东北农业大学继续教育学院人力资源管理网上考查课作业题

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东北农业大学21年网络远程学习方式考题与答案2022

东北农业大学21年网络远程学习方式考题与答案2022 1、DVD-ROM属于______。[单选题] *

A：大容量可读可写外存储器

B：大容量只读外部存储器(正确答案)

C：CPU可直接存取的存储器

D：只读内存储器

2、下面是关于Windows 文件的叙述，错误的是（）。[单选题] *

A．文件名中允许使用汉字

B．文件名中允许使用多个圆点分隔符

C．文件名中允许使用空格

D．文件名中允许使用竖线“|”(正确答案)

3、下面列出的四种存储器中，易失性存储器是（）。[单选题] *

A．RAM(正确答案)

B．ROM

C．PROM

D．CD_ROM

4、72.在下列关于字符大小关系的说法中，正确的是（）。[单选题] *

A.空格>a>A

B.空格>A>a

C.a>A>空格(正确答案)

D.A>a>空格

5、81.汉字国标码(GB2312-80)把汉字分成（）。[单选题] *

A.简化字和繁体字两个等级

B.一级汉字，二级汉字和三级汉字三个等级

C.一级常用汉字，二级次常用汉字两个等级(正确答案)

D.常用字，次常用字，罕见字三个等级

6、局域网的英文缩写是（）。[单选题] *

AMAN

BLAN(正确答案)

CWAN

DPDA

7、C：控制器(正确答案)

D：存储器

组成一个计算机系统的两大部分是______。[单选题] *

A：系统软件和应用软件

B：硬件系统和软件系统(正确答案)

8、用户的机器选配的显卡，安装调试时出现雪花状斑点，无法消除，请分析原因（）。[单选题] *

A．显示器本身问题

B．显卡的显存有问题(正确答案)

C．显示模式的设置有误

D．电源出现问题

2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)

1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.

A.原始成本与皮祝成本

B.干脆成本和间接成本

C.可限制成本与不行限制成本

D.实际成本与标准成本

多考答案：A

2、（）适用的时象是中层以上管理人员.

A.榜样法

B.角色扮演法

C.视听法

D.平安研讨法

参考答案：D

3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.

A.创立

B.扩张

C.稳定

D.衰退

参考答案：C

4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.

A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内

参考答案：A

5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历

参考答案：C

6、岗位探讨首先产生干（）

A.美国B∙中国C.%∣51D.英国

参考答案：A

7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.

A.个人

B.工会

C.企业

D.社会

E.投资人

参考答案：A.C,D

8、关于团队，去述正确的是（）。

Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法

B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色

C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标

D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：A,C,D1E

9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.激励员工提前退休

D.合并工精简某些槐肿的机构

课程网上考试题库试题(带答案)：人力资源管理

3、ERG理论认为在需求满足的过程中既存在“满足—上升”的趋势，也存在“挫
折—倒退”的趋势。
答案：对
4、成就激励理论认为人们在生理需求得到满足的情况下，还具有金钱需求、权
力需求和成就需求等三类需求。
答案：错5、公平理论认为员工的积极性仅仅受到绝对报酬的影响。
答案：错
第三章人力资源管理者和人力资源管理部门
答案：D
5、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源
管理基本职能中的（）。
A、员工招聘B、人力资源规划
C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型
答案：B
二、多项选择题（每题3分）
1、著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）。
A、土地B、劳动C、资本D、企业家精神E、知识答案：ABCD
A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
答案：D
4、下列需求中（）不是ERG理论的内容。
A、生存需求B、关系需求C、安全需求D、成长需求
E、公平理论
答案：ABCD
3、下列属于过程理论的是（）。
A．需求层次理论B、期望理论
C、ERG理论D、公平理论

东北大学16春学期人力资源管理概论在线作业2(20210225011632)

16春学期《人力资源管理槪论》在线作业2

一、单选题（共35道试题，共70分。）

1.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）o

.职业生涯的速度

.职业生涯的高度

•职业生涯的宽度

•职业生涯的强度

正确答案：

2.职业生涯规划侧重于职业生涯的（）,职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。.外在方而内在方而

•具体方而抽象方而

•内在方面外在方而

•组织方而个体方而

正确答案：

3.把评级疑表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）。

•行为观察疑表法

•行为锚建评价法

.混合标准测评量表法

.描述法

正确答案：

4.下列不属于职位分析的泄性研究方法的是（）。

.非定量问卷调査法

•关键事件技术

•职位分析问卷法

•工作日志法

正确答案：

5.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

•人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

•人力资源是一个存量概念

•人力资本兼有流量和存量的概念

.人力资源理论是人力资本理论的基础

正确答案：

6.下列不属于用人单位的义务的是（）。

•依法录用、分配、安排职工工作

•按照职工的劳动数疑、质量支付劳动报酬

•改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护

正确答案：

7.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。.服务中心

.业务中心

.专家中心

•行政中心

正确答案：

8.下列关于可变薪酬的表述错误的是（）«

•对员工的激励性较强

•帮助企业节约成本

•有助于员工给自己设垃较高的目标

•有可能会加剧内部竞争

正确答案：

9.下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。

•将招聘过程中齐个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析•其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理》网课测试题答案卷2

东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管

理》网课测试题答案

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.综合考核(共10题)

1.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。()

A.错误

B.正确

2.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括()

A.选拔任用中共中央的领导成员

B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员

C.选拔任用非中共党员领导干部

D.选拔任用处级以上非领导职务的干部

3.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等。()

A.错误

B.正确

4.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()

A.错误

B.正确

5.我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用。()

A.正确

B.错误

6.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有()。

A.培养公务员良好的职业道德和行为规范

B.奖励必须与公务员日常行为挂钩

C.树立奖励法规的权威

D.加强对奖励实施的监督与完善

7.对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。()

A.正确

B.错误

8.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()。

A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

东北农大人力资源管理作业题及答案

东北农业大学网络教育学院

人力资源管理网上考查课作业题

满分100分，每题25分

论述题

1、论述组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素.

答：如果组织内部的人力资源供给难以满足组织发展的需要，尤其是当组织扩大规模或拓展新业务时，组织的职位空缺不可能完全通过内部的人力资源供给来填补,这时就需要对组织外部人力资源供给进行预测.外部的人力资源供给是组织获得所需人力资源的重要途径.

影响组织外部人力资源供给预测的因素主要包括:宏观经济形势、当地劳动力市场的供求、求职者个体的因素等。一般来说，宏观经济形势越好，社会失业率越低，组织对劳动力的需求增加,获得合格的人力资源的难度越大。组织当地劳动力市场的供求，包括大专院校毕业生、技校毕业生等，以及行业劳动力市场供求也会影响组织外部的人力资源供给。在劳动力市场上，工资率变动会影响劳动力供给量。另外还要考虑到影响劳动力供给的主要因素，如国家或地区的人口政策及人口现状、劳动力市场的发育程度、社会就业意识及择业心理偏好等。

组织外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校毕业生、复员转业军人及其他组织的工作人员和流动人员等。

大中专院校应届毕业生的供给一般集中在夏季,毕业生的数量和

专业、层次、学历均可通过各级教育部门获取，对大中专院校毕业生的供给预测相对容易。复转军人也较容易预测。

对流动人员的供给预测相对比较困难，在预测过程中需要综合考虑城镇在岗人员、流动人员的就业心理、国家就业政策、政府对农村劳动力进城务工的控制以及其他一些因素.

对于其他组织在职人员的供给预测需要考虑诸如社会心理、个人择业心理、组织自身的经济实力及同类组织人员的薪酬与福利等因素.

2024黑龙江继续教育公需科目考试题(含答案)

2024年度黑龙江继续教育公需科目考试题

（含答案）

学校:班级:姓名:考号:

一、单选题（20题）

1.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，科研机构、高校要按照职能定位和发展方向，制定以0为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。

A.论文数量

B.工作年限

C.实际贡献

D.职务职级

2.做好人才工作必须坚持0,不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。

A.正确政治方向

B.正确思想路线

C.经济效益导向

D.科研成果导向

3.以下不属于专利法律关系的主体是？（）

A.发明人

B.后申请人

C.职务发明人

D.专利权人

4.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把0和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。A.公有制经济组织B.非公有制经济组织C.中外合资经济组织D.外资经济组织

5.（）认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。

A.佩鲁的增长极理论

B.佩鲁的增长极理论

C.戈特利布的舒适度人才界集理论

D.凯恩斯的就业与经济增长理论

6.要优化人才()制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

A.表彰奖励

B.负面清单

C.奖惩结合

D.黑名单

7.加强人才国际交流，()各类人才。

A.用好用活

B.用对用活

C.用好用准

D.用足用活

8.维权流程呈现“两低一高”的趋势，其中“一高”是指()。

A.侵权成本高

B.维权收益高

农大网上作业121批次人力资源管理

领导决策

明确目标

反馈绩效

规定期限

促使上级帮助下属发展

能够使上级更好地了解下鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯

一般适用于管理者而不适用于普通员工

对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育

对

指尊重员工，

从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制

自然结构

文化结构

社会结构

经济结构

低风险

同级规则

培训和文化融合方面的低成本

加强承诺和士气

人力资源的部门配置

人力资源的微观配置人力资源个体配置

人力资源的宏观配置

行为指标

反应指标能力指标

学习指标

技术进步

竞争加剧

全球化

知识经济的到来

诉讼

协商谈判

调解

职务说明书的中心内容

是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件

详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容

说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关

尊重需要

生理需要

安全需要

自我实现需要

非物质性的、无形的报酬

经济性待遇

较大的工作自由度

工作中参与决策

被测试者的随意反应

人的因素

抽样没有代表性

测试内容与将来工作的关联性

知识成为人

市场成为人力资源配置的主渠道

计划分配成为人力资源配置的主渠道

人力资源自由流动的局面基本形成

当发现士气低落、

用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员

在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计

除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属

引导新进员工熟悉环境

用人单位向新进入的员对新员工进行技能培训

消除新员工的焦虑感

工作分享

工作轮换退休

降低职位

注意激励价值的大小

激励时要做到完全的公开和透明注意综合激励效应

(完整word版)东北农业大学继续教育会计学基础网上作业题参考答案

会计学基础专科网上作业题参考答案

第一章习题答案

一、单项选择题

1．C 2．C 3．B 4．D 5．B

6．C 7．C 8．D 9．C 10．D

11．A 12．D 13．C 14．D 15．B

二、多项选择题

1．ABCE 2．ABDE 3．AD 4．ABDE

5．ADE 6．BCD 7．ADE 8．BCD 9．AC

10．BD 11．ABE 12．ABCD

三、判断题

1．√ 2．× 3．√ 4．√ 5．√

6．√ 7．× 8．× 9．× 10．√

11．× 12．× 13．√ 14．× 15．√

四、计算分析题

2．(1）收付实现制：收入=30 000+800+26 000=56 800元

费用=900+18 000+500=19 400元

（2)权责发生制:收入=70 000+1 900+18 000=89 900元

费用=900+500+1 200=2 600元

第二章会计科目和账户本章习题答案:

一、单项选择题

1．A 2．A 3．C 4．C 5．A 6．D 7．C 8．C 9．C 10．D 11．D 12．A 13．A 14．C 15．C 16．A

二、多项选择题

1．ABCD 2．ACE 3．ABCDE 4．AE 5．AE 6．ABC 7．CE 8．ABCE 9．ABE 10．ABC 11．AD 12．ACD 13．ABD

三、判断题

1．× 2．× 3．× 4．× 5．√

6．√ 7．√ 8．× 9．× 10．√

四、计算与分析题

项目会计要素

投资净收益资产

长期投资负债

期间费用所有者权益

营业收入收入

未分配利润费用

预付账款利润

人力资源管理(网考答案)

A.人本管理

B. 工作分析

C.薪酬

D.就业指导

E.社会保障制度

F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。

G. 工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。

是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。

I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

J. 是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。

A.人才资源

B.培训

C.评价中心技术

D.失业保险

E.劳动合同

F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 H.

就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

A ．人力资源 B.人力资源成本 C ．员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系

F. 是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。

G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。

东北大学15春学期《人力资源管理概论》在线作业1

15春学期《人力资源管理概论》在线作业1

一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）

1。依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( ).

A. 预测公司的人员供给

B. 对应聘人员进行初步筛选

C。提出人员需求的条件

D. 编制并修订职位说明书

正确答案:C

2. 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是（）。

A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高

B. 在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高

C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高

D。在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

正确答案：D

3。马斯洛的需求层次从低到高依次为( ）。

A。安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要

C。生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要

D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要

正确答案：D

4. 外部招募的优势包括（）.

A。有利于提高员工的士气和发展期望

B。节约时间和费用

C. 风险小

D。能够给企业带来活力

正确答案：D

5。当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（ )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）.

A。减少增多

B。增多减少

C。增多不变

D。减少不变

正确答案:A

6。超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的

职业生涯发展趋势，称为( ）.

A. 传统的职业生涯

B. 无边界职业生涯

C. 变革型职业生涯

D. 易变性职业生涯

正确答案：B

7。下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）.

【东北大学】21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3-学习资料答案

【东北大学】21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业3

注：本材料是东北大学2021年春季课程辅导资料，仅作为学习参考！！！

一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)

1.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。

【A.】萨柏的职业发展理论

【B.】格林豪斯的职业发展理论

【C.】沙因的职业发展理论

【D.】帕森斯的特质一因素理论

[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:D

2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。

【A.】将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析

【B.】其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

【C.】其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

【D.】其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:C

3.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。

【A.】经济人假设

【B.】社会人假设

【C.】自我实现人假设

【D.】复杂人假设

[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:B

4.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。

【A.】利润分享计划

【B.】收益分享计划

【C.】员工持股计划

【D.】斯坎伦计划

[提示：按照课程学习要求，对以上试题进行分析,并从中选择答案填写在答题卡上] 参考选项是:A

新版东北农业大学继续教育学院人力资源管理网上考查课作业题.

人力资源管理网上考查课作业题

一、选择题（每题1分，共20分）

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（）。

A因果关系调研B描述性调研C预测性调研D探索性调研

2、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。

A招聘会的档次B招聘会面对的对象C招聘会的组织者D招聘会的宣传

3、确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

A个性B共性C可塑性D成长性

4.信息具有滞后性的原因是（）。

A信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流C物流总落后于信息流 D资金流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是（）。

A同一信息具有统一性或唯一性B同一信息具有完整性或唯一性

C同一信息具有唯一性或连贯性D同一信息具有完整性或连贯性

6.企业管理体制中的“制”指的是（）。

A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟 D决策层对整个企业的控制力

7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（）。A越多B越少C可能多可能少D不变

8、（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A问卷法B观察法C访问法D记录法

9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A部分B整体C阶段D全程

10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

2024年黑龙江继续教育公需科目考试题(含答案)

2024年黑龙江继续教育公需科目考试题（含

答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视()，加快建立人才资源竞争优势。

A.高层次人才引进

B.人力资源配置

C.人才结构优化

D.人才自主培养

2.培养卓越工程师，必须调动好()两个积极性。

A.教师和企业

B.高校和学生

C.高校和企业

D.教师和学生

3.我国拥有世界上规模最大的()体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。

A.义务教育

B.中等教育

C.中职教育

D.高等教育

4.()认为人才聚集有五大推动力：即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。

A.佩鲁的增长极理论

B.泰勒的人才聚集动因理论

C.戈特利布的舒适度人才界集理论

D.凯恩斯的就业与经济增长理论

5.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，对于国家科技资源共享服务平台、国家野外科学观测研究站等基础支撑与

条件保障类基地，注重评估()的质量和效果。

A.数据资源收集

B.数据资源供给

C.对外服务

D.人才服务

6.正规授权流程呈现“两高一低”的趋势，其中“一低”是指()。

A.成本低

B.门槛低

C.收益低

7.长三角一体化发展的规划中，以（）等地区为中国自由贸易试验区新片区，打造与国际通行规则相衔接、更具国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区。

A.江苏无锡

2024年度黑龙江继续教育公需科目知识题及答案

2024年度黑龙江继续教育公需科目知识题

及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中()，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。

A.评价内容的设定

B.评价方式的设定

C.评价指标的使用

D.SCI论文相关指标的使用

2.《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由()予以关闭或者责令停止从事职业中介活动。

A.民政部门

B.司法部门

C.市场监管部门

D.人力资源社会保障行政部门

3.“十四五”规划纲要中“数字中国”的重点任务，提出了()的重点任务

A.数字中国的建设工作

B.数字经济

C.数字化应用

D.智能制造

4.根据《关于破除科技评价中“唯论文“不良导向的若干措施(试行)》，对中央级科研事业单位绩效评价突出()。

A.创新质量

B.综合绩效

C.支撑服务能力

D.使命完成情况

5.瞄准东盟市场需求，强化与大湾区产业链上下游深度对接和分工协作，

加快构建()跨区域跨境产业链供应链。

A.“两国双园”

B.“北部湾经济区”

C.“粤港澳大湾区—北部湾经济区—东盟”

D.粤港澳大湾区

6.维权流程呈现“两低一高”的趋势，其中“一高”是指()。

A.侵权成本高

B.维权收益高

C.维权成本高

7.著作权属于作者的是？（）

A.职务作品

B.演绎作品

C.合作作品

D.日记

农大现代远程学习方法导论在职专科作业题（网上考查课）专科参考答案

农大现代远程学习方法导论在职专科作业题（网上考查课）专

科参考答案

第一篇：农大现代远程学习方法导论在职专科作业题(网上考查课)专

科参考答案

现代远程学习方法导论在职专科作业题(网上考查课)

一填空题(共20分)

1.东北农业大学继续教育中心（网络教育学院）主页网址为(60.219.188.45)，网络教学综合平台主页网址为(60.219.188.47)，用户登录处用户名应该输入(学号)，密码（初始密码）应该输入(学号)。

2.网络教学、考试及与学员相关的重要通知将发布在(通知公告中)，浏览查看网址为(60.219.188.47)。

3.学生平时成绩包括(考试成绩)和(平时成绩)，占到课程成绩比例的(30（）%）。二

判断对错（对的打√，错的打×）(共20分)

1.每学期的教学安排、考试时间以及与学员相关的各项通知都会提前以通知的形式挂到网络教学综合平台的通知公告中，学员应定期到通知公告中自行浏览查看。（√）

2.网上作业要求学员必须在截止日期前进行提交，过期系统将自动关闭提交按钮，作业将无法提交。（√）

3.每一学期的具体课程考试地点学员应与所属学习中心考务负责老师或者班主任老师联系进行查询。（√）

4.如有第一、二学期连续没有参加课程学习和考试的同学，同时学籍在册，这类同学在课程考试的时候相应将为下一级，按下一季的在籍学生课程考试情况处理。（√）

5.每一学期的课程考试成绩，学员可以登录网络教学综合平台，在教务信息栏目下的个人成绩查询中进行查看。（√）

三．简答题(共60分)

1.学员学号如何获得，到哪里查询？

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