开好民主生活会需过“五关”

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过好“五关”促清廉

过好“五关”促清廉把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）学习好、贯彻好，是当前加强党风廉政建设的一项重要任务。

各级党员领导干部在学习贯彻的过程中必须过好“五关”。

勤学善思，过好学习关。

学习是党员领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。

党员领导干部一定要带头认真学习，深刻领会，熟知《廉政准则》的8个“禁止”和52个“不准”，明白该做什么、不能做什么、禁止做什么，构筑好“防火墙”。

要善于在学中思，在思中学，紧密结合思想实际、工作实际和生活实际，真正把《廉政准则》内化为意识，升华为信条，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

武装头脑，过好信念关。

坚定理想信念是党员领导干部的立身之本。

《廉政准则》要求党员领导干部应做到“五个必须”，首要的是“必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义信念。

”这关系到党员领导干部举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么奋斗目标继续前进，关系到党员领导干部的政治立场、政治方向、政治追求、政治纪律等重大问题，是党中央对全党同志的政治嘱托。

学习贯彻《廉政准则》，最根本、最核心的就是要自觉遵守、坚决维护党的政治纪律，更加自觉地高举旗帜、坚定信念，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。

做到牢记“一个宗旨”，坚持“两个务必”，争当“三个代表”，不断践行科学发展观。

身体力行，过好自律关。

知是前提，行是关键，知行互动才能使《廉政准则》得以真正贯彻落实。

《廉政准则》执行力、约束力的大小，很大程度上取决于党员领导干部的自觉遵守，取决于党员领导干部的严格自律。

党员领导干部要始终保持头脑清醒，做到自重、自警、自省、自励。

秉公用权而不以权谋私、依法用权而不假公济私，视名利淡如水，看事业重如泰山，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

从善如流，过好监督关。

党员领导干部自觉接受监督是抵御各种不正之风的一道重要屏障，是防止权力失控、决策失误和行为失范的有力抓手。

民主生活生活会流程

民主生活会流程一般包括以下几个步骤：
1. 会前准备工作：
- 确定议题：根据上级党组织通知确定议题，并将会议时间、地点和要解决的问题通知领导班子成员做好准备。

- 听取党内外群众意见：分别召集党员、群众座谈，广泛征求意见，整理归纳对班子和个人提出的意见，并原汁原味地反映给领导班子及领导干部本人。

- 谈心谈话：领导班子之间相互谈心谈话、交流思想，交换意见，认真撰写领导班子对照检查和个人发言提纲，不参会的同志也要提交书面发言材料。

- 向上级党组织报告：会议方案提前10日报上级党组织审核，并邀请上级党组织派人参加。

- 下发正式会议通知。

2. 召开会议：
- 会议主持人通报会议主题、议程，说明要求。

- 领导班子成员逐一进行自我剖析，开展批评和自我批评。

- 参会的上级党组织领导进行点评。

- 主持人对会议进行总结，并宣布会议结束。

以上是民主生活会的一般流程，具体步骤和细节可能因组织和地区而有所不同。

民主生活会

民主生活会民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。

民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。

一、会议目的组织生活会，主要指党员在支部、党小组以交流思想，开展批评与自我批评为主要形式的组织活动制度。

支部书记和委员除了参加党小组(或支部）党员组织生活会以外，还要专门召开支部委员会的组织生活会。

二、会议作用这是在改革开放的新形势下，加强领导班子的思想作风建设，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行的重要措施。

因此，这里着重介绍支部委员会的组织生活会。

会议性质及内容(一)会议的必要性支部委员会一班人在工作中接触比较多，平时在思想上、工作上难免产生不同看法和意见。

因此，定期召开支部领导班子组织生活会，就思想、作风和工作上的问题互相交换意见，谈心通气，开展必要的批评和自我批评，互相帮助，互相监督、总结经验，统一思想认识，就显得十分重要和必要。

它有利于支部一班人提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性；有利于端正党风，增强团结，密切党群关系，有利于加强集体领导，不断改进领导工作；有利于加强党支部的思想、作风建设，形成坚强的领导核心。

(二)会议的原则组织生活会应遵循实事求是的原则和团结——批评和自我批评——团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。

会议应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以以诚相见、与人为善的态度开展批评，达到统一思想，增强团结，互相监督、共同提高的目的，防止把会议开成单纯的汇报工作或研究部署工作的会议。

(三)会议参加对象参加对象应为支部委员会全体成员，实到会人数应大于应到会人数的80%.如有必要可邀请同级行政党员领导干部参加。

同时，可请上级党组织派员参加，请有关党小组长或党员骨干列席。

列席人员可以发言，提出批评和建议。

(四)会议时间安排支部委员会组织生活会一般每年两次；上半年的组织生活会应在七月底前召开；下半年的组织生活会应在翌年一月底前召开。

当好大学生要过“五关”

当好大学生“村官”要过“五关”
当好大学生“村官”可不是件容易的事情，需要过五道关。

一是心态调整关。

首要的是调整好个人心态，放下架子，摆正位置，将自己看作农村的普通一员，顺利实现从学生到“村官”的角色转变。

二是乡村语言关。

入乡随俗是关键，要尽快熟悉当地语言，学会用群众语言进行交流沟通，全面了解农村，融入农村，与群众打成一片。

三是农村政策关。

大学生“村官”多数对党的农村政策知道不多，必须沉下身子，静下心来，向书本学习，向实践学习，向经验丰富的党员干部群众学习，力求全面熟悉和掌握农村政策。

四是工作方法关。

大学生“村官”缺乏社会工作经验，难以及时适应农村复杂的环境和繁琐的工作，因此，要尽快掌握农村工作的方法，发挥聪明才智，积极为农村发展出谋划策，真正成为引领当地群众致富的好“村官”。

五是过硬本领关。

大学生“村官”要想站稳脚跟，打开局面，就要具有农民认可的专业技术本领，尽快将书本知识转化成为实际工作能力，帮助老百姓解决实际困难和问题。

正确处理好五个关系不断增强领导班子的整体合力

正确处理好五个关系不断增强领导班子的整体合力我们公司现有职工（）人，基层党支部（）个，党员（）人，（）个基层单位。

一年来，我公司的各项工作取得了较好的成绩。

这些成绩的取得，是我们公司认真贯彻上级党委的指示精神，在公司干部职工齐心协力、同心同德、团结奋斗下取得的。

另一个重要的因素，就是我们在工作实践中正确处理好了以下五个方面的关系，使领导班子具有较强的凝聚力、号召力和战斗力。

一、正确处理民主与集中的关系民主集中制是我们党的根本领导制度，而如何正确处理民主与集中的关系，则是正确贯彻执行民主集中制原则的关键所在。

我们通过班子集中学习党关于民主集中制的有关理论，能够辩证地处理民主与集中的关系。

公司领导班子认为，在民主与集中的关系上最怕的是鸦雀无声，一把手说了算，其他成员不发表意见，这说明班子的思想不统一，不愿意说心里话，这样集体的智慧就不能发挥，容易造成工作中的失误；最难的是互相顶撞，不能抛开个人成见，形不成集中意见，造成班子不和谐；最危险的是当面说好话，背后乱议论，造成班子分裂，队伍涣散，破坏了单位的凝聚力；最愉快的是各抒己见，实话实说，班子能够形成一盘棋。

在处理具体问题时，我们能够比较准确地把握民主与集中的结合点，在工作中加以运用。

去年2月份，上级党委根据公司的干部指数，分配给我们公司三名聘干指标。

对这一敏感问题，立即有人托关系、走门子。

一些老上级、老领导、亲朋好友找到我们公司的“一把手”说情。

但是，班子成员坚持原则，通过自上而下的民主讨论，一致同意将代干时间长、政治思想觉悟高、工作成绩突出、有一定管理能力且群众威信高的三名同志上报中心党委予以审批。

另外公司在讨论奖金分配、大项经费开支、改革方案等重要问题时，无论是召开党委会，还是召开党委扩大会，都坚持行使“一人一票”的方法，使党委的意见和建议，全部建立在集体智慧的基础上。

二、正确处理集体领导和分工负责的关系工作的实践使我们认识到，集体领导与分工负责是领导方法问题，二者的目标是一致的，没有集体领导，许多重大问题无法正确决策；没有分工负责，集体讨论决定的事项就无法付诸实施。

民主生活会程序

召开民主生活会基本程序民主生活会制度，是一项党内重要组织制度。

对正确理解党内矛盾，改进作风，加强党内监督，增强党性观念和廉洁自律意识，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党内的团结和帮助干部的健康成长，具有十分重要的意义。

一、召开时间。

党员干部民主生活会每年至少召开一次。

根据实际需要，也可以随时召开。

民主生活会一般不得延期召开，确有特殊情况延期召开的，要报请上级党组织批准。

会议日期和主题，须提前10天通知党员干部，使其做好准备。

二、确定主题。

根据上级要求和本单位中心或单位中存在的主要问题确定，重点针对党性党风方面存在的问题确定主题，并制定民主生活会实施方案。

三、组织学习。

根据上级党组织要求和民主生活会主题，确定相关学习内容。

在民主生活会前，组织党员干部学习党的基本理论、有关文件和会议精神等，学习时间一般安排3天左右，集中学习时间不少于1天。

四、征求意见。

通过各种方式广泛征求党内外干部群众对集体和每个党员干部的意见和建议。

对征求上来的意见和建议，进行认真梳理和汇总。

涉及单位整体的向全体干部通报；涉及个人的，由单位主要负责人“原汁原味”地向本人反馈。

五、开展谈心谈话。

成员之间要互相谈心，沟通情况，交换意见。

对有缺点和错误的同志要作好思想工作，让他们正确对待批评帮助。

六、撰写发言提纲。

每名党员干部都要根据民主生活会的主题、群众所提意见，认真撰写发言提纲，着重检查自己在党性党风和工作中存在的主要问题，剖析思想根源。

七、开展批评与自我批评。

1、会前通报征求群众意见情况和上次民主生活会整改落实情况。

2、开展批评与自我批评应逐个进行，一般由会议主持人带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。

其他党员干部检查总结自己的各方面情况，主要是找出差距和存在的问题，以及产生问题的原因，进行自我批评。

3、自我批评后，党员干部之间互相开展批评，互相帮助，以便把问题找得更准，把原因找得更透。

4、每个党员干部都要有自觉遵守党的纪律，正确对待别人的意见，做到“有则改之，无则加勉”。

民主生活会制度

民主(组织)生活会制度一、为坚持和健全党内民主(组织)生活会制度，进一步加强领导干部的思想政治建设，加强党员干部的教育、管理和监督，解决党内存在的突出问题，更好地发挥民主(组织)生活会的作用，依据《党内监督条例》，结合工作实际，制定本制度。

二、按照规定，结合实际，组织召开好局班子民主生活会和机关党支部组织生活会，要找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主(组织)生活会的主题。

每次民主(组织)生活会都要认真做好民主(组织)生活会的准备，集中安排时间，以保证民主(组织)生活会的质量，至少一年召开一次。

三、局班子民主生活会，要按照上级党组织要求，结合实际，确定重点解决的问题。

民主生活会一般应提前10天左右向上级党组织报告，以得到上级的指导和监督，保证民主生活会有序进行。

局班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的“四风”问题、履职问题、廉洁自律问题以及党员、群众、班子其他成员提出的意见，认真自我剖析，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。

四、局班子成员除参加班子民主生活会外，要自觉地参加机关党支部组织的党内组织生活会，了解情况，并给予指导和监督。

发现支部组织生活会主题不符合要求，应当提出明确意见，要求重新召开。

五、各党支部要严格按照局机关党委的要求，针对本支部工作实际和党员的思想、工作和作风方面存在的突出问题，认真严肃地组织党员开好组织生活会，通过组织生活会，统一思想，改进作风，交换意见，沟通思想，开展批评与自我批评，增进团结，促进工作。

六、局长和党支部书记是开好民主(组织)生活会的第一责任人。

要明确责任，高度重视会前的各项准备工作，提高民主(组织)生活会的质量。

要切实担负起制定和落实整改措施的领导责任。

整改措施要具体，针对性强，要明确具体责任人，以确保民主(组织)生活会真正收到实效。

七、局班子每次民主生活会后，要在一定范围内向干部、职工通报有关情况和整改措施，接受群众监督。

民主(组织)生活会上，局班子要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。

民主生活会制度

民主生活会制度（试行）为加强企业思想政治建设，贯彻民主集中制；开展企业内部民主管理，促进企业和谐发展；为进一步完善企业管理制度，增强企业凝聚力，倡导企业的人性化管理，构建和谐的上下级关系；为打造一支团结协作、有战斗力团队，结合公司实际情况，制定民主生活会制度如下：第一条民主生活会的召开（一）原则上公司全体员工均可以参加民主生活会，但公司领导班子及中层干部必须参加。

（二）每月必须召开一次，召开时间原则上安排在每月25日，如有特殊情况，于会议召开前二天通知。

当情况需要时，也可以随时召开。

第二条民主生活会前的准备工作(一) 要按照公司每次民主生活会应着重解决一两个突出问题的要求，确定好民主生活会的议题。

公司工会要确定议题并报公司审议通过，对民主生活会议题须有明确的要求，同时提前三天通知有关人员。

(二) 民主生活会前，公司工会要采取多种形式，广泛征求、收集员工对领导班子的意见，以及公司在经营中存在的问题，发展目标制订中的意见或建议等，并如实反馈给公司经理办公会，以便有针对性地开展批评和自我批评，转变工作作风，改善工作方式方法。

(三) 领导班子成员与员工、与中层管理人员之间在会前必须开展谈心活动，交换意见，沟通思想。

特别是主要负责同志应主动同其他班子成员、员工或中层管理人员进行谈心，要明确“团结就是力量”，化内耗为合力。

做到“以情带兵，用情感来笼络人心，用兴趣来引导员工”以确保会议开展的有效性，从而增强企业的凝聚力。

(四) 领导班子成员必须按照确定的议题，结合自己的思想和工作实际，认真准备发言提纲。

因故不能到会的领导成员应事先请假，并提交书面发言提纲，委托他人在会上代为宣读。

领导班子成员一年参加民主生活会的请假不能超过一次。

第三条民主生活会的内容及要求(一) 民主生活会的主要议题为：公司领导班子及工会组织日常收集、征集的员工关注事宜。

(二) 民主生活会除了明确的议题外，其基本内容应围绕贯彻执行公司经营方针、发展路线、重大决议、决定等，同时加强班子自身建设，实行民主集体制情况;执行廉政建设，落实责任制，遵纪守法的情况;坚持群众路线、改进领导作风，密切联系群众的情况及员工团结协作、领导班子形象等其他重要问题，进行检查、总结、统一认识。

开好民主生活会需过“五关”

开好民主生活会需过“五关”临近年末，领导班子民主生活会又开始了。

开好领导班子民主生活会，提高民主生活会质量，把民主生活会开得有活力、有效果，达到提高认识、解决矛盾、增强团结、改进工作的目的，有以下五个问题需要注意和解决。

定位要准。

现在，许多单位把民主生活会开成了工作总结会、经验交流会、业务分析会等。

定位不准是导致民主生活会质量不高、效果不好、流于形式的重要原因。

因此，有必要强调民主生活会是党内政治生活的一项重要制度。

通过这样一种形式，党员领导干部自觉接受党组织和党内外群众的监督，解决个人和班子在思想、组织、作风建设方面的问题。

各地各单位在召开民主生活会之前，应统一思想认识，采取措施，把民主生活会的定位搞准。

这样，才不至于使民主生活会“变形走样”。

直奔主题。

民主生活会的性质，决定了其重点在于找准问题，分析原因，明确方向。

然而现实中，一些单位召开民主生活会往往一开场，先讲一大堆成绩，然后讲问题轻描淡写或者一带而过，把时间和精力大都用在了评功摆好上。

在这方面，要在完善制度上下功夫，比如规定在民主生活会上少讲或不讲成绩，直截了当查找问题，剖析根源，制定措施。

突破“批评难”。

开展真正的批评与自我批评，是我们党区别于其他政党的显著标志之一。

真正的共产党人是不怕批评的。

“批评难”不解决，民主生活会就开不出质量和效果来。

批评使人进步，自我批评有利于自省。

党员领导干部应开诚布公，勇于开展批评和自我批评，这是个人思想成熟的表现，也是党性修养的具体体现。

对于那些“批评难”的地方和单位，可尝试来一点“硬”的措施，比如民主生活会上，班子主要负责人给每位成员至少提2至3条意见建议，班子其他成员相互至少提1至2条意见建议。

这样坚持下来，“批评难”的问题肯定会有改观。

“一把手”以身作则。

“一把手”是开好民主生活会的第一责任人。

会前，“一把手”应筹划部署，与班子成员沟通交流，及时掌握思想动态；会中，应负责调控气氛，把握方向，带头开展批评与自我批评；会后，应率先垂范、身体力行，带头抓好整改落实。

民主生活会

民主生活会民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。

民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。

坚持和完善民主生活会制度，是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。

2016年12月23日，中共中央印发了《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，这是党内法规制度建设的又一重要成果，为新形势下开好党员领导干部民主生活会，加强各级领导班子思想政治建设，提供了重要遵循。

一、主要目的建立民主生活会制度，总的目的是实现党内政治生活的科学化，其核心是推进党内政治生活的民主建设。

具体讲，着重解决三方面问题：一是在党委会（党组）中，领导干部通过交心，沟通思想，开展诚恳、实事求是、与人为善的批评与自我批评，建设民主、和谐、具有解决自身问题能力、充满生机活力的领导集体。

二是领导干部在党的民主生活会上，交交心，通过发扬民主，充分调动大家的积极性，集中集体智慧，推进决策的民主化、科学化，防止和减少决策失误，进一步提高各级党委的领导水平和执政能力。

在我国进入改革深水区，经济发展向质量效益型转变的关键时期，各级党委的改革创新活力和科学执政、民主执政的能力直接关系到我国社会主义现代化战略目标的实现。

三是对领导干部进行更有效的监督。

通过民主监督，开展批评与自我批评，转变作风，预防和反对腐败，增强党的“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力”，建设廉洁政治。

通过民主生活会的形式，加强对领导干部的民主监督，对保持党的先进性、纯洁性，保持与人民群众的密切联系有深远意义和重要现实意义。

二、重要意义民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。

坚持和完善民主生活会制度，对于新形势下加强和规范党内政治生活，增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，实现党的正确领导，维护党的团结和集中统一，引导党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉践行“三严三实”要求，始终做到忠诚干净担当，具有重要作用。

怎样开好民主生活会

怎样开好民主生活会？会前（1）听取意见。

认真听取各方面的意见，是开好民主生活会的前提。

听取意见要有广泛性，既要听取上级领导的意见和建议，又要听取广大群众的意见和建议；既要听取意见相同人的意见，又要听取意见不同人的意见。

（2）反馈意见。

将收集到的群众意见及时向党组织反馈，反馈意见时要实事求是，特殊情况下，对个别不易公开的意见，可个别反馈。

（3）消化谈心。

党组织对各方面提出的意见要有一个自我反思、进行消化的过程。

在此基础上，广泛开展谈心交心活动，包括党委成员（支部委员）之间、党委成员（支部委员）与党员之间、党委成员（支部委员）与群众之间，虚心地接受批评，诚恳地求得帮助，这是开好民主生活会的关键。

谈心时，领导干部要注意放下架子、实实在在、敞开思想、以心交心。

必要时，上级组织部门也应参与做一些思想政治工作。

（4）确定中心议题。

党委（支部）主要领导干部根据征求到的意见，结合本单位的实际问题，确定生活会的中心议题。

也可以根据上级党组织的要求，确定民主生活会的主要内容。

（5）做好准备。

会议中心议题确定后，要提前告知与会人员，每个与会人员要围绕中心议题，准备好发言提纲，做好会前准备。

党委（支部）应将准备情况向上级党组织做简要汇报，争取上级党组织派人参加民主生活会。

会中（1）认真开展批评与自我批评。

民主生活会能否开得成功，关键在于能否认真、正确的开展批评与自我批评。

为了抓好这一关键环节，领导干部必须坚持以身作则，做出表率，既能做到认真开展自我批评，又要实事求是地开展批评。

开展批评与自我批评，主要是启发觉悟，从思想上解决问题，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。

（2）制定切实可行的整改措施。

在认真开展批评与自我批评之后，党委班子（支委会）还要在会议上制定整改措施。

要在民主生活会取得对问题的基本一致认识的基础上，制定整改措施。

整改措施要按照实事求是的原则，要抓住要害问题，要切实可行。

（3）认真做好会议记录。

民主生活会要认真做好会议记录。

青年干部守好五关心得体会

青年干部守好五关心得体会作为一名青年干部，我认为守好五个关心得体会是至关重要的。

这五关分别是：思想关、政治关、廉洁关、作风关和纪律关。

下面我将针对这五个关从个人角度出发，分享我在工作和生活中的一些体会。

首先是思想关。

作为青年干部，我们的思想必须保持清醒、积极向上。

在工作中，我时刻保持着对事物的辨别能力和思考能力，不被外界不良影响所左右。

并且，我会自己主动学习、钻研业务知识，不断提升自身的综合素质。

同时，我还会时刻关注党的政策和方针，用正确的思想引导自己的行为和决策。

其次是政治关。

作为一名共产党员，我始终保持着对党的忠诚。

无论是在工作岗位还是在生活中，我都时刻将党的纲领和原则放在首位，始终坚持正确的政治方向，任何时候都不会违背党的要求。

我要时刻维护党的利益，与时俱进，为党的事业贡献自己的力量。

再来是廉洁关。

廉洁是一名干部的底线要求，也是一种责任和使命。

在任何时候，我都要时刻保持廉洁自律，杜绝任何形式的贪污腐败行为。

我会坚守廉洁底线，对自己严格要求，同时也要时刻提醒他人，共同营造廉洁的工作环境。

作风关对于干部的修养也是至关重要的。

作风决定着一位干部的形象和风范。

在工作中，我始终保持着诚实守信、踏实肯干的作风，并且时刻关注自己的形象和言行举止，做到言行一致、以身作则。

同时，我也会时刻注意自己的言谈举止，以礼貌和谦虚的态度待人接物，与同事们保持良好的沟通交流。

最后是纪律关。

纪律是保障团队正常运行和工作秩序的重要保证。

作为一名干部，我时刻遵守党的纪律和规定，不搞个人主义、宗派主义等不正之风，始终以集体利益为重，保持团队的凝聚力和向心力。

同时，我也会时刻对自己进行自我约束，不做违反纪律的事情，严格要求自己遵守规章制度。

通过守好这五个关，我深刻体会到了作为一名青年干部的责任和使命。

只有时刻保持清醒的思想、正确的政治方向、廉洁自律的作风、以及顽强的纪律观念，我们才能更好地履行自己的职责，为党和人民事业做出更大的贡献。

领导干部要一步一步地过好“五关”

领导干部要一步一步地过好“五关”作者：周恩来来源：《当代党员》2016年第19期【编者按】最近，中共重庆市委中心组（扩大）在专题学习会上重温了《周恩来同志谈共产党员自我改造》。

市委书记孙政才在专题学习会上指出，周恩来同志关于“自我改造”的论述，是共产党人党性原则、道德情操、传统美德的完美结合和体现，对于加强党员领导干部党性修养，具有重要的现实意义。

周恩来同志提出共产党员特别是领导干部要过好“五关”，对当前仍具有很强的针对性。

为此，本刊特别选登了周恩来同志1963年5月29日在中共中央和国务院直属机关负责干部会议上的报告中关于领导干部过“五关”的内容，以飧读者。

我现在讲一讲领导干部过“五关”的问题。

过“五关”，就是过思想关、政治关、社会关、亲属关和生活关。

第一，过思想关。

过思想关就是我们常说的思想改造，是解决世界观和人生观的问题，也就是要树立马克思列宁主义或者说辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和人生观，学会运用毛泽东同志的《实践论》、《矛盾论》和最近讲的认识论。

这是一辈子的事。

我们知道，时代是不断前进的，思想改造就是要求我们的思想不落伍，跟得上时代，时时前进。

事物的发展是没有止境的，因此我们的思想改造也就没有止境。

一万年后，在人们的头脑里，还会有先进和落后的矛盾，新和旧的矛盾，个人和集体的矛盾，还会有思想改造的问题。

所以我们现在怎么能说到哪一年哪一月思想改造就完成了？没有这样的事。

即使参加革命多年的同志，如果忽视了改造，革命意志衰退了，还是要落伍的。

所以，我们要把思想改造看成是长期的无止境的工作。

这样认识问题，大家的心胸就开阔了。

既然一万年后还有思想上的矛盾，还要改造，为什么现在就觉得自己的思想改造已经完成了，就满足了呢？我们永远不能满足。

我今年六十五岁了，是不是已经修养得很好不必改造了？我不敢这样说。

廖鲁言同志用了我的话，他说，周总理都要思想改造，何况我们？他的这句话是句好话，我很欣赏。

我的确常说我也要改造这句话，现在还在改造中。

民主生活会的要求

民主生活会的要求召开好专题民主生活会是教育实践活动第二环节的重中之重。

各级党委都十分视，我们前期也作了大量准备工作，今天市局二位领导亲临会议进行指导，给我们开好这次会议增添信心。

为了开好这次会议，我提出以下要求：一、提高认识，端正态度。

确实把这次民主生活会作为改进班子四风存在问题里程碑。

通过前期查摆，分析，调研，班子中存在不少四风方面的问题，我们通过群众路线教育活动，真正改进我们的工作作风，这是我们血站班子的内在需求。

否则血站工作无法进展，无法保证临床用血需要和临床用血安全。

二、求真务实，勇于面对。

严格按照为民务实清廉的要求，认真做好查摆和整改，即不能出现“蜻蜓点水”现象，更不能出现“假大空”现象，要实事求是，勇于开展批评与自我批评，不能做和事佬。

每人发言后其他同志对其开展批评，让每一个班子都“红红脸、出出汗、排排毒”，真正改进我们的工作作风。

三、深刻剖析，刮骨疗毒。

撰写好对照检查材料。

并把撰写检查材料和大家提出的意见当作照镜子来照，要认真反思和剖析，要做到“三清”即：“写清突出问题”，就是问题要具体，每个问题要列出1个以上具体事例；“写清问题根源”，就是剖析要到心，深挖主观原因；“写清努力方向”，就是措施要到位，每个问题都要有对应的改进措施，对领导班子存在的突出问题要主动认领，不允许推诿。

四、拿出诚意，取信于民。

班子和班子成员查摆及整改情况一定要得到督导组及血站职工的认可。

专题民主生活会召开后，支部书记要主持召开领导班子专题民主生活会情况通报暨群众评议会，在一定范围内通报会前准备情况、开展批评和自我批评情况、制定整改措施等民主生活会情况。

对群众满意率不足2/3的领导班子，要进行补课。

年轻干部把好五关的发言稿

年轻干部把好五关的发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸站在这里做发言，以年轻干部的身份和大家交流思想、分享心得。

我相信，只有年轻干部能够把握住时代脉搏，勇于探索创新，才能在新时代的大舞台上展现出自己的才华和能力。

作为年轻干部，我认为，我们要把好五关，首先要明确自己的责任和使命。

我们生活在一个变革的时代，机遇和挑战并存。

作为干部，我们不仅仅是要完成自己岗位上的工作，还要不断提高自己的能力和素质，为实现中国梦献出自己的力量。

我们要明确自己的责任和担当，做到心有所为、有所不为，做到对党忠诚、为人民服务、勤政为民。

其次，我们要把好五关，必须要有良好的学习能力和学习习惯。

学习是干部成长的源泉，也是干部能力提升的关键。

我们要认真学习党的理论，学习时事政策，学习先进的管理经验，不断充实自己的知识储备。

要积极参加各类培训、学习班、研讨会等，扩大自己的视野，不断提升自己的思维能力和创新意识。

同时，要养成良好的学习习惯，主动关注新知识、新技术的学习和应用，努力做到学以致用。

第三，我们要把好五关，必须要有坚定的理想信念。

作为年轻干部，我们要时刻保持对党和人民事业的坚定信仰，不忘初心、牢记使命。

在面临困难和挫折的时候，我们要坚守信念，勇往直前；在面对诱惑和腐败的时候，我们要守住底线，坚决不为所动。

只有坚定的理想信念，才能在风雨中立于不败之地，实现自己的人生价值。

第四，我们要把好五关，必须要有强烈的责任感和事业心。

作为年轻干部，我们肩负着党和人民的重托，我们要时刻保持一颗赤子之心，对工作、对事业负责到底。

我们要树立正确的事业观，知道自己的工作是为了谁，为了什么，明白我们的努力和付出是为了实现人民富裕、民族复兴、国家强盛。

只有有责任感和事业心，才能做出成绩，获得认可，为党为人民做出更大的贡献。

最后，我们要把好五关，必须要善于沟通与合作，建立良好的人际关系。

干部工作是团队合作的工作，没有良好的人际关系和团队协作，很难取得好的成绩。

新时代领导干部要进一步加强党性修养——读周恩来《过好“五关”》

新时代领导干部要进一步加强党性修养——读周恩来《过好“五关”》作者：杨肖来源：《求知》 2018年第8期习近平总书记指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。

”从领导干部自身分析，要“成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶”。

1963年5月、6月，周恩来在中共中央和国务院直属机关负责干部会议上作报告，强调领导干部要过好“五关”，即过好思想关、政治关、社会关、亲属关和生活关。

周恩来过好“五关”的思想，对于指导领导干部加强党性修养具有重要的理论和现实意义。

过好“五关”的提出过程及写作背景周恩来提出领导干部过好“五关”的思想，经过了一个过程。

1963年1月28日，周恩来在上海市委召开的各界民主人士春节座谈会上讲话，要求大家要过好思想、政治、生活、家庭和社会五个关。

同年2月1日，周恩来在华东农业先进集体代表会议和华东农业科学技术工作会议上讲话，就经济、政治、思想的内在关系，国家、集体、个人的相互关系作了分析，强调“总的精神是先公后私”。

这次讲话虽然没有提出过好“五关”，但内容密切相关。

同年2月8日，周恩来在首都文化艺术工作者元宵节联欢会上讲话，再次要求大家必须过“五关”，并强调要学到老，改造到老。

同年5月29日、6月13日，周恩来又分别在中共中央和国务院直属机关负责干部会议上作《一次伟大的社会主义革命运动》的报告，再次系统阐述了领导干部过“五关”的问题。

此后，周恩来还于1964年两次提出要过好“五关”。

周恩来提出领导干部过好“五关”的思想，既包含着其对自身和领导干部加强党性修养的总结和思考，也有当时的现实需要。

在长期的革命、建设实践中，周恩来始终重视加强自己的党性修养。

在实践方面，周恩来是党内领导干部加强党性修养的楷模和典范。

在理论方面，周恩来曾提出自我修养的七项要则，论述了怎样做一个好的领导者等。

周恩来关于加强党性修养的理论和实践探索，内容丰富，涉及了思想、政治、社会、家庭、生活各个方面。

论党员领导干部过好“五关”

论党员领导干部过好“五关”作者：曹素玲来源：《中外企业家·下半月》 2014年第8期曹素玲（江苏省连云港海通集团有限责任公司，江苏连云港 222000）摘要：实现中华民族的强国梦，关键在于党的正确领导。

只有从严管党、治党，才能使党的队伍始终保持“纯洁性”，才能使党的领导核心地位更加牢固。

关键词：党员；领导干部；“五关”中图分类号：D262.3 文献标志码：A习近平总书记指出“如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。

这决不是危言耸听”。

对此要引起高度重视，决不能掉以轻心。

在严峻的考验面前，每个党员领导干部只有过好“五关”，即信仰关、权力关、金钱关、美色关、人情关，才能担负起实现中华民族强国梦的伟大使命。

这是每一名党员领导干部都必须认真思考的问题；同时，也是必须坚持做到的事情。

所谓“关”就是考验。

2013 年7 月，习近平总书记来到革命圣地西柏坡，谆谆告诫全党，“党面临的‘赶考’”远未结束，所有领导干部和全体党员要继续把人民对党的“考试”，把党正在经受和将要经受考验的‘考试’考好，努力交出优异的答卷。

”这体现了总书记强烈的忧患意识，体现了把党建设好、确保党永远不变质、红色江山永远不变色的坚定决心。

党员干部过好“五关”，就是要把信仰关、权力关、金钱关、美色关、人情关当成自己的“大考”，在思想上、理念上、行动上时刻保持清醒的头脑，自觉抵制剥削不良思潮、不良诱惑的影响，始终牢固树立坚定的政治意识、法治意识和道德意识，确保自己在“五关”的任何一关不出现问题。

在革命战争年代，“生存关”和“生死关”是党必须面临的重大问题，而“抛头颅、洒热血”则上革命战争年代对党员干部的严峻考验。

夏明翰同志被捕后，宁死不屈，写下了“砍头不要紧，只要主义真。

杀了夏明翰，自有后来人”的英雄诗篇；方志敏同志在高官厚禄面前毫不动心，写下了“敌人只能砍下我们的头颅，却不能动摇我们的信仰”的豪言壮语；年仅16岁的刘胡兰同志在敌人的铡刀面前视死如归；正是千百万像夏明翰、方志敏、刘胡兰那样的共产党员经受住了艰难困苦和流血牺牲的考验，过好了“生存关”和“生死关”，才换来新中国的成立，使中华民族屹立于世界民族之林。

开好民主生活会,应克服三类问题

开好民主生活会，应克服三类问题
“入党31年以来，这是我参加过的最有辣味的民主生活会。

我干县区委书记十几年了，从来都是我批评别人，这次也尝到了被别人批评的滋味。

”兰考县县委书记王新军在接受记者采访时如是说。

05月9日上午，总书记参加指导了此次专题民主生活会。

民主生活会是党内生活的重要形式，是党员干部以交流思想、开展批评与自我批评为主要形式的组织活动制度。

刘云山说，民主生活会要出以公心、开门见山、敢于交锋，克服和避免“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题，多一点“辣味”，确保开出质量和水平。

要克服怕的心理，形成共识。

要领会中央不抓“辫子”、不打“棍子”、不搞“秋后算账”活动精神，克服一次说完没有余地、问题多了影响前程、说完说尽秋后算账等畏惧心理，通过活动开展实现班子团结、作风改变、工作推进。

要克服绕的现象，直面问题。

防止回避问题的倾向，消除认错不改错，上推下卸问题等现象；防止避重就轻的倾向，不把问题写成成绩；防止绕来绕去的倾
向，不将重点摆在导语、前言部分。

要放下思想包袱，轻装上阵，敢于直面敏感深层次问题，对照自我检查，拿出具体措施，确保民主生活会达到“咬了耳朵、扯了袖子”的实效。

要克服虚的形式，确保效果。

在作风转变上要有根本性转变，视百姓为亲人，视形象为生命；在公款吃喝上要有根本性好转，防止搞变通，打“弯洞”；在服务群众上要有根本性的好转，采取行之有效的措施全面推进代办制；在根治吃拿卡要上要有根本性好转，狠抓各项专项整治；在整改巩固上要有根本性好转，狠刹“四风”，严格执行“八项规定”，防止出现反弹。

（云里飞草上漂）。

心得体会：基层年轻干部要过“五关”（最新）

心得体会：基层年轻干部要过“五关”（最新）心得体会：基层年轻干部要过“五关”（最新）随着选人用人向基层倾斜和重视基层年轻干部的培养质量从制度到措施的深入推进，越来越多年轻人选择进入基层工作。

基层工作与群众接触最紧密，为更好地做好基层工作，基层年轻干部自身也要脚踏实地、攻坚克难过“五关”。

过“群众关”。

群众路线历来是党的生命线，基层工作关键要牢牢把握住群众的主体地位，让群众相信我们，防止与群众脱节，要取信于民，这就要求基层年轻干部做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

不能觉得自己是公职人员就瞧不起周围群众，基层年轻干部要把自己当成小学生，学习地方土话、知晓当地风俗、了解地域文化，同群众打成一片，以真心赢得支持，以行动赢得信任，让群众觉得你是真心来做事，而不是来基层“镀金”。

过“生活关”。

现在基层和大城市还是存在很大的差距，很多到基层的年轻干部都是在城市中长大，交通便利，出门有车，四处有餐馆，饿了甚至还可以叫外卖。

年轻干部来到基层后会发现基层比自己想的条件还要艰苦，心里存在很多不适应，简陋的住宿、不便利的交通、较差的医护，甚至周期性停水停电等。

基层年轻干部只有调节好心态，努力去适应，才能更好地完成工作任务。

当我们克服这些困难时，我们便真正地成长起来了。

过“心态关”。

很多年轻干部在工作之初抱着雄心壮志，一心想成就一番事业，当工作中遇到一些困难或努力了却没有达到自己的心理预期时，理想信念就开始动摇，心里便开始对自己的工作能力、人生选择产生怀疑，怀疑自己是否适合这项工作，在怀疑中消极做事。

俗话说：万事开头难，遇到困难是很正常的事，基层工作复杂，这不假，但很多事情并没有想的那么糟糕，年轻干部要端正心态、做到自我调整，慢慢进步，不忘初心，慎终如始。

过“沟通关”。

年轻干部的沟通对于自己的成长至关重要。

不与人沟通，封闭自己，是年轻干部成长的最大绊脚石。

保持与领导沟通，把握领导布置任务的意图，更好地完成领导交予的工作任务，让领导更好地了解我们的工作进展，了解我们的优势，更好地进行培养。