职工文体社团
公司职工文体活动建设方案
公司职工文体活动建设方案
随着生活水平的提高以及工作压力的增加，越来越多的企业开始重视职工的文体生活，开展各种文体活动。
本文旨在为公司职工的文体生活建设提供一些建议和方案。
一、活动安排
1.1 团队拓展活动
该活动可让员工团队更好的了解彼此，并提高团队协作精神。
活动中可以设置不同的课题，如过河、拔河、盲人接力奔跑等小组活动，员工可以以小组为单位参加，以最快时间完成任务。
1.2 竞技体育比赛
组织职工进行各种体育比赛，如足球、羽毛球、篮球、乒乓球等。
该活动可以提高员工体质，增强身体素质，同时发挥职工竞技精神。
1.3 文化活动
为职工策划文化活动，包括唱歌、跳舞等比赛活动，以及朗诵和自由表演等文化发言。
二、活动规模和参与
在活动的规模和参与方面，公司应该针对职工群体进行合理规
划和策划，根据职工的特点，分别制定各种规模的活动方案，以满足职工的需求和期望。
三、活动实施
在活动实施中，公司应该精心组织，按照正确的方法和程序进行。
充分考虑保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
四、活动后评估
公司应通过对活动后的评估，对活动的成功与否进行评价。
通过评价，可以了解员工对活动的反馈，并对下一次活动进行改进和提升。
总之，公司在职工文体活动建设中，应该把握好过程和效果的平衡。
只有在以上各方面的建设工作中，公司才能更好关心、满足职工的需求，为职工提供一个舒适的工作环境和一个健康的文体生活。
发挥文体协会组织作用
发挥文体协会组织作用繁荣企业职工文化事业企业职工文化体育工作，在服务职工群众业余文化生活，满足职工群众多层次、多方面、多样化精神文化需求，促进人与自然、人与社会、人的精神和体魄和谐发展等多方面，有着不可替代的重要作用。
加强职工文体工作，是繁荣发展社会主义先进文化，服务和谐矿区建设的必然要求。
一、强化工会指导协调，为职工文体协会组织发挥作用提供保障职工文体协会是工会职能得以充分发挥的具体工作载体。
要充分发挥职工文体协会组织的作用，离不开工会的指导和协调。
一是建好协会班子。
这是加强职工文体协会工作的领导核心，是职工文体协会团结职工、凝聚职工的有形磁场。
在工会组织的指导帮助下，要由职工群众自主推选公认的协会会长、副会长和分会长，推选产生协会理事会，使之合法化。
二是理清发展思路。
指导职工文体协会及时召开成立大会或年度协会理事会，审定《协会章程》、分会工作细则以及相关工作制度，确定工作目标、任务和措施。
三是部署活动任务。
伴随着职工群众生活水平的提高，广大职工对精神生活的需求也越来越高，工会组织要因势利导，最大限度地调动职工群众的积极性，充分发挥职工文体协会的优势和作用。
四是优化工作环境。
职工文体协会开展工作的环境直接影响着工作的效果。
工会组织要帮助职工文体协会积极主动地争取党委的领导和行政的支持，在政策、物力、财力各方面为职工文体事业的发展提供可靠保证，为协会的协调发展提供良好的外部环境。
二、突出协会组织实施，为职工文体协会组织发挥作用注入动力职工文体协会的生命在于健康、协调和可持续运转，而真正做到这一点，必须突出协会的组织实施功能，为协会可持续发展注入动力。
一是规范运作机制。
要遵从市场经济规律，按照协会的性质、运作模式、基本职能的要求来开展职工文体协会的工作，真正建立责任共担、资源共享、分工协作、灵活高效的运行机制。
河北省职工文化体育协会成立
大港区总发挥工会“ 大学校” 作用
本 刊 讯 日前 ， 从 天 津 市 大 港 区 总 工 会 了解 到 ， 区 总 工 会 在 开展 “ 学 习 、大 培 训 、 大 提 高 ”活 动 中 ，通 过 采 取 订 大 单 式 、定 点 式 和 定 员 式 三 种 方 式 ，有 的 放 矢 地 进 行 各 种 培 训 ，在 全 区 各 层 次 、 各 类 别 职 工 中掀 起 大 培 训 的 热 潮 。 截 至 目前 为 止 ，全 区 培 训 在 岗 职 工 、转 岗职 工 、 待 岗 职 工 、 下 岗 职 工 、 农 民工 就 业 培 训 共 计 ２ ９ 人 。 技 能 上 等 级共 计 ５ ３人 ， ３６ ２ 取得 劳动 部门颁发 的合格证书 １９ ５ ６人 ， 实 现 再 就 业 ｌ９ １８人协会 成 立
本 刊讯 ６月 １ １日， 河 北 省职 工 文 化 体 育 协 会 成 立 大 会在 省 总工 会温 塘 工 人疗 养 院 召 开 。大 会 选 举 产 生 了协 会 第 一 届 理 事 会 领 导成 员及 秘 书 处 成 员 。这 标 志 着 今 后 该 省 组 织 全 省 性 的 大 型 职 工 文 体 活 动 ， 了统 一 、 范 的 组 织 机 构 。 有 规 省 职 工 文 化 体 育 协 会 的成 立 ， 经 省 总 工 会 主席 办 公会 研 究 决 定 ， 在 省 是 并 产 业 体 联 、省 大 企 业 体 联 和 省 文 化 宫 俱 乐 部 协 会 的 基 础 上 重 组 成立的 。 目的 在 于 进 一 步 整 合 资 源 、 一 管 理 、 升 品位 、 范 服 统 提 规 务 。 照协 会 的 性 质 划 分 ， 按 省职 工文 化 体 育 协 会 是 依 法 成 立 的 非 利 性 社 团 法 人 ， 群 众 性 的 全 省 职 工 文 化 体 育 组 织 ， 受 省 总 属 接 会 及 省 民政 厅 （ 团 登 记 管 理 机 关 ） 社 的业 务 指 导 和 监 督 管 理 。 主 要 职 责 是 指 导 基 层 单 位和 职 工群 众 开展 丰 富 多彩 的 文 化 体 育 活 动 ， 织 开 展 全 省 性 的职 工 文 化 体 育 竞 赛 、 体 交 流 、 组 文 展 演 展 示 等 活 动 ， 动 社 会 各 界 更 加 关 注 、 持 职 工 文 化 体 育 工 推 支 作。
工会文体活动兴趣小组章程
工会文体活动兴趣小组章程第一章总则第一条为了丰富职工的文体生活，促进职工之间的交流与合作，提高团队凝聚力和凝聚力，特设立本工会文体活动兴趣小组。
第二条本章程旨在规范本工会文体活动兴趣小组的组织架构、活动内容和运作方式，确保活动的顺利进行。
第二章组织架构第三条本工会文体活动兴趣小组的组织架构由主席团、秘书处和部门成员构成。
第四条主席团的职责如下：1. 组织和召集例会、聚会等活动；2. 协调各部门工作，确保文体活动的顺利进行；3. 督促部门成员履行职责，推动工会文体活动的持续发展；4. 制定活动计划和预算，监督资金使用情况；5. 协助秘书处处理工会文体活动的事务。
第五条秘书处的职责如下：1. 负责工会文体活动的组织策划、协调和管理；2. 跟进工会文体活动的进展情况，及时向主席团汇报；3. 维护活动资料和文件，保证其安全和整洁；4. 协助主席团处理工会文体活动的日常事务。
第六条部门成员分为以下几个部门：1. 运动健身部：负责组织体育比赛、健身活动等；2. 文化娱乐部：负责组织文艺演出、游园活动等；3. 学习交流部：负责组织讲座、培训等学习交流活动；4. 义工服务部：负责组织社区志愿服务、慈善活动等。
第七条部门成员应当按照本章程规定，履行相应的职责，并及时向主席团和秘书处汇报工作进展情况。
第八条部门成员的选举方式由兴趣小组成员共同商定，选举周期为一年。
第九条兴趣小组成员可根据实际需要增设新的部门，并经主席团和秘书处批准。
第三章活动内容第十条本工会文体活动兴趣小组的活动内容包括但不限于以下几个方面：1. 体育比赛：组织职工间的足球、篮球、乒乓球等比赛；2. 文艺演出：举办歌舞晚会、戏剧演出、摄影展览等文艺活动；3. 游园活动：组织职工出游，增进彼此之间的交流与了解；4. 讲座培训：邀请专业人士进行培训和讲座，提高职工的专业技能；5. 社区志愿服务：参与社区或慈善机构的志愿服务活动，回馈社会。
第四章运作方式第十一条兴趣小组每月定期举行例会，由主席团组织，秘书处负责会务安排。
企业员工社团方案
企业员工社团方案背景现代企业为了提高员工的归属感和凝聚力，增强企业文化建设，经常会设置或加入员工社团。
员工社团可以为员工提供一种愉悦的、积极的、健康的、有意义的娱乐、文化和体育活动形式，协调员工与企业之间的关系。
方案社团种类建议企业可以设置多种不同的员工社团，比如文艺类社团（歌舞、乐器、书法、绘画等）、体育类社团（足球、篮球、台球、羽毛球等）、科技类社团（程序员社团、科普社团、创客社团等）、公益类社团（志愿者社团、环保协会等）等，满足员工多样的需求，提高社团的吸引力和影响力。
社团组织企业可以设置专门的社团部门或委员会负责社团的策划、组织、宣传和管理。
社团部门或委员会可以由企业员工自愿报名组成，选举产生主席团、秘书、财务等职位，规范社团内部管理，建立统一的社团章程和工作制度。
社团活动社团活动可以包括常规活动和专项活动。
常规活动如每周定时开展的球类比赛、文艺表演、科技交流、公益服务等。
专项活动则可以根据需求和特殊节日进行策划，如传统文化节、体育赛事、员工家属日等，增强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。
社团奖励企业可以根据社团活动情况特别设置奖励机制，奖励社团和社团成员的优秀表现。
主要包括社团荣誉、个人荣誉和奖金等。
这些奖励可以在比赛、表演、志愿活动等场合进行颁发，鼓励员工更加积极地参与到社团活动中来。
好处提高员工的凝聚力和归属感员工参与社团活动可以增强团队意识和集体荣誉感，加强员工之间的沟通和合作，增强企业团队协作能力和企业文化凝聚力。
促进员工身心健康社团活动可以是员工放松身心的重要途径，缓解工作压力，增强身体素质和心理素质，提高生活质量。
增强企业形象和品牌价值有良好的员工社团活动，可以提高企业职工综合素质，提高企业文化品位，增强企业对外形象和品牌价值，进一步吸引业界和市场的关注。
结论企业员工社团方案是一种有效的企业文化建设方式，帮助企业提高员工的凝聚力和归属感，促进员工身心健康，提高企业的形象和品牌价值。
职工社团管理制度
职工社团管理制度第一章总则为了维护职工利益，促进企业文化建设，推动员工参与企业管理，建立起有效的沟通机制，加强职工之间的交流与合作，制定本管理制度。
第二章社团的种类企业的职工社团分为三种类型：工会、文体活动社团、学习培训社团。
1. 工会工会是维护职工合法权益，保护企业和谐稳定的组织。
工会的宗旨是以代表职工的利益为核心，为促进企业发展、保障职工权益、维护劳动者利益、推动企业和谐、促进科学技术进步、社会文明的发展为目的。
2. 文体活动社团文体活动社团是组织企业内部的文体活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强职工之间的交流合作，提高团队凝聚力。
文体活动社团可以开展篮球、足球、羽毛球、乒乓球等体育活动，也可以进行舞蹈、音乐、绘画等文艺活动。
3. 学习培训社团学习培训社团是为了满足职工的学习需求，提高职工的专业技能和综合素质。
学习培训社团可以组织各类专业技能培训、职业素养提升、学术讲座、知识分享会等。
通过学习培训社团，可以增强职工对企业发展的认同感，提高员工的工作积极性和创造力。
第三章社团的组织和运作1. 社团的组织社团应当根据不同的类型和活动内容，设立相应的机构。
例如，工会应当设立主席团、常务委员会、工作委员会等机构，文体活动社团应当设立秘书处、组织委员会、宣传部等机构，学习培训社团应当设立培训部、学术研究部、活动策划部等机构。
2. 社团的运作社团应当以会员大会和组织机构会议为基本活动形式，积极组织并执行社团的工作计划，举办各类文体活动、学习培训活动、维权维益活动等。
社团应当做好相关的宣传工作，让更多的职工了解社团的存在和作用，促进职工的积极参与。
第四章财务管理社团应当建立健全的财务管理制度，做到财务公开透明、资金合理使用。
社团的财务来源可以是企业拨款、会员缴费、捐赠和赞助等。
社团应当按照相关规定，开展财务报账、审计和监督。
第五章社团成员的权利和义务1. 社团成员的权利社团成员有参与社团活动、表达意见、推举和被推选、监督社团工作、享受社团服务等权利。
公司职工文体俱乐部成立与管理方案
公司职工文体俱乐部成立与管理方案为深入学习贯彻党的二十大精神，加强文化阵地建设，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神文化生活，满足职工精神文化需求，激励全体员工立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，深入落实公司重大决策部署，奋力谱写新时代高质量发展新篇章，制定本方案。
一、组织机构1.工会办公室是公司文体俱乐部的管理机构，负责俱乐部的设立、撤销及日常管理工作；各俱乐部设部长一名、副部长一名，负责俱乐部活动的组织、策划、管理、运营策等工作。
俱乐部部长离任，须提前通过推荐、选举等方式确定继任并完成工作交接。
二、适用人员公司全体职工均可申请或参加各类文体俱乐部。
三、活动范围1.职工文体俱乐部可根据俱乐部特色自行组织或参与各类文艺活动或体育活动，各项活动应积极健康，符合企业文化，遵守国家法律法规、社会公德秩序以及公司制度规定；2.体育活动主要包含羽毛球、乒乓球、篮球、足球、排球、骑行、徒步、悦跑、游泳等；3.文艺活动包含文艺比赛、文艺演出、节日联欢、读书会、桌游手工、文艺创作、观影、美术、书法、摄影等。
四、活动要求1.保证活动安全，原则上如涉及户外活动，应根据情况考虑为参与者购买保险；2.各俱乐部每月至少组织一次活动，单次活动参与人数不低于5人；3.原则上俱乐部活动时间不得占用工作时间。
五、经费管理1.俱乐部活动经费由俱乐部所在单位工会经费支出；2.俱乐部日常活动经费包括活动场地费、物料费、餐饮费、交通费、器材道具费等；每次活动费用不得超过100元/人。
原则上俱乐部日常活动不设物资奖励；3.俱乐部组织参加外部单位活动需要统一购买服装时，需向公司工会办公室申请，由工会办公室统一采购，服装标准为100元/人；4.活动经费在标准内实报实销，由俱乐部负责人凭发票至所在单位工会办公室报销，俱乐部负责人须记录俱乐部活动清单，至少每半年公开一次活动及经费账目；5.单次活动经费1000元以内的先签报、后组织；超过1000元须提前3天提交《俱乐部大型活动申请表》（见附件1）至工会办公室，未申请的活动产生的费用不予报销；6.俱乐部代表公司参加区级及以上比赛花费的费用可额外申请，须在比赛前填写《俱乐部对外比赛活动申请表》（见附件2），比赛所得奖金归参赛员工所有；7.俱乐部负责人可根据需要决定是否收取会费，俱乐部每人每年缴纳会费的具体金额由俱乐部自行协商决定，会费用于补充俱乐部活动经费，至少每半年公开一次会费账目；8.俱乐部活动道具等物品归公司所有，俱乐部负责人可暂时保管。
教职工文体社团(协会)年度考核表
年度考核登记表
成员 人数 情况
现有成员数
人
其中男人，女人
本年度新增成员
人
本年度减少人，原因：
开展 活动 情况
完成年活动计划情况
全部实施◦
部分实施◦
全未实施◦
参加省、市活动或比赛
次数（）获奖情况：（另附次数：，
获奖情况（另附）
召开研究组织活动的会议
次数：
年 度 活 动 报 告
（简要报告遵守法律、规章制度，按照章程开展活动和财务管理情况）
工会 考核 意见
年 月曰
填表时间：年 月曰
注：本表应与“附表1”、“附表2” 一起报送给工会
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职工文体社团
作者：孙嘉梦
来源：《山东青年》2015年第06期
摘要：新常态下的中国经济多元化发展带来思想意识的多元化，引起企业员工特别是80、90后员工的思想波动。
本文以交运集团青岛汽车总站创新工会文体活动形式，创意开展“活力总站”职工文体社团活动为例，探讨新形式下如何创新形式，寓教于文的做法和成效。
关键词：新常态；创新；职工文体社团
当前中国经济呈现新常态，社会政治和文化建设也出现新的特征，互联网+盛行打破了思维的地域空间局限，思想意识的多元化渗透到社会生活的方方面面。
随着80、90的职工群体逐渐成为企业的主力军，如何应对思想多元化对员工的影响，团结带领青年员工立足社会主义核心价值观，围绕企业生产经营中心开展工作，创新文体活动形式，以文化力促进生产力，成为当前思想政治工作的一个重要课题。
职工文体社团是一种形式灵活、内容丰富、参与面广的活动形式，开展以来深受员工喜爱，已经成为总站工会日常工作的一部分，取得了较好的成效。
一、定义
以企业员工为主体，以社团为组织，通过团长负责制，组织有共同爱好的员工，利用业余时间开展小范围、周期性的社团活动。
二、主要形式
组建包括乒乓球、手工、烹饪、美妆、舞蹈、摄影等社团，按照年度计划定期开展活动，平均每周有1-2次社团活动，每次活动2个小时，年底举办综合成果展。
三、组织和管理
（一）前期调研
1、人力资源分析
一是从汽车总站员工年龄和岗位分析，车站35岁以下员工即80、90后的青年员工占总人数的68%，主要分布在客运服务员岗位，该岗位执行综合计算工时，员工的工作时间可以做弹性调整，这是职工参与社团活动有利的时间条件。
二是近5年，新入职的员工占总人数的50.7%，这部分员工亟需加强企业文化认同。
三是从员工的学历专业来看，有多名声乐、舞蹈、体育类专业的文艺骨干，特别是多年来积极参与青岛市和交运集团工会组织的各类文体活动，有较好的群众文化基础。
2、思想动态分析
一是经济转型带来意识形态的复杂性和多元化，员工的价值取向和行为方式出现新的特点，如排斥墨守成规，个体意识强烈。
二是当前客运市场的严峻形势和整体效益下滑带来的思想冲击和波动。
三是传统的工会文体活动，竞技性要求较高，参与的人员范围和时间跨度比较固定，与满足员工的整体文化需求之间仍有差距。
据调查分析，除了薪酬分配和工作环境提升，参与积极、健康的文体活动成为员工实现个体价值、增强企业文化认同和忠诚度的重要手段。
3、社团意愿调研
职工文体社团充分考虑员工的个性需求，将文体活动机制普遍化、技能普及化、全员参与化。
活动开展前期，设计了《青岛汽车总站社团活动意向调查表》，面向全体员工进行调研。
调查表涉及活动内容、时间、形式、频率、地点、个人信息、专长等近20项内容，并根据调研结果，选定了排名前12位的意愿进行组团。
意愿调查每年进行一次，内容与时俱进，根据员工需求进行调整和充实。
（二）过程管理
1、计划先行，制度保障。
一是要提前谋划和安排。
职工文体社团旨在搭建员工学习和交流的平台，有别于传统的工会文体活动，它周期短、范围广、形式灵活、结构分散。
想要做好组织工作，达到预期效果，年初的活动计划和活动方案必不可少。
二是要有相应的制度规范，在不影响主营业务的同时要保证活动出勤率。
通过安排专人负责，利用活动QQ群、班前会、公告栏公告等方式及时发布活动信息，建立健全考勤制度，保证每期活动的正常开展。
2、因地制宜，适度投入。
在年初活动计划中，活动费用预算是其中一项重要的内容。
除了有效利用已有资源，发挥员工自身特长外，保证活动场地费、材料费、外聘讲师等费用的合理投入，为活动的高质量开展提供资金保障。
3、落实责任，有效激励。
将“办职工自己的社团”作为社团活动的出发点和落脚点，通过员工自荐、职工推荐、领导指定等方式，推行社团团长负责制。
同时把积极参与社团活动、勇挑团长责任作为年底评优和推选先进时的加分项，充分调动员工参与积极性。
4、反馈评价，总结提升。
每期社团活动结束，组织团员对活动组织、内容安排、改进需求等方面进行评价和反馈，对本期社团进行综合评定，并根据评定结果考虑下年度该社团的推选、改进或淘汰，总结经验不断提升。
同时将社团意愿调查与员工入职培训相结合，推动社团活动的制度化、长期化，满足员工的个体成长需要，增加员工归属感。
四、成效
（一）以人为本，增强企业文化认同。
在社会生产力的诸多要素中，人是第一要素，是推动社会生产力发展活跃、能动的因素。
健康有益的文体活动有利于消除疲劳，增进职工的身心健康。
职工文体社团坚持以人为本，从满足员工个性化需求出发，立足企业发展实际，与企业文化相融合。
企业文化作为企业与员工之间的心灵契约，认同是前提。
传统的企业文化课程宣教、宣传材料印发等容易浮于形式，难以达到预期效果。
而文体活动可以发挥生动活泼、贴近生活、愉悦身心等优势，鼓励员工积极参与，提升自我的同时深入了解企业，增强企业文化认同，这是文化力促进生产力的基础。
（二）实现价值，打造信息交流平台。
汽车总站辖设青岛市内8个汽车站，地域布局分散，业务平行开展，员工之间的交流机会较少。
职工文体社团为员工搭建起信息交流平台，在这个平台上，员工不仅可以发挥个人专长，展现个人风采，实现人生价值，更重要的是，有利于员工之间的信息交流，情感交换，有利于工作业务的开展。
经过两年多的实践，员工参与文体社团的精神面貌有了明显的改观，由开始的试探、观察、被动转变为接纳、参与、主动。
今年4月份羽毛球社团有120余名员工参加，乒乓球社团有近50名成员，反映出青年员工对于全民健身体育活动的热情，总站社团QQ群、微信群成员不断增加，员工参与积极性空前高涨。
（三）寓教于文，丰富业余文化生活。
寓教于文、寓教于体、寓教于乐。
职工文体社团根源于群众，服务于群众，丰富了工会活动组织形式的同时丰富了员工的业余文化生活。
一是引导员工积极践行社会主义核心价值观，组织演讲社团成员积极参与中国梦宣讲、集团和上级工会组织的主题演讲、朗诵比赛。
二是传承民族传统文化。
如手工艺社团中，组织大家学习刻纸、中国结编制等传统艺术技巧；书法社团中，带领员工参悟中国书法的博大精深，学习传统文化。
三是在运动中释放激情，在欢乐中舒缓压力。
运动需要智慧，艺术充满灵性。
运动中战略布局、战术运用、团队协作都体现集体的智慧，奔跑、舞动、歌唱、演绎……职工文体社团提供了释放压力的空间，心灵休憩的港湾，营造欢乐温馨的员工之家。
（四）凝心聚力，激发干事创业热情。
经济新常态下，集团以“勇于改革、勇于创新、勇于进取、勇于担当，适应新常态实现新发展”为工作主线，指明由市场竞争类产业为主逐渐向以公益性产业为主的综合交通产业发展的战略方向。
实现企业战略规划，需要全体员工团结一致，同心同德。
职工文体社团形式新颖、内容丰富，满足不同员工群体的个体需求，活跃职工文化生活，提振员工精神士气，凝聚员工奋斗力量，激发员工干事创业的热情。