基本状况 厂现有员工340人,其中男职工275人,男职工65人;党员115人,占33.8%;35岁以下青工158人,占46.5%;大专以上学历168人,占49.4%,员工构成较为合理,这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成,一是研究院划拨人员,这部分人技术比较过硬,思想上比较积极,约占员工总数的一半;二是电石厂炼焦装臵调过来的人员,这部分人有生产经验,经历过停车,对现在的工作岗位比较珍惜,工作积极性较高,约占员工总数的20%;三是护卫队转岗人员,这部分人虽经历过培训,但是工作经验不足,技术水平也不是很过硬,是工厂重点关注的群体,约占员工总数的20%。 二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关心工厂发展,积极为工厂生产任务的完成献计献策,并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善,员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵

守公司、工厂的各项规章制度,努力完成本职工作。稳定的员工思想,确保了工厂各项工作的有序开展,为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。 2、工厂以愿景文化为切入点,注重培育特色理念,逐步形成了碳纤维文化体系,并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人,用文化感染人。 3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展,保安全,练技能”全员大培训活动,全体员工的质量意识得到了强化,工作学习的积极性更加高涨,责任意识进一步增强。 4、通过开展形势任务活动,使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一,碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可,得到了国家的密切关注,并要求我们加快产业化发展步伐,尽快将产业做大、做强;严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈,各生产厂家都在将规划化、高端化发展,为了抢占市场,我们必须抓住这难得的历史机遇,借势成事,必须进一步稳定百吨生产,加快千吨碳纤维的建设进程。 三、员工思想上存在的问题 1、个别员工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,工作被动应付,存在着吃大锅饭的心理。 2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性,认为学与不学一个样,以至于主动学习的热情不高。 3、进入四季度,降雪频繁,特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位,但考虑到降雪较大,如不及时清理,可能影响到正常的安全稳定生

党支部党员队伍思想分析报告

要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,需要长期坚持不懈地提高党员素质。在新的发展时期,深化质监队伍党员教育管理工作,增强干部职工队伍学习实践创新能力,提高综合素质,是做好质监工作的根本。我们对支部内党员思想状况进行了调查研究,基本了解了支部内党员队伍思想现状,找准了需要解决的突出问题,并就存在的问题提出了对策和建议。现结合质监工作实践对加强党员教育工作汇报如下: 一、党员队伍基本情况 XX支部党员共计xx人。青年党员、大专以上文化程度的党员是我支部党员队伍的主体。 二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析 总的来说,我支部能够带领支部党员正常开展组织活动,发挥支部的战斗堡垒作用;党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用,体现党员的先进性。但从调查情况看,我支部组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题,主要体现在: 1、党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是由于支部队伍年轻化,对党务知识和党组织建设等方面不够熟悉;二是党支部活动开展较少,主要是因为质监工作十分繁忙,没有太多的精力和时间来开展活动;三是支部工作开拓进取意识不强,一些工作流于形式,从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。 2、学习氛围不够浓厚,党员教育形式单调。有些党员对政治、业

务学习不够认真,不够深入,存在粗枝大叶的现象。“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件,除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动,激发不了党员学习理论的热情,产生了对是否参加组织生活无所谓的态度,影响了组织生活正常开展。 3、党员先进性认识不足。少数党员意识淡薄,责任感、使命感不强,把自已等同于一般群众,自律意识不强,缺乏发挥作用的勇气和动力,思想认识水平有待于进一步提高。有些党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势,认为自己的工作比较稳定,缺乏竞争意识和责任感,没有了进取心,放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。 三、解决问题的措施与方法 1、注重学习教育,努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对党员党的十七大四中全会精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论等内容的思想政治学习,对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育,全面提升其综合素质。 2、注重心理健康,努力做好思想教育引导。结合改革发展形势,进一步教育、引导党员干部以健康向上的思想增强归属感。 3、注重典型引路,努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主,调动党员和员工的主观能动性,树立职工的价值意识,不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。 4、注重活动的开展,提高党员队伍的凝聚力。党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,主要体现在现实活动中。既要围绕质监

XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc

XXXX 年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑)共青团成员思想状况调查报告* * * 目前,员工年龄在18岁以下,共青团成员占全体员工的比例。他们是企业生产的主力军,是活跃的、不稳定的群体。 随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入,企业共青团如何有效发挥作用,找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径,是企业共青团面临的新课题。 为了深入了解团员的思想现状,共青团和青年工作有针对性地进行了。根据普通高校共青团委员会的要求,共青团委员会对* * * * 岁以下青年成员的思想状况进行了调查。 * * * 大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。共分发了问卷。收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。这不仅反映了团支部组织的实力,更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。 1 、调查数据分析。了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。 从这次调查来看,大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。他们关心国家大事,忠于党的事业,对国家发展充满信心。 例如,那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。那些认为提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的理念,促进经济、社会和人的全面发展”的科学

发展观是有意义的。那些认为中国在21世纪头20 年发展会更好的人。大多数人认为,坚持建设有中国特色的社会主义道路,一定会使中国富裕起来。强、民主、文明。同时,我们认为,当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。 最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景() 、社会就业和物价() 、反腐倡廉(),反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。 对国有企业改革的认识。 从这次调查中可以看出,大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革,并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。也就是说,虽然企业改革给青年工人带来了不小的影响,但大多数青年工人仍然积极了解情况,支持他们参与企业改革。他们总能意识到企业的生存和发展与他们的个人利益密切相关。他们“与呼吸共进,共同奋斗” 的决心,体现了他们在实际工作中强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。 例如,那些认为企业发展和个人利益之间的关系密切的人解释了支持国有企业主辅分离的政策。 同时,我们也应该看到不同程度的消极心理。在回答“未来计划” 时,有些人回答“我们将根据企业的发展来决定”,甚至有些人回答“寻找机会为跳槽做准备”。 这说明我们的党员和团员的工作还存在盲点青年成员缺乏对企

青年职工思想调研报告

公司青年员工思想状况分析调研报告近年来,随着社会的飞速进步和企业的不断发展,公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革,这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下,青年思想状况呈现出新的特点:个人成长与企业发展结合更加紧密,青年的价值取向更加多元,行为方式更加务实,成才愿望更加强烈,青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化,对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看,目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面: 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题,有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”,有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”,由此可见,缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上,29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动,但您仍留在企业”,35.63%的青年认为“是很苦,但现在就业不易,想走又不敢走”,25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力,虽苦犹乐,有一种企业归属感”,说明了部分青年对企业存在较强的归属

感,愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来,实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难,有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”,有22.29%的青年认为是“人才流失严重”,有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素,26.98%的青年认为是“管理水平”,25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”,21%的青年认为是“一个好的领导班子”,19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”,19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势,较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势,而对于企业的最大劣势,大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注,普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素,因此加强领导班子建设和员工队伍建设,完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入,48.42%的青年的态度是“多看书学习,了解掌握现代企业知识,为改革改制献计献策”,28.8%的青年的态度是“积极参与,支持企业的每一项改革措施”,这说明针对企业的改革改制和生产经营,广大青年是积极的参与,而不是消极的应对。在如何看待目前企业存

党员思想状况的调查分析报告怎么写

党员思想状况的调查分析报告怎么写 如何写党员思想状况的调查分析报告 为全面了解和掌握党员队伍的思想状况,进一步摸清思想底数,发现带有普遍性问题,增强群众路线教育实践活动和思想政治工作的针对性,最近,我们采取问卷调查、支部座谈、问题研讨等形式,对党员思想状况进行了全方位的调查摸底,基本上收到了把握主流、摸清底数、发现问题、找准成因、及时教育、积极引导的效果。 一、关于开展党员思想状况分析调查的主要做法和总体情况 这次党员思想状况调查摸底,我们以党的群众路线教育为契机,通过民主测评、问卷调查、参加支部座谈会的形式,重点对党员的思想状况进行调查了解和具体分析。先后与xx名党员进行单独谈话,印发各类问卷xxx份。通过调查,现有党员xx名,占正式职工总数的xx%,其中,正式党员xx名,占党员总数的xx%,预备党员x名,占党员总数的x%;处级以上党员领导干部x名,占党员总数的x%;女党员xx名,占党员总数的xx%,男党员xx名,占党员总数的xx%;党员中正式职工xxx名,占党员总数的xx%,聘用人员x名,占党员总数的x%;文化程度为硕士研究生的xx名,占党员总数的x%;本科文化程度的党员xxx名,占党员总数的xx%,专科以下文化程度的xx名,占党员总数的xx%;年龄在50周岁以上的党员xx名,占党员总数的xx%,年龄在30岁以下的xx名,占党员总数的xx%。从以上数字和比例不难看出,党员数量占比较大,党员平均年龄较高,加强党员队伍建设、发挥党员作用,对于推动工作和建设十分重要。 二、关于当前党员队伍思想状况的总体评估 通过思想调查摸底和综合分析,感到当前党员队伍状况总体是好的,尤其是思想主流方面。具体体现在以下五个方面: 一是政治合格。旗帜鲜明,立场坚定,面对纷繁复杂的国际国内形势,党员对党的路线方针政策始终拥护,有高尚的信仰,有坚定的信念,关心国家大事,始终与党中央保持高度一致。问卷调查中十分关注国际形势、国家大政方针的占98%以上。坚决拥护党的十八大各项决议,认真贯彻落实十八大精神。 二是思想进步。注重学习,注重思想修养,能够用先进而正确的理论作为引导,理想信念坚定,具有较好的思想政治素质,对党信赖,对有中国特色社会主义满怀美好的向往,对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。认为重视和做好思想政治工作对于一个单位很重要的占95%以上。 三是爱岗敬业。无论是正式党员还是预备党员,无论是正式职工党员,还是聘用人员党员,对目前的工作和环境满意。正式职工的满意度高于聘用人员。大家心系单位,热爱岗位工作,支持拥护改革。问卷中对改革和发展前景充满信心的占到90%以上。对单位和工作满意的占95%以上。工作安心、思想稳定的党员在98%以上。对现岗位比较适应,希望继续发挥作用的占95%以上。 四是表现突出。每个党员都是一面旗帜,党员在各个岗位发挥着重要作用。想干事、能干事、干成事,蔚然成风。党员特别是党员领导干部成为各项工作和推动改革建设的重要力量。大家祟尚知识,钻研技术,热爱工作,希望通过学习,在巩固自身业务技能的基础上,不断调整个人的素质和知识结构,不断取得进步。 五是队伍优化。通过开展创先争优和争先创优活动,对党员产生了积极的教育和影响。党员的标准意识普遍增强了,集体荣誉感增强了,工作责任心、进取心增强了,在群众中的威信提高了,形象提升了。 三、关于当前党员队伍思想状况调查发现的问题及成因分析

当前党员队伍思想状况及其对策.

当前党员队伍思想状况及其对策 党员的素质特别是思想政治素质,直接关系到我们的改革、发展和稳定。随着改革开放的不断深入,党员的思想观念、价值取向、工作态度、利益要求等方面都呈现多样化、复杂化的趋势。为切实掌握目前党员的思想状况,增强党员学习教育的针对性和实效性,进一步提高党员的思想政治素质,为江西天然气事业发展提供不竭的精神动力和智力支持。 从目前来看,我们的党员队伍思想状况主流是积极向上的,特别是广大党员通过此次先进性教育活动,进一步统一了思想,振奋了精神,党员队伍整体素质不断提高,在公司各个岗位上发挥了积极的作用。但同时也有少数党员由于受一些因素的影响,在思想定位还处于一种不稳定状态,存在一些不容忽视和亟待解决的问题。 一、当前党员队伍思想状况的主要特点: (一)、思想政治方面:绝大多数党员拥护党的领导,坚信中国共产党有能力搞好自身建设。对改革开放和反腐败斗争所取得的成绩给予充分肯定,对党和国家的前途态度乐观,充满信心。关心国内外大事,在重大政治问题上,态度鲜明、立场坚定、方向正确。 (二)支部建设方面:绝大多数党员认为党支部较好地发挥了作用,在党员遇到困难时,党组织能够主动关心,积极解决困难。支部工作是民主的、公开的,党员都能服从组织安排。 (三)职业态度方面:绝大部党员热爱本职工作,对目前的工作、生活状态感到满意或基本满意。

思想建设历来在党的建设中占有突出重要的地位。为进一步了解和掌握党员思想状况,有针对性地做好新时期党员的教育管理工作,全面提高党组织的凝聚力和战斗力。特别是广大党员通过认真学习贯彻“三个代表”重要思想,进一步统一了思想,振奋了精神,党员队伍整体素质不断提高,在各条战线上发挥了积极的作用。但同时也有部分党员由于受社会转型的影响,思想定位还处于一种不稳定状态,思想认识还有些不适应新形势,需要各级党组织给予高度重视,进一步做好教育引导工作。 当前党员队伍思想状况的主要特点 1.绝大多数党员具有坚定的理想信念。绝大多数党员坚信共产主义,坚信马列主义,一心一意跟党走,政治信仰是坚定的。 2.大多数党员对改革开放和反腐败斗争所取得的成绩给予充分肯定,对中国特色社会主义事业充满信心。大多数党员认为“改革开放使自己得到了实惠,生活质量有了一定提高”; 3.绝大多数党员党性观念较强。 市场经济条件下,共产党员应该加强修养、提高素质。 4.绝大多数党员具有较强的组织纪律观念。参加有组织的政治理论学习,有助于提高自己的政治素养,很有必要。 5.绝大多数党员关心时事,能够与时俱进地认识问题、分析问题。 分析当前党员队伍思想状况,主流呈现积极向上的主要原因,一是近些年来各级党组织始终注重加强对党员的思想教育,广泛开展各种学习教育活动,使广大党员的理论素质和思想觉悟得到很大提高;二是改革开放二十多年的成就对党员思想产生了潜移默化的作

银行青年团员思想状况调研报告简易版_2

The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 编订:XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 银行青年团员思想状况调研报告简易版

银行青年团员思想状况调研报告简 易版 温馨提示:本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报,表达方式以叙述、说明为主,内容包含分析,综合,新意,重点等,最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。 为了深入了解本行团员青年思想状况,区 支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工 座谈会,并走访了有关基层单位,听取了部份 基层团支部书记和部分团员的意见,对团员青 年思想状况进行调研,现将调研情况报告如 下: 一、镇海支行团员青年基本情况 镇海支行现设团总支一个,下辖机关、营 业部、招宝山等9个团支部,每个基层单位均 设立了团支部,团干部配备齐全,并能随人员 调动及时进行调整。全行共有团员59名,占到

全行员工的26.2%,其中长期合同工13名,占团员总数的22%,短期合同工46名,占团员总数的78%,男性团员16名,占团员总数的27%,女性团员43名,占全行员工的73%,从团员分布情况来看,团员主要分布在基层临柜一线,而且比重日趋上升,短期合同工比例上升,年龄日趋下降。 二、团员青年思想状况 从调研的情况来看,团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向” 希望在农行发展的同时实现自我的发展,随着银行业市场激烈的竞争,农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业,特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行,因此团员青年对农行改革和发展比较关

当代青年思想倾向状况分析大学生

当代青年思想倾向状况分析 ----以当代大学生为例 世界是掌握在年轻人的手中的,而作为年轻人的代表,大学生的思想倾向状况不仅关系到个人的成长和发展方向,而且影响甚至决定着国家和民族的前途和命运。他们所关心的热点、难点问题既能较准确地反映他们的思想倾向状况,也能较全面地反映整个社会的思想倾向。可见,加强和改进大学生思想道德教育具有极端重要性和紧迫性,而了解当代大学生思想倾向现状并找出对策同样具有重要的现实意义。因此,在新时期下, 如何准确地把握的大学生的思想倾向的特点,研究和分析高校学生真实的思想及其产生的原因并提出相应的对策,这对于高校思想政治教育工作具有十分重要的意义。 大学生身处象牙塔,但却并非“两耳不闻窗外事”,他们通过各种方式和途径时刻关心着塔外的一切。他们关心国际问题,关注国内政治、经济改革问题、党的建设和反腐败问题、可持续发展问题、贫富差距和弱势群体问题、外交问题、台湾问题;关注高校深化教学改革和教育创新、素质教育、道德认识、人生价值判断、择业取向、生活与学习等多方面的问题。 在全面、直观地了解大学生思想状况的基础上,经过认真、深入地分析,目前高校大学生思想存在以下一些显著的特点: 不同年龄的大学生,他们思想的热点和关注点有明显的不同。高年级学生对社会的关注程度更高,更加注重个人在社会中的发展。而低年级学生则更多地关注于自我角色的转换,自我人生道路的设计,充满了理想色彩。即使在大家共同关注的热点问题上,两者的侧重点也有差别。在道德认识和人生价值判断上,高年级学生也是更多地从宏观的角度加以认识和关注,低年级学生关注更多的则是个人的道德认识、道德修养和价值判断水平如何提高。 当代大学生的思想倾向状况表现出以下几个问题: 首先,当代大学生生活在市场经济的体质下,市场经济本身的盲目性,自发性和利益原则,等价交换原则等消极方面,直接或间接影响到大学生的思想倾向。它使得大学校园“实惠”风盛行,媒体对"大款"们的大肆渲染,常常令一些大学生羡慕和倾心。在物质欲望的驱使下,有些人就会认为“物质需求的满足”就是

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