行政人事个人年终总结范文

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行政人事个人年终总结（通用24篇）

行政人事个人年终总结（通用24篇）行政人事个人年终总结篇11、认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，认真写好教案。

每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备。

我在教学工作中注意学生能力的培养，把传授知识、技能和发展智力、能力结合起来，在知识层面上注入了思想情感教育的因素，发挥学生的创新意识和创新能力。

让学生的各种素质都得到有效的发展和培养。

2、增强上课技能，提高教学质量，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。

在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多。

3、充分利用多媒体教学，提高教学效果。

因为八年级上册地理，需要理解的内容多，知识的空间概念强，根据八年级学生的'特点，我利用了多媒体教学，增强课堂教学的直观性，提高学生学习的积极性和对知识的理解力，提高教学效果。

4、积极认真参加学校及教研组的教研活动。

研究探讨课程教法、学法。

在教学上，有疑必问。

积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，学习别人的优点，克服自己的不足，改进工作。

行政人事个人年终总结篇2在一学年里,本人在学校的工作安排下,担任了教学工作。

一学年以来,在学校领导的关心、支持下,尽职尽责做好各项工作。

现具体总结如下:一、班主任工作在担任*班班主任工作中,做到认真完成学校布置的各项工作,重视班风、学风的培养,深入了解每个学生的思想动态。

严格管理,积极与家长配合,研究教育学生的有效方法。

及时发现问题及时处理。

在担任班主任工作期间,针对学生常规工作常抓不懈,实施制度量化制度的管理。

培养学生养成学习、清洁卫生等良好的习惯。

努力创造一个团结向上,富有朝气的班集体。

该班在各方面的表现都比较好,并在体操比赛中荣获第一名。

二、教学工作在教学工作上,根据学校的工作目标和教材的内容,了解学生的实际情况通过钻研教材、研究具体教学方法,制定了切实可行的学期,为整个学期的教学工作定下目标和方向,保证了整个教学工作的顺利开展。

人事行政部个人年终工作总结5篇

人事行政部个人年终工作总结5篇人事行政部个人年终工作总结精选5篇人事行政部个人年终工作总结【1】公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。

回顾20_年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。

在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。

有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1.各部门新岗位的管理。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年_位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理1.现有人员档案，包括合同、聘用协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息。

现在员工档案齐全了。

2.完成应届毕业生的户口和档案管理。

3.办理社保工作，每月完成新正式员工的社保工作。

4.完成员工入职、转正、离职、绩效考核、加薪的管理。

5.各部门负责人每月统计在职人数，每月统计核对离职、新聘、转岗人员，更新员工通讯，方便各部门财务查询和结算管理。

6.及时做好档案材料的收集、整理、归档工作，做好人才库档案管理，提高招聘后期工作效率。

三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。

其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。

现周x硬件开发部门培训、周x软件开发部门培训、周x 下午由x总或外请老师培训。

3.联系人力资源行业的专家，打算请老师给公司做管理培训。

20_年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。

年度行政工作人员个人总结怎么写8篇

年度行政工作人员个人总结怎么写8篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为行政工作人员，认真履行职责，积极工作，较好地完成了各项工作任务。

现将工作总结如下：一、工作回顾在过去的一年里，我主要负责了公司的行政管理工作，包括文件管理、会议组织、人事管理、资产管理等。

同时，我还协助公司领导处理了一些日常事务。

在文件管理方面，我严格按照公司的规定和流程进行操作，确保了文件的准确性和安全性。

在会议组织方面，我积极与会务组沟通，做好了会议的筹备和组织实施工作，确保了会议的顺利进行。

在人事管理方面，我协助公司领导完成了员工的招聘、培训、考核等工作，建立了较为完善的人事管理制度。

在资产管理方面，我定期对公司的资产进行清点和核查，确保了资产的账实相符。

在工作中，我始终坚持认真负责、严谨细致的态度，尽量做到一丝不苟。

同时，我也注重与同事之间的沟通和协作，共同完成工作任务。

二、存在的问题和不足虽然在过去的一年里，我取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足。

首先，我在工作中有时会过于注重细节，而忽略了整体把握。

其次，我在与同事的沟通和协作中，有时会因为表达不清或理解不到位而产生一些误解和不必要的麻烦。

此外，我在工作中还需要进一步提高自己的综合素质和业务能力。

三、下一步的计划和目标针对存在的问题和不足，我制定了以下下一步的计划和目标：首先，我要加强学习，提高自己的综合素质和业务能力，以便更好地完成工作任务。

其次，我要加强与同事之间的沟通和协作，建立良好的工作关系和团队氛围。

最后，我要继续严格按照公司的规定和流程进行操作，确保工作的准确性和安全性。

同时，我也希望公司能够提供更多的培训和学习机会，以便我能够不断提升自己的能力和水平。

我相信在公司的支持和帮助下，我一定能够取得更好的成绩。

四、总结与展望总的来说，过去的一年里，我在工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。

在未来的工作中，我会继续努力，加强学习和工作实践，提高自己的综合素质和业务能力。

人事行政部个人年终总结汇报（通用17篇）

人事行政部个人年终总结汇报（通用17篇）人事行政部个人年终总结汇报篇120xx年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上,行政部紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署.注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献.为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结,不足之处恳请领导批评指正:一、人事管理方面根据公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位.规范了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐.同时要加强内部的培训管理工作.二、行政事务工作方面1.本年度进行了两次验厂活动,主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进.2.搞好ISO再认证工作,确保ISO认证通过,通过这次ISO在认证,让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足,ISO的覆盖不全面,来年行政部需加强各部门ISO管理体系的培训于学习.3.对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品.三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度.完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻.在日常工作中,及时和公司各个部门沟通⒉逐步完善公司监督机制.有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情.基于这个原因,本年度加强对员工的监督管理力度.⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队.作为一个管理者,对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性.提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象.4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,减少安全事故发生.5.充分引导员工勇于承担责任了解职责.要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任.四、工作中的收获懂得事情轻重缓急,完成领导交代的工作,做到了"上传下达".与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期工作垒积了许多经验.五、工作中存在的不足:过去的一年,在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩.尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美.2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够.3、抓制度落实不够,公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象.4、对公司其他专业业务学习抓得不够.这些都需要我在今后的工作中切实加以解决. 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高,感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的! 接下来的中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说20xx年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许多的不足,但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去.非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持.在下一年,我会在行政主管这个岗位上会做得更好,发挥得更加出色!望公司领导及同事们对我工作上监督.六、20xx年工作计划搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作,作为行政部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者.要想带好一个团队,需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行.新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战.我们决心再接再厉,迎接新的挑战.20xx 年行政部将从以下几个方面着手工作:1.搞好新厂的基础建设和规划布局.2完善公司制度,向实现管理规范化进军.成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度.随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本.因此,建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,20xx年行政部的工作将以此为中心.3加强培训力度,完善培训机制.企业的竞争,最终归于人才的竞争.目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,我们身肩重责.需根据实际情况制定培训计划,进行ISO体系管理及有效应用落实,从真正意义上为他们带来帮助.4 协助部门工作,加强团队建设.继续配合各部门工作,协助处理各种突发事件.20xx年是公司拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障.所以加强团队建设也是XX年行政人事部工作的重心.其实正所谓"天下难事始于易,天下大事始于细".只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信公司、公司员工会越做越强.谢谢大家!人事行政部个人年终总结汇报篇2作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、一些办公用品、领导临时交办的事项等。

人事行政年终工作总结报告7篇

人事行政年终工作总结报告7篇人事行政年终工作总结报告7篇人事行政年终工作总结报告怎写么写才是正确的呢总结有利于我们学习和工作能力的提高,是时候写一份总结了。

下面是小编为大家整理的关于人事行政年终工作总结报告，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人事行政年终工作总结报告（篇1）时光荏苒，20__年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。

回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。

行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。

经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比__年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。

在管理方面尽到了应尽的责任。

为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将__年的工作做如下简要工作总结。

行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

行政人事个人年终工作总结6篇

行政人事个人年终工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼间，过去的一年中，我们人事行政部在上级领导的正确指导下，在各部门的大力协助下，人事行政工作取得了一定的成绩。

在此，我代表人事行政部全体工作人员向公司领导及各部门领导表示衷心的感谢！过去的一年中，我们人事行政部在人员招聘、培训、管理以及企业文化建设等方面都取得了显著的成果。

下面，我将从以下几个方面对过去一年的工作进行详细的总结。

一、人员招聘与配置在过去的一年中，我们人事行政部根据公司的业务发展和人员需求，积极进行人员招聘和配置工作。

通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，我们吸引了大批优秀的应聘者。

经过严格的筛选和面试程序，我们成功录用了一批高素质的人才，为公司的业务发展提供了强有力的支持。

二、培训与发展在人员培训方面，我们人事行政部根据公司的需求和员工的实际情况，制定了一系列培训计划。

通过内部培训和外部培训相结合的方式，我们提高了员工的业务水平和综合素质。

同时，我们还积极推动员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业发展建议，激发了员工的工作热情和创造力。

三、绩效管理与激励我们人事行政部在绩效管理方面采取了一系列有效的措施。

通过设定明确的绩效目标，我们激发了员工的工作积极性。

同时，我们还建立了完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或激励。

这种绩效管理与激励措施的实施，有效地提高了员工的工作效率和业绩。

四、企业文化建设在过去的一年中，我们人事行政部积极推动企业文化建设。

通过举办各种团队活动、员工聚餐以及员工关怀活动等，我们增强了员工的凝聚力和归属感。

同时，我们还注重员工的意见和建议，鼓励员工积极参与企业管理，为公司的持续发展贡献智慧和力量。

五、存在问题与改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。

例如，在人员招聘方面，我们还需要进一步提高招聘效率和质量；在培训方面，我们需要加强对员工的职业技能培训；在绩效管理方面，我们需要进一步完善绩效考核体系等。

行政人事年终工作总结模板5篇

行政人事年终工作总结模板5篇在竞争激烈的职场中是一定要会写详细的工作总结的，写工作总结是我们在职业生涯中保持动力，取得成就的最佳途径，网作者今天就为您带来了行政人事年终工作总结模板5篇，相信一定会对你有所帮助。

行政人事年终工作总结篇1在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。

现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。

一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。

成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(一)变被动为主动。

对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。

特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。

公司行政人事部门个人年终工作总结5篇

公司行政人事部门个人年终工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年里，作为公司行政人事部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工福利、绩效考核等重要职责，努力推进部门工作的顺利进行。

在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，以便更好地为未来的工作做出规划和准备。

二、工作内容及成果1. 招聘与人才队伍建设（1）根据公司的业务需求，及时开展职位分析，明确岗位职责及任职要求。

（2）通过多种渠道发布招聘信息，扩大公司的人才库，积极筛选优秀人才。

（3）完善面试流程，确保面试公正、公平，提高招聘效率。

（4）全年成功招聘新员工XX余名，为公司的发展提供了稳定的人才支持。

2. 培训与发展（1）制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、技能提升培训等多个方面。

（2）与外部培训机构合作，开展各类培训课程，提高员工的专业素质。

（3）组织内部培训分享会，鼓励员工交流经验，促进知识共享。

（4）全年累计培训时长超过XX小时，员工满意度达到XX%以上。

3. 员工福利与绩效管理（1）根据公司政策，落实员工福利制度，确保员工享受到应有的待遇。

（2）开展员工满意度调查，了解员工需求，不断优化福利政策。

（3）制定绩效考核制度，确保员工绩效得到公正、客观的评价。

（4）落实年度绩效考核工作，依据结果对员工进行奖励或调整。

4. 行政管理及日常事务处理（1）负责公司日常行政事务管理，包括文件处理、会议组织等。

（2）协调各部门之间的工作关系，保障部门间的顺畅沟通。

（3）处理员工的日常咨询和投诉，维护公司内部的和谐氛围。

（4）确保公司各项设施的正常运行，及时处理突发事件。

三、工作成效与反思在过去的一年里，行政人事部门的工作取得了一定的成果。

招聘工作的顺利进行为公司输送了新鲜血液；培训工作的有效开展提高了员工的工作能力；员工福利和绩效管理的优化激发了员工的工作热情；行政管理及日常事务处理保证了公司的日常运作。

但也存在一些不足，如在招聘过程中的效率提升、培训内容的针对性加强等方面仍需改进。

公司行政人事部门个人年终总结5篇

公司行政人事部门个人年终总结5篇篇1一、背景本年度，作为公司行政人事部门的一员，我肩负着组织、协调、管理及服务的重要职责。

在全体同事的支持与协作下，我们顺利完成了各项任务，优化了行政流程，提升了服务质量。

以下是我一年工作的详细回顾与总结。

二、工作内容及成果1. 人力资源管理（1）招聘与配置：全年共组织完成了XX场招聘活动，成功吸引并录用了一批高素质人才，填补了岗位空缺，满足了公司业务发展的需求。

（2）员工培训与发展：开展了新员工入职培训、职业技能提升培训等多类型培训课程，提升了员工的业务能力，增强了团队凝聚力。

（3）绩效考核与激励：完善绩效考核体系，通过合理的激励机制，激发员工的工作积极性，提高了整体工作效率。

2. 行政管理（1）制度建设：根据公司发展需求，修订和完善了一系列行政管理制度，确保公司运作的规范性和高效性。

（2）办公管理：优化了办公环境及办公资源配置，确保了各部门工作的顺利开展。

同时，强化了办公纪律管理，提高了工作效率。

（3）会议策划与执行：负责组织和协调公司各类会议，确保会议的顺利进行，并有效推动了会议精神的贯彻落实。

3. 后勤保障（1）员工福利：完善了员工福利待遇体系，关注员工生活，提高了员工的归属感和满意度。

（2）安全保障：加强了公司安全管理工作，开展定期的安全检查，确保了员工的人身安全和公司的财产安全。

（3）后勤服务：优化了后勤服务流程，提高了服务质量，为员工提供了良好的工作和生活环境。

三、工作亮点与特色1. 创新招聘策略：今年成功运用了多种新媒体和网络平台开展招聘活动，提高了招聘效率和效果。

2. 团队建设与企业文化：通过组织各类团队活动和文化建设活动，增强了员工的团队协作精神和公司凝聚力。

3. 精细化管理：在行政管理中推行精细化管理理念，优化流程，节约成本，提高了管理效率。

四、存在问题及改进措施1. 数据分析能力有待提高：在人力资源及行政管理过程中，数据分析的应用还不够深入。

行政人事年度工作总结（精选5篇）

行政人事年度工作总结(精选5篇)行政人事年度工作总结(精选5篇)总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，因此十分有必须要写一份总结哦。

那么总结要注意有什么内容呢?下面是小编为大家收集的行政人事年度工作总结精选，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政人事年度工作总结（精选篇1）一、在领导的带领下，完成以下工作：1.负责项目部日常的文件排版、打印工作;2.服务中心的办公用品的领用，包括文具、收据等;3.昌盛项目部每月档案的整理;4.打电话提醒业主到期车辆续费;5.负责收取车位费，并将项目部收取的所有费用及时录入系统;6.负责西区及家园春节期间各项费用的缴纳工作，提前给各值班室电表充电，按时缴纳水费;7.上交快讯稿件;8.完成年前报账工作;9.核查确实已将昌盛项目物业用房电价变更为合表电价;10.张贴春节期间燃放烟花爆竹注意事项于公示栏;11.安排春节值班人员;12.核查收据使用情况;13.上报用款计划、采购计划、库存盘点表;二、下月计划完成的工作：1.收取到期车辆车位使用费;2.编写快讯;3.统计本月各项收费情况;4. 整理各个部门各项档案;5.完成领导交予的其它任务。

行政人事年度工作总结（精选篇2）转眼间，__年上半年就过去了。

展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：一、前期财务工作总结对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。

物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段(__年—__年)__年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的账单制作→日常收费→银行对接→建立收费台账→与总部财务对接，一切都是从零开始。

行政人事年终工作总结范文（精选15篇）

行政人事年终工作总结范文（精选15篇）行政人事年终篇1时光飞逝，20xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、现将我20xx年的工作做如下简要回顾和总结，人事行政工作大体上可分为以下几方面1、了解各部门岗位人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。

3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。

并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

7、人才库档案管理工作。

提高后期招聘效率。

8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

9、员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

10、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

11、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

12、人才储备工作根据公司现状，参加大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。

13、社保与用工备案的合并。

在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来完成的。

来到公司上班后发现，这2块分别是有财务部和管理部分开做的，导致了信息不能及时互通。

甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。

已从财务接手，有管理部统一办理，避免了信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。

14、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。

到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。

与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开，避免了不必要的劳动纠纷。

行政人事个人年终总结8篇

行政人事个人年终总结8篇篇1在过去的一年里，我在行政人事领域学到了很多，也成长了很多。

作为行政人事的一员，我深知自己的职责和重要性，因此始终以高度的责任心和热情投入到工作中，力求做到最好。

一、工作态度与思想在行政人事工作中，我始终保持积极向上的工作态度，认真对待每一个工作任务。

我认为，行政人事工作是公司运营的重要保障，每一个环节都至关重要。

因此，我时刻保持专注，不放过任何一个细节，力求做到精益求精。

同时，我也注重与同事之间的沟通和协作，共同完成工作任务。

在处理问题时，我始终保持冷静和客观，不因个人情绪而影响工作质量。

二、工作能力与业绩在过去的一年中，我取得了以下工作业绩：1. 招聘与培训：协助完成了公司的人才招聘工作，成功引进了一批优秀的人才。

同时，组织了多次培训活动，提高了员工的业务水平和团队协作能力。

2. 员工关系管理：建立了完善的员工关系管理制度，加强了与员工的沟通与互动，及时解决了员工在工作中遇到的问题，提升了员工的满意度和忠诚度。

3. 行政管理：优化了公司的行政流程，提高了行政效率。

同时，协助公司完成了多项重大活动的组织与协调工作，获得了领导和同事的一致好评。

三、学习与成长在工作的过程中，我始终注重学习与成长。

通过参加公司组织的培训和学习活动，我不断提升自己的专业知识和技能。

同时，我也积极向领导和同事请教，汲取他们的宝贵经验，不断完善自己。

在未来的工作中，我将继续保持积极的学习态度，不断拓展自己的知识面和技能面，以更好地适应工作需求。

四、存在的问题与改进建议虽然在过去的一年中取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。

例如，在处理某些复杂问题时，我有时会显得过于谨慎，需要更加果断地做出决策。

针对这些问题，我提出以下改进建议：1. 加强学习：继续加强学习和培训，提高自己的专业知识和技能水平。

同时，也要关注行业动态和市场变化，以更好地把握工作方向和趋势。

2. 增强沟通能力：努力提高自己的沟通能力，加强与领导和同事之间的交流与互动，以便更好地完成工作任务。

行政人事年终工作总结5篇

行政人事年终工作总结5篇行政人事年终工作总结5篇时光荏苒，白驹过隙，为了能够记录自己的行政工作感想,每一位行政人员都需要书写工作总结。

相信,很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，以下是小编为大家整理的行政人事年终工作总结5篇，欢迎阅读与收藏。

行政人事年终工作总结精选篇1不知不觉20__年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作。

为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结：一、本职工作情况回顾1、社保公积金工作。

社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。

新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。

政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。

一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。

学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。

2、招聘入职离职工作。

随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。

在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。

同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。

对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作。

同时，关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。

3、考勤绩效制度工作。

各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。

对于加班以打卡为准，跟20__年相比，20__年已开始慢慢规范化。

行政人事年终工作总结6篇

行政人事年终工作总结6篇行政人事年终工作总结 (1) 20xx年对我本人来说，是收获很大的一年，也是感受颇多的一年。

下面将本人在人事局机关和石桥镇政府挂职期间的思想、学习、工作、廉洁等情况报告如下：一、坚持理论学习，不断提高自身素质。

要提高自身素质，就必须加强学习。

一年来，我始终把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。

一是坚持政治理论学习不放松。

认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，细致研读了党的xx届人大和xx届三中全会报告，并结合本职工作领会其精神,努力做到政治上坚定，自觉贯彻执行党的路线方针政策。

二是积极参加各项政治学习和教育培训活动。

参加局党组、机关党委组织开展的各类学习活动，参加镇党政联席会、镇长办公会和周末学习日活动，并认真做好学习笔记。

坚持利用业余时间从本职工作实际需要出发，注意搜集和认真学习人事人才工作的理论、政策及相关业务知识，党在农村工作各方面的方针、政策以及当涂县经济社会发展的重大举措。

年初积极参与局机关开展的组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”主题征文活动，并获得一等奖。

五月份参加了全市第三期公务员通用能力与电子政务培训班，并担任班长。

十月中旬参加了全市党政领导干部任职资格考试并顺利通过。

周末时间坚持参加中国科技大学工商管理硕士课程学习。

通过各类学习，完善了知识结构，加快了知识更新，丰富了知识储备，提高了业务素质，增强了运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

二、认真履行职责，全力做好本职工作。

上半年，在局机关工作期间，围绕全局和本科室工作目标要求，认真履行岗位职责，积极主动的协助科长全力做好各项工作。

本人到工资科时间不长，为尽快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况，迅速进入新的工作角色，力争成为工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末经常一个人到办公室查阅和学习大量往年的政策法规文件汇编和最近国家、省、市下发的各类文件，以及相关的业务书籍，并及时虚心向科室和分管领导请教，通过干中学、学中干，很快熟悉了本科室的各项工作。

行政人事年终工作小结范文6篇

行政人事年终工作小结范文6篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。

一年的时间，对于行政人事工作来说，充满了挑战与机遇。

在领导的指导下，在同事们的支持与配合下，我始终秉持着“服务为本，效率至上”的工作理念，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。

现将一年来的工作总结如下：一、人事管理方面1. 招聘与培训：根据公司的业务需求和人员流动情况，我积极与各部门沟通，了解人员需求，并通过多种渠道进行招聘。

在招聘过程中，我注重候选人的专业能力和综合素质，确保为公司引进合适的人才。

同时，我还组织了多次员工培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，提高了员工的业务水平和工作效率。

2. 员工关系管理：在日常工作中，我注重与员工的沟通与交流，了解员工的思想动态和工作情况。

对于员工提出的问题和困难，我及时给予关心和帮助，尽量为员工排忧解难。

此外，我还协助领导处理了多起劳动纠纷，维护了公司的合法权益和形象。

3. 薪酬与绩效管理：根据公司的薪酬体系和绩效管理制度，我认真核算并按时发放员工的工资和奖金。

同时，我还积极参与绩效管理的全过程，与各部门负责人共同制定绩效目标、建立绩效档案，并定期对员工的工作表现进行评价和反馈。

通过绩效管理，我有效地激发了员工的工作积极性和创造力，促进了公司整体业绩的提升。

二、行政管理方面1. 制度建设与执行：根据公司的发展需求和实际情况，我积极参与公司各项制度的建设和执行工作。

在领导的指导下，我起草并修订了多项行政管理制度，如《考勤管理制度》、《办公用品管理办法》等。

这些制度的实施为公司的规范管理和高效运作提供了有力保障。

2. 办公环境与设施管理：我始终关注公司的办公环境和设施状况，定期组织检查和维护。

对于存在的问题和隐患，我及时提出整改意见并监督整改情况。

通过改善办公环境，我为员工提供了一个更加舒适、高效的工作场所。

3. 文件管理与档案整理：我认真做好公司文件的收发、登记、归档工作，确保文件管理的规范性和安全性。

行政人事个人年终总结范文9篇

行政人事个人年终总结范文9篇第1篇示例：行政人事个人年终总结一年又将过去，回首这一年的工作，我感慨良多，收获颇丰。

在这一年里，我在行政人事岗位上不断努力，兢兢业业，尽心尽力地完成各项工作任务，取得了一定的成绩和进步。

在过去的一年里，我在行政管理方面有了一定的提高和进步。

我在工作中始终坚持以公司利益为重，时刻把公司的发展放在首位，努力为公司提供优质的服务和支持。

在行政管理工作中，我认真负责，严格执行公司的各项规章制度，确保公司的日常运转顺利进行。

我也不断学习行政管理知识，提升自己的专业能力，努力为公司的发展贡献自己的力量。

在人事管理方面，我也取得了一些成绩。

在招聘流程中，我积极参与各项工作，负责招聘计划的制定和执行，协助各部门找到合适的人才。

在员工培训方面，我组织了一系列培训活动，帮助员工提升专业素养和工作技能。

在绩效考核中，我按照公司的制度，认真评定员工的工作表现，及时给予正面激励和建设性反馈。

在离职流程中，我努力做好员工离职手续的办理工作，保证离职过程的顺利进行。

通过这些工作，我不仅提高了自己在人事管理方面的能力，也为公司的人才队伍建设提供了支持。

在新一年的工作中，我将继续努力学习，提升自己的专业技能和管理水平，不断探索行政人事管理的新方法和新思路，努力为公司的发展贡献更多的力量。

希望在新的一年里，我能够不负公司的期望，继续为公司的发展和进步做出更大的贡献。

过去的一年是我在行政人事岗位上成长和进步的一年，也是我充实而忙碌的一年。

我对自己的工作表现感到满意，同时也意识到自己还有很多需要努力和提升的地方。

在新的一年里，我将继续努力，不断学习和进步，为公司的发展贡献自己的力量。

让我们一起携手，共同努力，共创美好未来！第2篇示例：今年是我在行政人事部门度过的第一个年末，回想起这一年的工作经历和收获，我深有感慨。

在这一年里，我经历了许多挑战和机遇，同时也取得了一些进步和成就，现在我将对这一年的工作进行总结，以便在新的一年更上一层楼。

人力资源行政年终工作总结5篇

人力资源行政年终工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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行政人事年度工作总结范文5篇

行政人事年度工作总结范文5篇给大家带来的行政人事年度工作总结范文5篇，以供大家参考!行政人事年度工作总结范文120__年就快结束，回首20__年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满期望的20__年就伴随着新年伊始即将临近。

能够说，20__年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。

现就本年度重要工作情景总结如下：一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!(一)、20__年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断掌握方法积累经验，我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，经过观察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。

另一方面，问书本，问同事，不断丰富知识掌握技巧。

在各级领导和同事的帮忙指导下，不断提高，逐渐摸清了工作中的基本情景，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

(二)、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。

(一)、20__年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20__年下半年，行政组织召开20__年的工作安排布置会议年底工作目标完成情景考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。

在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

(二)、对清洁每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

三、主要经验和收获(一)、仅有摆正自我的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

(二)、仅有主动融入团体，处理好各方面的关系。

才能在新的环境中坚持好的工作状态。

(三)、仅有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

(四)、仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)、要加强与员工的交流，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想交流。

行政人事专员的年终总结（精选6篇）

行政人事专员的年终总结行政人事专员的年终总结（精选6篇）岁岁年年花相似，年年岁岁人不同。

又到一年一度的年末时刻，有过困惑，更有希望和喜悦，不如来个总结以对过去工作做个分析和借鉴。

如何输出一份打动人心的年终总结呢？下面是小编整理的行政人事专员的年终总结（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政人事专员的年终总结120xx年别人在紧张和忙碌中度过，而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。

我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。

回顾一年来，人事行政部工作主要体现在：一、20xx年工作情况1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人员流动的补充。

根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证20xx年生产用工之需要。

在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。

20xx年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。

2、做好宣传培训工作为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。

另外在20xx年10月推出新修订的《员工手册》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。

人事行政的个人年度工作总结（精选15篇）

人事行政的个人年度工作总结（精选15篇）人事行政的个人篇1自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

现对于今年的工作总结如下：一、对于人事档案进行收集及管理因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、管理员工考勤和请休假管理其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司，处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、各项福利制度正逐渐开始实施以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。