关于工会工作重心向非公有制企业转移的思考

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对于非公企业中加强工会组织建设建议(精选范文)

对于非公企业中加强工会组织建设建议（精选范文）非公企业是经济发展的重要力量。

我市非公企业数量多、职工人数多、劳动关系矛盾隐患多、职工整体素质偏低、承担发展经济任务重，迫切需要加强工会组织建设。

一、加强非公企业工会组织建设，对全市经济社会发展有重要推动作用(一)把非公企业的广大职工吸引到工会组织中来，是促进经济发展的迫切需要。

引导职工投身企业发展和经济建设，是工会的重要职责。

开展社会主义劳动竞赛、职工技术、文化素质提升，从而提高劳动生产率和企业竞争力等，是工会的经常性工作，也是优势所在，要高度重视。

(二)把非公企业的广大职工吸引到工会组织中来，是构建和谐承德的迫切需要。

工会是劳动关系矛盾的产物，构建和谐劳动关系是工会组织的法定义务。

工会是企业党政与职工之间的桥梁和纽带，通过劳调组织调解争议纠纷、宣传劳动法律法规、完善企业民主管理制度、依法维护职工合法权益等手段，预防和减少劳动关系矛盾，是和谐承德建设的一项基础性工作。

(三)把非公企业的广大职工吸引到工会组织中来，是践行新发展理念的迫切需要。

工会组织密切联系职工群众是特殊优势，具有组织对人员的全覆盖、机制新、方法接地气、受职工群众欢迎等鲜明特点，在引导职工践行新发展理念上，工会组织积极作为，实践证明已经产生了明显效果。

继续发力，大有空间。

二、存在的主要问题(一)有近四成非公企业尚未建立工会组织。

有些非公企业劳动关系生态还较脆弱，出现纠纷和矛盾，由于没有工会组织出面协调，激化了矛盾，有的小事酿成了大事。

(二)有部分非公企业的职工积极性创造性还没有得到激发。

由于没有建立工会组织，职工的四权没有得到有效保障，合法劳动权益受侵害，致使非公企业发展后劲不足，创新动力不足，产品竞争力不强。

(三)面对经济下行压力加大，部分非公企业职工精神状态不佳。

部分职工与企业共渡难关的意识淡漠，思想守旧，难以支撑非公企业又好又快发展。

这些问题解决不好，必然拖全市建设“生态强市、魅力承德”的后腿，成为全市经济发展比较突出的短板。

浅析做好企业工会干部的“三个路径”

１５９
２０１．１１２
的综合反映，也是护理人员职业道德的具体表现。良好的护理礼仪可以无声的营造完美的医疗环境，提高护理服务质量。因此。礼仪在护理临床工作中具有十分重要的作用，已经成为提高护士全面素质的—个重要方面，护理礼仪被融于护理操作的每个环节。院接诊、三查七如人对、巡视查房、值班交接等。良好的护理礼仪不但能使护理人员在护理实践中充满自信心、自尊心、责任心，而且其优美的仪表、端正的态度、亲切的语言、优雅的举止，可以创造一个友善、亲切、健康向上的人文环境能使患者在心理上得以平衡和稳定，起到药物所起不到的作用，达到良好的治疗效果，提高护理服务工作质量。
认真做好各项工作。二是要提高政策法规的理论水平。随着社会主义的发展变化和
市场经济的完善。工会作为职工群众的 “ 大后方 ”、 “ 娘家人 ”的作用得到更大的发挥。如何确定自己的定位发挥好工会的优势．是一个特别值得我们认真思考的问题。这就要求我们必须用科学发展观武装头脑，认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解全总提出的工作思路。践行党的宗旨落实企业职工代表大会确定的各项工作部署：工。要把作实践同提高工会地位、发挥工会作用的内在联系。只有这样才能够找准自己工作的立足点和突破口，工作方式方法，创新才能使工会发挥自己的工作优势和工作特色，到突破口，找发挥引领作用和保障作
理论探讨
浅析做好企业工会干部的 “ 三个路径”
周长春山西焦煤霍州煤电集团白龙煤矿工会山西临汾０１Ｏ３４ｌ

对工会组建工作的思考和实践

企业占多数、从业人员结构和劳动关系
复杂，对街镇工会有效开展工作、履行基
年、新中国成立６０多年特别是改革开放文化、社会权益，始终做职工合法权益的本职责提出了更高的要求。努力提高街镇
３０多年来工会工作理论成果与实践经验代表者和维护者。
限度地把职工组织起来，共同走上中国织更大的效能，不断推动推行职代会、实比较雄厚、基础工作比较扎实、工作经特色社会主义发展道路。行厂务公开民主管理、促进工资集体协验比较丰富、干部队伍比较过硬的优势，
２、建会是做好职工群众工作、维护商、开展劳动竞赛等重要制度，有效地发从领导思想上重视起来，不仅仅把三项职工权益的基础。维护职工合法权益是挥工会组织社会职能，体现工会组织作为。工会的神圣职责，代表和维护职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点。
２、组建工作应完全纳入街镇整体工
自身作用，不断增强党的阶级基础、扩大形成规模，配齐干部和设备，建立部室和作，形成合力推动。随着社会的发展和管党的政治基础，继续开创党的工运事业规章，加强基层工会组织现代化、信自、化、理重心的下移，越来越多的工作职中坚” 环节，其地位和作用越来越重要。１、组建工作打破了街镇工作的平衡
贯彻落实 “ 组织起来、切实维权”工作方状态，面临许多新的难题。改革开放之针，把广大职工组织到党领导的工会中初，街道的管理和服务主要面对辖区居

非公企业工会组建工作的思考

对州
百 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 论坛
非公企业工会组建工作的思考
朱士泽
天津宝坻经济开发区管委会３０１８００
工会作为一级群众性组织在全国各行各业的日常生产、的：第一，数量往往会使一些工会工作者陶醉于沾沾自喜中，生活中发挥着巨大的不可替代的作用，中国工会作为工人阶涣散工作意志；第二，工会工作流于形式，破坏了工会的社会级最广泛的群众组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团形象；第三，片面追求数量而不开展有效的工作，必将使工会结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不失去“ 民心” 而为人不屑一顾；等等。所以，在非公企业组建工同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁会必须要成立和工作并举，追求数量更要重视质量，以质量为纽带。开发区工会组织建设，包含管委会自身工会组织的健全为主。完善及辖区企业工会组织的组建和有效运转。加强开发区工根据工会组织的法律性质，我们组建工会的工作重心不会组织建设对实现开发区和谐发展至关重要。应当在企业主，而是在广大职工群众。组建工会首要的是做好公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国社会主职工的工作，职工是我们工会的潜在会员。工会组织应当通过义初级阶段的基本经济制度。毫不动摇地巩固和发展公有制丰富多彩的工会活动吸引这些非公企业职工，使他们了解和经济，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，使两理解工会，激发其组织归属欲望。职工自愿结合成立工会，报者在社会主义现代化进程中相互促进，共同发展，这是我们国上级工会批准，此依法成立工会便是受到工会法的保护；企业家长期坚持的基本方针。非公经济组织的迅猛发展为工会工对依法成立的工会组织，必须无条件承认且依法履行其义务。作提出了新的课题，这就要求开发区必须提高认识做好非公由此可见，工会的成立的过程其本身也是工会组织建设的过企业工会组建工作。程，使工会真正成为信赖职工之家。那种把工作重点放在企业坚持原则性，高度重视基层工会工作，主首肯后成立的工会，实际上很难得到职工的信赖和拥护。基层工会工作必须在党的领导下开展工作，但党对工会只追求工会在非公企业组建的数量，忽视工会工作，使人工作的领导主要是政治上的领导，是政治路线、政治方向、政感觉成立工会的目的只有一个，即收取经费。这样的做法难免治原则、方针政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把遭人鄙视。工会经费依法收取，按有关规定用于工会活动。非握工会工作的政治方向上。通过党组织把关定向，引导工会组公企业工会组织必须要以其扎扎实实而卓有成效的工作赢得织和工会干部把对党负责和对职工群众负责统一起来，把执社会的信任，主要处理好这样几个方面主体的关系：与职工和行政策的坚定性和服务职工群众的实效性结合起来，真正把会员的关系，与上级工会的关系、与企业主的关系，与地方政党组织的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。开发府的职能部门如劳动和社会保障局等等之间的关系。区党组织要正确指导企业党组织，重视工会组织，支持工会组会员是企业工会的核心，职工是企业工会的基础。只有会织活动，真正将党对工会工作的绝对领导权摆上工作重要议员热爱工会，工会才能生存和发展；有了职工的支持和信任，程，纳入党的建设和经济发展的总体规划中来，同时部署、同时工会才能壮大。工会的力量来自会员和职工。职工和会员通过考核、同时落实。工会组织维护自己的权益。职工和企业主是劳资关系，工会和要坚持 “ 四个原则 ” ａＰ： “ 原则问题把关，具体工作放手，加企业主则不是直接的劳资关系，而是劳方的利益和权益的代强不包办，支持不干预” ，从制度上为工会工作营造良好环境。表者。工会应当依法以组织的名义与企业主建立平等协商谈在新的形势下，党组织要认真研究开发区基层工会工作的要判的机制，通过这样的机制实现劳资双方的信息沟通、调适关点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。系：一方面职工的合法权益必须得到充分的保障，职工的劳动发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好条件和福利不断得到改善；另一方面职工应当依法履行劳动配强各级工会干部队伍。要坚持和发展“ 党建带工建、工建助义务，自觉提升职业技能促进生产的发展。党建” ，为做好工会工作提供更加坚实的组织保证。要坚持“ 哪三、实现思想认识上的提高。里有职工，哪里就要建立工会组织” 的原则，切实做好在非公企开发区各项工作主要是围绕企业开展的，如果脱离了这任何事情都难以做好。基于这种认识，首先从服务上业组织中组建工会工作，抓好工会组织的整顿和重建工作，加个核心，强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖求突破，通过实行“ 企业代办 ” 、 “ 特派帮扶 ” 、 “ 党建指导” 等一面。系列服务制度，把企业的事当成自己的事来办，千方百计为企二、保证非公企业工会工作正常开展业解决实际问题。在工会组建过程中，按照“ 先易后难，以点带非公企业组建工会是党建工作的基础，为此，为组建非公面，全面覆盖” 的工作思路，先与部分企业家沟通，争取他们的企业工会，我们做了大量的工作，并且，取得了一定的成绩，在支持，在规模大、职工多、条件好的企业先期组建，努力做到肯定过往非公企业组建工会的成绩的同时，也应当注意检讨 “ 瓜不甜不扭，路不顺不走” ，使这些“ 先锋企业” 认识到位，自觉配合，大力支持组建工作。并且他们的行动产生了无形的带工作中的不足。“ 先搭台后唱戏 ” 的观念使一些地方和一些工引领作用，使越来越多的企业意识到现代企业管理离不开会工作者，片面地追求工会成立了数量，以数量多自豪；结果动、工会，企业蓬勃发展没有工会组织就是一种缺憾，组建工会刻成了“ 只搭台不唱戏 ” ，非公企业所建工会对于职工和会员而不容缓。可以说，开发区工会组建工作是水到渠成，日益规范。言，基本没有什么实际意义。片面追求数量其危害是多方面

增强企业工会活力发挥企业工会作用——福建省非公有制企业工会“一二三四”工作法的实践与思考

到了重要的支撑作用。目前，我省国内生产总
值达１４．４万亿，中６是由非公有制经其５，９５
用；引导企业加大培训职工力度，要改变企业对职工 “ 而不养 ” 用的局面；各级工会要充分发挥工会帮扶网络的作用，中小企业职工为提供政策咨询、律援助、活救助等服务，法生要密切关注职工特别是“ ０９８、０后 ” 生代农新
工作的能力不强，一些棘手的问题面前表在民工的利益诉求，引导他们依法理性表达利益诉求，与企业同舟共济、共渡难关。
（课题组组长：滨生；组长：国泉、李副吕
安建华；员：成康桂珍、淡卫军、何其长）
题，纳起来主要有五个方面：归（基层工会工作力量相对不足。我省一）非公企业涉及各行各业，绝大多数是规模但以下工业企业和商贸企业，并且地域分布松
亟待我们研究和实践的重要课题。长期以来，我们从福建省非公企业的实际出发，以更好地为职工群众服务为目标，索了一套非公探企业工会工作方法 — —建立一支队伍、施实 “ 个亮出” 坚持 “ 个必报 ” 采取 “ 两、三、四项保障” 基层同志简称为非公企业“ ，一二三四” 工
引力和凝聚力不强现象较为突出。一方面，由

个转企工作总结工会

个转企工作总结工会
转企工作总结工会。

作为一名转企工作的员工，我深切体会到了工会的重要性。

工会作为员工的代表和维护者，在企业转型过程中发挥着非常重要的作用。

在这篇文章中，我将总结一下工会在转企工作中的作用和意义。

首先，工会在转企工作中起着维护员工权益的作用。

在企业转型过程中，员工可能面临着岗位变动、薪酬调整等问题，而工会则能够通过与企业进行谈判，保障员工的合法权益，确保员工在转型过程中得到公正对待。

其次，工会在转企工作中起着沟通协调的作用。

在企业转型过程中，企业和员工之间可能存在着各种矛盾和冲突，而工会则能够作为桥梁和纽带，促进企业和员工之间的沟通和协调，化解矛盾，推动企业转型顺利进行。

另外，工会在转企工作中还起着监督管理的作用。

在企业转型过程中，企业可能存在着一些不合理的管理行为，而工会则能够通过监督和管理，确保企业的管理行为合法合规，保障员工的合法权益。

总的来说，工会在转企工作中发挥着非常重要的作用，它不仅是员工的代表和维护者，还是企业和员工之间的桥梁和纽带，能够促进企业转型顺利进行，保障员工的合法权益。

因此，我们应该充分重视工会的作用，积极参与工会的工作，共同推动企业转型的顺利进行。

工会工作调研报告

工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。

目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。

近几年来，工会工作取得了一定的进展。

不过这与党和群众的要求还有一定的距离。

本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。

一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。

部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。

另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。

（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。

另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。

非公企业职工对工会作用发挥的看法及建议

非公企业职工对工会作用发挥的看法及建议问题之一：非公有制企业对工会组织的认识有待提高。

从工会干部看，“浮躁心态”、“畏难情绪”、“无所作为思想”时有表现，守摊子、混日子、丢不开面子的现象比较普遍，墨守成规、固步自封、精神状态不佳、工作缺乏创新、不断适应变化了的经济关系和劳动关系。

从非公企业主来看，法律意识不强，把工会当“对手”的多，当“帮手”的少，总是戴着有色眼镜来看工会组织，认为组建工会就是与企业主“对着干”，就得上缴“工会经费”，就会影响企业“正常生产”。

从广大职工来看，民主意识和素质普遍不高，存在“无所谓”思想，对工会组织的归属感和信任感不强。

问题之二：非公企业工会规范建设有较大差距。

突出表现在三个方面：一是“挂牌工会”数量不少。

有的虽建立了工会组织，但女职委、经审会等内部机构不健全，组织制度、工作制度等基本制度没有落实，工会没有建立独立的帐户，工会经费也没有及时划拨；有的忽略了工会组织的群众性，随意抬高入会“门槛”，使得只有少数职工能够成为工会会员；有的虽然建立了工会组织，但职代会、厂务公开等基本的民主管理制度没有建立，或者建立了也很不规范，存在着为建立而建立的现象。

二是“家族工会”，数量不少。

在非公企业中，还有一部分工会主席由企业经营者的亲戚来担任，尽管也有一些工会主席在岗位上做得不错，但总体来说这种“家族工会”对维护职工合法权益产生许多不利影响。

三是“联合工会”有名无实。

从联合工会的实际效果看，它只完成了形式上的组建工作，并不能真正发挥作用。

问题之三：非公企业工会发挥作用的路径偏少。

当前非公企业职工最希望工会关注的问题依次是克扣拖欠工资、签订劳动合同、劳动安全、生活困难、子女就学、社会保障和精神空虚。

而企业主要求工会做的工作依次是：维护职工稳定、调动生产积极性、提高职工素质、参与企业文化建设、做好职工福利工作。

但现在绝大多数非公企业工会仍然是“活动型工会”、“福利型工会”，工作重心没有向职工最关心的问题倾斜，没有在企业主关注的问题上下功夫，找不到企业关注和职工关心问题的结合点，缺少服务企业和服务职工的途径和载体，更没有找到服务两者的最佳结合点。

企业工会工作调研报告(2篇)

企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。

企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。

此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。

通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。

各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。

工会工作存在的问题_0

工会工作存在的问题小编语:单位人事制度改革的推进，工会思想政治工作面临新课题，需要进一步加强和改进，充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。

以下是关于工会工作存在的问题,供大家参考!范文(一)当前基层工会工作中存在的主要问题与对策面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。

工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。

一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。

大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实，职工劳动权利得不到尊重。

如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。

二、民主管理有待加强。

面对利益的驱动以及荣誉上的考虑，企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。

重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。

基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”。

其次，企务公开“半遮半掩”。

往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。

对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。

2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。

3、加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。

职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。

为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。

4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。

浅谈对工会管理工作的认识1000字(7篇)

浅谈对工会管理工作的认识1000字(7篇) 关于浅谈对工会管理工作的认识，精选6篇范文，字数为1000字。

工会是企事业单位的一个基本组织。

是企业职工群体在劳动和社会活动中的共同体，是企业组织和员工群体共同参与的基本组织。

企业职工要在各自的职能范围和工作职责范围内，实现自身的组织和领导、管理和服务职能。

为此，工会始终把加强工会组织建设作为加强职工教育，加强工会组织建设的一项重要内容来抓。

浅谈对工会管理工作的认识(范文)：1工会是企事业单位的一个基本组织。

是企业职工群体在劳动和社会活动中的共同体，是企业组织和员工群体共同参与的基本组织。

企业职工要在各自的职能范围和工作职责范围内，实现自身的组织和领导、管理和服务职能。

为此，工会始终把加强工会组织建设作为加强职工教育，加强工会组织建设的一项重要内容来抓。

一、加强工会组织组织建设，充分发挥好工会组织的职能作用。

1、建设和完善工会组织网络。

加强工会组织建设，为各项工作的顺利开展创造了一个健康、平安的组织环境。

2、健全工会组织制度。

建立健全工会的职责，使工会工作的各项指标和任务具体化。

同时，还建立了企业工会组织的各项规章制度，包括工会组织建设、职工代表大会、企业职工代会和企业生活会等等。

浅谈对工会管理工作的认识(范文)：2工会是党政领导和企业党的基础工会，是党政领导管理的重要组织形式，是党政领导和企业工会的组织保障，在新形势下，企业的作用愈发重要。

企业工会组织是党政领导工会组织的重要组成部门。

它关系到企业的生存与发展，关系到企业的发展，关系到每个员工的切身利益。

它是党政领导工会的重要组织形式，关系到企业的发展，关系到企业的前途和命运，关系到企业的稳定和发展。

因此，工会组织建设在党的基层组织建设中显得尤为重要。

一、工会的思想建设工会思想作风好坏直接影响到工会的凝聚力和战斗力，也影响到企业的经济和社会发展。

在企业的正确领导和工会组织的指导下，我们要认真贯彻落实《》、《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施细则》和省、市关于开展“”和“劳动合同”的有关精神，不断提高企业工会的整体素质，使企业的经济健康发展。

当前在非公经济组织组建工会工作中存在的问题和建议

当前我市非公有制企业工会组建工作存在的问题和建议近年来，随着国有企业“抓大放小”和“国退民进”战略性改革措施的实施，非公有制企业发展迅速，职工人数不断增加。

尤其是近几年，农村转移到城市的大量劳动力大都集中在非公有制企业。

“我国工人阶级队伍已经成为一个包括广大农民工在内的由各种企业、各种机关事业单位以及新经济组织、新社会组织中的全体劳动者构成的统一整体。

”随着非公有制经济组织的发展，劳动争议也大幅度上升尤其是集体争议案件几乎是成倍增长。

在当前劳资关系矛盾中，表现较为突出的也是在非公有制经济组织当中。

随着市场经济的发展和完善，紧张对立的劳资关系就必然导致非公有制经济不能健康发展，还有可能导致社会矛盾的加剧。

那么，有什么办法可以调适这个矛盾使其健康发展呢？把员工组织起来就是化解这个矛盾对立的最好办法，工会就是协调劳资关系的重要角色。

有工会组织且充分发挥其作用，劳资关系就可以调适到一个和谐健康的状态。

实践证明，工会的存在有利于劳动生产率的提高，有助于促进企业的健康发展。

因此，在非公有制企业中组建工会，切实把这部分职工组织起来，有效地维护他们的合法权益，促进和谐社会的建设，不仅仅是新世纪新阶段工会面临的现实问题，也应该成为全社会都关注的问题。

近几年，我市各级党委政府不断重视和支持工会工作，工会组织建设步入了快车道。

一大批非公有制企业工会组织随着改革不断深化，快速建立起来，为凝聚人心、团结工人阶级队伍，促进地方经济发展，维护社会稳定发挥了积极作用。

但我们同时也要清醒地看到，我市非公有制企业的组建和作用的发挥与非公有制企业迅猛发展的形势还不相适应，一些非公企业员工的合法权益得不到有效的维护，致使不少企业劳资关系紧张，影响了员工队伍稳定和企业自身发展，甚至影响到一个地区的稳定，这应当引起我们的高度重视。

一、当前非公有制企业工会组建工作存在的主要问题1、非公有制企业工会组建率不高。

当前，我市非公有制企业工会组建率和覆盖面（包括企业覆盖面和会员的覆盖面）与非公经济迅猛发展的现状还不相适应，目前工会掌握的非公有制企业数少于实际数，而且有相当一部分有一定规模的非公有制企业没有建立工会。

浅谈创新工会工作的四个意识

工作，就必须抓 “ 四个支柱 ” 作用，支柱作用强，职工的生益保障机制，在市场经济不断深入中，逐步形成党委高度重存权和发展权就此得到保障。作为地方工会组织，需要思视，政府部门协同、社会资源整合、劳资关系和谐、工会作
护好职工的合法权益，才能承担起时代赋予的重任。
着重围绕协调劳资关系，促进社会和谐这个重点工作式的工会宏观参与机支柱意识二抓经济建设，必须要抓住支柱产业，支柱产业强，一个制，平等协商集体合同制度和以职代会为基本形式的民主管地区的经济总量就大，竞争优势就突出，同样，我们抓工会理制度，信息畅通的职工诉求表达机制，矛盾调动机制，权
考和解决的工作重点是什么？切入点和突破口在那里？我用突出的新格局。们的工作业绩如何衡量出一系列重要问题。笔者认为答案就是 “ 话”中所提出的 “ 讲工会要在推动改革与发展，发展和完善社会主义民主政治，维护政治稳定，促进社会和谐等四作者单位：北京市昌平区总工会
工会工作
２０年７０９月
浅谈创新工会工作的四个意识
文／高建英
中图分类号：Ｄ１．４２３
文献标识码：Ｂ
文章编号：１０－１６（０９２ｃ０９９６２０）００（）一０３ — １０００
理论是行动的先锋，工会理论研究是工会工作发展和创衡务实关系，促成和谐共赢的有效途径，把关注民生、保障新的基础。全国人大常委会副委员长王兆国同志在全国工会民生、改善民生的要求体现到工会工作中来，努力提高职工领导干部理论研讨会上的讲话，主题鲜明、全面、深刻、系群众的满意度，社会和企业的认可度。在实改工作中，既要统。精辟地阐述了改革开放以来不断丰富发展的工会理论体保障当地职工的就业再就业，又要保持外来务工人员的基本系，为新时期的工会工作提供了绝有力的理论指导。笔者认权益；既要维护在岗的，又要关注退休的；既要重点帮扶特为，创新工会工作实践，必须树立四个意识，即以旗帜意识困职工，又要惠及全体职工。把握方向，以支柱意识抓好重点，以民主意识落实宗旨，以创新意识破解难题，切实用新理论新观点，解决工会工作 “ 走什么路，怎么走”两大问题。旗帜意识一创新意识四市场经济体制打破了计划经济体制的固有格局，使工会的身份，地位和作用凸显出来。当前，经济建设、政治建

在广州市总工会办公室关于扎实推进非公有制企业工会“强基工程”

在广州市总工会办公室关于扎实推进非公有制企业工会
“强基工程”
摘要：
一、广州市总工会办公室推进非公有制企业工会“强基工程”的背景和重要性
二、推进“强基工程”的具体措施和实施方案
三、实施“强基工程”的目标和预期效果
四、对非公有制企业工会的未来展望和建议
正文：
广州市总工会办公室关于扎实推进非公有制企业工会“强基工程”的工作正在全面展开。

这项工程旨在提升非公有制企业工会的组织力、凝聚力和服务能力，进一步发挥工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的作用。

首先，广州市总工会办公室明确了推进“强基工程”的具体措施和实施方案。

一方面，加强对非公有制企业工会的组织建设，包括提高工会主席和工会干部的素质，规范工会组织程序，完善工会组织体系等。

另一方面，通过开展丰富多彩的职工文化活动，增强工会的凝聚力和向心力，让广大职工真正感受到工会是自己的“娘家”。

其次，实施“强基工程”的目标和预期效果是显著的。

通过这一工程，广州市总工会办公室希望非公有制企业工会能够真正成为职工信赖和依靠的“娘家”，为职工提供更加优质、贴心的服务。

同时，通过工会组织的有效运作，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。

最后，广州市总工会办公室对非公有制企业工会的未来展望和建议是，工会组织要不断创新工作方式，紧密联系职工群众，积极反映职工诉求，切实维护职工合法权益。

同时，非公有制企业要重视和支持工会工作，为工会组织开展活动创造良好的条件，共同推动企业和谐稳定发展。

新时期我国企业工会维护职工权益

新时期我国企业工会维护职工权益研究摘要：企业工会是“职工”利益的代表者和“职工”权益的维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。

在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中，企业工会维权工作面临新的情况和问题，这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。

关键词：企业；工会；职工权益工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，以维护职工的合法权益为自己的基本职责。

面对经济社会发展出现的新问题、新情况，工会工作应突出“维权职能”，探索出适应社会经济发展的切实可行的职工维权新思路，保障职工权益，维护职工利益，促进社会和谐稳定发展。

一、新时期我国企业工会维权工作的背景（一）经济结构转变，维权对象更为复杂随着经济结构、经济体制和经济增长方式的巨大转变，我国劳动关系也出现了现阶段独有的特点：1）国有企业改革过程中，对原来的劳动关系进行了调整，改制后的企业不再对员工承担无限责任。

2）大量进城就业的农民工、下岗职工、失业人员初步形成相对弱势劳动关系群体。

3）第三产业尤其是服务业的迅猛发展，使就业形式日趋多样化、灵活化，不稳定的劳动关系比重明显上升。

4）劳动力流动频率加快，企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率上升；同时，劳动关系跨地区、跨所有制，跨国界流动日益频繁。

（二）社会保障制度体系不健全1）社会保障制度条块分割，缺少必要衔接，处于非同一的状态，不能形成配套的制度体系。

2）目前，由于社会保障制度不完善导致的城乡社会保障二元化、个人社会保障权益不平等、企业负担不平等、地区负担不平等问题没有从根本上解决。

3）社会保障制度缺少立法保障，我国目前缺少社会保障方面的法律约束，致使社会保障制度缺少强制性、可靠性和延续性。

（三）劳动力就业问题突出，失业风险加大1）随着市场经济体制的逐步建立和国有企业改革的深化，“下岗分流、减员增效”成为企业生存发展的必然选择，由于学历低、年龄大、身体状况差等原因，下岗职工再就业问题成为突出的社会问题。

纪委书记在县总工会全委会上的讲话

纪委书记在县总工会全委会上的讲话文章标题：纪委书记在20xx年县总工会全委会上的讲话各位委员、同志们：__县总工会九届五次全委会，经过全体委员的共同努力，圆满完成了各项议程。

会上，县总工会副主席王勇同志代表第九届工会常委会向全体委员报告了近几年的工作，在认真总结过去工会工作的基础上，明确了今后的发展目标和工作重点，我完全同意。

同时，还补充选举了工会委员、常委和工会主席，在此，我代表县委向新当选的__县总工会第九届常委、主席表示热烈的祝贺。

在过去的几年里，全县各级工会组织在县委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深入开展保持共产党员先进性教育活动，紧紧围绕我县“生态立县”战略和建设陕西生态经济强县目标，号召和动员全县广大干部职工，积极投身于经济建设，在推进企业改革、维护职工权益、协调劳动关系、开展交友帮扶、推进厂务公开、组织开展劳动竞赛、抓好工会组织建设等方面都做了大量工作，取得了显著成绩，为__经济社会发展发挥了积极促进作用，也使工会组织的凝聚力和号召力进一步增强，工会组织的地位和作用进一步显现。

今后五年，是我县步入科学发展轨道，构建和谐__的关键时期。

县委在准确把握县情的基础上，提出了以科学发展观为指导，坚持生态立县战略，加快建设陕西生态经济强县，努力实现经济社会的全面协调和可持续发展的战略目标。

实现这个目标，需要全社会的共同努力。

各级工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，更应以高度的责任感和使命感，紧紧围绕“十一五”发展目标和全县经济发展大局，勤于思考，勇于探索，求真务实，开拓创新，扎实做好工会各项工作，为我县经济社会发展再做新贡献。

下面，我强调四点意见：一、进一步团结和带领广大职工在建设陕西生态经济强县中建功立业围绕中心，服务大局历来是工会的优良传统，也是工会永葆生机和活力的基本要求。

各级工会组织要牢固树立发展是第一要务的思想，坚持以经济建设为中心，围绕生态立县战略，按照县委、县政府统一部署，紧密结合工会的实际，不断创新工作方法，健全工作机制，坚定不移地推进我党全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，依法履行维护职工合法权益的基本职责，为职工施展才华、发挥作用搭建舞台，最大限度地把广大职工凝聚到工会中来，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，引导广大职工积极投身到建设陕西生态经济强县的实践中去。

关于推进工会重点工作的几点思考

加强企业工会工作，推进工会组织领导下的维权机制建设，认真做好农民工维权工作，团结动员广大职工为实现 “ 十一五”规划建功立业，将是当前和今后一个时期工会工作的重点。本文拟围绕工
会重点工作及其相关问题，并结合工作实践展开讨论，以就教于工会界的专家、学者。
维普资讯
北京市工会干部学院学报
ＪｕｎｌｆｅｉｇＦｄｒｔｎｏｒｄｎｏｓａｒＣｌｇｏｒａｏｉｎｅｅａｏｆａｅｉｄｅｏｌｅＢｊｉＴＵｎＣｅ
第２卷第４１期２０年１）出版０６２１
关于推进工会重点工作的几点思考
丁胜如＃
（安徽省总工会，安徽合肥２００）３０１
摘要：采取切实措施加强企业工会工作，推进工会组织领导下的维权机制建设，认真做好农Ｖ－维权￣－Ｔ工作，团结动员广大职工为实现 “ 十一五” 规划建功立业，将是当前和今后一个时期工会工作的重点。推进工会重点工作必须讲究工作策略关键词：工会工作；农民工；非公企业；工会维权机制中图分类号：４６文献标识码：文章编号：６３０４２０）４００ — ４Ｄ１．２Ａ１７－２０（０６０ — ０６０
当然，这些原则的普遍实行，必须有法律作保障，政策作支撑，对违背这些原则的，法律和社会就要将其
赶出游戏之外，我们在工会工作中提出这些原则，是提倡一种工会工作理念，是积极做好工会工作，服务
职工，服务企业。服务社会的一种探索。二、推进工会维权工作一定要加强机制建设加强机制建设是维权工作走向规范化、制度化，取得持久实效的重要保证。

在广州市总工会办公室关于扎实推进非公有制企业工会“强基工程”

在广州市总工会办公室关于扎实推进非公有制企业工会“强基工程”摘要：1.扎实推进非公有制企业工会“强基工程”的背景和意义2.广州市总工会办公室的具体措施和实施情况3.对非公有制企业工会“强基工程”的展望和期待正文：一、扎实推进非公有制企业工会“强基工程”的背景和意义随着我国社会主义市场经济的深入发展，非公有制企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。

为适应这一变化，加强非公有制企业工会建设，成为工会工作的重要任务。

广州市总工会办公室积极响应全国总工会的号召，扎实推进非公有制企业工会“强基工程”，旨在提升非公有制企业工会的组织力、凝聚力和战斗力。

二、广州市总工会办公室的具体措施和实施情况1.加强组织领导。

广州市总工会办公室成立了专门的领导小组，明确了工作目标、任务和责任，加强对非公有制企业工会“强基工程”的组织领导。

2.开展摸底调查。

广州市总工会办公室组织开展了对非公有制企业工会组织情况的全面调查，摸清了非公有制企业工会的现状，为推进“强基工程”提供了数据支持。

3.强化培训和指导。

广州市总工会办公室加大了对非公有制企业工会干部的培训力度，提高他们的业务水平和综合素质。

同时，加强对非公有制企业工会工作的指导，帮助他们解决实际问题。

4.加强制度建设。

广州市总工会办公室推动非公有制企业工会完善制度建设，确保工会工作有章可循，规范运作。

5.深化职工服务。

广州市总工会办公室积极推进非公有制企业工会深化职工服务，关注职工需求，为职工提供多样化、个性化的服务。

三、对非公有制企业工会“强基工程”的展望和期待非公有制企业工会“强基工程”是一项长期而复杂的任务，需要各级工会组织共同努力。

工会征文

学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路网络征文浅谈当前我国企业工会存在的问题和对策中铁九局西安分公司侯云工会是党领导的工人阶级的群众组织，维护职工群众利益，是工会组织的基本职责。

在企业，工会组织是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是企业职工权益的忠实捍卫者。

近年来，企业工会在良好地企业环境下发展态势良好，在职工维权过程中发挥着重要作用，但有些方面仍需改善，我们必须重视存在的问题，积极采取相应对策，以确保工会组织更好的发展。

一．我国企业工会发展的现状我国工会发展已经有八十年的历程,改革开放以来，伴随我国经济的腾飞，国有企业飞速发展，在企业良好地发展背景下，企业工会建设也得到长足发展。

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者；它代表了企业全体劳动者的利益，在为职工争取福利待遇及各种劳动权益方面发挥了重要作用。

然而，现阶段，工会工作建设在现实运作中还存在一些问题。

二．企业工会存在的问题当前，随着我国市场经济制度的不断完善，企业中的劳动关系也日益复杂化，代表和维护职工群众利益本是工会立会之本，然而，现实中一些工会组织却出现角色错失，一定程度的舍弃了其根本功能，不能有效的维护职工群众的利益。

(一)小型国有企业、私营企业建会难主要原因在于，一是小型国有企业和私营企业职工少，条件有限，工会组织和职代会制度难以建立；二是部分私营企业老板内心不愿意建立工会组织和职代会制度；三是有关部门对私人企业建立工会组织、工会小组和职代会制度检查、指导落实不够，部分企业职工对工会一无所知或者有的企业不知道有工会这回事，表明目前部分企业尚未建立起工会，或者即使有的企业建立起了工会，但是工会目前发挥的作用还不是很大，起到保护劳动者权益的作用还不是很大，因此职工并未意识到它的作用和它的存在。

(二)部分工会组织行政化党组织不能脱离群众，群众组织更不能脱离群众。

工会组织是职工群众的保护伞，要为职工群众服务，要为职工群众说话，就必须防范行政化，行政化（机关化）就是脱离群众。