湖南省国家税务局关于印发《湖南省国家税务局系统临时用工人员管

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湖南省国家税务局关于印发《湖南省国家税务局系统临时用工人

员管理暂行办法》的通知

【标 签】临时用工人员管理,管理暂行办法,印发通知

【颁布单位】湖南省国家税务局

【文 号】湘国税函﹝2003﹞242号

【发文日期】2003-07-24

【实施时间】2003-07-24

【 有效性 】全文有效

【税 种】其他

各市、州国家税务局，湖南税务高等专科学校：

现将《湖南省国家税务局系统临时用工人员管理暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。执行中有何问题，请及时向省局（人事处）反映。

二○○三年七月二十四日

湖南省国家税务局系统临时用工人员管理暂行办法

第一章　总则

第一条　为严肃税收执法，降低税收成本，提高工作效率，树立国税形象，规范临时用工管理，保护用人单位和临时用工双方的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我省国税系统实际，特制定本办法。

第二章　临时用工人员的聘用

第二条　省局严格核定各市（州）国税系统临时用工人员总控制数，各市（州）局在省局核定的总控制数内分配所属单位控制数。各用人单位要严格控制聘用临时用工人员，根据自身的实际情况，本着节约的原则，与合理安排工勤人员相结合，在控制数内聘请，不准超额聘用。

第三条　各地在聘用临时用工人员时，在控制数之内，由用人部门进行考察、聘用。

第四条　临时用工人员应聘用在工勤岗位工作，如驾驶员、水电工、炊事员、安全保卫等，不得从事税收执法和行政管理岗位的工作。

第五条　从事技术工种岗位的人员，在聘请时，必须具备相关的职业资格证书。

第六条 聘用的临时用工人员必须按照国家的法律法规签订劳动合同，劳动合同一律实行一年一签。合同一式二份，一份由临时用工人员自己保存，一份由用人部门保存。劳动合同以书面形式订立，应当包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等内容。

第七条　劳动合同可以约定试用期。试用期期限最长不得超过六个月。

第八条　临时用工人员在本单位的连续工作时间一律不得超过五年，凡是超过五年的必须予以解聘。

第九条　聘用临时用工人员时，用人部门必须对其进行必要的考核，考核的主要方面为：思想品德、工作技能、服务态度等。同时，要进行必要的健康检查，对患有传染病、精神病和不适合本工作岗位的疾病或生理缺陷的人员，一律不得聘用。

第十条　聘用的临时用工人员必须年满18周岁，身体健康，现实表现好。对一些特殊工种的年龄要进行控制，汽车驾驶员一般不得超过40周岁、水电工一般不得超过45周岁。

第十一条　严禁招聘无合法证件的人员，严禁向被录用人员收取招聘费用。

第三章　临时用工人员的管理

第十二条　各用人单位要加强对临时用工人员的管理，应建立《临时用工人员管理卡》，对其进行跟踪考核。

第十三条　加强对临时用工人员的思想政治、职业道德教育和职业技能培训，提高服务质量。

第十四条　临时用工人员的工资和福利待遇由用人单位根据自身情况，依法确定分配方式和水平。

第四章　临时用工人员的解聘

第十五条　下列临时用工人员必须予以解聘：

（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的临时用工人员；

（二）因身体原因，不适宜从事现工作的临时用工人员；

（三）被依法追究刑事责任的临时用工人员；

（四）其他应依法予以解聘的临时用工人员。

第十六条　解聘临时用工人员时要切实搞好财物和工作交接，对临时用工人员所负责的工作和公共财物进行全面的清理，做到万无一失。临时用工人员对工作和公物的交接，都要填写“公共财物移交清单”，并在“清单”上签字，用人单位负责人和核对人要在“清单”上签字，以明确责任。

第十七条　对财物和工作移交全部完成的被清退的临时用工人员，根据其在国税部门的工作时间，每满一年发给相当于一个月工资的生活补助费，工作时间不满一年的按一年的标准发给生活补助费，填写《清退临时用工审批表》，办理清退手续。对财物和工作移交没有到位的临时用工人员，要进行严肃查处，追究责任，防止财物遗失。

第五章　附则

第十八条　临时用工人员劳动报酬所需经费由各单位自行解决。

第十九条　各单位要积极探索后勤服务走“物业化管理”的道路，尽量减少聘用临时用工人员。

第二十条　本规定由省局人事处负责解释。

第二十一条　本规定自下发之日起执行。