怎样与用人单位签订劳动合同.doc

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劳动合同的订立

劳动合同的订立劳动合同的订立1订立劳动合同的原则及程序一、订立劳动合同的原则1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。

任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

2、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。

当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。

当事人订立合同只能出于其内心意愿。

用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。

3、协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。

可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。

4、合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。

这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

二、订立劳动合同的程序：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2010版全通用劳动合同文件

2010版全通用劳动合同文件本文件旨在规定甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。

第一章总则第一条本合同的签订，遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，确立劳动关系。

第二条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进甲乙双方的和谐发展。

第二章合同内容第一节基本信息第三条甲方（用人单位）名称：____________第四条甲方（用人单位）地址：____________第五条乙方（劳动者）姓名：____________第六条乙方（劳动者）身份证号码：____________第二节合同期限第七条本合同期限为：____________年。

自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三节工作内容第八条乙方（劳动者）在甲方（用人单位）从事____________工作。

第四节劳动报酬第九条甲方（用人单位）按照国家和地方规定，为乙方（劳动者）支付工资，工资标准为：____________元/月。

第十条甲方（用人单位）按照国家和地方规定，为乙方（劳动者）缴纳社会保险费。

第五节工作时间与休息休假第十一条乙方（劳动者）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

国家法定节假日和休息日，乙方（劳动者）享有休息休假的权利。

第六节劳动保护与劳动条件第十二条甲方（用人单位）应按照国家和地方规定，为乙方（劳动者）提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

第七节培训与晋升第十三条甲方（用人单位）应根据乙方（劳动者）的工作需要，提供相应的培训机会。

第十四条甲方（用人单位）应根据乙方的实际表现和能力，给予晋升的机会。

第八节保密协议第十五条乙方（劳动者）在甲方（用人单位）工作期间，接触到的有关甲方（用人单位）的商业秘密、技术秘密等，乙方（劳动者）应予以保密。

第三章合同的变更、解除和终止第一节变更第十六条本合同有效期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

劳动合同签订流程是怎样

劳动合同签订流程是怎样背景在现代社会，劳动合同是员工与用人单位之间最常见的一种合同形式。

劳动合同的签订流程对于员工及用人单位来说都非常重要，这涉及到合同的有效性以及员工权益的保障。

本文将会介绍劳动合同签订的全过程。

步骤1. 签约双方初步协商在开始签署劳动合同之前，通常雇主和雇员会就一些相对重要的工作条件和细节进行初步协商。

这个阶段可能需要进行面谈或邮件沟通，以确保双方在签订合同前明确了彼此的期望和要求。

2. 准备合同草案在协商过程中，双方需要确定工作条件、薪酬、工作时间和其他重要条款。

此时需要遵循法律规定和政策，缺乏经验的人可以查阅相关资料或向律师咨询。

在制定草案时，要提前考虑到各种情况并进行规划。

3. 开始核查和审核在草案编写完成并经过双方核查之后，需要进行法律审核。

其中包括对合同条款及条件的审核和法律文件的披露。

这是为了确保合同的合法合理性，防止双方在合同签署后出现任何问题。

4. 正式签署合同如果合同的审核和校对没有任何问题，接下来就可以正式签署合同了。

签约双方可以约定在如何签署合同的方式上，可以亲自签署或委托专业人士代为办理。

5. 公证合同即使双方已经签署了劳动合同，为了保证其有效性和权利的保障，有些人还会选择公证合同。

公证合同是指将劳动合同提交到合同公证处，经过公证员确认合同条款和声明双方是自愿和有正当权利签署的。

由于公证合同是正式的并经过认证的，因此双方在劳动关系发生争议时，公证合同更容易应用于法律程序。

结论在劳动合同签订的全过程中，贯穿了双方的合作、合约的草拟、规划和记载；公证是劳动关系中的一种形式，但是它能够确保劳动关系处于正常和平衡的状态。

合同签订还需要遵循法律规定，以保证劳动者的权益，同时还有制定相关的政策来规范和指导劳动合同的编写和签署。

劳动合同的签订流程

劳动合同的签订流程劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，双方的权利、义务和法律责任的文件。

必须在劳动者进入用人单位开始工作前签订。

下面我们来了解一下劳动合同签订的流程。

一、招聘环节1、用人单位发布招聘信息。

招聘信息内必须包含用人单位名称、招聘职位、工作内容、工资待遇、要求及联系方式等信息。

2、求职者投递简历或应聘。

求职者在投递简历或应聘时应完整、真实地填写相关信息。

3、用人单位筛选简历。

用人单位通过筛选简历、面试等方式筛选出适合的人才。

二、签订劳动合同1、用人单位向被录用人员发放劳动合同。

被录用人员应认真阅读劳动合同，确保了解其中条款并同意签署。

2、签署劳动合同。

用人单位和被录用人员应当在合同上亲笔签字，并按规定加盖单位公章以及被录用人员的姓名章或盖章。

3、用人单位应当将一式两份的劳动合同交付被录用人员，保持一份。

被录用人员应当妥善保管自己持有的劳动合同备份。

三、补充约定1、劳动合同内规定不充分的可以进行补充约定。

补充约定应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。

2、补充约定应当依法合理，不得违反法律、行政法规或者国家政策，扩大用人单位的权利或者减轻用人单位的义务。

四、劳动合同期限届满1、用人单位应当在劳动合同期限届满前向劳动者发出正式提前通知，并与劳动者协商，才能解除或者续签劳动合同。

2、如果劳动合同双方在劳动合同期限届满前没有协商一致解除或者续签劳动合同，劳动合同将自动续期，续期时间一般不超过一年。

以上就是劳动合同签订的流程，希望劳动者和用人单位能够共同遵守合同规定，实现共赢和共同发展的目标。

员工入职劳动合同怎么签

员工入职劳动合同怎么签员工入职劳动合同怎么签1.签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。

禁止空白合同、协议盖章。

2.劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。

在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。

新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

3.发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

4.劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

员工不签劳动合同怎么办员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

入职合同需要多久签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

保密协议书属于劳动合同吗保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

劳动合同纠纷的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动合同法条例全文8篇

劳动合同法条例全文8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源的合理配置和劳动关系的和谐稳定，制定本条例。

第二章劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律法规规定的必备条款。

第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项应当在劳动合同中明确约定。

第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务。

用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或者侵害劳动者的人身权利和劳动权利。

第六条劳动合同变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。

解除劳动合同时，应当按照法律法规和劳动合同约定的程序进行。

第八条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。

第九条劳动者和用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当按照法律法规的规定支付经济补偿。

第五章劳动争议的处理第十条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

第十一条劳动争议发生后，当事人应当及时协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第六章法律责任第十二条用人单位违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并承担相应的法律责任。

第十三条劳动者违反本条例规定，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十四条其他法律责任按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。

第七章附则篇2第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为规范劳动合同的签订和履行，制定本条例。

如何签订无固定期限劳动合同

如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。

这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。

如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。

这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。

具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。

例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。

虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。

劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。

法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。

劳动合同的订立

劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位，为确立劳动关系，依法就双方权利、义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。

（一）订立劳动合同应遵循的原则1.合法原则合法原则是指必须遵守国家法律和政策的规定，劳动合同的形式和内容都不得与国家有关规定相冲突。

合法是劳动合同有效的前提条件。

首先，劳动合同的主体必须合法。

即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，包括劳动权利能力和劳动行为能力。

其次，劳动合同订立的程序和形式必须合法。

劳动合同订立的程序是指签订劳动合同必须履行的法律手续，要符合从“招收录用”到“签订合同”的不同于一般合同的一系列合法程序；劳动合同的订立形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。

若不采取书面合同，则当双方发生争议，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。

最后，劳动合同的内容更要合法。

凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守，不得违反。

凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时，也应该遵守最低限度的标准。

如关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准等。

否则，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2.公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，若工资收入差别很大或能力强的人收入比能力差的人还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期且在服务期内不提高劳动者的工资或不按照正常工资调整机制提高工资。

劳动合同签订须知6篇

劳动合同签订须知6篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。

本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循公平、公正、诚实信用的原则，保护劳动者合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。

二、劳动合同签订前的准备1. 雇主应全面了解招聘岗位的职责、要求和薪酬待遇等，明确岗位职责和任职要求。

2. 劳动者应充分了解工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，并核实相关信息。

3. 双方应了解相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，确保合同条款合法合规。

三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等。

2. 岗位职责：明确工作岗位、职责和工作地点。

3. 工作时间：明确工作时间、休息休假和加班安排。

4. 薪酬待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保福利等。

5. 保密义务：劳动者应遵守保密义务，确保企业商业秘密不泄露。

6. 违约责任：明确双方违约情况下的责任和赔偿方式。

7. 其他约定：包括培训、竞业限制、知识产权等。

四、劳动合同签订注意事项1. 双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意。

2. 合同内容应具体、明确，避免模糊条款。

3. 双方应特别注意违约责任和赔偿方式的约定，确保权益得到保障。

4. 合同签订后，双方应妥善保管，以便在需要时提供证明。

5. 如遇合同争议，双方应首先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3. 劳动合同的终止：劳动合同到期或者双方协商一致，可以终止劳动合同。

4. 在劳动合同变更、解除和终止过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保障。

六、劳动争议处理1. 劳动者在签订劳动合同过程中如遇问题，可向劳动监察部门投诉或咨询。

劳动合同的签订流程

劳动合同的签订流程通常包括以下几个步骤：
1. 准备劳动合同文本：首先，企业需要准备一份符合国家法律法规的劳动合同文本，通常包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等基本信息。

2. 协商和确定合同内容：在正式签订劳动合同前，双方当事人就劳动合同的内容进行协商，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利保障等，在达成一致后，形成书面协议。

3. 双方当事人签字盖章：在确保双方都对合同内容无异议后，双方当事人在劳动合同文本上签字并盖章，表示对合同内容的确认和承诺。

4. 合同备案：劳动合同签订完成后，企业应将劳动合同文本备案，并妥善保管，以备后续的管理和查询。

5. 开始履行合同：劳动合同签订后，双方当事人应按照合同的约定开始履行合同，包括但不限于工作职责、工资待遇、工作时间等方面的履行。

需要注意的是，签订劳动合同应当遵守国家的相关法律法规，维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

劳动合同书电子版doc8篇

劳动合同书电子版.doc8篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________地址：_______________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。

第一条合同期限1. 固定期限：合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 无固定期限：合同自____年__月__日起。

3. 以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起至该工作任务完成时止。

该工作任务完成的标志为____________。

第二条工作内容及工作地点甲方招聘乙方在____________岗位工作，工作地点为_______________。

甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及工作地点。

乙方应按时保质保量完成甲方安排的合理工作任务。

第三条工作时间和休息休假甲方根据公司规定实行以下工作时间安排：_________________________。

乙方享有法定的节假日和婚假、产假等法定假期。

具体安排由甲方根据国家法律法规及公司规定执行。

第四条劳动报酬乙方的工资发放日为每月的______日，基本工资为_____元/月，具体工资构成和绩效等按照甲方薪酬制度执行。

甲方根据乙方的工作表现及绩效考评结果给予相应的奖金或晋升机会。

乙方在工作期间应遵守公司财务制度，不得私自挪用公款或接受不正当利益。

若因乙方违反公司财务制度导致公司损失，乙方应承担相应责任。

乙方应按国家税收法规自行缴纳个人所得税。

具体劳动报酬制度按甲方相关规章制度执行。

劳动者与用人单位签订劳动合同

劳动者与用人单位签订劳动合同劳动合同甲方：（用人单位）地址：联系电话：法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号码：联系电话：现住址：甲乙双方在平等自愿的基础上，经过协商，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，签订如下劳动合同：一、工作内容根据甲方的需要及乙方的能力和意愿，乙方同意担任甲方所安排的职务，具体工作内容为：二、试用期1.甲乙双方同意在本合同规定的试用期间内互相了解，相互考察。

2.试用期自乙方正式进入担任职务之日起开始计算，为期单位：3.试用期期满前乙方发现甲方公司存在以下一种或多种情况，有权提前解除本合同而不承担违约责任：（1）未按照合同约定应享有的待遇（包括但不限于薪酬、福利）;（2）未按照合同约定的方式、目标和标准合理安排工作，致使乙方无法完成工作任务;（3）提供虚假招聘信息，对乙方进行虚假宣传或隐瞒重要信息;（4）甲方未经乙方同意，变更本合同所规定的工作内容、单位、岗位或者与本合同的约定不相适应的其他重大变更。

三、工作地点乙方的工作地点暂定为甲方公司所在地，但随着甲方工作需要的变化，乙方所在的工作地点可能发生变化，且变更地点应该在乙方所在城市或附近城市，乙方须无异议地接受因工作需要可能发生的工作地点变更。

四、工作时间和休息1.工作时间：（1）因工作需要，乙方应随时进入工作状态，须保证完成工作任务，原则上周一至周五每天工作小时，除工作日外按照甲方的工作安排加班，有临时性特殊安排的由甲方确定。

（2）工作时间包括扣除中餐时间, 上班时间，不包含上班前的时间，也不包含下班后的时间。

2.休息时间：乙方每获得一天的工作时间，在工作日内有1小时午休，另外享有：法定节假日及双休日。

乙方需要按照甲方的工作需求在周末或者法定节假日或者加班等情况下调整休息时间，但每年总休息时间不得少于96小时。

五、劳动报酬1.甲方应按照劳动合同约定向乙方支付工资，乙方工资实行月薪制，所以乙方每月工资的总额为：2.乙方每月基本工资应按时发放，甲方如有不可抗力或其他特殊情况所致的付款困难，可以推迟最多3天，但需要提前告知乙方，并且按月支付月工资不得跨度超过2个月。

怎样签劳动合同

怎样签劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障双方合法权益的重要依据。

在签订劳动合同时，需要注意一些重要的方面，以保障双方的权益，避免发生纠纷。

下面将从劳动合同的签订程序、内容和注意事项等方面进行介绍。

一、签订程序1. 双方自愿协商：劳动合同的签订应当是双方自愿协商的结果，用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同。

劳动者也有权拒绝签订不合理的劳动合同。

2. 签订书面合同：劳动合同应当采取书面形式，双方应当在合同上签字或者盖章，确保合同的真实性和合法性。

3. 注明期限和工资待遇：劳动合同应当明确约定劳动合同的期限和工资待遇，避免发生纠纷。

二、合同内容1. 基本信息：劳动合同应当包括双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、身份证号码，用人单位的名称、住所等。

2. 工作内容：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，避免发生工作纠纷。

3. 工资待遇：劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

4. 保险福利：劳动合同应当明确约定劳动者的社会保险、福利待遇，保障劳动者的合法权益。

5. 违约责任：劳动合同应当约定双方的违约责任，包括违约金、解除合同的程序等。

三、注意事项1. 注意保留证据：在签订劳动合同时，双方应当注意保留好相关的证据，包括合同原件、签订过程的记录等。

2. 注意合同变更：如果劳动合同需要变更，双方应当按照法律规定的程序进行变更，并及时通知对方。

3. 注意解除合同：如果需要解除劳动合同，双方应当按照法律规定的程序进行解除，并支付相应的赔偿金。

4. 注意维护权益：在签订劳动合同时，劳动者应当注意维护自己的合法权益，不签订不合理的合同。

总之，签订劳动合同是劳动者和用人单位之间重要的法律行为，双方应当在签订劳动合同时，严格遵守法律法规，保障双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。

劳动合同怎么签订

劳动合同怎么签订
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，用于规定双方在工作
关系中的权利和责任。

签订劳动合同需要遵循一定的程序和法律规定，以确保合同的合法性和有效性。

以下是一份劳动合同的签订步
骤和注意事项：
1. 确定双方身份和基本信息，劳动合同应包括雇主和雇员的基
本信息，包括姓名、地址、联系方式等。

2. 确定工作内容和条件，合同中应明确规定雇员的工作职责、
工作地点、工作时间、薪酬标准、福利待遇等工作条件。

3. 确定合同期限，劳动合同可以是固定期限的或无固定期限的，双方应在合同中明确规定合同的期限和终止条件。

4. 确定违约责任和解决纠纷方式，合同中应包括双方违约责任
的约定，以及解决劳动纠纷的方式和程序。

5. 确定其他条款，根据实际情况，合同中还可以包括其他条款，如保密协议、竞业限制等。

在签订劳动合同之前，双方应充分了解合同的内容，确保自己的权益得到保障。

如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问或合同范本专家，以确保合同的合法性和有效性。

劳动合同应如何签订

劳动合同应如何签订在应聘成功后，会和企业⼀起签订劳动合同，这个劳动合同是⾮常重要的，有了劳动合同才有保障，劳动合同的重要性是怎样的呢，在和企业签订劳动合同时，应该怎样签呢。

店铺⼩编通过你的问题带来了“劳动合同应如何签订”的内容，希望对你有帮助。

劳动合同签订根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲⼄双⽅本着平等⾃愿、协商⼀致、合法公平、诚实信⽤的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第⼀条合同类型和期限甲、⼄双⽅选择以下形式确定本合同期限：(⼀)固定期限，⾃_____年_____⽉_____⽇起⾄_____年_____⽉_____⽇⽌，共_____个⽉。

(⼆)其中试⽤期⾃年⽉⽇起⾄_____年_____⽉_____⽇⽌，共个⽉。

(三)⼄⽅应在年⽉⽇前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终⽌的规定内容。

取消了劳动合同的约定终⽌，规定劳动合同只能因法定情形出现⽽终⽌。

也就是说，劳动合同当事⼈不得约定劳动合同终⽌条件;即使约定了，该约定也⽆效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建⽴⽇为⽤⼯之⽇(⼀般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后⼀直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很⾼，应约定到岗时间，以便后⾯约定本合同的⾃动失效。

第⼆条⼯作内容和⼯作地点(⼀)根据甲⽅⼯作需要，⼄⽅同意从事岗位⼯作，根据甲⽅的⼯作需要，经甲⼄双⽅协商同意，可以变更⼯作地点。

(⼆)⼄⽅应按甲⽅的要求，按时完成规定的⼯作数量，达到规定的质量标准。

注：⼯作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。

对于类似“因⽣产经营需要，劳动者愿意服从⽤⼈单位调整⼯作岗位”或“⽤⼈单位有权根据⽣产经营需要调整劳动者⼯作岗位”等条款，不再写⼊合同。

原因在于：调整⼯作岗位属于变更合同⾏为，按照《劳动合同法》规定，变更需采⽤书⾯形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的条款⽆效。

劳动合同的订立

劳动合同的订⽴很多中⼩企业在业务发展过程中，签好合同是企业发展的必然要求。

为他⼈留下改动的可乘之机。

做⽣意本应以诚信为本，但是在利益和损失⾯前，很多⼈就不那么淡定了。

稍有闪失，⼜遇到恶意的相对⽅，缺乏就可能让企业陷⼊绝境。

那么劳动合同的订⽴有哪些内容？店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。

⼀、劳动合同以书⾯形式订⽴。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同⽂本。

公司劳动合同的范本，每年需根据新的发展，由⼈⼒资源部组织相关⼈员进⾏修定。

劳动合同⼀式两份，公司和员⼯各执⼀份。

⼆、在订⽴合同的过程中，员⼯可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供芳动有关的情况;公司在招⽤时，可以了解员⼯健康状况、学历、专业知识和⼯作技能等与应聘⼯作有关的情况，双⽅均应当如实说明。

三、根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同均应具备以下必备条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

同时，根据本公司的实际，协商约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、本公司劳动合同分为三种：固定期限的劳动合同、⽆固定期限劳动合同、以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。

对于固定期限的劳动合同，在合同期限届满经双⽅协商可以续签;应当签订⽆固定期限的劳动合同或者已经是⽆固定期限的劳动合同的岗位，应同时适⽤岗位聘任制。

五、本公司在与新员⼯签订劳动合同前，由⼈⼒资源部门组织相关⼈员对该员⼯提交的相关材料进⾏仔细查验;对于部分⾼级管理岗位、⾼级技术岗位的员⼯，在报请批准后，还应当对其之前的⼯作背景进⾏调查，在确认不会给公司带来法律风险后，⽅可与该员⼯签订劳动合同。

六、在新进员⼯办理完⼊职⼿续之后的15个⼯作⽇内，公司应与其签订劳动合同。

长期劳动合同怎么签

长期劳动合同怎么签长期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合同期限较长的劳动合同。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，长期劳动合同通常是指合同期限超过三年的劳动合同。

签订长期劳动合同时，应当遵循以下步骤和注意事项：1. 明确合同期限在签订长期劳动合同之前，用人单位和劳动者应当明确合同的期限。

合同期限可以是固定的，也可以是无固定期限。

无固定期限劳动合同是指没有约定终止时间的劳动合同。

2. 确定工作岗位和职责合同中应详细说明劳动者的工作岗位、职责范围以及工作内容。

这有助于避免因职责不明确而产生的纠纷。

3. 约定劳动报酬劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。

合同中应明确劳动者的工资构成、支付方式、支付周期以及工资调整机制。

4. 规定工作时间和休息休假合同中应规定劳动者的工作时间、休息日以及法定节假日等休假安排，确保劳动者的休息权利得到保障。

5. 社会保险和福利用人单位应为劳动者缴纳社会保险，并在合同中明确社会保险的种类、缴纳比例和方式。

此外，还可以约定劳动者享有的福利待遇。

6. 劳动保护和劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，确保劳动者的工作环境安全、健康。

7. 培训和发展机会长期劳动合同中可以约定用人单位为劳动者提供的培训机会、职业发展路径等，以促进劳动者的职业成长。

8. 违约责任合同中应明确双方违反合同条款时的责任和处理方式，包括违约金的数额、支付方式等。

9. 解除和终止合同的条件双方应约定合同解除和终止的条件，包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情形。

10. 争议解决机制合同中应规定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

11. 附加条款根据用人单位和劳动者的具体情况，可以在合同中增加其他必要的条款，如保密协议、竞业限制等。

12. 合同的签订和备案劳动合同应由用人单位和劳动者双方自愿签订，并在签订后30日内到当地劳动行政部门备案。

注意事项：- 合法性：确保合同内容符合国家法律法规的要求。

劳动合同的技巧

劳动合同的技巧一、前言在现代社会，劳动合同已成为用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。

一份明确、完整、合法合理的劳动合同，既能保障劳动者的权益，又能确保用人单位的合法权益。

然而，在实际操作中，如何签订一份优质的劳动合同，成为了许多用人单位和劳动者关注的问题。

本文将从实操的角度，为您介绍签订劳动合同的技巧。

二、审查限制性条款1. 用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，往往会在劳动合同中制定一些不合理的格式条款，如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等。

这些条款可能片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。

2. 劳动者在签约时应认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议。

避免日后因这类条款引发劳动纠纷，造成自身权益受损。

三、审查试用期条款1. 试用期是劳动合同中容易引发纠纷的一个环节。

根据我国法律规定，试用期应包含在劳动合同期内，试用期内用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月。

2. 劳动者在签订劳动合同前，应详细了解试用期的相关法律规定，以免用人单位在试用期条款上违规操作，损害自身权益。

四、明确工资、福利等权益1. 工资是劳动者最关心的问题之一。

在签订劳动合同时，劳动者应确保合同中明确工资待遇，包括基本工资、奖金、提成等，以及工资支付的时间和方式。

2. 福利条款也是劳动合同中不可或缺的部分。

劳动者应关注合同中关于休假、加班、社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇的明确规定。

五、注意合同的履行、解除和终止条款1. 劳动者在签订劳动合同时，应详细了解合同的履行、解除和终止条件，以及相应的法律后果。

2. 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽量避免含糊不清的表述，以免在实际操作中产生纠纷。

六、留存证据，保护权益1. 劳动者在签订劳动合同后，应妥善保管好合同副本，以便在发生劳动争议时，有据可查。

劳动合同应当由谁签订？

劳动合同应当由谁签订？劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，约定劳动双方的权益、义务和责任。

它具有法律效力，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的稳定和有序发展。

那么，劳动合同应当由谁签订呢？签订合同的主体究竟应该是哪一方呢？下面将分别从劳动法的角度和实践中的常见情况来阐述。

一、从劳动法的角度看劳动合同的签订主体根据《中华人民共和国劳动法》第九条的规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，由劳动者和用人单位协商一致后签订。

”可以看出，签订劳动合同的主体应当是劳动者和用人单位。

也就是说，这两个主体是并列的，并没有规定具体由谁来签订合同。

这表明劳动合同的签订是双方自愿并达成一致的结果。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定：“劳动合同应当采用书面形式；未采用书面形式的，用人单位应在劳动关系成立后一个月内为劳动者开具书面劳动合同。

”这也就是说，劳动合同必须是以书面形式存在，而且用人单位有义务在劳动关系成立后一个月内为劳动者开具书面劳动合同。

从而可以得出结论：在劳动关系成立后的一个月内，由用人单位主动开具劳动合同并与劳动者签订。

二、实践中的常见情况1. 用人单位主动签订劳动合同在实践中，大部分情况下是由用人单位主动签订劳动合同。

用人单位会根据招聘需求，通过面试、笔试等方式选择合适的人才，并将录用的劳动者与用人单位签订劳动合同。

合同中约定了劳动者和用人单位的权益、义务、工作内容、工作时间、工资福利等方面的内容。

用人单位会依法履行劳动合同，为劳动者提供相应的工作条件和合理的待遇。

2. 劳动者主动签订劳动合同在某些情况下，劳动者可能会主动提出签订劳动合同的要求。

比如，临时工、兼职工等合同期限较短的劳动者，他们可能会要求用人单位签订劳动合同，以保障自身的权益。

在这种情况下，劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位同意，则由双方协商签订合同。

如果用人单位不同意，则劳动者可以通过法律途径寻求维权。

华为劳动合同范本与订立流程

华为劳动合同范本与订立流程一. 政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。

3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。

二. 程序1合同签订A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。

C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

2合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。

3合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。

甲乙双方经协商同意可以续订合同。

双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。

4合同解除A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：·试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；·乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；·乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；·乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；·乙方被司法机关追究刑事责任的；B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：·在试用期内；·甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；·甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：·乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；·劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；·甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；D员工提出解除劳动合同：·提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。