考勤制度ppt
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某公司考勤制度(PPT讲解版)幻灯片PPT
申请时间 请假时间：
合计误工：
小时
批准时间 批准时间： 联络方式
合计误工：
小时
※申请内容如上，望批复！
通行证
申请人 外出时间 请假时间：
年月日
职务
部门 批准时间：
批准
已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：
以下保安填写
外出时间
年 月 日星期
时
分
果认定单
姓
名
职
务
第七条：假期
• 串休及年假 • 1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。 • 2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA 提交《休假申请
表》，经上级主管审批后，方可串休、休年假，否则一律按事 假处理。 • 3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响 其他部门业务正常进行。 • 4、串休、休年假不影响薪金待遇。
加班事由
1、
（与加班申请单一致） 2、
所属单位 所属部门
1、 具体加班成果
2、
加班日期
加班时间
起： 共：
止： 小时
青岛新生活生物科技有限公司考勤制度 组织分工图
• 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现 一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
• 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，通报 批评一次。
第十条：附则
• 本规定自2011年3月起试用，试用一个月，试用期过后正式实施。 今后若国家法律法规变更将作相应的调整。本规定由青岛新生 活生物科技有限公司负责解释。
请，可事后提供相关单位的书面证明，如没有提前申请获批准， 又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人 代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。 • 3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一 律按照旷工处理。 • 4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发 工资日平均数乘以天数扣发。 • 5、病假按照国家法律的标准执行。
考勤管理制度汇编(PPT 36张)
本制度由公司行政人事部负责解释、补充、 修订，自2015年5月1日起正式实施，以前与 此相关的制度自本制度颁行之日起全部废止 。本制度由行政人事部负责解释、补充、修 订。
附件：
1、《人工考勤表》；
人工考勤表.doc
2、《请假单》；
请 假 单.doc
3、《加班、换休单》；
加班换休单.doc
2、员工月度考勤有疑问的，可向行政人事 部和各考勤点考勤员处查询，严禁员工不按 正常程序私自议论或抵触，影响恶劣的，公 司进行严肃处理
3、各部门不得私自篡改公司劳动纪律及考 勤规定，考勤员、各部门管理人员不得协同 作假，如发现并查实未如实填写、上报员工 考勤，或未对员工一视同仁的，公司对举报 人奖励100元，对考勤员处罚200元。下次再 犯，作开除处理。
（3）员工公休要在《人工考勤表》中注明 。
2、法定假日
①凡公司入职员工，享受以下带薪法定假： 元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天 ，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。以 上法定假均不包含国家公休日，放假办法原 则上按公司具体规定或参照国家规定机动通 知.
②员工因工作需要在法定假日加班的在节后 轮休。
6、员工不得上午上班打卡后又出去吃早点，一经 发现，按迟到处理。
7、所有员工上班均需在公司报到后再外出办理公 务，以防个别员工假借公务弄虚作假，销售、市场 人员特殊情况必须提前先向部门经理申请同意，同 时必须向公司考勤管理部门—行政人事部提前申请 备案，否则，按旷工计。公司聘用专职员工，无论 任何背景、工龄长短，职位高低均需摆正个人位置 ，不得无视企业规章制度，自我膨胀，或搞独立王 国，自拉山头，另搞一套。
•
229、以诚感人者，人亦诚而应。
•
230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
考勤与请休假条例课件
如果员工对处理结果仍有异议， 可以向更高级别的领导或人力 资源部门进行申诉。
06
其他注意事 项
请假与休假期间的保密要求
员工在请假和休假期间，必须严格遵 守公司的保密规定，不得泄露任何与 公司业务、技术、客户信息等相关的 机密信息。
员工在请假和休假期间，必须保持手 机、电脑等通讯工具的畅通，以便公 司随时联系，如有紧急情况需立即回 复。
对于异常考勤记录，如未打卡、迟到、早退等，及时 与员工进行沟通和核实。
确保考勤记录的真实性和准确性，防止虚假考勤记录 的出现。
考勤记录的统计与分析
对审核无误的考勤记录进行统 计和分析，计算员工的出勤率、 迟到率、请假率等指标。
分析员工的出勤情况和请假原 因，为企业管理层提供决策依 据。
根据统计结果，对考勤制度进 行优化和改进，提高员工的工 作效率和出勤率。
销假与续假
请假结束后，员工需向人事部 门销假，如需续假，需提前申 请并经过审批。
请假期间的工资待遇
全薪假
如年假、婚假、产假等规定的全薪假期，员工可享受全额工资。
停薪留职
如病假期间，员工工资按公司规定执行，可能只发放基本工资或 无工资。
请假期间的保险缴纳
保险缴纳规定
公司按照国家规定为员工缴纳社 会保险和公积金。
休假申请流程
规范休假申请的流程
员工需提前向直属上级提出休假申请，说明休假时间、原因和影响，待审批后才能正式开始休假。同时，需遵循公司的休假 申请表格和流程。
休假期间的工资待遇
明确休假期间员工的工资待遇
根据员工休假的类型和公司规定，确定员工休假期间的工资待遇，如全薪、半薪、无薪等，确保员工 的权益得到保障。
员工注意。
对于较为严重的违规行 为，可以给予书面警告，
考勤制度培训ppt课件
公司名障公司正常工作秩序，维护员工 合法权益，根据国家法律法规，结合公 司的实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
12
第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
4
第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
26
第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
2、本规定适用于公司副总经理（含）以 下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵 守。
2
第二章 工作时间
1、公司实行每周六天工作制（即：周一 至周六），周日及国家法定假日正常休 息。特殊岗位工作人员根据各部门实际 情况和经总经理特批情况而定。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/ 休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情 况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假 或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节 严重者视为自动离职。
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第五章 请假/休假制度
4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半 个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当 月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考 勤。
周六 下午
9:00-12:00 13:30—17:00 9:00—12:00 13:30-16:30
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第二章 工作时间
3、有特殊工作安排人员，工作时间另行 规定，具体工作时间安排由部门负责人 提出申请，经副总经理及总经理批准后 执行，报行政人事部备案。
5
第三章 考勤管理
1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司 公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假 手续，否则视为旷工。
25
第五章 请假/休假制度---丧假
（4）员工请丧假应于休假当天提出申请，相关负责人 签字批准后，报人事行政部备案。
（5）丧假需于一个月内提供相关证明文件，否则按事 假处理。
26
第五章 请假/休假制度---工伤
15、工伤 （1）员工因公致伤、残的，必须填写《工伤报告表》，
公司考勤管理制度ppt
其次节 作息时间
前两周双休，后两周单休。第五条 每日正常工作时间： 早上9：00-下午6：00 中午休息时间12：00-13:30
第三节 考勤治理
第六条 考勤工作是对员工的实际出勤状况进展记录，以加强公司对作息时间的实施，并供给必要的统计资料。第七条 企业行政中心〔公司行政部〕负责企业的考勤治理工作，人事专员负责公司的考勤检查、审核工作。第八条 公司全部员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导审批完成后。作为核算工资的根底资料。
请假流程
除公休假、国家法定节假日外，其它假期必需按以下流程进展。一、病假、事假、年休假、生日假、丧假需由员工本人提前一天通过书面填写《请假申请单》注明请假类别，经权限领导审批前方有效。遇特殊状况，需事先向主管领导 请示得到批准，假毕半个工作日内补办相关手续，否则，均按旷工处理。二、婚假、产假须提前三天提交书面申请，填写《请假申请单》注明请假类别，经权限领导审批前方有效。三、请假流程图请假人---到企业行政中心〔公司行政部〕领取请假申请单-----填写请假申请单-----上级领导签批-----权责领导签批-----企业行政中心〔公司行政部〕备案。
第四节 请、休假治理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进展休息或疗养。第十二条 请假类别一、公休假〔带薪〕：每周六、周日。二、国家法定假日〔带薪〕：依据国家现行法律规定应享有的全部国家法定假日。三、年休假〔带薪〕合法性1、凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受以下不同时间的休假：凡在公司工作满一年的员工，在次月起可享受5天带薪年假，每增加一年增加一天年假，最多可享受15天带薪年假。计算休假天数时，从员工开头工作的次月开头计算。
前两周双休，后两周单休。第五条 每日正常工作时间： 早上9：00-下午6：00 中午休息时间12：00-13:30
第三节 考勤治理
第六条 考勤工作是对员工的实际出勤状况进展记录，以加强公司对作息时间的实施，并供给必要的统计资料。第七条 企业行政中心〔公司行政部〕负责企业的考勤治理工作，人事专员负责公司的考勤检查、审核工作。第八条 公司全部员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导审批完成后。作为核算工资的根底资料。
请假流程
除公休假、国家法定节假日外，其它假期必需按以下流程进展。一、病假、事假、年休假、生日假、丧假需由员工本人提前一天通过书面填写《请假申请单》注明请假类别，经权限领导审批前方有效。遇特殊状况，需事先向主管领导 请示得到批准，假毕半个工作日内补办相关手续，否则，均按旷工处理。二、婚假、产假须提前三天提交书面申请，填写《请假申请单》注明请假类别，经权限领导审批前方有效。三、请假流程图请假人---到企业行政中心〔公司行政部〕领取请假申请单-----填写请假申请单-----上级领导签批-----权责领导签批-----企业行政中心〔公司行政部〕备案。
第四节 请、休假治理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进展休息或疗养。第十二条 请假类别一、公休假〔带薪〕：每周六、周日。二、国家法定假日〔带薪〕：依据国家现行法律规定应享有的全部国家法定假日。三、年休假〔带薪〕合法性1、凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受以下不同时间的休假：凡在公司工作满一年的员工，在次月起可享受5天带薪年假，每增加一年增加一天年假，最多可享受15天带薪年假。计算休假天数时，从员工开头工作的次月开头计算。
考勤管理制度培训课件
c. 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部核查存档。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
考考勤勤管管理理办办法法（5.事假）
a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准 的休假，称为事假。
b.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由 本人在上班时间以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公 司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
总则
1. 考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主 要依据；
2. 每天上下班要准时记得打卡； 3. 公司的考勤管理由行政部负责统计、汇总，并交到财务部进行工资
核算。
考勤管理办法
工作制：周一至周五为工作日，周六为工作学习日
春夏季：上午08:30 — 12:00 下午14:00 —17:30
c.男方25周岁、女方23周岁初次结婚的，属于晚婚，晚婚假期共计15天。 d.婚假按照基本工资标准发放。根据工作及岗位情况有必要时请假者可经过
领导审批后提前消假，消假天数为基本工资两倍并享受其他薪资日标准。
考考勤勤管管理理办办法法（8.产假）
a.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
考考勤勤管管理理办办法法（9.丧假）
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女） 死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天：员工的子女以 及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、 配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给旅 程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政部批准 后，交考勤员考勤。
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
考勤管理规定PPT
关于公司的考勤，你是不是也有这么多的疑问呢？ 别急，答案马上揭晓
首先了解一下员工日常考勤流程图：
关于迟到/早退情况处理：
• 迟到/早退：（2-10分钟（含）） 1.如果你是1职等员工，每次罚款10元； 2.如果你是科长级（含）以上主管职人员，每次罚款30元； 3.排除以上两种职位，每次罚款20元。 迟到/早退：（10-30分钟（含）），按以上标准2倍处罚。 迟到/早退：（30-60分钟（含）），按缺勤0.5天计，60分钟以上按 缺勤1天计，由此而扰乱工作秩序造成不良影响的，视情况还将另行 从严处理。
关于加班：
公司原则上不提倡在工作制时间以外加班。允许加班并可发放加班工 资的人员为非8小时制的工作岗位，8小时制岗位加班需进行申请，没 有经过申请，不予调休或计算加班费，所以加班不是直接打卡就行的。 具体加班考勤管理流程如图：
关于节假日值班：
• 相关流程：
值班可用于调休或计算加班费。 加班费的核算按照公司的标准进行计算，5.5天通知日内的加班按1.5 倍计算，公休日时间加班按2倍计算，法定节假日按照3倍计算。 关于加班、值班、出差后的调休： 员工调休需提交《调休单》。 含休息日的出差，出差回来可申请休息日部分调休，无需另外提交用 于调休的《加班申请单》。 加班、值班、出差在20日（含）之前的，只能在当月进行调休；在20 日（不含）之后的，可在下个月内调休。 加班、值班、含休息日得出差如果因持续进行，跨越20日前后的，可 在下月进行调休。
制 度 文 件 培 训
《考 勤管 理 规 定》
九牧集团有限公司
迟到和早退有什么严重性呢？ 旷工了会怎样？ 如果是因工作原因未能刷卡怎么办呢？ 公司对请假有什么要求呢？ 如果我需要加班，是不是只要直接打卡 就可以了？ • 加班费是怎么算的呢？ • 如果我想调休怎么办？ • 。。。？？？ • • • • •
考勤管理制度ppt课件
2018/11/26 海志电源技术（赣州）有限公司
8
7.请假程序及批核流程 1）员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工 伤假七种。员工请假需提前写请假单，签核后交人事行政部。 2）请假单需一级一级送呈各部门负责人批核，请假事由一栏 必须陈述七种假别及请假原因。 3）请假单批核权限具体如下： A.请假半天以下者由部门主管批核，人事部主管加签后生效。 B.请假半天以上3天以内者由部门负责人批核，人事行政部主 管加签后生效。 C.请假3天以上必须由部门负责人签核，部门经理确认，总经 理批准（主要指办公室职员，普通员工由部门经理终批生效）， 人事行政部主管加签后生效。 4）请假手续必须本人亲自办理，如有特殊原因不能亲自办理 时，必须提前电话向部门主管申请，由部门文员代为办理，否 则人事部不予以办理。事后请假员工应当补充签名确认。
2018/11/26
海志电源技术（赣州）有限公司
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6.加班控制 1）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。 2）公司如因生产或业务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加 班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。 3）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员 实行责任制不计算加班费。 4）计算加班时间时，以<加班申请单>上时间为准，没有<加班申请单>的 一律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准 。 5）办公室人员实行责任制，原则上不加班。 6）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。 员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。 7）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由PMC 签核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班， 否则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚 。 8）部门或车间文员需如实准确地填写<加班申请单>，并交于人事行政部薪 酬文员处。每日下午4点前交当天晚上的加班申请，周五下午4点前交周六 、周日的加班申请。
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7.请假程序及批核流程 1）员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工 伤假七种。员工请假需提前写请假单，签核后交人事行政部。 2）请假单需一级一级送呈各部门负责人批核，请假事由一栏 必须陈述七种假别及请假原因。 3）请假单批核权限具体如下： A.请假半天以下者由部门主管批核，人事部主管加签后生效。 B.请假半天以上3天以内者由部门负责人批核，人事行政部主 管加签后生效。 C.请假3天以上必须由部门负责人签核，部门经理确认，总经 理批准（主要指办公室职员，普通员工由部门经理终批生效）， 人事行政部主管加签后生效。 4）请假手续必须本人亲自办理，如有特殊原因不能亲自办理 时，必须提前电话向部门主管申请，由部门文员代为办理，否 则人事部不予以办理。事后请假员工应当补充签名确认。
2018/11/26
海志电源技术（赣州）有限公司
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6.加班控制 1）非工作十分需要，不得安排员工加班加点。 2）公司如因生产或业务需要，需在规定的正常上班时间以外工作的，按加 班计算，员工加班按规定支付相应的加班费。 3）员工加班不够半小时的，则不计算加班费：另，生产部主管级以上人员 实行责任制不计算加班费。 4）计算加班时间时，以<加班申请单>上时间为准，没有<加班申请单>的 一律不计算加班；若实际加班时间小于加班申请时间，以实际加班时间为准 。 5）办公室人员实行责任制，原则上不加班。 6）加班人员在加班时也需要打卡。（加班前打一次，加班完毕后打一次。 员工如在加班时间内擅离职守，除扣发加班费外，并以厂规处理。 7）员工加班由部门提前申请，由部门主管审核后交部门经理复核，由PMC 签核后方可加班；周六、日及法定节假日加班须呈总经理批准后方可加班， 否则视为无效加班。加班必须在规定的时间打卡，否则按打卡规定进行处罚 。 8）部门或车间文员需如实准确地填写<加班申请单>，并交于人事行政部薪 酬文员处。每日下午4点前交当天晚上的加班申请，周五下午4点前交周六 、周日的加班申请。
考勤ppt课件
请假申请经审批同意后， 员工需按照安排进行工作 交接
加班流程
加班申请需注明加班事由、 加班起止时间及工作安排
员工因工作需要加班时，需 提前向上级领导提出加班申
请
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02
03
上级领导根据实际情况审批 加班申请，并给出意见
加班期间，员工需按照公司 规定进行工作安排，确保工
作质量和效率
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05
加班结束后，员工需向上级 领导汇报工作进展和成果
公司全体员工
考勤制度适用于公司内所有员工 ，包括正式员工、实习生、临时 工等。
工作时间
考勤制度适用于员工的正常工作 时间，对于加班、调休等情况应 另行规定。
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考勤流程
请假流程
员工需提前向上级领导提 出请假申请
上级领导根据实际情况审 批请假申请，并给出意见
请假申请需注明请假事由 、请假起止时间及工作交 接安排
迟到、早退、旷工处理流程
登记后，员工需及时向上 级领导说明原因，并提出 改进措施
员工迟到、早退或旷工时 ，需按照公司规定进行登 记和处理
上级领导根据实际情况对 员工进行批评教育或处罚 ，并给出改进意见
员工需认真对待处理结果 ，积极改进，避免再次出 现迟到、早退或旷工情况
03
考勤记录与统计
考勤记录的方式
考勤ppt课件
CONTENTS
• 考勤制度介绍 • 考勤流程 • 考勤记录与统计 • 考勤违规处理 • 考勤管理度的目的和意义
保证员工按时到岗
通过考勤制度，可以确保员工按照规定的 时间上下班，保证工作的正常进行。
提高工作效率
规范的考勤制度有助于员工养成良好的工 作习惯，提高工作效率。
维护公司纪律
考勤制度是公司纪律的组成部分，通过考 勤管理可以维护公司的正常秩序。
加班流程
加班申请需注明加班事由、 加班起止时间及工作安排
员工因工作需要加班时，需 提前向上级领导提出加班申
请
01
02
03
上级领导根据实际情况审批 加班申请，并给出意见
加班期间，员工需按照公司 规定进行工作安排，确保工
作质量和效率
04
05
加班结束后，员工需向上级 领导汇报工作进展和成果
公司全体员工
考勤制度适用于公司内所有员工 ，包括正式员工、实习生、临时 工等。
工作时间
考勤制度适用于员工的正常工作 时间，对于加班、调休等情况应 另行规定。
02
考勤流程
请假流程
员工需提前向上级领导提 出请假申请
上级领导根据实际情况审 批请假申请，并给出意见
请假申请需注明请假事由 、请假起止时间及工作交 接安排
迟到、早退、旷工处理流程
登记后，员工需及时向上 级领导说明原因，并提出 改进措施
员工迟到、早退或旷工时 ，需按照公司规定进行登 记和处理
上级领导根据实际情况对 员工进行批评教育或处罚 ，并给出改进意见
员工需认真对待处理结果 ，积极改进，避免再次出 现迟到、早退或旷工情况
03
考勤记录与统计
考勤记录的方式
考勤ppt课件
CONTENTS
• 考勤制度介绍 • 考勤流程 • 考勤记录与统计 • 考勤违规处理 • 考勤管理度的目的和意义
保证员工按时到岗
通过考勤制度，可以确保员工按照规定的 时间上下班，保证工作的正常进行。
提高工作效率
规范的考勤制度有助于员工养成良好的工 作习惯，提高工作效率。
维护公司纪律
考勤制度是公司纪律的组成部分，通过考 勤管理可以维护公司的正常秩序。
公司考勤管理制度培训PPT
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的每超过在20 分钟以内每次处 罚讲义0元整；在 2讲义-30分钟以 内处罚30元；3讲 义-60分钟处罚50 元
超过60分 钟以上的 作事假半 天处理
一、考 勤；
因公外出或出差人员市内公出人员不能返回打卡 的必须第一时间说明情况并填写员工外出登记表 由部门负责人签字确认并在行政人事部备案；
什么样的情况 不视为加班
十二、其 它；
营销部、项目部等特殊职能部门因工作性质 需要具体考勤管理细则按补充规定执行
有关假期国家或公司所在地区有调整的按最 新规定执行
其他未述及情形按国家或地方法律、法规及 公司有关规定执行
项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之 前按照原有相关制度执行
LOGO
本制度人事部享有解释权自总经理签字之日起生效
十一、加 班；
讲义.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动； 3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训； 4.员工出差在途时间出差指一天以上当天不能来回 情况； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残应由本人或委托他人向单位 提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议书 以及劳动部门出具的工伤鉴定结果经单位确认不能出勤 的办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间工资按照国家相关制度执行福利停止发 放停工留薪期一般不超过讲义2个月经市级劳动能力鉴 定委员会确认可以适当延长但延长不得超过讲义2个月
3
超过三次以上， 在21-30分钟
考勤管理制度ppt课件
（二） 如员工忘记打卡，但经其上级证实已出勤者， 主管级以上管理人员不打卡每次处罚20元，员工不打卡 每次处罚10元，以此类推。
（三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若 确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门 同意并报人事部备案。
今天你打卡了吗？
（四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。
8
旷工惩罚办法
凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时 （含）以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷 工除扣旷工当日工资 外，同时予以扣款：公司总经理级人 员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次 扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主 管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。
（一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒 店所有员工每日工作7.5小时）
（二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、 外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工
3
打卡注意事项
（一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部 门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由 本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。
7
迟到、早退相关规定
凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为 迟到。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗 位，同样视为迟到。
凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次 扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、 副主管级以下人员每次扣款10元。 按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计 迟到5次（含）以上者，实行直接劝退或由当事人自 动辞职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
（三） 所有人不得以任何不正当理由拒绝打卡，若 确因工作未打（如外出、出差等）者，需提前上报部门 同意并报人事部备案。
今天你打卡了吗？
（四）如未经同意，擅自外出，一律按未打卡处理。
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旷工惩罚办法
凡无故迟到、早退或不在指定岗位上超过时间1小时 （含）以上，又无充分理由办补假手续者，视为旷工。旷 工除扣旷工当日工资 外，同时予以扣款：公司总经理级人 员旷工每次扣款150元，部门经理、副经理级人员旷工每次 扣款100元，主管、副主管级人员旷工每次扣款60元，主 管、副主管级以下人员旷工每次扣款30元。
（一）标准工时制：一天工作8小时，（目前酒 店所有员工每日工作7.5小时）
（二）不定时工时制：公司高级管理人员、销售人员、 外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工 作时间衡量的职工。 （三）综合计算工时制：酒店其它所有员工
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打卡注意事项
（一）员工必须按公司规定的上下班时间及所在部 门编排的班次按时上、下班。上、下班时必须按规定由 本人在考勤机计打时间，并到指定地方签到、签退。
7
迟到、早退相关规定
凡已到上班时间，本人还未到工作岗位即视为 迟到。
如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗 位，同样视为迟到。
凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。 公司部门经理级及以上人员迟到、早退，每次 扣款50元，主管、副主管级每次扣款30元，主管、 副主管级以下人员每次扣款10元。 按每10分钟计一次，实行累计扣款。当月累计 迟到5次（含）以上者，实行直接劝退或由当事人自 动辞职。
（五）员工之间不允许替代打卡、签到、签退，如 有违者，双方按过失处理，并扣款30元。
考勤管理制度ppt
请假制度
包括请假流程、请假类型、请假时间及审批 权限等方面的规定。
加班及调休
对加班及调休的安排和处理进行规定，确保 员工的权益得到保障。
考勤制度的适用对象
全职员工
兼职员工
实习生
外派员工
适用于与企业签订正式 劳动合同的全职员工。
适用于与企业签订兼职 劳动合同的兼职员工。
适用于在企业实习的学 生。
适用于被企业外派到其 他单位工作的员工。
面部识别
采用面部识别技术进行考勤， 确保记录的是员工的真实身份 。
移动应用打卡
员工通过企业内部移动应用进 行打卡，方便随时记录工作状 态。
手工签到
特殊情况下，允许员工进行手 工签到，但需要严格监管和审
核。
考勤数据统计与分析
日统计
每日对员工的出勤数据进行统计，形 成日考勤报表。
月统计
对每月的出勤数据进行汇总统计，分 析员工的出勤率和工作状态。
维护企业秩序
考勤制度有助于维护企业的正 常秩序，确保各项工作顺利进
行。
保障员工权益
合理的考勤制度能够保障员工 的合法权益，避免因不合理的 考勤安排而导致的劳动纠纷。
考勤制度的管理范围
工作时间规定
明确规定员工的正常工作时间、加班时间及 调休时间等。
迟到、早退及旷工处理
对迟到、早退及旷工等行为的定义和处理方 式进行明确规定。
监督
设立专门的考勤监督员或部门，对员 工的出勤情况进行实时监控和记录。
考勤制度的修改与完善
修改
根据实际情况和员工反馈，对考勤制度进行必要的修改和调整。
完善
不断优化和完善考勤制度，以适应公司发展和员工需求的变化。
THANKS FOR WATCHING
考勤管理制度PPT课件(3)
2、迟到或早退月内5次，或年（年度）内10次，视为严重违 背公司制度，公司可解除劳动关系。
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
3、未按规定办理请假手续，离开工作岗位3日及以上，视为 严重违背公司制度，公司可解除劳动关系。
人力资源中心
七、考核细则
4、工作时间内，员工外出办理与工作无关事宜，如未办理 任何相关审批手续，一经发现，除外出时间以旷工论处外，还 将给予书面警告处分。再次出现此情形，可解除劳动关系。
3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上（下）班而忘刷卡时，应在12小时 内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认； 必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。
人力资源中心
四、出差考勤管理
（一）员工出差审批权限： 1、集团总部各职能部门总经理（第一负责任人）出差由
分管总裁审批； 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批，超过一天
人力资源中心
六、请假考勤
（七）请假应提前填写请假单送交上级主管审批，具体提前时 间为事假、病假、丧假应提前一天；婚假、产假应提前一个 月。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。
人力资源中心
七、考核细则
1、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣 罚50元；旷工半天内（包括半天）扣罚100元。
人力资源中心
六、请假考勤
（五）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工的 两次哺乳时间可以合并使用（不含路程时间）。 （六）丧假：职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父 母、公婆)死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的， 根据路程远近给予路程假。丧假期间和公司核定的路程假期 间工资照发。
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超过30 分钟不足两小 时向部门经理说明情 况者按事假半天处理， 未说明情况者按旷工 半天处理、超过两小 时向部门经理说清情 况者按事假一天处理， 未说明情况者按旷工 一天处理。
旷工
请假流程
部门经理
人事
负责人
事假、 病假
三天以内
事假、 病假
三天以上
外出
半天以上
工伤 假
具体情况
各类假别
因病必须治 疗或休养者
因个人事务 须亲自处理 而提出之请 假视为事假
员工因工受 伤
病假
事假
工伤 假
婚假 丧假
达到国家法 定年龄
员工配偶、 （养）父母、
养子女
请假程序
请假不论假别均应说明理由 填写《请假申请单》
1、请一天病假， 必须写请假条，由 人事审批 2、请二天假以上， 30天以下病假的， 必须有医院证明
请病假
公差：
名词解释
➢上班9:00以后到 达，视为迟到
迟到
➢下班17:00以前离 开,视为早退
早退
➢忘记打卡一次以 上；迟到或早退30 分钟以上的；没有 事先请假擅离工作 岗位的，以旷工论
旷工
迟到、早退和旷工迟到、早退来自当月累计迟到、早退3 次以内者不扣罚；超 出3 次每迟到、早退1 次扣20 元；
当月无迟 到或早退 情形者， 可获得当 月满勤奖
基准时间
迟到早退旷工
内
容
各类假别
请假程序 打卡管理 加班管理
基准时间
5天8小时标准工作周制度
上班时间为8：30～12：00 上班时间为13：00～17：30
考勤打卡应在规定的时间内
a.上午上班打卡：8:30以前 b.下午下班打卡：17:30以后
加班打卡
上班前17:30 下班后30分钟内
周六、周日休息，法定节假日休息
婚假
员工经法定程序办理了结 婚手续的，可休婚假，婚 假时间为5 天；实行晚婚 者（男25周岁，女23周 岁），增加婚假10 天；子 女结婚，给假2 天，兄弟 姐妹结婚，给假1 天。
打卡管理
TE1XT
代人或授人 打卡者，一 经发现即予 以记大过处 分，再次发 现即予以开 除
TE2XT
因卡钟出现 故障而不能 正常打卡， 由人事部门 登记上下班
必须填写《外出单》由经理 批准并报人事部核实备案
1、事假一天，由部门 负责人处审批 2、请事假1天以上15 天以下的须写假条由经 理审批，交人事部存查 3、事假每月累计不得 超过3天
员工因工受伤应 分析事故责任、 根据实际情况， 可适当考虑工伤 假期。
请事假
工伤假
各类假别
➢产假 ➢婚假 ➢丧假
产假
时间
TE3XT
因公出差若 预计会影响 正常打卡者， 须填写《因 公出差申报
单》
4
已按时上、 下班但忘记 打卡者，须 在次日填写 《出勤解释
单》
谢谢
沈阳筑成咨询管理有限公司
考勤管理制度
严格遵守公司考勤制度是员工的基本 工作准则。为加强考勤管理，维护工 作秩序，提高工作效率，制定本制度
。
《考勤管理规定》讲解
• 《考勤管理规定》条款
• 1.目的： • 为规范考勤流程，保障考勤工作有章可循，从
而保障员工薪资结构的完整性，特制定本管理规 定。 • 2.适用范围： • 沈阳筑成咨询管理有限公司部门经理及以下员 工。
丧假
直系亲属（父母、配偶、子 女、）7天，祖父母、岳父母、 公婆、兄弟姐妹死亡给假3 天。远道者酌情给予路途假。
享受产假90天，其中产前休假15天， 难产的增加产假15天多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿增加15天 男职工在配偶生小孩时，可享受15 天 的护理假。
女职工在哺乳期（孩子在一周岁内）， 可享受上、下午各半小时或全天休1 小时 喂奶时间。