六招打造符合百度要求的网站

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上网超实用小技巧六招

上网超实用小技巧六招
上网超实用小技巧六招
第一招：有时我们在浏览网页时，一页还未看完，但又想打开一个新的链接，可以点击右键，选择“在新窗口中打开链接”，或按住[shift]后点击鼠标左键，这样可以在新窗口中打开网页。

第二招：大部分的网页是“www.＊＊＊.com”的形式，当打开这样的网页时可以先在地址栏中输入“＊＊＊”，然后按住[ctrl]＋[enter],这样就可以上这个网站。

第三招：有的网站我们每次上网都要浏览，先进入这个网站，再点击菜单中的[工具]→[internet选项] 选择使用当前页，再确定，这样每当打开ie时，你选定的网页就会自动打开。

第四招：也可以在“开始”中打开“运行”，在输入框中输入想打开的网站，这样电脑会自动启动浏览器打开该网页。

第五招：当我们上网时，发现网页全是英文，这时可以进“
w ”或“w ”，只要输入英文网址，即可在线翻译。

第六招：一些网页当你点击右键时，会出现“对不起，不能使用此功能”，可以用“先按住左键再点右键，后松开左键，最后再松开右键”的方法来x xx。

第6招对有的网页不起作用。

以下方法可对付任何网页对右键的限制：Internet选项--安全--自定义级别--高--重置--确定--确定。

然后点浏览器的“刷新”按钮，即可。

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财务总监招聘计划方案

财务总监招聘计划方案一、招聘背景。

咱公司现在就像一辆正在高速奔跑的汽车，但财务这个方向盘可不能随便交给别人。

随着公司业务的不断拓展，财务方面的事儿越来越复杂，就像一团乱麻，急需一位超级厉害的财务总监来理清头绪，带领我们在财务的大道上一路狂飙。

二、招聘目标。

找到一位能让公司财务状况像小树苗一样茁壮成长，又能像孙悟空一样火眼金睛识别各种财务风险的财务总监。

三、岗位职责。

# （一）财务战略规划。

1. 就像给公司画一幅财务蓝图一样，根据公司的发展战略，制定中长期的财务战略规划。

这个规划得像导航一样准确，指引公司在财务的海洋里顺利航行。

2. 分析市场和行业趋势，然后告诉我们在财务上怎么跟上潮流，不能让公司在财务方面像个老古董，跟不上时代的步伐。

# （二）财务管理。

1. 得把公司的钱袋子看得紧紧的。

建立和完善财务管理制度和流程，让每一笔钱的进出都像在轨道上运行的火车一样，有条不紊。

2. 进行财务预算和成本控制，就像居家过日子一样，要知道怎么省钱，又能让公司发展不受限。

不能让公司乱花钱，也不能因为太抠门而错失好机会。

# （三）财务报告与分析。

1. 每个月或者每个季度得像交作业一样，及时准确地向公司高层提供财务报告。

这个报告不能是天书，得让大家一看就懂公司的财务状况是好是坏。

2. 对财务数据进行深度分析，找出赚钱的地方和亏钱的地方，就像侦探破案一样，然后给公司提出改进的建议。

# （四）资金管理。

1. 管理公司的资金，确保公司有足够的钱来运转，就像保证汽车有油一样。

不能让公司因为没钱而突然“抛锚”。

2. 进行资金的筹集和投资规划，要像投资大师一样，让公司的钱生钱，但又不能冒太大的风险，把公司的家底都赔进去。

# （五）团队管理。

1. 领导和管理财务团队，把团队成员带得像一群小老虎一样，充满活力和战斗力。

不能让团队像一盘散沙，各干各的。

2. 负责财务人员的培训和发展，让团队成员不断进步，不能让他们在财务知识方面吃老本，要与时俱进。

如何打造吸引人才的招聘广告

如何打造吸引人才的招聘广告招聘广告是企业吸引人才的重要工具之一，好的招聘广告能够吸引到优秀的应聘者，为企业带来更大的发展机会。

然而，如何打造一则吸引人才的招聘广告是一个需要技巧和策略的过程。

本文将分享一些有效的方法和建议，帮助企业打造吸引人才的招聘广告。

一、明确招聘需求和目标在撰写招聘广告之前，企业需明确招聘的需求和目标。

明确招聘职位的要求和岗位职责，以及所期望应聘者的背景和技能。

只有清晰地了解招聘需求和目标，才能更准确地吸引到符合要求的人才。

二、突出亮点和福利待遇有吸引力的招聘广告应该突出企业的亮点和福利待遇。

比如，可以从企业文化、发展空间、福利待遇、晋升机会等方面进行宣传。

这些亮点和福利待遇能够吸引应聘者的眼球，提高他们对企业的兴趣和主动投递简历的意愿。

三、简明扼要地介绍企业在招聘广告中，需要简明扼要地介绍企业的背景和规模。

简洁的文字描述可以帮助应聘者快速了解企业的基本情况，进一步激发他们的兴趣。

可以提及企业的行业地位、拥有的资源和成功案例等，以加强企业形象的塑造。

四、准确描述岗位职责和要求招聘广告的一个重要部分是对岗位职责和要求进行准确描述。

清晰地列出岗位职责，使应聘者了解他们将面临的工作内容和挑战。

同时，准确地描述岗位要求，包括工作经验、专业技能、教育背景以及其他特殊要求。

这样可以帮助筛选出与职位最匹配的应聘者。

五、使用简洁明了的语言在撰写招聘广告时，应使用简洁明了的语言，避免使用过于专业化或者晦涩难懂的词汇。

保持语言简练，用词准确，能够提高应聘者对广告信息的理解和接受度。

同时，避免使用过多的行话或者术语，以免让应聘者感到困惑或者对广告内容产生误解。

六、结合多种媒体平台发布广告在发布招聘广告时，可以结合多种媒体平台增加曝光度。

可以在招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等渠道上发布广告，同时可以考虑通过线上线下结合的方式进行招聘，如参加招聘会、校园推广等。

将广告信息传递给更多的潜在应聘者，提高招聘效果。

公司门户网站建设方案

公司门户网站建设方案第1篇公司门户网站建设方案一、项目背景随着互联网技术的飞速发展，企业门户网站作为企业对外宣传、交流、合作的重要窗口，已成为企业信息化建设的重要组成部分。

为提高我司企业形象，增强企业竞争力，拓展业务渠道，实现与客户、合作伙伴的便捷沟通，特制定本门户网站建设方案。

二、项目目标1. 提升企业形象，展示公司实力；2. 提高信息发布效率，确保信息准确性；3. 提升客户服务水平，增强客户满意度；4. 拓展业务渠道，促进业务发展；5. 保障网站安全，降低运营风险。

三、网站架构与功能1. 网站架构网站采用模块化设计，主要包括以下模块：（1）首页模块：展示企业形象、核心业务、最新动态等；（2）关于我们模块：介绍公司基本情况、发展历程、企业文化等；（3）产品与服务模块：详细介绍公司产品与服务，提供在线咨询；（4）新闻动态模块：发布行业新闻、公司动态等；（5）客户案例模块：展示公司成功案例；（6）联系我们模块：提供联系方式，收集客户反馈；（7）其他辅助模块：如人才招聘、合作伙伴等。

2. 网站功能（1）信息发布：支持文字、图片、视频等多种格式；（2）搜索功能：提供站内搜索，方便用户查找信息；（3）在线咨询：提供在线客服，解答用户疑问；（4）用户留言：收集用户意见和建议；（5）友情链接：与其他相关网站建立合作关系；（6）后台管理：对网站内容进行管理、维护与更新。

四、网站设计与制作1. 设计原则（1）遵循用户体验设计原则，提高网站易用性；（2）符合企业VI形象，展现企业特色；（3）注重网站布局与色彩搭配，提升视觉效果；（4）优化网站导航，提高用户访问效率。

2. 制作要求（1）采用HTML5+CSS3技术，兼容主流浏览器；（2）响应式设计，适应不同终端设备；（3）遵循Web标准，提高网站可维护性；（4）使用开源框架，降低开发成本。

五、网站安全与维护1. 安全措施（1）采用安全性能高的服务器，保障网站数据安全；（2）使用SSL证书，实现数据加密传输；（3）定期备份网站数据，防止数据丢失；（4）加强网站权限管理，防止非法操作；（5）及时更新系统补丁，修复安全漏洞。

集团公司网站建设方案

4.信息安全风险：加强网络安全防护，保障信息安全。
八、项目总结
本项目旨在为集团公司打造一个功能完善、合法合规的官方网站，提升企业形象，增强市场竞争力。项目实施过程中，需紧密关注市场动态，及时调整策略，确保项目顺利进行。
（完）
第2篇
集团公司网站建设方案
一、项目概述
为适应数字化时代的发展趋势，加强集团公司的品牌影响力，提高市场竞争力，本项目旨在构建一个符合集团公司形象、功能全面、用户体验优良的官方网站。本方案将从网站定位、架构设计、内容规划、技术选型、合规性及项目管理等多方面进行详细阐述。
二、网站定位
官方网站作为集团公司的网络门户，承担着以下职能：
1.展示企业形象，提升品牌知名度。
2.发布权威信息，增强与公众的互动沟通。
3.提供便捷服务，满足客户需求。
4.支持业务发展，辅助营销策略。
三、网站架构设计
1.功能架构
功能架构分为以下几个核心模块：
-首页展示：突出企业特色，展示重点信息。
-关于我们：介绍集团历史、愿景、组织结构等。
-后端：选择稳定可靠的Java或PHP技术栈。
-数据库：使用MySQL或Oracle等成熟数据库系统。
-服务器：部署在Linux或Windows服务器上，确保高可用性。
四、内容规划
内容规划遵循以下原则：
1.权威性：确保发布的信息真实可靠，反映集团公司的官方立场。
2.时效性：及时更新内容，保持信息的最新状态。
-产品与服务：详细展示产品特点、服务内容。
-新闻中心：实时发布集团新闻、行业动态。
-人力资源：发布招聘信息，展示人才理念。
-客户案例：呈现成功案例，增强客户信任。
-联系我们：提供联系方式，接收用户反馈。

教你六招搞定网站安全

教你六招搞定网站安全一、源码安全经过市场调查，目前市场上有50%的网站使用的都是互联网公开模版网站，从而导致有进45%的网站成为别人的赚钱工具，公开源码是非常不安全，从中找取漏洞，利用站点进行谋取暴利。

二、数据库安全目前，对于小型网站来说，最通用的数据库是access，数据库中存在这很多的敏感信息，需要管理员注意的事情，如：后台密码、客户数据等，而这些会成为不法份子谋取暴利的目标，access 后缀为.mdb在浏览器是客户直接被下载的，所以建议管理员对数据库进行一次安全设置，放在数据库被下载，引起后台管理员泄漏，引起网站安全问题。

三、robots设置安全Robots的设置一般是比较纠结的一个问题，如果设置，就会暴露后台管理地址，会给网站安全留下隐患，但是有利于搜索引擎的抓取，在这里给网站管理员一些建议，建议后台不要使用login.asp login.jsp等通用登录名称，可以设置复杂一点的文件名称。

同时设置验证码机制，防止暴力破解。

四、iis或者tomcat设置安全WEB服务器设置安全一直存在互联网中,在iis中，在每次更新完成后，尽量设置不可以写入操作，这样能有效的防止iis漏洞问题，对于tomcat来说，需要设置tomcat管理密码，尽量设置复杂，这也是网站管理员需要了解的。

五、后台弱口令安全弱口令安全是完全可以防止的，网站管理员为了方便记忆，设置一些简单的口令，如域名，名字等，这些信息又是可以从whois中又可以获取的，被黑的记录基本上是99%，所以加强后台口令设置，也是网站安全的一个重要因素。

六、空间安全问题这个安全问题是最严重的一个问题，空间就是各种各样的网站放在一个服务器中，可想而知，别人网站的安全问题会直接影响到自身网站安全，通过别人网站的漏洞获取服务器用户名和密码，从而感染所有的网站，这是一个非常可怕的因素，无法防御，除非自身去管理vps或者独立服务器，网站管理员需每天查看网站数据，及时的发现并且解决问题。

如何给网站带来流量

做网站优化就是做网站流量，对进行网站优化的最终目标就是为网站带来流量。

只有网站获得源源不断的流量，你的网站排名才会高，你的网站才有可能被潜在客户发现，才有可能达到你的网上销售目的。

现在提升网站流量的方法洋洋洒洒有很多，但是终归那类做法才是为网站引流的王者呢？在笔者看来是仁者见仁智者见智的事情，全在你的操作上。

seo的技术看似千种百种，实际上是万变不离其宗，总是围绕这用户体验进行的，目的也是围绕提升网络流量开展的。

今天笔者小丹站在巨人的肩膀上，分享网站引流经验之谈，希望对做网站优化的同仁们有所帮助。

提升网站流量第一招：友情链接交换与你网站内容相关的网站进行友情链接互换。

初锚文本的链接互换外，还可以互换广告位、分类广告或者是电子杂志广告等商业广告位。

提升网站流量第二招：制作电子杂志或电子教程建立用户数据库，对访问过的用户发布公司所制作的电子杂志。

杂志内容要有可读性，而不是作为广告宣传读物，然后在适当的位置推荐给用户，使其可以再次访问你的网站，增加网站粘度。

当然这些电子读物都是免费赠送的！提升网站流量第三招：进军社会化媒体所谓社会化媒体，多指可在线交流的社区论坛等。

一旦网站的潜在顾客融入到了社区的氛围中，他们就会不断关注你，从而达到访问你网站的目的，多数情况下还会成为你网站“消费者”。

提升网站流量第四招：拿起软文的武器网站产品多是通过软文来宣传，撰写软文并发布到国内权重比较高的网站。

这里要求，你发布的软文不是单纯的网站推广广告，而是一些具有可读性的文章，然后在文章适当的位置自然插入的你的网站，可以是锚文本，也可以是文本文字。

提升网站流量第五招：联合网站双赢流量相关产业但产品、服务不同的网站联合，将你网站中提供的产品或服务与其他网站联合连接。

你可以和你的网站用户分享那个网站，并顺便为你们合作的产品项目做广告。

这样就相当于获得双倍的流量。

提升网站流量第六招：充分利用B2B网站B2B网站不仅只像阿里巴巴这样的企业黄页，还包含分类信息网站。

网站建设方案书(精选15篇)

网站建设方案书（精选15篇）网站建设方案书篇1一、网站概述建成优秀的企业类专业网站，展示北京绿建绿环境有限公司的形象，服务于贵公司日常运营。

通过企业网站展示公司优秀产品，让客户能够充分了解公司，能够对感兴趣的产品作详细了解，并通过网站提交产品反馈信息。

二、网站整体定位及风格设定1、网站整体风格：以绿色系列为主要色格，以生态、环保为社会理念，以健康、家居为服务遵旨，集绿色、生态、环保、健康、家居五大观点为整体的风格2、网站整体定位：基于模块建设，以公司简介、产品展示、成功案例、行业动态等功能，向社会和客户展示贵公司的简介和发展、信誉度，公司产品的特点、优点及成功的案例三、网站建设开发工具和环境基于windows系统，在apache(服务器)+mysql(数据库)环境下，采用php 语言技术，通过photoshop、flash等软件及开发编辑器等工具进行网站的开发。

四、网站建设详细规划1、前台功能1.1 网站首页：全面系统展示企业形象1.2 公司介绍：宣传公司背景、企业文化、整体形象、服务遵旨、经营业绩、宏伟蓝图等1.3 新闻动态(公司和行业)：发布公司(行业)的最新动态，可通过后台随时更新1.4 产品展示：陈列展示公司经营产品，以图片和文字信息的方式1.5 成功案例(工程业绩)：以图片和文字信息的方式，展示贵公司业绩上成功的案例，提高公司的可信度，显示公司的优厚实力1.6 在线留言(留言反馈)：用于在线留言及客户针对产品的信息反馈(针对在线留言有两种情况，如下)1.6.1 需要有会员注册功能，只有在登入后，方可留言1.6.2 不需要会员注册，任何人都可以发表留言1.7 联系我们：详细列出本公司的地址、联系方式、各部门的联系人、乘车路线等1.8 人才招聘：列出本公司招聘岗位的详细信息及简历投放邮箱等相关信息2、后台模块2.1 信息发布系统模块：支持无限极分类，图片上传功能，针对公司介绍，新闻动态，企业产品，优惠活动，联系资料等，采用图片、文字来介绍信息，可以随时对信息进行更新、发布、修改、删除等操作2.2 在线留言管理模块：对客户发布的留言信息及产品反馈信息进行查看、审核、删除等一系列管理操作，让您能及时的、方便的处理留言信息2.3 会员管理模块：对本站注册会员进行查看、审核、删除等管理，方便你更好的来管理会员3、网页设计3.1 首页平面精美设计，可选flash动画 3.2 站内动画3个(包括简单logo 处理、flash Banner) 3.3 个性化精美网页设计，版面规划及动画效果，主页、栏目页、内容页设计4、备注4.1 我们可以做成生成静态页面，静态页面更利于搜索引擎的抓取，方便百度的收录，可以提高在百度的排名，费用也会相应的提高一些4.2 如果有会员注册功能，费用会相应的提高一些五、工作计划管理针对此网站，我们预计在10-12个工作日，其中不包括会员注册模块和静态页面生成，如果贵公司要求，我们预计在15个工作日完成六、后期服务1、本公司提供系统使用说明书，对客户进行技术上的指导2、对网站系统进行免费一年的管理和维护七、网站方案报价1、不包括静态页面生成技术和会员注册，报价为2800元2、包括静态页面生成技术和会员注册，报价为3500元网站建设方案书篇2一、建设网站前的市场分析简述芜湖华航机械电子有限公司是芜湖的一家从事LED研发、生产以及销售的综合型公司，从20xx年创立之初至20xx年底短短3年的时间公司的规模已经扩展到50人，年销售额200万以上，可以说华航机械电子有限公司是一家发展很不错的公司。

就业信息筛选的技巧六种

就业信息筛选的技巧六种
1. 根据自身的职业目标筛选信息：确定自己想要从事的行业、岗位和位置，以此为基准来筛选就业信息。

2. 留意权威平台和渠道：关注招聘网站、专业社交媒体、校园招聘会等权威平台或渠道，获取真实有效的就业信息。

3. 关注核心要求和条件：筛选信息时，注意核心要求和条件，比如学历、工作经验、技能要求等，确保自身符合这些要求。

4. 关注公司背景和声誉：了解公司的规模、业务领域、发展前景以及员工待遇和发展机会，避免进入不良企业。

5. 注意信息的来源和可信度：辨别信息的来源，尽量避免虚假招聘信息或传销骗局，可以通过搜索公司名称、阅读员工评价等方式验证信息的可信度。

6. 综合考量个人兴趣和能力：除了专业技能要求外，还应考虑个人兴趣和能力是否与岗位需求相契合，确保自己对所从事的工作有兴趣和潜力。

品质工程信息化招标要求(3篇)

第1篇一、项目背景随着我国经济社会的快速发展，工程建设项目日益增多，工程质量管理成为保障工程质量、提升工程品质的关键环节。

为适应新时代工程管理需求，提高工程品质，我公司决定对现有品质工程信息化系统进行升级改造，以实现工程品质管理的智能化、信息化。

现面向全国公开招标，诚邀具有丰富经验和良好信誉的供应商参与投标。

二、项目名称品质工程信息化系统升级改造项目三、项目概述本项目旨在通过信息化手段，实现工程品质管理的全过程、全要素、全周期监控，提高工程品质管理水平。

主要内容包括：1. 建设工程品质信息管理平台；2. 工程品质检测与评估系统；3. 工程品质追溯与预警系统；4. 工程品质数据分析与决策支持系统；5. 工程品质管理移动应用。

四、招标范围1. 软件开发：包括系统需求分析、设计、编码、测试、部署等；2. 硬件设备采购：包括服务器、存储设备、网络设备等；3. 系统集成与调试：包括硬件设备安装、网络布线、系统配置、联调等；4. 技术培训与支持：包括用户培训、技术支持、运维服务等。

五、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于1000万元；2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；3. 具有软件和信息系统集成一级或二级资质；4. 具有丰富的工程品质信息化系统开发经验，近三年内成功实施过类似项目；5. 具有专业的技术团队，具备良好的售后服务能力；6. 法律法规规定的其他条件。

六、投标文件要求1. 投标书：包括投标函、法定代表人身份证明、授权委托书、营业执照副本、资质证书副本、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等；2. 投标报价：包括软件、硬件、集成、培训、支持等费用；3. 项目实施方案：包括项目组织架构、实施计划、技术方案、质量保证措施等；4. 项目团队介绍：包括项目经理、技术负责人、实施人员等；5. 相关业绩证明材料：包括近三年内成功实施过的类似项目案例。

七、评标标准1. 投标报价：占总分的20%；2. 技术方案：占总分的40%；3. 项目团队：占总分的20%；4. 业绩证明：占总分的10%；5. 服务承诺：占总分的10%。

教你六招躲过人肉搜索

有人用谷歌搜索你的名字，会搜出你的私密日记或尴尬照片吗？身处当下这个数字时代，你对个人隐私有担心吗？如果答案是肯定的，就看看下面几招，帮你躲过人肉搜索。

当有人用谷歌搜索你名字的时候，会搜出你的私人照片或私密博客吗？基于谷歌的超强网络索引能力，你的朋友、家人和老板都能找出很多关于你的信息，而且比你想象的多得多，他们需要做的只是谷歌一下你的名字。

这里有几种办法避免这种情况。

1在网上不要用全名。

在网上，不要随便透露自己的身份证号码。

想要逃避人肉搜索的最好办法是，尽量不要写自己的全名，可以使用缩写的名字。

要是你想更谨慎一些的话，也可以使用笔名或网名，而且经常更换这个名字。

如果你要在网络上订阅一些东西，又不能使用化名或者网名，那么你的个人信息就可能出现在谷歌的搜索结果中。

LinkedIn就是那种不允许用别名，必须要填真实全名的网站。

注意那种毕业校友网页，看起来好像无害，但它们往往有你的个人信息（配偶、子女、工作和邮箱）。

邀请类的网站也会把你的名字和邮箱显示在搜索结果当中，这样别人能搜索到你被哪些团体邀请过。

2自己在谷歌上搜索下名字，看看别人都能看到什么。

如今，雇主在招聘员工时，都喜欢上网搜搜应聘者的信息。

要是你有一个很大众化的名字，那么你可能会被淹没在其他同名者的信息当中。

如果你担心他们会影响你的名声，最好还是改个名字，或者在网络上使用一些符号，将你的名字和其他人区别开，以免他人的不良信息影响你的前途。

要是你不想让老板搜到任何关于你的消息，除了上面提到的在网上不要用全名之外，也不能总用同一个邮箱。

招聘官可能在搜索完你的名字之后再搜索你的邮箱。

3对于有了你的名字而且被谷歌收录的页面，要做出修改。

修改包含你真实名字的公开档案，像博客或者是网站账户。

删掉不再使用的账户和对个人有害的信息。

有一些免费或者是收费的服务，能帮你去掉带有你名字的搜索结果，比如Ziki 和LinkedIn。

4如果你既想用自己的名义发布信息，又不想被别人搜索到，可以尝试用HTML的“robots”标签。

六招翘臀操教你打造密桃臀

如对您有帮助，可购买打赏，谢谢
生活常识分享六招翘臀操教你打造密桃臀
导语：小翘臀令女人魅力加倍，想要个小翘臀让PP翘起来，来看看轻松六招如何打造模特“蜜桃臀”的吧！前凸后翘的身材其实很好办，六招拥有小翘臀，让PP翘起来。

（1）挥腿
功用：能使臀部减肥左侧靠近椅子背站立，左手抓住椅子背，这样可使操练方便，此时右腿用力向前、向上、向右摆，做10次。

然后移动椅子的位置，并挥动左腿。

呼吸要均匀，活动量尽量大，以便使臂部肌肉承担足够的负荷，挥腿范围尽量宽。

（2）跨腿
功用：使大腿和臀部减肥右侧卧，右臂屈肘成直角，手心向下，左手掌在齐腰处扶地，支撑大腿用力使身体离开地，上体和腿在一条直线上。

然后放下大腿，并右侧躺下。

重复10次。

然后左侧卧，在另一侧做同样动作10次。

（3）转腿
功用：使臀部减肥坐在地上，屈膝，脚绷紧，脚掌尽量靠近大腿。

手掌从后面撑地，在该姿势下缓慢将双膝向左转和向右转，尽量触地。

重复10-20次。

（4）用臀部“行走”
功用：使腹部和臀部减肥坐在地毯上，膝盖伸直，手向前伸展，抬头，伸右手，并以臀部移动带动右腿，向前移动。

然后用左手和左腿做同样的动作，这样向前移动两三次逐渐加大距离。

（5）“半小桥”仰卧
功用：能使臀部肌肉结实手臂沿上体伸直，手掌用力贴近大腿，数
1时膝盖向上拨，脚掌不离地，数2时大腿稍稍向上，用头和脚支撑。

软文标题速成六招案例

软文标题速成六招案例引言软文标题的撰写对于吸引读者、提高文章点击率至关重要。

一个吸引人的标题能够让读者一眼就被吸引，并且愿意继续阅读下去。

本文将介绍六个速成的软文标题撰写技巧，并给出具体的案例分析，帮助您快速提升软文标题的吸引力。

一、突出情感1. 喜悦与欢乐例：轻松乐享的周末游，让你忘却烦恼2. 悲伤与感动例：深夜独行的他，悲伤故事让你泪目3. 紧张与悬疑例：惊心动魄的解谜之旅，等你来战4. 兴奋与期待例：年度最期待的科技盛宴，一览不容错过二、独特性与创新1. 打破常规例：从未谋面的明星大咖竟然这样合作？2. 独家报道例：独家揭秘：世界级大学的保留课程究竟是什么？3. 新鲜事物例：最热门的餐厅，我忍不住扑向人潮涌动的原因是？4. 前沿趋势例：2022年你必须知道的最新旅游趋势三、解决问题与提供帮助1. 如何实现某一目标例：如何在1个月内获得健美身材？2. 提供实用技巧例：学会这三招，马上成为高效工作的大神3. 解决痛点问题例：爱猫人士必读，教你如何应对猫儿睡觉辗转的困扰4. 持续关注并为读者提供解决方案例：疫情下，如何保证室内空气质量？四、数字与数据1. 顺序与列表例：十种适合冬季怀旧氛围的经典电影2. 统计数据引用例：85%的人认为这是目前最好的手机3. 数字对比例：和小资同济，你的旅行花费节省了30%！4. 专家意见例：三位股市专家揭示2022年最赚钱的投资机会五、提出问题激发好奇心1. 挑战读者观点例：你认为最重要的财务教育是什么？2. 待解决的疑问例：涂鸦艺术是绝艳还是恶俗？3. 揭示人类行为与思维例：为什么我们总是乐意为奢侈品买单？4. 引用名人名言例：乔布斯曾说：“绝对的创新才是驱动我们的真正力量。

”六、具体明确的好处1. 提供指导建议例：购买房价一路上涨，我们要如何理性投资？2. 提升个人品味例：如何在季节交替时期从容应对？3. 实现个人增长例：读完这本书，你将成为更好的领导者4. 获得更好的生活例：掌握时间管理技巧，让你的生活更充实结论当务之急是掌握快速撰写吸引人的软文标题的技巧。

完善招聘的六种方法

完善招聘的六种方法在现代企业中，招聘工作对于企业的发展和壮大至关重要。

然而，很多企业在招聘过程中会遇到诸多问题，如招聘不到合适的人才、招聘成本过高等。

为了解决这些问题，本文将介绍完善招聘的六种方法，以帮助企业更好地吸引和留住优秀人才。

一、精准定位精准定位是企业招聘成功的关键之一。

在招聘之前，企业需要明确自身的发展战略和人才需求，制定合理的招聘计划，确保招聘到的人才能够适应企业的文化和价值观，并且具备所需的专业技能和经验。

同时，企业还需要根据不同的职位和岗位特点，制定不同的招聘策略和要求，提高招聘的精准度和成功率。

二、多元化招聘多元化招聘可以帮助企业吸引更多的人才，提高招聘的质量和效率。

企业可以通过多种渠道进行招聘，如社交媒体、招聘网站、猎头公司、高校合作等。

同时，企业还可以通过内部推荐、员工转岗等方式，充分利用现有资源，降低招聘成本。

此外，企业还可以考虑开展校园招聘、海外招聘等，以吸引更多元化的人才。

三、筛选标准制定合理的筛选标准是招聘过程中非常重要的一环。

企业需要根据不同的职位和岗位特点，制定相应的筛选标准，确保选出的人才符合企业的要求。

在筛选过程中，企业可以采用笔试、面试、背景调查等方式，全面了解应聘者的能力和素质。

同时，企业还需要注重应聘者的潜力和发展潜力，以选拔出真正优秀的人才。

四、面试技巧面试是招聘过程中必不可少的一环，也是企业了解应聘者的重要途径。

在面试过程中，企业需要采用合适的面试技巧和方法，如行为面试、压力面试等，以全面了解应聘者的能力和素质。

此外，企业还需要注意面试过程中的礼仪、态度等问题，营造良好的面试氛围，提高面试效果。

五、培训与发展优秀的员工是企业最重要的资产之一，而培训和发展是留住优秀员工的重要手段之一。

企业需要根据员工的需求和特点，制定个性化的培训和发展计划，提供多元化的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。

同时，企业还需要关注员工的职业发展需求，为员工提供晋升机会和发展空间，激发员工的积极性和创造力。

集团网站建设方案

【自glzy.管理资源吧】集团网站建设方案一、项目背景随着互联网的快速发展，企业信息化建设成为提升竞争力的关键因素。

作为一家拥有几十年历史的大型集团，我们必须紧跟时代步伐，打造一个全新的官方网站，以展示集团实力、提升品牌形象、优化客户体验。

二、建设目标1.突出集团品牌形象，提升企业知名度；2.优化用户体验，满足用户多样化需求；3.搭建一个高效、稳定的网站平台，实现信息资源共享；4.提高集团内部管理水平，提升工作效率。

三、网站架构1.网站结构：采用扁平化设计，使网站结构清晰，便于用户浏览；2.页面布局：以用户需求为导向，合理布局页面元素，提高页面利用率；3.导航设计：简洁明了，突出重点，方便用户快速找到所需内容；4.内容分类：按照业务板块、产品类别、新闻动态等进行分类，便于用户查找。

四、网站内容1.集团简介：详细介绍集团历史、企业文化、发展战略等；2.产品与服务：展示集团主要产品与服务，包括产品特点、应用案例等；3.新闻动态：发布集团新闻、行业动态、政策法规等；4.人才招聘：发布招聘信息，吸引优秀人才加入；5.联系我们：提供联系方式，方便用户咨询与合作。

五、网站功能1.搜索引擎：快速检索网站内容，提高用户查找效率；2.在线留言：收集用户意见与建议，优化网站服务；3.在线客服：实时解答用户疑问，提升用户体验；4.会员系统：提供会员专属服务，增强用户粘性；5.数据统计：分析网站访问量、用户行为等数据，为优化网站提供依据。

六、网站设计1.界面设计：简洁大方，符合集团形象，体现企业精神；2.色彩搭配：以集团标准色为主，辅以其他色彩，营造舒适视觉体验；3.图片处理：精选高清图片，展示集团实力与产品特点；4.动画效果：适当使用动画效果，提升页面趣味性。

七、技术支持1.网站开发：采用成熟的技术框架，确保网站稳定性；2.服务器租用：选择优质服务器提供商，确保网站访问速度；3.数据备份：定期备份网站数据，保障数据安全；4.技术支持：提供7×24小时技术支持，解决网站故障。

宣威景观打造方案设计招标(3篇)

第1篇一、招标公告根据宣威市城市建设和景观提升的需要，现面向社会公开招标，诚邀具有丰富经验和专业能力的景观设计单位参与宣威市景观打造方案设计。

现将有关事项公告如下：二、项目概况1. 项目名称：宣威市景观打造方案设计2. 项目地点：宣威市（具体地点待定）3. 项目规模：根据实际情况确定4. 项目内容：包括但不限于城市公园、广场、滨水景观、绿地系统、夜景照明等景观设计5. 项目总投资：根据实际情况确定三、招标范围1. 完成景观打造方案的整体设计，包括但不限于概念设计、方案设计、施工图设计等。

2. 提供设计方案所需的所有技术资料和施工图。

3. 参与项目实施过程中的设计优化和技术指导。

4. 按时完成招标文件规定的其他工作。

四、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，具备景观设计乙级及以上资质。

2. 具有良好的社会信誉和商业信誉，无不良记录。

3. 具有丰富的景观设计经验，曾独立承担过类似项目的景观设计工作。

4. 具有较强的团队协作能力和项目管理能力。

5. 具有良好的沟通协调能力和服务意识。

五、招标文件获取1. 招标文件获取时间：自公告发布之日起至2023年X月X日。

2. 招标文件获取方式：有意向的投标人可登录宣威市政府网站下载招标文件，或到宣威市公共资源交易中心购买。

3. 招标文件费用：人民币XXX元（含电子版文件）。

六、投标文件递交1. 投标文件递交截止时间：2023年X月X日。

2. 投标文件递交地点：宣威市公共资源交易中心。

3. 投标文件递交方式：投标文件应密封后递交。

七、开标时间及地点1. 开标时间：2023年X月X日。

2. 开标地点：宣威市公共资源交易中心。

八、评标办法1. 评标委员会由5名专家组成，其中技术专家3名，经济专家1名，法律专家1名。

2. 评标委员会根据投标文件的技术方案、设计理念、团队实力、报价等因素进行综合评定。

3. 评标委员会对投标文件进行评审，并按照评分标准进行打分，最终确定中标单位。

有效的员工招聘方法和技巧

有效的员工招聘方法和技巧在当今竞争激烈的商业环境中，雇主们都希望能够吸引到最优秀的员工来加入自己的团队。

然而，成功的员工招聘并不是一件容易的事情。

本文将介绍一些有效的员工招聘方法和技巧，帮助你在招聘过程中取得更好的成果。

一、明确岗位需求和招聘目标在开始招聘之前，建议雇主首先明确岗位需求和招聘目标。

这样可以更好地帮助你明确招聘的方向，并有针对性地制定招聘策略。

明确岗位需求可以包括：所需技能、经验要求、教育背景等。

同时，要注意将招聘目标与公司的长远发展目标相一致，这样可以确保你招聘到的员工更好地融入公司文化。

二、优化招聘渠道在选择招聘渠道时，多元化和适应性是关键。

首先，可以通过传统的渠道，如招聘网站、报纸广告和人才市场等来发布招聘信息。

然而，随着互联网的普及，社交媒体已经成为一个重要的招聘渠道。

例如，通过在领英上发布职位信息，可以吸引到更多专业人士。

此外，雇主还可以通过参加职业招聘会或组织企业招聘活动等方式，来发掘潜在的优秀人才。

三、打造吸引人的招聘广告在发布招聘广告时，要力求简洁明了、吸引人。

关键是突出岗位的亮点与优势，吸引潜在的求职者点击进一步了解。

同时，广告中应包含必要的招聘信息，如工作地点、薪资待遇和福利等。

此外，还可以加入一些个性化的元素，增加广告的吸引力。

例如，分享公司的成功案例或员工的成就，这样能够更好地展示公司的价值观和文化。

四、优化招聘流程招聘流程简洁高效是提高招聘效率的关键。

首先，应及时回复求职者的应聘信息，并告知他们下一步的流程。

对于合适的候选人，应安排面试，并及时反馈结果。

此外，要及时向求职者提供相关的招聘进展信息，以避免不必要的等待和焦虑。

另外，建议将招聘流程中的每一个环节都记录下来，以便后期的跟进和改进。

五、注重面试技巧面试是选择合适候选人的重要环节，所以需要注重面试技巧。

首先，面试官要事先准备好相关的问题，并将其与岗位需求相结合。

通过问题的设计，可以更好地了解候选人的能力和适应性。

华西二院样本库招标设计(3篇)

第1篇一、项目背景随着医学研究的不断深入，生物样本库在疾病研究、药物开发、个性化医疗等领域发挥着越来越重要的作用。

华西二院作为西南地区著名的综合性医院，为了提升科研水平，推动医学创新，特此开展样本库建设项目。

本项目旨在建立一个规范、高效、安全的生物样本库，为医院及国内外科研机构提供优质的服务。

二、项目目标1. 建立一个符合国际标准的生物样本库，确保样本质量及安全性。

2. 实现样本的规范化管理，提高样本利用率。

3. 为医院科研人员提供便捷的样本获取渠道，促进科研成果的产出。

4. 建立健全样本库管理制度，确保样本库的可持续发展。

三、招标范围1. 生物样本库建设所需硬件设备采购。

2. 生物样本库管理系统软件开发。

3. 生物样本库运营维护服务。

四、招标要求1. 硬件设备：- 样本储存设备：具备低温储存、常温储存、超低温储存等功能，满足不同类型样本的储存需求。

- 样本处理设备：包括样本分选、离心、冻存等设备，确保样本处理的规范性和高效性。

- 样本信息管理系统：具备样本信息录入、查询、统计等功能，实现样本信息的数字化管理。

2. 软件开发：- 样本库管理系统：具备样本信息管理、样本调取、样本分配、样本跟踪等功能，实现样本的全生命周期管理。

- 数据分析模块：具备样本数据统计分析、趋势分析等功能，为科研人员提供数据支持。

3. 运营维护服务：- 提供样本库的日常运营维护，包括设备维护、环境监测、安全管理等。

- 提供样本库相关人员的培训，确保样本库的正常运行。

- 提供样本库的技术支持，包括设备故障排除、系统升级等。

五、招标文件1. 招标公告2. 招标文件- 投标须知- 投标书格式- 投标保证金缴纳方式- 投标截止时间- 开标时间及地点- 评标办法3. 投标文件要求- 投标人需提供营业执照、资质证书、相关设备供应商资质证明等材料。

- 投标人需提供详细的产品方案，包括设备选型、软件功能、服务内容等。

- 投标人需提供详细的价格方案，包括设备价格、软件价格、服务价格等。

如何优化招聘广告以吸引更多有才华的候选人

如何优化招聘广告以吸引更多有才华的候选人招聘是企业发展的重要环节，而吸引有才华的候选人则是招聘的关键。

随着竞争的加剧和人才市场的日益激烈，如何优化招聘广告已成为各企业亟需解决的问题。

本文将分享几点优化招聘广告的方法，以吸引更多有才华的候选人。

一、准确明确的招聘职位招聘广告的标题应准确明确地描述招聘的职位，并尽量简洁明了。

候选人在搜索招聘信息时，往往会根据职位关键词进行筛选。

因此，准确明确的招聘职位能够吸引更多的目标候选人浏览和关注。

二、突出职位亮点和挑战在招聘广告中，应突出职位的亮点和挑战，以吸引有才华的候选人。

例如，可以强调职位所面临的创新挑战、升职晋级机会、薪资福利待遇等。

这些亮点和挑战能够激发候选人的兴趣，增强其投递简历的积极性。

三、用简洁的语言表达公司文化和价值观候选人在选择工作机会时，不仅仅考虑薪资和福利待遇，还会关注公司的文化和价值观。

因此，招聘广告中应以简洁明了的语言表达公司的文化和价值观。

例如，可以描述公司的使命和愿景，强调员工的成长和发展机会，展示公司的团队合作和创新氛围等。

这些信息能够吸引有共鸣的候选人，并增加其对公司的兴趣和投递简历的意愿。

四、具体描述职位要求和能力招聘广告中，应具体描述职位所需的技能和能力。

候选人在阅读招聘广告时，通常会先关注自己是否符合要求。

因此，招聘广告中的职位要求和能力描述要尽量具体明确，避免使用过于宽泛的表述。

例如，可以列出具体的技能要求、工作经验要求、教育背景要求等，以便候选人准确判断自己是否符合条件。

五、充满吸引力的福利待遇在招聘广告中，福利待遇是吸引候选人的重要因素之一。

除了薪资待遇外，还应突出其他吸引人的福利，如弹性工作制、培训发展机会、健康福利、年假制度等。

这些福利待遇能够吸引候选人并提升对职位的兴趣。

六、引用成功案例或员工见证招聘广告中，引用成功案例或员工见证也是吸引候选人的有效手段。

候选人通过成功案例或员工见证，可以更直观地了解公司的发展前景和员工的成长机会。

郑州工业技师学院：“六招”引得凤凰来

﹃六招﹄引得凤凰来在河南省技工教育系统中，有一所学校被当地喻为技工院校中的“清华北大”，短短五年时间，学校全日制学生招生数量由最初的27人发展到目前的在校生规模突破17 000人，连年位居全省同类院校首位。

人们好奇，这所技师学院到底用怎样的方式，实现从招生难、生存难到今天的成功转型、逆势崛起，创造招生奇迹的？让我们带着疑问，走进郑州工业技师学院（以下简称学院），去看一下他们办学招生的实招。

招式一：目标引领、文化铸魂学院首先从建设健康向上、积极阳光的校园文化入手，践行“真诚做人，用心做事”的校训，认真践行“三个有利于”（有利于学院发展壮大，有利于团结和谐、鼓舞士气，有利于职工民生改善）的行为准则，确立了“团结、严谨、务实、进取”的校风和“以学生为中心、能力本位、就业导向”的办学思路以及“技工教育成就精彩人生”的共同愿景，经过几年来的认真实践和总结，初步形成了具有学院自身特色的校园文化，完成了由认识自己、做好自己，到做更好的自己的心路历程。

学院通过讲形势、摆任务，引导广大干部职工正确认识客观环境和自身实际，树立市场意识，实施“转型”发展，逐步形成了学院的核心价值观，凝聚了人心，营造了做好招生工作的良好氛围，提振了教职工的信心，激发了广大职工的积极性和创造性，奠定了学院发展壮大的思想认识基础。

招式二：全员招生、全年招生、立体招生，应招尽招“生源，是一个学校发展的引擎。

没有生源就没有发展。

”学院领导班子很快制订了招生工郑州工业技师学院：作计划的第二招：全员招生、全年招生、立体招生，应招尽招。

学院建立了招生工作新机制，选取地区招生代理人，充分调动全体职工招生的积极性；开展立体化、全方位招生宣传，充分发挥车贴广告、宣传单页、媒体合作、网站、微信等广告作用，广泛宣传学院好的政策和措施，加大招生力度，增强学院影响力；开启全方位招生模式，成立招生工作组，教师们分赴各地，深入学校、班级、学生家庭，招生老师甚至挨家挨户了解初高中毕业生的情况，耐心地介绍学院办学情况，引导家长从长远的角度、发展的眼光看技工院校的发展前景和育人优势，让学生和家长明白读书改变命运的道理，认识到掌握技能的重要性；为每位入学的学生提前做好职业规划，以小带大、以点带面地开展招生，促进招生工作扎实进行；开展专项服务活动，组织免费参观学校等活动，派车接送学生及家长来校参观，专人接待，详细讲解，并提供食宿等服务，仅暑假期间就接待家长、学生2000多人。