每日考勤资料记录
考勤记录范文
考勤记录范文考勤记录是一种用于记录员工上班和下班打卡时间的工作文档。
它通常用于管理人员对员工的出勤情况进行监控和评估。
考勤记录有助于确保员工按照公司制定的规定时间出勤，并可以用于计算员工的工资和福利。
下面是考勤记录的一个范例：考勤记录员工姓名：___________ 员工编号：___________日期上班打卡下班打卡1 08:00 17:002 08:15 17:053 08:03 17:024 08:02 17:015 08:10 17:006 07:55 17:037 08:05 17:008 08:00 17:049 08:01 17:0210 08:07 17:01此考勤记录范文包含了员工的姓名、员工编号以及每天的上班和下班打卡时间。
通过这份考勤记录，管理人员可以清楚地了解每个员工每天的考勤情况。
如果员工迟到、早退或缺勤，管理人员可以及时采取相应的措施，如扣除工资或给予奖励。
考勤记录范文的设置有助于计算员工的工作小时数，同时也可以用于计算加班和夜班工资。
通过对每天的上班打卡和下班打卡时间的记录，管理人员可以准确地计算员工的出勤时间，并根据公司制定的规定计算工资。
此外，考勤记录还有助于监控员工的工作表现和工作习惯。
通过观察员工的打卡情况，管理人员可以了解到员工的工作态度和纪律性。
如果员工经常迟到或早退，管理人员可以与员工进行沟通，并提醒他们遵守公司的考勤规定。
总之，考勤记录是一份重要的工作文档，可以用于管理人员对员工的出勤情况进行监控和评估。
它有助于确保员工按照规定时间出勤，同时也可以用于计算员工的工资和福利。
通过严格记录和管理考勤情况，可以提高员工的工作纪律性和工作效率，进而提高企业的整体绩效。
考勤打卡管理制度(汇总20篇)
考勤打卡管理制度（汇总20篇）考勤打卡管理制度（1）一、按公司规定时间为基准：早8：00-----中午12：00下午13：30-----17：30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8：00----12：00下午13：30-----17;30（2）晚上加班时间：18：30------21：303、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1：1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
考勤打卡管理制度（2）一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
考勤说明文字
考勤说明文字篇一：出勤、考勤制度出勤、考勤制度作息时间：1、实行每周五天工作制。
员工上班时间冬季为9：00—12：00，13:00—17:30，膳食时间为12:00—13:00；夏季为9:00—12:00,13:30—18:00，膳食时间为12:00—13:30。
2、工程管理人员、销售现场人员作息时间另定。
3、具体的作息时间以公司的正式文件为准。
考核方式：1、除总经理外所有员工上、下班均要打卡，每天打卡两次，即早上上班，下午下班。
下午下班时不能提前在打卡机处等候打卡，否则视为早退。
特殊岗位人员因对外业务较多，经总经理批准后可不执行此规定。
2、员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定，代理人和被代理人均给予每次减发工资100元的处罚。
3、员工外出办理公务，需向上级报备，填写《考勤记录异常说明表》。
4、因工作紧急不到公司打卡而直接外出办理公务的，需提前一天向上级报告并填写《员工外出登记表》；若下班后接到紧急工作任务第二天不到公司打卡而直接外出的，应向上级电话报备。
办理公务回公司时打卡并填写《员工外出登记表》，记录到岗时间。
5、工作时间内不在岗，外出办公未在前台登记或虚假登记，视为脱岗。
6、脱岗15分钟以上1小时以内，扣一小时工资，月度累计2次，按旷工一天处理，以此累加。
脱岗超过1小时但不足2小时的，按旷工半天处理；脱岗2小时以上，按旷工一天处理。
7、员工考勤异常的，应在一周内将《考勤记录异常说明表》交给人事专员备案。
逾期不递交异常表的，按照迟到或者旷工处理。
8、员工上班打卡后外出买早点、吃饭、停车等，然后在到公司上班，应重新打卡记录到岗时间，第一次打卡时间无效。
9、人事专员每周统计一次出勤，出勤又异常的，及时处理。
10、行政人力资源部将对公司办公楼的考勤情况、办公环境、销售现场不定期进行抽查，对违规个人和部门按照相关规定进行处罚，对严重违规、违纪者将通报批评。
考勤标准：1、迟到（1）上班时间开始后10分钟（含）内到岗者，按迟到处理，每次减发工资20元；迟到超过10—30分钟者，每次减法工资50元；（2）迟到超过30—120分钟者，按旷工半日处理；迟到超过120分钟，按照旷工1日处理。
考勤每日签到表模板（范本）
考勤每日签到表模板考勤每日签到表模板考勤每日签到表模板。
第一篇:《行政文员工作总结5篇》考勤每日签到表模板。
篇一：范文不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。
自201X年5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：一、前台日常工作。
主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 4、早上给同事开门。
保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放；二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
【实用资料】学生考勤月汇总表附表.xls
吉林电子信息职业技术学院学生考勤月汇总表
2016 —2017 学年 第 1 学期 第 12 周
学院： 建筑工程学院 班级： 建工二班 辅导员（签名） 蔡忠臣 人数： 34 时
五
备注：该表由辅导员填写，可增加附页，分院学生办公室汇总后于当月25日前上报学生工作处。
假条附后。
吉林电子信息职业技术学院学生考勤月汇总表
2016 —2017 学年 第 1 学期 第 13 周
备注：该表由辅导员填写，可增加附页，分院学生办公室汇总后于当月25日前上报学生工作处。
假条附后。
吉林电子信息职业技术学院学生考勤月汇总表
2016 —2017 学年 第 1 学期 第 14 周
备注：该表由辅导员填写，可增加附页，分院学生办公室汇总后于当月26日前上报学生工作处。
假条附后。
2016 —2017 学年 第 1 学期 第 15 周
五
备注：该表由辅导员填写，可增加附页，分院学生办公室汇总后于当月26日前上报学生工作处。
假条附后。
时间：。
员工考勤记录表格模板
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主管助理保养人员
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正常
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正常
加班
勤借调代号
核
阅
组长
厂长
注意事项：
1.本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
2.每日正常上班时间以8小时计算。
3.各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
类别
事假
病假
旷职
离职
公假
迟到
借调
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合计
本日正常工时
本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
缺勤借调代号
类
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假
病
假
旷
职
离
职
公
假
迟
到
借
调
代
号
餐厅上班考勤制度
餐厅上班考勤制度餐厅考勤制度餐厅上班考勤制度|2016-01-2013:551、员工上、下班都要点到。
2、上班时间9:30-14:00,16:30-20:00.3、迟到或早退五分钟内扣5元，三十分钟内扣10元。
迟到或早退三十分钟以上作旷工处理。
4、员工每月休息两天，（法定节假日除外），如超休，则按实际工作日核算工资。
5、所有员工请假必须提前一天告知直属领导，征得同意后方可请假，否则按旷工处理。
6、所有员工在节假日、有预定酒席的情况下，一律停休，非重要事情不得请假。
7、值班员工须按具体值班表进行值班，做好值班工作。
#3楼回目录餐厅考勤管理制度餐厅上班考勤制度|2016-01-2022:19一、考勤时间早9：30上班，中午14:00下班，下午16:30上班，晚上20：30下班，每日中午轮流值班：14：00-16:30。
所有员工均应按规定上下班时间签到。
二、考勤记录1、员工正常下班按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣10元，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理.旷工一天扣100元，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署未打卡说明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、每月公休时间为5日，特殊节假日休班作为公休日。
4、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
5、旷工。
未经事前请假或假期满未经书面续假而擅自不到岗以旷工论处。
员工考勤表范本ppt实用资料
C1 考勤从此简单
协同OA 网络考勤
特点1 --- 异地考勤管理
C1 考勤从此简单
• 系统自动提取异地网络考勤机的考勤数据到总部的协同系统，避免重复拷贝、上报 • 考勤机人员与协同OA同步，同时支持没有协同账号的人员信息导入 • 网络考勤机人员信息共享，在哪里上班都可以自动识别考勤人员考勤信息 • 考勤管理员在协同OA中即可分配考勤操作权限，很强的易用性
• 排版的界面 • 排班的结果呈现 • 排班支持的功能
生产行两政班班三排倒班排管班理管理
特点3 --- OA表单集成，完成HR考勤审批与考勤同步
C1 考勤从此简单
• 协同OA的可视化审批流程和智能表单设计，实现HR考勤审批的高效 • 审批通过的HR考勤单据，其人员和时间段信息将自动进入考勤数据，参与考勤计算 • 不要再说你不方便录入指纹， 填制考勤单据即可轻松实现考勤管理
可视化流程监控，实时跟进，在线催办
多种流程处理策略，支持灵活加签、跳转
流程日志清晰明了，可查看任何流程细节
特点4 --- 灵活的考勤数据计算
C1 考勤从此简单
• 在协同OA中，可处理考勤异常数据 • 根据上下班时间设定、排班信息、节假日等参数配置，自动计算考勤数据，生成个人、
灵活的考勤数据处理和计算
集成：HR系统单据无法参与考勤数据的计算，如：加班单、请假单、出差单
规范的考勤是为了建立企业良好的工作秩序，从而更好的达到经营目标
特点2 --- 在协同门户，轻松搞定复杂排班管理
C1 考勤从此简单
• 所有的考勤配置内嵌在协同门户，无需登录考勤机或第三方系统 • 专业的排班管理功能，支持：。。。。。。
迈锐思科技公众 ：迈锐思科技
2021/7/23
考勤签到表格式样本（范本）
考勤签到表格式样本考勤签到表格式样本注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到30分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到30分钟以上者，记为缺勤（）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即缺勤（），签到（˅），本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
考勤签到表格式样本。
注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。
对迟到30分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到30分钟以上者，记为缺勤（）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即缺勤（），签到（˅），本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
第四篇:《企业话剧剧本《积分考核》》小品表演者三人（中年师傅工长严格，女大学生邓红，男青工辛浩）现场摆一张桌子，严格在填着什么表格。
辛浩（可以用红色胭脂把脸装扮成红色）喝了酒，工作服扣错了口子，歪扭着上来。
辛浩从门外进来，用手做一个假想的开门动作。
一头撞进门里，晃了几晃才站住。
辛浩的开场白：“今天是个好日子，所有的事情都能成。
今天是个星期天，我喝了点酒，感觉心里窦娥冤。
工长外号叫‘阎王’，这个伙计是我老师，我都他一直很尊重。
最近他弄了一个什么积分制，说实话，就是操人的。
他操别人行，操我可不行。
他扣了我的分，我今天跑骚就跑这里来了。
我要好好找他一点麻烦，让他知道我辛浩不是好欺负的。
”辛浩绕到严格背后，严格带着眼镜，很仔细的对着考勤签到表，查对并填着什么表。
（道具，一直中性笔，一个考勤签到本，一张考勤表。
员工月份考勤汇总工作这么做
员工月份考勤汇总工作这样做考勤汇总是核算员工工资最重要的依据之一，也是人事工作每月的主要内容和最终结果，具体形式体现于一张考勤汇总表。
既然考勤汇总工作如此重要，那么怎样做好考勤汇总表呢？下面从几个主要方面进行阐述。
一、考勤汇总表的结构做考勤汇总工作，实质就是做好考勤汇总表。
那么弄清楚考勤汇总表的指标结构是前提和基础。
简而言之，考勤汇总表指标主要包括员工岗位信息、出勤天数、迟到早退、全勤奖、账号资料、签名确认等几个方面。
然而，这些指标里面还包含相关明细指标，具体分述如下：1.员工岗位信息：包括姓名、部门、工号、工种（岗位）。
2.出勤天数：包括当月天数、应出勤天数、请假休假天数、旷工天数、实际出勤天数。
3.迟到早退：包括迟到、早退的时间，一般以分钟为单位，时间过长（超过60分钟）以小时为单位。
4.全勤奖：出满勤的员工有全勤奖，有请假与旷工的员工一般没有全勤奖（不同的企业规定有所不同）。
5.账号资料：员工工资支付方式、账户（姓名）、账号、开户行（某些工厂没有设置这类指标）。
6.签名确认：员工本人对当月考勤汇总数据核对，无误则签名确认，有异议则及时反馈给人事部门考勤人员，以便及时处理，尽可能不影响到财务部门核算当月工资事宜。
二、做好日常考勤工作是基础做好日常考勤工作是考勤汇总工作的基础与前提。
可以重点做好以下具体工作：1.每日迟到、早退、旷工检查与登记。
可用的方法包括：查询打卡记录、现场核实上岗人员、当班检查与核实部门手工考勤。
2.对打卡异常情况或未打卡情况进行及时查明原因，及时做出处理结果，并保存资料。
3.做好漏打卡、忘打卡等情况补签卡工作，一般在次日补签完成。
4.检查并核对请假人员、自离人员、新进人员、辞工人员等真实情况、手续完善情况，并做好相关明细记录。
三、监督检查考勤工作是保证1.考勤工作细节较多，想要做好每个细节，就必须对考勤工作的每个环节进行检查。
2.对各部门的实际考勤工作进行日常监督，减少或杜弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。
会议考勤表、会议记录
会议时间
年月日时至时
会议地点
主持人
记录人
出席人员
列席人员
缺席人员
主要议题
会议议程与发言内容
备注
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求
会议考勤表
会议名称：年月日
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1、会议实行签到制度，不准代签、补签，否则一律按缺勤处理。
2、本考勤表会议结束后交办公室留存，并作为绩效考核和处罚的依据。
3、缺席、病假、迟到、早退、事假请注明在备注栏。
会议记录表
实名制考核记录
序号
检查内容
评分标准
扣分
扣分原因
1
（1）既无门禁卡，又无安全教育考试、劳动合同和有效的考勤记录；
被检查人中有2人以上资料不合格，属于违反管理底线，考核为零分。
（2）有门禁卡，但无安全教育考试、劳动合同和有效的考勤记录；
（3）作业人员进场7天以上未签订劳动合同和无有效考勤记录的；
（4）任何一项资料弄虚作假。
每人扣20分
9
无劳务分包企业《执行总包企业劳务实名制管理承诺书》
每个劳务队伍扣10分
10
以上2-9项合计扣分大于等于100分
属于违反管理底线，考核为零分
考核人签字
考核日期
领导核准
注：公司每月按此表对项目部进行考核。合计扣分值大于30分为不合格。1、违反底线处罚。违反管理底线，约谈项目负责人，并处罚项目部5000元人民币；检查组给予项目部3～7天整改，复查仍违反管理底线者，则加倍处罚，以此类推；2、未违反底线，但无有效考勤记录，按300元/人（被检查人）处罚项目部。3、未违反底线，但无劳动合同，按300元/效考勤记录
每人扣15分
（2）有门禁卡，有劳动合同，无有效考勤记录
3
无劳动合同，考勤记录有效；
每人扣8分
4
门禁卡持有人与门禁卡信息不符；
每人扣3分
5
无有效安全教育考试
每人扣1分
6
无有效工资发放记录
每人扣2分
7
劳动合同签订或工资发放没有留下影像资料
每人扣5-20分
8
无《项目劳务管理方案》
信息技术课出勤记录表.doc
信息技术课出勤记录表信息技术课考勤记录表考勤时间考勤教师三级考勤地点机房考勤教师学科信息技术研究课题《整理我的资料夹》教学内容《整理我的资料夹》教学过程一、情况介绍1.这个游戏允许学生在杂乱中寻找物品和不显眼的物品。
2.打开问题，整理我的文件夹。
二.新奖项1.了解如何解释文档分类的“检查”方法。
学生操作并谈论他们喜欢什么以及为什么。
⒈4号学生行动。
2.学生整理文件夹是整理文件的先决条件。
⑷2整理待处理文件——选择——剪切——打开要移动的文件夹——并粘贴——。
3学生操作员巡逻队。
在整理和分类方面有什么好的方法和技巧3.学生用问题练习。
四、展示学生作品老师和学生评论五、为了明确移动文件的步骤，吴先生在生活中采用了类比的方法:形象化这种方法值得借鉴的信息技术课考勤记录、考勤时间、教师的五年级、考勤地点、微机室、教师的学科信息技术研究课题《整理我的资料夹》、教学内容《整理我的资料夹》、教学过程一、情况介绍1.这个游戏允许学生在杂乱中寻找物品和不显眼的物品。
2.如果老师分类并找到这些项目，对来说会更方便。
3.打开问题，整理我的文件夹。
二.新奖项1.了解如何解释文档分类的“检查”方法。
学生操作并谈论他们喜欢的安排。
⒈4号学生行动。
2.学生整理文件夹是整理文件的先决条件。
⑷2整理待处理文件——选择——剪切——打开要移动的文件夹——并粘贴——。
3学生操作员巡逻队。
第三，练习巩固1.老师分发了练习。
2、强调思考问题3.学生用问题练习。
四、展示学生作品老师和学生评论五、为了明确移动文件的步骤，吴先生在生活中采用了类比的方法:形象化这种方法值得借鉴的信息技术课考勤记录，考勤时间，教师的四年级，考勤地点，微机室，教师的学科信息技术研究课题《软件下载与安装》，教学内容《软件下载与安装》，教学过程一.进口1.老师早些时候学会了在网上下载文本和图片材料。
还提供可以免费下载的软件。
2.暴露话题二.新奖项1.下载学习软件1教师示范并讲解以下载WinRAR软件为例。