{新劳动法合同}劳动合同通用版

（新劳动法合同）劳动合同

通用版

编号：

全日制劳动合同书

甲方（单位）名称：

地址：

工商登记注册类型：

法定代表人（负责人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：

出生年月：文化程度：

户籍所于地址：

现居住地址：

居民身份证号码：

联系方式：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，于平等自愿、公平公正、协商壹致、诚实信用的基础上，签订本合同。

壹、劳动合同期限

1、合同期限经甲乙双方商定，采取下列第种形式。乙方应于年月日前到岗。如此劳动合同期限和以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。

A、固定期限：合同期限为年，年月日至年月日止。

B、无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。

C、以完成壹定的工作为期限，合同期限从到岗时间至工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。

2、试用期的约定，采取下列第种形式：

A、无试用期。

B、试用期为个月，从到岗时间起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理类\销售类\技术类\操作类\）工作，乙方愿意通过调岗提高自己的工作能力，且同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力和绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责和工作地点进行调整，同时享受相应的薪酬待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同。乙方愿意恪守职责，尽职完成各项工作。

2、根据岗位责任要求，乙方要于规定的工作时间内，以其全部时间和精力来完成甲方指派的工作任务。和甲方签订劳动合同，不得同时受聘其他公司或个人。

3、乙方同意于甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商壹致，能够变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方经协商确定执行条款。

A、甲方实行每天小时工作制，具体时间根据公司生产运营情况，按劳动法关联规定执行。

B、实行不定时工作制。

C、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

2、甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应事先填写《加班申请单》且报甲方授权部门负责人签字批准。乙方有义务于加班后妥善保存《加班申请单》，且作为调休或核对计算加班工资的依据。为保证乙方的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资。

3、乙方于合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假等假期的待遇。

四、劳动报酬

1、乙方于试用期内的工资为每月元。

2、乙方试用期满后，根据甲方的工资制度，确定乙方实行以下第种工资

形

式。转正后基本工资为每月元，绩效工资为每月元。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工作报酬。

A、甲方对乙方实行基本工资加绩效工资相结合的内部工资分配办法。

B、甲方对乙方实行基本工资加计件工资相结合的内部工资分配办法。

C、甲方对乙方实行计时工资制。

3、乙方于甲方工作期间涉及加班的，岗位基本工资作为加班工资计算的基数，且以此为标准来计算乙方的加班工资。

4、甲方应当每月至少壹次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方于法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

5、乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，且可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。

五、社会保险和福利待遇

1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应有乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、乙方于合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。

3、甲方按规定向乙方提供必要的工作条件。

4、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，且对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，且于乙方离职前进行职业健康检查。

3、乙方于劳动过程中必须严格遵守安全作业指导书。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、劳动纪律和规章制度

1、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度且公示。

2、必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，严格遵守作业指导书，保证安全生产保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方的商业秘密。

3、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

4、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权关联的保密事项的，甲方能够事前和乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，且签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

5、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，且要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，且签订协议，明确双方权利义务。

八、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任

1、有下列情形之壹的，甲、乙双方能够变更本合同：

A、于不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商壹致的；

B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经和乙方协商壹致的；

C、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法安全履行的；

D、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

E、法律、法规规定的其他情形。

2、乙方有下列情形之壹的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：

A、于试用期间，经上司考核认定不符合录用条件或被证明不符合录用条件的；