2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(4套)
2015年内蒙古继续教育职业规划考试题及答案整理(最新)
1、不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括(数学计算能力)2、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是(从形式上看，固定单一，不够灵话)3、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距观念4、人才是企业宝贵的智力资源。
下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是C、家庭背景5、关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是D、以上说法都正确6、不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。
下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素C、企业文化7、关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是C、是劳动力密集的产业，产业成本相对较高8、下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴D、职业类型9、生涯的特点不包括B、复杂性10、个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为B、直线型11、职业生涯规划的重要环节和流程是B、知己、知彼、决策、行动12、( )是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态D、生涯13、( )是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标C、事业14、职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( )相关的活动与任务的计划或预期性安排B、职业15、以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。
这种生涯规划方法，我们称之为C、刻板印象法16、生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。
这里指出了生涯的什么特点D、独特性17、在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策18、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题D、尽早19、关于外职业生涯，下面表述哪项正确C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程20、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是C、从形式上看，固定单一，不够灵话21、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距C、观念22、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是A、—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业23、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作B、锻炼最大24、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是D、领导成员25、下列目标抉择原则中，错误的是A、不可衡量性原则26、世界上最早的关于社会保障的法律法规是A、德国《劳工疾病保险法》27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是B、高水平管理人才28、关于职业锚的下列说法中，错误的是D、职业锚是不可能変化的29、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是A、个人30、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C、取业生涯选择期31、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是C、奖励的主体是各级财政部门32、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是D、工资待遇33、新中国成立初期实行的职称制度是A、职务任命制34、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是B、个人自我分析35、事业单位工资制度的基本形式是D、岗位续效工资釗36、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C、德国和日本为个人储蓄型37、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是C、专业技术人才评价38、关于工伤保险的下列说法中，错误的是A、工伤保险的缴费全部甶职工承担39、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标40、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是D、组织文化41、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关A、知识产业42、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是D、胆汁质-----画家43、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是C、生理的需求44、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是B、人格价值45、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型C、灵活型46、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是D、尽早确定自己的职业生涯发展规划47、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化A、使命型文化48、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是D、挑战、冒险49、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯50、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑二、多选题(共15题,每题2分,说明:选择多项正确的答案) 小计:26.00分已经批改1、作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发A、培养提高抉择能力B、提高取业适应性D、借助组织职位表，迭择职业目标2、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面B、个人标准C、社会标准D、家庭标准3、个人领取失业金的前提条件有A、失业保险缴费满一年B、已经进行失业登记，并有求取要求D、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险4、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括A、自省的态度和价值C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力5、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有A、虚似单位出现B、职业出现模糊性C、在哪上班変得不太重要D、很多人将改変工作方式6、下列情形中，可以认定为工伤的有B、因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害参考答案:BCD7、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容A、设置目标B、绘制具体实施图C、设计方案D、研究可行性8、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是B、心理素质D、内心感受9、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有A、保障可持续性不足B、人群待遇差距较大C、适应流动性不足10、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些A、心理自我B、生理自我C、心理自我D、社会自我11、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是A、公务员D、企业家12、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是A、岗位是针对组织的最基层C、职位是针对组织的中高层13、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些A、正常增加薪级工资B、调整津贴补贴标准C、岗位変动人员工资调整D、调整基本工资标准14、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人对、使用人对，提高了企业续效C、使单功能人对変为多功能人才D、激发了不同类型员工的进取心15、聘用制合同订立的原则有A、公平合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则三、判断题(共20题,每题1分,说明:选择一项正确的答案)错误1、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除错误2、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功正确3、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金正确4、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度正确5、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位正确6、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹正确7、根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业正确8、一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确9、职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动错误10、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关正确11、职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确12、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”错误13、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点正确14、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金错误15、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变错误16、职业生涯的主体是个人，与组织无关错误17、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误18、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标正确19、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配正确20、一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。
2015年专业技术人员继续教育-职业生涯规划与管理 答案 (2)
2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是：DA、社会 B组织 C职位 D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：DA、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：AD是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：AA、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：AA、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：AA、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一味追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级财政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：AA、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育考试满分答案
2015年内蒙古专业技术人员继续教育考试答案一、单选题1、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（ A ）A. 工资待遇B. 能力C. 身体素质D. 经验2、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）A．在编人员 B.普通职员 C. 聘用人员 D.领导成员3. 高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是 ( B )A. 把自己的志原与未来职业联系起来考虑B. —定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业C. 不一味追赶时髦专业D. 根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人4. 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：（ A）A. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状B. 增加员工晋升的难度C. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端5.如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（B ）A. 职业生涯适应期B. 职业生涯选择期C. 职业生涯准备期D. 职业生涯稳定期6. 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（C）A. 抑郁质——作家B. 多血质——律师C. 胆汁质——画家D. 粘液质——教师7. 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A ）相关。
A.知识产业B. 食品产业C. 教育产业D. 旅游产业8. 世界上最早的关于社会保障法的法律法规是（C ）A. 美国的《社会保障法》B. 中国的《社会保险法》C. 德国《劳动疾病保险法》D. 国际劳工组织的《社会保障公约》9. 下列做法中，不利于大学生就业求职的是（B）A. 既注意提升智商，又注意提升情商B. 在大学生阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”C. 在大学高年级进行“创造性演戏”，即做一些有创新意义的事情D. 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1．(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是(C）.Ａ.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位Ｂ.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2。
（1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。
A。
增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯３．（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（Ｄ)。
A。
最高地位B。
不被控釗C。
追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险４.（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。
使命型文化B．企业家精神文化C.小团体文化D。
官僚制文化5。
（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B。
高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科Ｄ.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C）A。
创业型B．制度型C.灵活型D。
小生意型7。
（１分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是（B)。
Ａ.自我价值Ｂ。
人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8.（1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A。
友爱和归属的需求Ｂ。
自我实现Ｃ。
生理的需求D.安全的需求9。
（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D）。
A。
抑郁质————－作家B。
多血质—-—－－律师C。
粘液质———－—教师D。
胆汁质-——--画家１0.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A）相关. Ａ。
知识产业B.食品产业Ｃ。
旅游产业Ｄ.教育产业11。
2015内蒙古专业技术人员继续教育答案
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传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是。
根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？灵活型对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
尽早确定自己的职业生涯发展规划对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是英国和北欧为公共福利型对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是的工作。
锻炼最大分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于差距。
观念高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是—定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是专业技术人才评价关于工伤保险的下列说法中，错误的是工伤保险的缴费全部甶职工承担关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是奖励的主体是各级财政部门关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是从形式上看，固定单一，不够灵话关于职业锚的下列说法中，错误的是职业锚是不可能変化的马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是。
生理的需求美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是个人人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是。
人格价值如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是取业生涯选择期如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？使命型文化如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是高水平管理人才世界上最早的关于社会保障的法律法规是德国《劳工疾病保险法》事业单位工资制度的基本形式是岗位续效工资釗随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与相关。
知识产业下列目标抉择原则中，错误的是不可衡量性原则下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育-保证满分答案.doc
2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：DA、社会 B组织 C职位 D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：B是错的A、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：D是错的A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D是错的A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：D是错的A、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：D是错的A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。
2015年度继续教育《专业技术人员职业生涯规划与管理》答案
2015年度继续教育《专业技术人员职业生涯规划与管理》答案单选题：1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑）。
2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯）。
3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（挑战、冒险）。
4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(使命型文化)5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（尽早确定自己的职业生涯发展规划）6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（灵活型）。
7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（人格价值）。
8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（生理的需求）。
9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（胆汁质-----画家）。
10.(1 分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（知识产业）相关。
11.(1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（组织文化）12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标）。
13.(1 分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（工伤保险的缴费全部甶职工承担）。
14.(1 分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（专业技术人才评价）。
15.(1 分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（英国和北欧为公共福利型）。
16.(1 分）事业单位工资制度的基本形式是（岗位续效工资制）。
17.(1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（个人自我分析）。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案(高分版)
专业技术人员职业生涯规划与管理1、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（B）A、身体素质B、工资待遇C、能力D、经验2、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成绩和贡献C、奖励的主体是各级财政部门D、奖励的对象是工作人员或者集体3、下列目标抉择原则中，错误的是（A）A、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则4、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）A、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、找出不同目标之间的内在联系，相互促进5、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）A、职业生涯适应期B、职业生涯稳定期C、职业生涯选择期D、职业生涯准备期6、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（A）A、组织文化B、产业结构C、法律法规D、人才市场7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）A、自我价值B、价格价值C、社会价值和自我价值D、社会价值8、事业单位工资制度的基本形式是（D）A、固定工资制B、计时工资制C、岗位技能工资制D、岗位绩效工资制9、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（A）A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、增加员工晋升的难度C、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端D、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状10、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距。
A、观念B、知识C、能力D、阅历11、世界上最早的关于社会保障的法律法规是（B）A、美国的《社会保障法》B、德国《劳工疾病保险法》C、中国的《社会保险法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》12、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、聘用合同期限D、工作人员的身份信息13、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（B）A、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳定14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（B）A、专业技术人才聘用B、专业技术人才评价C、增加专业技术人才数量D、提高专业技术人才待遇15、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（C）A、内外环境分析B、发展战略分析C、个人自我分析D、职业岗位分析16、新中国成立初期实行的职称制度是（D）A、职务聘任制B、职称评定制C、职业资格制D、职务任命制17、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（A）A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友爱和归属的需求18、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（C）。
2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(正确的多选题)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理
内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理1.(1分) 世界上最早的关于社会保障的法律法规是（）。
A. 美国的《社会保障法》B. 中国的《社会保险法》C. 国际劳工组织的《社会保障公约》D. 德国《劳工疾病保险法》你的答案: A B C D 得分: 1分2.(1分) 事业单位工资制度的基本形式是（）。
A. 计时工资制B. 岗位绩效工资制C. 固定工资制D. 岗位技能工资制你的答案: A B C D 得分: 1分3.(1分) 关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。
A. 职业锚有助于职业定位B. 职业锚在实践中选择、认识、强化C. 职业锚是不可能变化的D. 职业锚与能力、动机、价值观互动你的答案: A B C D 得分: 1分4.(1分) 根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。
A. 专业技术人才评价B. 增加专业技术人才数量C. 提高专业技术人才待遇D. 专业技术人才聘用你的答案: A B C D 得分: 1分5.(1分) 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。
A. 全能型人才B. 创新型人才C. 高水平管理人才D. 专业技术人才你的答案: A B C D 得分: 1分6.(1分) 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（）。
A. 自我价值B. 社会价值和自我价值C. 社会价值D. 人格价值你的答案: A B C D 得分: 0分7.(1分) 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（）。
A. 自我实现B. 友爱和归属的需求C. 生理的需求D. 安全的需求你的答案: A B C D 得分: 1分8.(1分) 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（）。
A. 普通职员B. 聘用人员C. 在编人员D. 领导成员你的答案: A B C D 得分: 1分9.(1分) 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是（）。
A. 增加员工晋升的难度B. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯C. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端你的答案: A B C D 得分: 1分10.(1分) 关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（）。
2015年内蒙专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(10套分)
单选、多选、判断答案（全）1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)
1。
（1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C)。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B。
受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2。
（1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长,其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D）。
A.最高地位B。
不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4。
（1分）如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？（A）A。
使命型文化B.企业家精神文化C。
小团体文化D。
官僚制文化5。
（1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是.（D)A。
注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D。
尽早确定自己的职业生涯发展规划6。
(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C)A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.（1分）人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B。
人格价值C.社会价值D。
社会价值和自我价值8。
（1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C)。
A。
友爱和归属的需求B。
自我实现C.生理的需求D.安全的需求9。
(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D)。
A.抑郁质—--—-作家B。
多血质---——律师C.粘液质--—-—教师D。
胆汁质—-——-画家10.（1分）随着社会的发展,大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A。
知识产业B。
食品产业C.旅游产业D。
专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控钊C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
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2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)(全)1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。
A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。
A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。
A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。
A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。
A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。
A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。
A.个人B.社会C.组织D.取位24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。
A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的25.(1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。
A.全能型人才B.高水平管理人才C.专业技术人才D.创新型人才26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。
A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。
A.德国《劳工疾病保险法》B.中国的《社会保险法》C.美国的《社会保陣法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。
A.维持现状B.促使消亡C.大力提倡D.帮助成长29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。
A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。
A.普通职员B.聘用人员C.在编人员D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。
A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。
A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。
A.阅历B.能力C.观念D.知识34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。
A.从性质上看，它是一种继续教育B.从目的来看，是提高素质和工作能力C.从形式上看，固定单一，不够灵话D.从内容上看，突出实用性35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。
A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD）A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。
A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。
A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。
A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记，并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD)A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。
A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD）A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性50.(2分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。
A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受51.(2分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。