新入职员工培训签到表

新入职员工（公司级）安全培训

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安全教育培训记录签到表完整安全教育培训记录签到表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）安全教育培训记录、签到表培训时间培训题目培训地点会议室培训教师参加人数法律法规、规章制度培训研究考核方式：笔试（）问答式（）实操（）培训内容摘要： 1、安全生产法律法律识别、获取，及适用于本公司的安全生产法律法规、标准规范、部门规章等。 2、本公司安全生产管理制度汇编。部门签名考核成绩部门签名考核成绩培训总结及效果评价：总结人：日期：安全教育培训记录、签到表培训时间培训题目

培训地点会议室培训教师参加人数安全操作规程培训研究考核方式：笔试（）问答式（）实操（）培训内容摘要： 1、各岗位安全操作规程、作业指导书内容。 2、危险功课安全操作规程。 3、安全生产事故案例分析。部门签名考核成就部门签名考核成就培训总结及效果评价：总结人：日期：年代日安全教诲培训记录、签到表培训时间培训题目培训地点职业健康培训培训教师参加人数考核方式：笔试（）问答式（）实操（）培训内容摘要： 1、职业病危害相干法令法规。

2、出产进程中职业危害防备和应急处置惩罚步伐、劳动防护用品的佩带和使用。 3、职业病防治根本原理；职业危害特征及分类；职业危害控制工作内容；职业危害检测根本知识；职业卫生管理内容；各类职业病防治的根本知识及卫生保键。 4、职业病变乱案例。部门签名考核成绩部门签名考核成绩培训总结及效果评价：总结人：日期：年月日安全教诲培训记录、签到表培训时间培训题目培训地点事故应急救援培训培训教师加入人数考核方式：笔试（）问答式（）实操（）培训内容摘要： 1、介绍应急管理法令法规、政策要求。 2、综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案的内容。

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培训签到表培训签到表培训地点：XX集团（中国）有限公司参加人员：人事文员培训内容： 1、如何识别员工身份证件； 2、背景调查的方法和技巧； 3、招聘和离职程序； 4、反恐意识； 5、厂证和访客的制件方法。

培训老师：培训时间：参加人员签到：部门：培训总结：姓名部门、姓名部门。 XX集团（中国）有限公司举行了一次人事文员培训，内容包括如何识别员工身份证件、背景调查的方法和技巧、招聘和离职程序、反恐意识以及厂证和访客的制件方法。培训总结时，出席的人事文员们进行了签到，部门领导也进行了总结。 XX集团（中国）有限公司培训签到表培训地点：未提供参加人员：船务及相关人员

培训老师：未提供培训时间：未提供培训内容： 1.XXX保安意识培训，厂规厂纪，激励员工举报投诉保安事故指引和奖惩政策。 2.出口货物运输商的选用及评审，货物装卸资料的确认及货物装卸监控，货物运输过程的监督。 3.如何识别不明身份人士、内部阴谋活动、识别非法活动、维护货物安全、如何安全操作电脑，如何发现安全故障（如门窗、锁具、门禁、电脑病毒等），发现上述问题如何向保安或管理汇报。 4.货物超短装的确认及监控，安全事故紧急情况的处理，客户及海关商检的日常沟通要求。

5.计算机安全和网络使用安全规定，船务及货物运输资料的安全管理，货物凭据管理程序。 6.货物超重，短缺分析程序，货物运输车辆管理制度。 7.货柜封条管理程序，封条的管理使用及收发及封装，封条异常情况的处理。参加人员签到表：部门：未提供培训总结：未提供 XX集团（中国）有限公司培训签到表培训地点：未提供

公司员工签到表完整

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篇一：小公司员工规章制度员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、工作期间不可因私人情绪影响工作。三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。如确实需要，应以重要事项陈述为主。 ??接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1.连续旷工3次/月； 2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月； 3.偷盗本公司财物者。篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。 6、员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

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培训的境界谈到境界时，我便自然联想到金庸小说中写到的练剑境界。作为咨询培训师，经常要面对的是各种各样的企业和学员，这犹如在“江湖”中行走，武功境界不高者，可能毁掉的不仅是性命、一世的英明，更可能的是害了身边一群人。面对企业翰威特2003年“领导力最佳雇主”调研揭晓。其中荣获亚太十佳公司有五家是印度公司，而中国和韩国公司却无一获选。在榜上有名的5家印度公司中，Wipro Limited在5家企业中居榜首。在此次调研中，中国共有42家公司，调查结果显示，每一项指标中国公司不仅落后于“十佳雇主”而且与“非十佳”的亚洲其他公司的差距也是十分巨大的。这项调查透出的信息是：中国企业在人才选拔以及能力培养方面，无论是意识上还是具体实施操作与其他国家都有很大差距。经常可以看到这样的现象：企业愿意为员工支付如旅游、买保险等“看得见”的福利，但对员工培训这项长期投资却将腰包捂得很紧。一次，在华东与一家当地颇有影响的电子企业负责人探讨培训问题时，其第一个反映便是，培训可以让我的销售额提升多少？我们以前也做过培训，请XX大学XX教授来讲，大家反映效果不好。问是什么效果，回答是大家感觉对自己的帮助不大。显然，这位负责人并没有把培训作为企业的长期投资来看待，而仅仅是作为短期提升业绩的手段。这使我想到当年在企业从事营销工作时的感受，凡事必问对销售的好处。 1、软技能培训是重点：国内企业培训往往是以灌输知识、提高技能作为培训的大部分和全部，这也是其在培训理念方面的迷失。而实际上，通过培训师的培训主要体现在观念改变上，集体培训重点应该是软技能培训。 2、花有限的钱，生无限的利润。很多企业在自己的理念中都喜欢加一条：尊重人才，爱惜人才。但何谓是爱，何谓是尊？我做咨询以及为企业提供培训过程中，经常听到企业的“培训无用”、“有经验的员工不需要培训”、“只对员工培训就可以了”、“培训不合算”、“培训很容易”、“没有足够的时间”等等言论。为什么？我认为