跳槽攻略:看职场70后、80后的跳槽大PK
职场新人的跳槽攻略与技巧介绍
职场新人的跳槽攻略与技巧介绍职场新人的实用跳槽攻略与技巧介绍跳槽是一种策略,要讲究方法,才能跳得高跳得稳。
今天店铺就给大家介绍一些职场新人的跳槽攻略与技巧,一起学习下吧。
职场新人确定跳槽攻略找出跳槽的原因跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始,很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职,不仅带来很多压力和困惑,甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。
因此跳槽前一定要经过慎重的分析,有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和,造成精神极度紧张而萌生去意;也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽;更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”,而在辞与不辞间徘徊不定。
在这些众多的困惑问题面前,周波分析说:第一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下,先分析一下自己,从自身找原因,看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”,只有经过分析,才能在以后的工作中避免同样的待遇。
第二、把高的薪酬福利作为跳槽目的,要取决于职业生涯处在什么阶段,如果是刚入职不到五年,还没有自己的核心能力,就为薪水而跳槽,显然是不明智的。
如果本领很高,而目前的薪水无法体现你的价值,通过跳槽来获得所期望的薪水,也是不错的选择,因此以薪酬为跳槽目的是否明智,关键在于你目前的所需。
第三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大,如果不清楚为什么要跳槽,也没有跳的实力,即使公司批准你骑驴找马,你也肯定找不到,反之,如果你很清楚自己为什么要跳槽,又很有实力,即使你自己不找,猎头公司也会帮你找到“马”。
跳槽所凭借的资本当今企业在选择人才的时候,能力成为首要条件,但在跳槽时,不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同。
作为技术开发人员,往往在工作四五年后,感到很盲然。
周波老师建议说,在长远发展目标不明确的情况下,可以先分析自己还擅长什么,三五年的技术开发工作经验,一定会让你对产品技术有所了解,如果你擅长和人打交道,可以尝试做产品销售;如果不愿离开技术领域,可以考虑做技术支持和培训,甚至还可以以技术为资本,去开创自己的事业。
跳槽对个人发展的利弊辩论
跳槽对个人发展的利弊辩论现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”。
最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。
据调查数据显示:%的受访者因为“加薪”而跳槽%的受访者因为“升职”%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽在首寻福利和事业归属感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%。
相对于整个跳槽大队,70后占大部分,其次是80后,对此,我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是,跳槽一定要做到“6思而后行”。
即:一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。
跳槽对个人发展的利弊之弊端分析①事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向;②让用人单位对你缺乏信任感;③随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间;④让家人没有安全感;⑤表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。
人才市场上需要的是专家,而不是杂家跳槽对个人发展的利弊之利端分析①发展规划的战略转移;②得到更好的薪酬待遇;③受到其他赏识或找对上司;④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;⑤重头再来,重新规划,丰富个人知识结构⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响不论是跳还是不跳,一定要清楚以下4点内容再做决定:①是不是随意改行,盲目跟潮;②是不是不加分析,盲目听信;③是不是意气用事,盲目跳槽;④是不是急于求成,盲进忙出。
跳槽的注意事项一、随意改行,盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。
职场跳槽全攻略
跳槽的学问在国家不包分配、个体可以自由流动的今天,十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”。
职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系,为此我们要积极对待跳槽,让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。
跳槽的作用现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽,譬如人际关系不好,工作太久厌倦了。
为了尽快地改变现有的状态,往往缺乏准备,“病急乱投医”。
然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题,于是再换,导致他们跳槽频繁,影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。
究其原因,是没有正确理解跳槽的作用。
其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。
原因很简单,现在的公司人际关系复杂,你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何,除非你认识公司内部的人,否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资,可以在进公司之前就确定。
换句话说,为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承担50%失败的风险。
你觉得值得吗?跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。
这家公司能否提升你的职业含金量,才是你最需要考虑的。
案例:晓波毕业于北京大学,就职于财富前100名的公司。
在这样人才济济的公司,他的职业发展速度之快同样令人惊讶。
现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。
然而工作近三年的他,仍旧想换工作。
因为他就职的公司进入中国十几年了,已经过了快速扩展的阶段。
十年前,在这家公司很一般的员工,两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工,四五年也未必能升一个级别。
当然如果你愿意“媳妇熬成婆”,前景也会很不错。
晓波认为如果呆在这家公司,他的发展空间是要受到限制的。
他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司,即使薪资略低于现在,只要公司的前景不错,他也愿意。
2024年职场跳槽的技巧
当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额,记得,说对自己有利的说法。那么,什么是有利的说法呢?
第一,一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万),你就可以说,奖金高达五万!
第二,如果你已经接近加薪的时间,你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,会变成八千元。
第三,或是制造一点不确定性,以提高身价。例如你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,至少会变成八千元。
要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。
如果你一直是一位稳定性高的员工,事实上,这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是,如果你在同一家公司待太久,根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度,你永远不跳槽。这时候,如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水,就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。
你想过吗?也许,你是一位优秀的行销人员,不过,你在同一家公司待太久,以致缺乏工作谈判的经验,即使你很会行销你公司的产品或服务,你也未必可以善用你的行销经验,在谈价码时,好好的行销自己。
职场人士跳槽技巧职场人士跳槽方法
职场人士跳槽技巧_职场人士跳槽方法*导读:职场人士跳槽技巧是什么你知道吗?换新工作的时候,是一定要提高自己的待遇的,在面试官问到这个问题之前,想想你全部待遇的价值。
下面小编为你介绍职场人士跳槽技巧。
当面试官问到这个问题时,你可以这样参考以下例子:面试官:王先生,你现在薪水多少?王先生答:连奖金和其它津贴一起算的话,我去年的收入约十万元。
请问,贵公司给这个职位的薪资多少呢?王先生将他目前的各项待遇都包括进去,促使对方考虑的重点变成薪资的范围,而且,因为王先生说的不是非常确定的某个数字,对方当考虑王先生的价码,考虑的不仅是一个月薪,而是这个职位的份量,不得不开出优厚的条件。
如果只是比现在的薪水多一些待遇,并不足以*吸引他跳槽。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额,记得,说对自己有利的说法。
那么,什么是有利的说法呢?第一,一定要记得,奖金要算作薪水的一部份。
如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万),你就可以说,奖金高达五万!第二,如果你已经接近加薪的时间,你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,会变成八千元。
第三,或是制造一点不确定性,以提高身价。
例如你可以说,我的底薪再下个月作工作表现评估时,至少会变成八千元。
如果你一直是一位稳定性高的员工,事实上,这是一个蛮令雇主安心的特质。
但是讽刺的事实是,如果你在同一家公司待太久,根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度,你永远不跳槽。
这时候,如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水,就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。
你想过吗?也许,你是一位优秀的行销人员,不过,你在同一家公司待太久,以致缺乏工作谈判的经验,即使你很会行销你公司的产品或服务,你也未必可以善用你的行销经验,在谈价码时,好好的行销自己。
我们可以参考陈先生的说法。
面试官:您目前的薪资多少?陈先生:一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇,是月薪五千到八千元之间,虽然我已经拥有丰富的经验和创意,在协调*沟通上也表现优良,但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪,目前的公司也只拿到月薪八千元。
70 80 90就业观念大PK
整理文档:1.70、80、90三代人就业观念的PK之战有人问三个砌砖的工人:“你们在做什么呢?”第一个工人没好气地嘀咕:“你没看见吗,我正在砌墙啊。
”第二个工人有气无力地说:“嗨,我正在做一项每小时9美元的工作呢。
”第三个工人哼着小调,欢快地说:“你问我啊朋友,我不妨坦白告诉你,我正在建造这世界上最伟大的教堂!”每个人对于工作的态度都不一样,当随着社会发展,中国70、80、90年的三代人对于工作选择的态度也发生了变化。
60、70年代70年代工农兵学员在工厂实习60年代出生的大学生工作属于国家分配,当时大学生就业流行这样一段话:我是一块砖,天南海北任党搬,就是不去新西兰。
“天南海北”是指天津、南京、北京、上海,而“新西兰”是指新疆、西藏、兰州。
当时的大学生是真正的天之骄子,处于“供不应求”的状态。
70年代出生的大学生工作已经有自主择业的权利。
那个年代大学生就业国家继续实行包分配政策,所以70年代的人就业都很淡定,即可以等国家分配,也可以自己找。
找工作对于七十年代的人来说不是很难得事情。
【过来人语】六七十年代出生的人受父辈的影响较大,不想在工作中过多的折腾,相对求稳定。
学历高、家里有关系的人多被分配一份“好活儿”。
也有“不安分”的人,有自己的想法,敢于冒险。
商海沉浮,也不乏优秀人物,如张朝阳、丁磊。
80年代80后思想开放,接触新事物80年代出生的人找工作的时候面临两个字——竞争。
国家取消了“包分配”的政策,给80年代的大学生找工作的自主权。
对于自由择业,大多数人没有清楚的概念,对于未来也比较茫然。
大学生们面对庞大的就业压力,带着“先就业后择业”的观念找工作,往往“入错行,嫁错郎”。
盲目的就业,不得不逼迫一部分人成为专业的职场“跳蚤族”。
部分带着目的性去北上广寻找机会的年轻人,也不得不在残酷的现实面前低头——蚁族、千元族、零薪资、蜗居……找工作要靠实力,不靠实力的靠关系。
靠关系就业在80年代人中间不是什么秘密。
【日本留学生招聘】跳槽背后:70后图安稳 80后重发展 90后看兴趣
【日本留学生招聘】跳槽背后:70后图安稳80后重发展90后看兴趣今年大学毕业的小龙完成两次跳槽后,7月份进了自己满意的一家单位,找工作的事终于“尘埃落定”。
就在他决定“不再跳槽”时,班上39个同学中,有18位已经完成人生第一次跳槽,一些同学毕业两个月,已经第二次跳槽了。
目前,2013届大学毕业生离校已有两个月。
一份由本报联合大湘网发起的调查显示,1048位受访者中,47.51%的人毕业后在第一家单位待不满半年就跳槽,55.15%的人参加工作头两年跳槽次数达2次或2次以上。
这些人中,90后占54.96%。
90后毕业时跳槽如同家常便饭在经历两次跳槽之后,小龙终于对现在签约的单位“感到满意”了。
2013届毕业生小龙走向社会的第一站,是进入某县级电视台。
一同进这家单位的还有同班同学小曹。
半个月后,小龙开始讨厌这份工作,“我们想了解基层的人和事,但每天的工作不是开会就是跟某领导去考察。
”两周后,他薪水都不要就离开了。
小曹坚守一个月后,也离开了。
“从大学一年级开始,我就希望做传统的报纸,”小龙说,不久后,他应聘到某县一份不公开发行的“报纸”做采编人员。
此时,小曹也应聘到了一家网络公司。
让小龙始料未及的是,这份“报纸”给他的工作内容一直是编采“单位企业来稿”。
“今天这个做得好,提高了效益,明天那个搞得好,引起了领导的重视。
稿子都是县区里一些单位发来的,我们按这个套路编一些东西进去就可以了。
”工作快一个月,他又连薪水都没要就走人了。
就在他选择跳槽的同时,班上多名同学也“跳槽不断”:6月,小林离开网络公司,到了一家房地产公司做企业宣传;另一位好友小孟也已离开签约的公司重找工作……根据群里的聊天记录,小龙做过一个粗略统计:39位同学,除了8位至今没有工作的同学和2位不准备找工作的同学外,已找到工作的,有18位已经完成第一次跳槽。
小龙发现,“做得不开心”是大家群聊时常说的跳槽原因,“大家对钱看得很淡,如果单位不合胃口,何必强迫自己留下来呢。
职场跳槽策略如何在职场中选择合适的跳槽机会
职场跳槽策略如何在职场中选择合适的跳槽机会在职场中,跳槽成为许多人实现个人发展和提升的一种途径。
然而,职场跳槽的成功与否,往往决定了一个人未来的职业发展方向和道路。
因此,选择合适的跳槽机会以及制定恰当的跳槽策略是十分重要的。
本文将从三个方面分析在职场中选择合适的跳槽机会的策略,帮助读者在职业生涯中作出明智的决策。
一、明确自身发展目标在选择跳槽机会之前,我们需要明确自己的职业发展目标。
这并不仅限于追逐更高的薪水或更高的职位,而是要与个人的兴趣、技能和价值观相结合。
首先,我们需要审视自己的职业发展路径,思考自己目前的职位是否能够满足我们的成长需求。
其次,我们可以和导师或职业指导人士进行交流,倾听他们的建议和反馈,以便更好地了解自己的优势和挑战。
最后,我们还可以参考一些成功人士的经验故事,了解他们是如何通过跳槽实现自己的职业目标的。
二、关注市场发展趋势选择合适的跳槽机会还需要密切关注市场发展趋势。
在当下竞争激烈的职场环境中,了解行业的发展前景和趋势对于选择合适的跳槽机会非常重要。
首先,我们可以通过观察和研究行业新闻、报道和研究报告等渠道,了解行业的发展趋势和未来的机会。
其次,我们还可以参加一些职业展览会、行业交流会或专业培训班等活动,与同行业的专业人士交流经验并扩展人脉。
最后,我们可以通过网络平台和社交媒体等渠道,关注一些行业专家和公司领导的言论,了解他们对行业发展的看法和预测。
三、综合各方面因素做出决策选择合适的跳槽机会需要全面考虑各种因素,以做出明智的决策。
首先,我们需要评估潜在雇主的声誉、资源和文化,以确定其是否与个人价值观和目标相契合。
其次,我们可以参考一些薪酬调查和行业比较数据,了解行业内的薪资水平和福利待遇,以及该公司所能提供的发展机会。
此外,我们还可以参考一些员工评价和评论,了解公司的员工满意度和工作环境。
最后,我们还可以通过面试和交流等方式与潜在雇主进行沟通,了解他们对自己的价值认同和发展空间。
职场跳槽指南如何选择合适的工作机会
职场跳槽指南如何选择合适的工作机会无论是初入职场还是已经工作多年的职场人士,都可能会面临职场跳槽的决策。
跳槽对于个人的职业发展来说非常重要,因此选择合适的工作机会至关重要。
本文将从多个方面为大家介绍职场跳槽指南,帮助大家选择合适的工作机会。
1. 审视个人目标和价值观在选择工作机会之前,首先要审视自己的目标和价值观。
明确自己想要的职业发展方向以及追求的价值观,例如个人的职业目标是追求高薪还是追求工作满意度,价值观是否和公司的文化相符等。
只有清楚了个人的目标和价值观,才能更好地选择合适的工作机会。
2. 研究公司背景和文化在选择工作机会时,要充分了解公司的背景和文化。
可以通过查阅公司网站、新闻报道以及与该公司员工交流等方式,了解公司的发展历史、近期业绩以及公司文化等方面的信息。
研究这些信息可以帮助我们判断该公司是否与自己的期望相符,是否有良好的发展前景和良好的工作环境。
3. 考虑职位的发展空间选择工作机会时,要考虑职位的发展空间。
要了解该职位的晋升途径、上级管理层的结构以及公司对于员工的培训和晋升机会等方面的信息。
如果该职位的晋升空间较大,有良好的发展前景,那么这个工作机会就更加具有吸引力。
4. 分析工作内容和责任在选择工作机会时,要详细了解工作内容和责任。
要搞清楚该职位的具体工作内容,是否与自己的专业和兴趣相符,以及该职位所负责的责任和挑战等。
只有对于工作内容和责任有清晰的认识,才能判断是否适合自己,是否有能力胜任。
5. 考虑薪资和福利待遇薪资和福利待遇对于选择工作机会也是非常重要的考虑因素。
要多渠道了解该公司的薪资水平和福利待遇,与行业内其他公司进行比较。
同时也要考虑该公司的薪资发放政策、年度调薪机制以及其他福利待遇,如医疗保险、员工培训等。
6. 倾听内心声音和专业意见选择工作机会时,不仅要听从内心的声音,还要咨询身边的亲友和专业人士的意见。
他们可能会从不同的角度为你提供有价值的建议和意见,帮助你做出更明智的决策。
职业生涯跳槽指南
职业生涯跳槽指南在现代职场中,跳槽已经成为一种常见的现象。
很多人在工作中会面临许多不同的挑战,而跳槽则成为了一种解决问题的方式。
无论是为了追求更好的薪资待遇、更好的工作环境,或是个人发展的需要,职业生涯跳槽都是一个值得考虑的选项。
然而,跳槽并不是一件简单的事情,它需要我们慎重考虑和充分准备。
本文将为您提供一份职业生涯跳槽的指南,帮助您在职业生涯中做出更明智的决策。
首先,我们需要明确自己跳槽的目的和动机。
为什么我们想要跳槽?是因为当前的工作环境无法满足我们的需求,还是因为想要追求个人成长和发展?无论是哪种情况,我们都需要清楚地认识到自己的动机,这样才能更好地规划和执行跳槽计划。
其次,我们需要进行充分的调研和分析。
在决定跳槽前,我们需要了解当前市场的招聘趋势和对我们所在行业的需求。
这些信息可以通过与人交流、参加行业活动、浏览招聘网站等方式获取。
了解市场需求的前提下,我们还需要评估自己的技能和能力,看看是否符合市场的需求。
如果我们的技能和能力与市场需求不匹配,那么我们需要进行进一步的学习和提升自己的能力。
在跳槽的过程中,我们还需要认真准备自己的简历和求职信。
简历和求职信是我们与潜在雇主进行沟通的桥梁,因此它们需要清晰、有逻辑性和具备亮点。
在编写简历和求职信时,我们需要突出自己的优势和过往的工作经历,同时避免碎片化和冗长的表述。
如果我们有相关的工作经验或者取得了一些成绩和奖项,那么这些也是可以加入到简历和求职信中的亮点。
当我们收到面试的邀请时,我们需要做好充分的准备。
面试是我们向雇主展示自己的机会,所以我们需要提前准备一些常见的面试问题,并在脑海中构思和练习我们的回答。
此外,我们还需要了解和研究自己所申请的公司,包括其行业背景、公司文化和核心价值观等。
这些准备工作可以帮助我们在面试中展现出真正的热情,并回答问题时更有针对性。
如果我们最终成功通过面试,那么我们还需要进行薪资谈判。
薪资是跳槽过程中一个重要的议题,我们需要根据自己的市场价值和个人需求来合理地进行谈判。
10大最差跳槽时机职场生存手册
10大最差跳槽时机职场生存手册1.在经济萧条的时候这是不言而喻的,但别看错时机:亲密关注劳工部发布的'行业里的工作机会和失业率,并决断在这个时候离职是否真的值得。
2.当你想赚更多的钱工资是人们考虑换工作的主要缘由。
但首先,讨论下与你有相像技能和背景的人的平均工资,看看状况怎么样。
接下来,想想怎么跟你现在的雇主说涨工资的事。
假如你对工作挺满足,那更应当用这种做法。
3.你觉得无聊了你感到工作无聊后要做的第一件事不应当是甩手离开,而是判断问题在哪里。
你真的已经胜任这个职位,没有任何要承受更多责任的想法吗?假如是这样,在突然离职前,先与你的上司争论下,看有没有重新安排工作的机会。
4.你的工作太多工作无聊的反面——有太多事情要做也可能让你想找别的工作。
处理这个问题的方法也和上面相像:首先,分析你是如何管理时间的,然后向老板讨教该怎么解决。
你们两个一起商量可以相互妥协并给工作分轻重缓急。
5.在人生有重大转变之前有些时候你会,也应当关注比职业更重要的问题,无论是由于有欢乐的事〔像是结婚或怀孕〕,还是由于哀伤〔如离婚或直系亲属的死亡〕。
你没有时间来认真决断一份新工作是否适合你。
你也可能在情感多于理智的时候做决断。
6.你在找房子你确定听说过:“求职本身就是一份全职工作。
”找房子也是同理。
假如你同时在做这两件事,你不会有时间给任何一个应有的关怀。
7.在大假之前假如你知道自己要花几个星期去度蜜月,或者你究竟攒够钱和时间去澳大利亚内地旅行,那请等你有了这些千载难逢的经受后再加入求职浪潮吧。
找一个新雇主补偿你的长假并不公正。
8.年末这个警告与求职机会无关,但与聘请流程休戚相关。
许多人在假期前后会从工作中抽时间离开,所以当安排面试、联系推举人和等待后续消息时要更有耐烦。
假如你能等的话,把求职推迟到1月,那时办公室里可能会有更多人在。
9.工作不顺心当你和老板有分歧或看到你的某个项目出错的时候,最好的解决方法并不是逃之夭夭。
80后白领跳槽调查报告:95%曾跳槽最多跳10次
80后白领跳槽调查报告:95%曾跳槽最多跳10次跳槽——自愿向单位领导请求辞职。
这是现如今职场中最流行的词汇,“还在以前那个单位吗?”这是朋友们见面常问的一句话。
在60后、70后的工作都相对稳定的现在,80后也逐渐由职场新人成长起来,在工作中能独当一面。
与前辈们相对追求稳定不同,80后不安于现状,常常会因为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。
为什么在金融危机未过、毕业生就业难的今天还有众多80后经常跳槽,跳槽族到底是一种什么样的心态?为此,5月4日~5日,记者分别走访了位于解放碑的时代豪苑、世贸大厦以及观音桥的红鼎国际、北岸星座、同创国际5栋高档写字楼,对律师、期货、证券、保险、销售、行政、酒店管理、建筑设计、广告、投资、物流、咨询、财务等行业的27家公司中的80后白领进行调查。
记者在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地采访调查了52名“80后”白领,另外还有54名“80后”白领在网上填写了我们的调查问卷。
在这106位调查样本中,%的白领有跳槽经历,他们中%人对跳槽“不后悔”,跳槽4次以上的白领占%。
绝大多数80后白领因工资待遇、同事关系以及发展空间等原因主动跳槽,只有一位从事期货工作的26岁男士是因为前公司倒闭而被迫跳槽。
昨日,记者将调查数据整理后,请有着5年人力资源服务经验的重庆分公司销售总监吴晶晶做了点评。
置业顾问、IT白领最爱跳槽问题:你的年龄、性别、职业、工作年限?本次调查涵盖了10多个行业的80后白领,男女比例各占%、%,工作年限半年至3年的白领占调查人数的%,工作4至6年的白领占调查人数的%,工作7至10年的占调查人数的%。
置业顾问、保险业、IT业白领跳槽率为100%,他们中填写调查问卷的白领都曾跳过槽。
律师、物流、期货、广告、证券、咨询、酒店管理等行业人员流动性也大,九成多的白领有跳槽经历。
而行政、财务、建筑设计、国企的白领跳槽率相对较低。
24岁的王俊在一广告公司上班,他没有跳槽,但他表示,“这是我的第一份工作,还没有跳槽的资本。
职场人跳槽时必看的攻略
职场人跳槽时必看的攻略跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。
能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。
下面就让带你去看看职场人跳槽时必看的攻略,希望能帮助到大家!HR亲授五条铁律1.跳槽的关键点:保证行业的延续相信求职中的各位都知道,用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验,而是相关工作经验。
现实中有些人跳槽没有方向性,今天做销售觉得太苦想当行政,找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途,然后又想去学个财务,等等。
或者今天在机械制造业干活,觉得环境不好,然后跳槽到快消行业,做了不久又觉得产品不够高端,又进入IT行业,等等。
总之,这样的跳槽法,最后肯定是一事无成,原地踏步。
真正的跳槽不需要广博,而需要专一。
如果一个人在三个行业里各做一年,再找工作,前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了,不要。
而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。
所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展,薪资提升的幅度也很慢。
因此,跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
2.跳槽纠错机会只有一次既然前面说到了延续性很重要,那么就必须先说说定位,既自己的职业规划。
很多工作多年的人,无论做什么工作,无论身处什么行业,当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时,很多人都会说,因为第一份工作做了这个,以后就往这个方向发展了。
的确,应届生的第一份工作可能是比较随机的。
比如进入服装工作做销售,三年后跳槽,肯定首选的行业还是这个行业(除了厌恶这个行业而跳槽的人),因为自己有“相关经验”。
事实上,只要公司正规,应届生对于第一份工作并没有太多的指定性,就像笔者第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。
但是,当你稍微熟悉了职场后,重新定位做一个职业规划就很有必要了。
比如自己是否希望投身于这个行业,自己是否适合于这个工作等。
我们常说,先就业后择业就是这个道理,第一份工作后的第一次跳槽,往往是我们纠正自己职业路径的最好机会,如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了,那么再选择就会很难,或者是陷入了笔者上面谈到的那个问题。
跳槽前必知的技巧与注意事项有哪些
跳槽前必知的技巧与注意事项有哪些跳槽前必知的技巧与注意事项清晰定位,评估自身的含金量不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。
自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要考虑的问题。
因此,要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。
充分准备,深入了解目标行业大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每个行业都有它的优、劣势。
只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势,选择可持续发展的行业,才不会误了前程,也能给自己提供更大的发展空间。
对大家来说,在明确职业定位后,还需要大量收集目标行业的信息,了解自己与目标岗位的差距,弥补不足,为跨行跳槽做好必要的准备。
运用工具,分析新平台适合度寻求自己进入新行业的岗位切入点,即通常意义上的共同点。
一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。
如果心存疑虑的话,可以借助一些专业的测评工具,对自我进行深入的认识,通过职业规划专家的测评解读后能发现,自己在新平台的适合与匹配度有多高,以免因个人特质与新职位不符,跨错行跳错槽,造成职业生涯发展受阻。
借助外力,制定长远职业规划在同一领域做得时间越久,年龄越大,有时意味着转行难度越大。
但一旦认定了新的方向是正确的,就要积极行动,等待、观望的时间越长,付出的代价也可能越大。
如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得相对简单—“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时,最好能寻求专业的职业规划机构的帮助,借助专业人士的力量,确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好地规避风险,并结合新行业的特点,尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示,30岁左右是转行的一个高峰期,除一般正常原因转行外,“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态,而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。
关于职场跳槽指南
关于职场跳槽指南首先要做的就是定方向,不管是择业还是跳槽,都要以职业定位为基准,以此为标尺来做取舍的标准。
假如没有明确的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解决眼前的问题。
所以,对于意向跳槽者来说。
要从你自身因素——兴趣、力量特长和价值观及外界因素——行业进展态势、就业时机等进展综合的评估和推断。
假如个人难以确定清楚的跳槽方向,建议请教专业的职业规划师。
收集相关信息假如此时已有心仪的目标公司,建议重点关注这些公司的进展动态和聘请动向,待到时机降临时,便可胸有成竹的去面对,而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。
接下来就进入了“跳槽预备期”,主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动,收集相关的岗位信息,包括了解自己的“价位”,对市场上的薪资水平有一个大致的了解。
找时机投简历一旦发觉了适宜的时机,接下来就进入实质性的行动期。
找到恰当的时机就成为关键的一步。
可以通过熟人介绍,也可以是自己寻找而来。
尽量发挥身边可以利用的各种资源,包括把握大量职位信息的猎头,向跳槽目标靠近。
要想打动目标公司的HR,做一份精彩的简历是第一大关。
简历并不等于“简洁排列你的经受”,它以何种形式呈现打算了你被HR“相中”的概率,有“亮点”才有“卖点”。
做面试预备一般简历投出后,一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。
面试和简历制作是完全不同的过程,你不仅需要做好话术上的预备,还需要做好心态上的预备,戒除忐忑与惊慌,表现出积极主动的状态,每个细节里都给HR传达积极的信息。
给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。
综合分析offer现在运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。
在此要提示你的是,不要单纯的由于薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据,而是要综合分析,考虑长远的职业进展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定,不是为了“跳槽”而跳槽。
此时该如何选择,就需要回到最初的职业定位上,以此为坐标,衡量眼前的.多个时机,结合自身和新公司的各种资源及条件,做出综合评价及决策。
关于跳槽的技巧有哪些
关于跳槽的技巧有哪些1、跳槽的核心在于积累2、把握跳槽的时机那么在具体的过程中,面对各种可能的诱惑,怎样把握更好呢1)刚刚入行的人两年以内应该适当控制自己跳槽的欲望这里提到刚刚入行的人员只的是已经进入到软件行业的技术开发人员。
目前大学生找工作越来越困难已经是一个不争的事实,其原因很多,不再这里分析。
其结果是可能很多学生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司,工资水平普遍不是很高,入门一般1.5-2K,有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K,对应届毕业生而言,这已经是不错的水平了,但因为这些公司的工程技术含量普遍不是很高,所以很多聪明的学生干个半年该学得就都会了,于是就开始有些躁动,感觉自己已经有经验了,自己的工资应该翻倍了,确实一到两年的初级工程师北京行业内平均的工资标准在4-6K,乍一看,从3K到6K确实是一种翻倍的感觉,在原公司肯定升不了这么快,所以如果哪里能够给到这个水平就去哪里是一种普遍存在的急躁心态。
我给大家的建议是:一定要控制自己的欲望。
就像我们学写字一样,一二三很容易学的,如果这时候你就觉得都学会了,换个地方想学到四的写法可不是那么容易啊。
其实现在有一些大型的外包公司确实是最好的实训基地,不仅仅在于他们有完备的工程管理流程和标准的开发环境,而且他们各种类型的客户和工程时机也很多,有些有质量的工程肯定是不会交给应届毕业生去做的,但如果你踏踏实实作了一段时间,并且认认真真的耐住寂寞,坚持学习,作为经受住考验的老员工,你很可能会有比别人更多的见识时机,然后在实践中寻找自己的兴趣点,逐渐清晰之后再考虑开展的时候,目标会更加明确,把握时机的能力也会更强。
正如易经第一招告诉我们的是什么潜龙勿动!人生的智慧啊。
2)不要指望通过跳槽来寻求转行在和候选人沟通的时候,经常听到有些候选人跟我说:我不想再做这个行业了,不想再做开发了,我希望能够换一个方向。
每当听到这样的话,我都会觉得比较遗憾,要知道,猎头人员为什么会找到你,毫无疑问,是因为你过往的经历很有价值,但你却不想干了,这个时候我建议大家首先问问自己,你是否真了解你要转的那个领域你是否做好了从头开始的准备你有什么资本可以应聘新的岗位当我遇到这样的情况的时候,我经常劝告候选人,如果你真想转,就暂时不要考虑跳槽,可以在原单位寻找转型的时机,并且积累一定的经验之后,在通过跳槽的方式在新领域里寻求突破,这样做更加现实。
职场人最容易跳槽的四大时期
职场人最容易跳槽的四大时期
职场人最容易跳槽的四大时期
职场中,我们难免会有一些冲动想要离职,一般来说以下的四个时期是心理波动最大的时期,因此,在这个时候一定要冷静思考是否真的应该跳槽,。
1、蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满。
这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。
2、受挫期
时间长了,当发现工作和预期不一致,自己并不那么重视时,积极性很容易受到打击,产生受挫心理。
3、低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再跳槽,
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《职场人最容易跳槽的.四大时期》(https://www.)。
此时,最重要的是调整心态、转移生活重心,比如降低对收入、职位等的预期,培养一些业余爱好等,而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4、着陆期
经过了心理考验,多数人会对工作渐渐领会,逐渐融入新的企业文化,客观看待得失,在心态上开始“着陆”。
此时,要及时提醒自己不要好高骛远,试图一步登天,而要多向老员工学习经验,给自己“充足电”。
所以职场要懂得,该去该留,不能以自己的情绪左右自己的职业生涯。
职场新人如何确定跳槽攻略
职场新人如何确定跳槽攻略职场新人如何确定跳槽攻略随着经济的不断发展,职业发展逐渐成为了人们关注的焦点。
在职场中,人们常常会面临是否跳槽的困惑。
对于职场新人来说,如何确定跳槽,也成为了一个重要的问题。
本文将从职场新人的角度出发,分享一些关于如何确定跳槽的攻略。
一、明确自身需求和目标在确定是否跳槽之前,职场新人首先要明确自身的需求和目标。
需要思考的问题包括:我对现在的工作是否满意?我是否还有进一步发展的空间?我对未来的职业规划是什么?明确了自身的需求和目标,才能更好地决定是否跳槽。
二、了解市场和行业动态在确定是否跳槽时,对于市场和行业的了解非常重要。
职场新人需要关注市场的变化和趋势,了解目标行业的发展状况和前景,以及相对应的岗位需求和薪资水平。
通过了解市场和行业动态,可以更好地判断是否有更好的机会和发展前景,以决定是否跳槽。
三、评估个人能力和竞争力在职场中,个人能力和竞争力是决定一个人是否能获得更好职位和薪资的关键。
职场新人在确定是否跳槽时,需要评估自身的能力和竞争力。
需要思考的问题包括:我是否具备目标岗位所需的技能和经验?我是否有相对竞争力的学历或资质证书?通过评估个人能力和竞争力,可以更好地判断是否可以跳槽成功。
四、寻找适合的机会在确定跳槽时,职场新人需要寻找适合的机会。
可以通过多种途径来得到工作机会,包括招聘网站、猎头公司、社交媒体等。
寻找机会的过程中,需要关注岗位的职责和要求,了解公司的文化和氛围,看是否符合自身的需求和目标。
找到适合的机会后,可以递交简历并进行面试,进一步了解公司和岗位。
五、权衡利弊,做出决策在确定是否跳槽时,职场新人需要权衡利弊,做出决策。
需要综合考虑各种因素,包括薪资福利、职业发展空间、工作环境等。
需要思考的问题包括:新工作能否提供更好的薪资和福利待遇?新工作是否能提供更多的学习和发展机会?通过权衡利弊,可以更好地判断是否跳槽。
六、做好跳槽准备工作在确定跳槽后,职场新人需要做好跳槽的准备工作。
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??? 80后跳槽
??? 小郑参加工作刚两年,去年年底,他托关系应聘到一家知名企业的客服部工作。当时想,这家企业在国内有一定知名度,可以成为今后职场发展的助力器。但是万万没有想到,今年年初,客服部竟然和集团另一家企业的客服部合并,自己因实力不够,成为了第一批被裁员的对象。
??? 结果,小郑再次走进人才市场找工作时,工作人员一看他的工作简历,就冒出了一句话:“原来你是被裁员的呀!”他觉得现在求职,比没有大公司这一段经历时还要被动。
??? 1998年大学毕业后,他进入某事业单位工作,当时的月工资是1500元,和周围的同学比起来,他可以算是小康了。直到有一次,一位学长为他算了一笔人生账后,他一下子发现该好好规划自己的职业生涯。
??? 这之后,他看准了机会,在某大型电子企业谋得了一份业务员的职位,接着在一食品公司做了两年总经理助理。2000年,他又到某大型IT集团公司任总经理助理,3年后又跳槽到跨国公司任高级营运总监助理。8年的工作生涯,他从“助”字打头的职位,熬到总监一级,在圈内颇有名气,可算是“槽”中老马了。
??? 点评:30岁以上的职场人士跳槽,要多考虑一些自己已经有的东西,过去几年中自己都在哪个领域里工作,已经积累了什么样的资源,新岗位能最大限度地发挥这些原有东西的潜力,学到更多的东西,就是成功的跳槽。
??? 点评:从年龄因素来说,20多岁的人跳槽和30多岁的人有着很大的区别。20多岁跳槽要多考虑自己没有什么,因为此时事业尚未定型,新岗位最好能够多接触一些领域,以得到更多的锻炼。如果不顾自身条件盲目求大,可能栽得更深。
??? 70Leabharlann 跳槽 ??? 陈先生下个月就将赴任某知名企业人力资源总监职位,这已经是他第五次跳槽了,谈起这次跳槽,他说:“我离自己的目标又进了一步。”