员工离职审批流程(珠宝店铺)
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程：
1. 提前通知：员工在决定离职后，应提前通知人力资源部门和
直接上级领导，以便安排离职手续办理。
2. 提交书面申请：员工应书面提交离职申请，包括离职日期、
原因等信息，并在离职申请中确认已清偿所有公司财产和债务。
3. 离职手续办理：人力资源部门应安排员工办理离职手续，包
括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。
4. 结算工资福利：公司应及时结算员工离职前的工资、加班费、年假等福利，并向员工支付相应的离职补偿金。
5. 办理离职手续文件：人力资源部门应为离职员工办理相关离
职手续文件，包括离职证明、社会保险证明、个人所得税证明等。
6. 交接工作：离职员工应与接替工作的同事进行工作交接，确
保工作顺利过渡。
7. 退出公司系统：人力资源部门应及时将离职员工从公司各个系统中注销，包括电脑系统、门禁系统、邮箱等。
8. 做好离职档案：人力资源部门应妥善保管离职员工的离职档案，包括个人资料、离职手续文件等。
以上流程仅供参考，具体离职手续办理流程还应根据公司的实际情况和政策来执行。
员工离职手续申请审批流程
员工离职手续申请审批流程在企业管理中，员工离职是一项重要的人事管理工作。
为了保障离职手续的顺利进行，确保企业与员工双方的权益得到合理保护，制定了员工离职手续申请审批流程。
本文将详细介绍员工离职手续申请的审批流程和各个环节的具体操作步骤。
一、离职申请提交1. 员工填写离职申请表员工在申请离职时，需要填写离职申请表。
离职申请表包含个人基本信息、离职原因、离职日期等重要内容。
填写时员工需如实填写相关信息，并签字确认。
2. 提交离职申请表员工将填写完成的离职申请表交给直属主管或人力资源部门负责人。
主管或人力资源部门负责人将对申请表进行初步审核，并准备开展后续审批程序。
二、离职申请审批流程1. 直属主管审批直属主管需对员工离职申请进行审批。
主管需核实员工填写的离职原因和日期是否合理，并判断离职是否对团队工作有明显的不利影响。
如审批通过，主管需签字确认，并将离职申请表交给部门负责人。
2. 部门负责人审批部门负责人收到员工离职申请表后，需进行审批。
部门负责人将对员工离职申请的合理性进行评估，并根据企业相关政策和规定作出决策。
如审批通过，部门负责人需签字确认，并将离职申请表交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审批人力资源部门收到员工离职申请表后，将对申请进行审批。
人力资源部门将核实员工是否完成必要的离职手续，如员工是否交接工作、归还公司财产等。
如审批通过，人力资源部门需签字确认，并将离职申请表交给公司领导层。
4. 公司领导层审批公司领导层收到员工离职申请表后，将对离职申请进行最终审批。
领导层将综合考虑员工的个人情况、团队运作情况以及企业利益等因素，做出决策。
如审批通过，领导层需签字确认，并将离职申请表交给人力资源部门。
三、离职手续办理1. 资产归还员工在离职前需归还公司财产，包括但不限于员工证件、办公用品、设备等。
同时，员工需进行交接工作，将尚未完成的工作任务和相关材料移交给接替的人员。
2. 员工离职档案整理人力资源部门将对员工的离职档案进行整理，包括合同终止协议、工资结算、社会保险等相关文件的处理。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工决定离职后，应尽早向直接主管或人力资源部门提出书面辞职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，安排离职员工与直接主管或人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因，并协商解决离职过程中可能出现的问题。
3. 离职手续办理，离职员工需完成离职手续办理，包括交接工作、归还公司财产、结清财务关系等。
4. 离职手续确认，人力资源部门需对离职员工提交的离职手续进行确认，确保所有手续齐全并无遗漏。
5. 离职文件归档，将离职员工的个人档案进行整理和归档，确保信息安全和合规性。
6. 离职通知，在离职员工离职日前，通知相关部门和同事，做好交接和转移工作。
7. 离职调查，对离职员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要严格按照规定程序进行操作，确保离职过程合规、顺利进行。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工应书面提交离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司资产。
3. 办理离职手续，员工需填写离职手续表，包括交接事项、离职工资结算等。
4. 离职通知，人力资源部门向相关部门发送离职通知，协调离职员工的交接工作。
5. 离职结算，人力资源部门核算员工离职结算，包括工资、补偿金等。
6. 档案处理，将员工档案进行归档处理，包括离职申请、离职面谈记录等。
7. 离职手续完成，确认员工离职手续办理完毕，彻底清理员工在公司的关联事宜。
以上流程仅供参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
一、员工提交离职申请
员工向直接主管提出离职申请，并填写《离职申请表》，注明离职原因和离职日期。
二、主管审批离职申请
直接主管对员工的离职申请进行审批，并填写《主管审批表》。
三、人力资源部门备案
人力资源部门收到员工的离职申请后，进行备案，并通知相关部门做好离职手
续的准备工作。
四、办理离职手续
离职员工携带个人物品，向人力资源部门办理离职手续，包括交接工作、清算
工资、办理社保、公积金等福利待遇。
五、领取离职证明
离职员工领取《离职证明》，并签字确认。
六、离职员工调查
人力资源部门对离职员工进行离职调查，了解员工离职原因，以便进行人员流
失分析。
七、归档
人力资源部门将离职员工的档案进行归档管理，做好离职员工的后续跟踪工作。
以上流程为员工离职手续办理的基本流程，希望各部门和员工能够按照规定流
程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
、简述办理员工离职的工作流程
办理员工离职的工作流程
一、提交离职申请
1.员工向直接主管提交书面离职申请
2.主管确认接收申请并安排离职面谈
二、离职面谈
1.主管与员工进行离职面谈
（1）确认离职原因
（2）讨论离职流程和细节安排
三、离职手续办理
1.人力资源部门提供离职手续办理清单
2.员工办理离职手续
（1）归还公司财产
（2）完成离职手续表格
四、离职通知
1.人力资源部门通知相关部门和同事员工
2.员工清空工作场所及个人物品
五、薪资结算
1.人力资源部门进行薪资结算
（1）计算剩余工资、加班工资等
（2）安排发放离职补偿金
六、离职档案处理
1.将员工档案移交至离职员工档案管理部门
2.归档离职员工相关资料和合同
七、离职调查
1.人力资源部门进行离职调查
（1）收集离职员工反馈和意见
（2）分析离职原因和改进建议
八、离职总结
1.主管与员工进行离职总结会谈
（1）总结员工工作表现和贡献
（2）提供离职证明和推荐信。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图1. 员工提出离职申请- 员工向直接上级提出离职申请，并说明离职原因和预计离职日期。
2. 直接上级审批离职申请- 直接上级评估员工离职申请的合理性和可行性。
- 若直接上级同意员工离职，进入下一步；若不同意，员工需重新考虑离职决定。
3. 员工提交离职报告- 员工向人力资源部门提交离职报告，包括离职原因、离职日期等信息。
4. 人力资源部门审核离职报告- 人力资源部门核实离职报告的完整性和准确性。
- 若离职报告有缺漏或错误，要求员工进行补充或更正。
5. 人力资源部门发起离职手续- 人力资源部门根据离职报告，启动离职手续办理流程。
- 包括员工离职通知、离职手续清单等。
6. 部门负责人确认离职手续- 员工所在部门负责人核实员工离职手续的完成情况。
- 若有未完成的手续，要求员工及时补办。
7. 人力资源部门办理离职手续- 人力资源部门根据离职手续清单，办理员工的离职手续。
- 包括工资结算、社保公积金注销、离职证明等。
8. 员工交接工作- 员工与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
9. 离职审批- 人力资源部门将完成的离职手续提交给上级领导审批。
- 上级领导审批通过后，员工正式离职。
10. 档案归档- 人力资源部门将员工的离职档案进行归档管理，确保档案的安全性和完整性。
11. 离职调查- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改善公司的人力资源管理。
12. 员工离职后续- 公司与离职员工进行离职后续的沟通和关怀，确保员工对公司的整体印象和口碑。
请注意：以上仅为员工离职手续办理的一般流程，实际流程可能会因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图1. 提交离职申请：- 员工向直接上级提交书面离职申请，并说明离职原因。
- 直接上级审核离职申请，并与员工进行离职面谈。
2. 离职面谈：- 直接上级与员工进行离职面谈，了解员工离职原因和意见。
- 直接上级提供离职面谈记录，并将其提交给人力资源部门。
3. 手续办理：- 人力资源部门收到离职申请和离职面谈记录后，开始办理离职手续。
- 人力资源部门核对员工离职申请中的个人信息和离职原因。
4. 离职通知：- 人力资源部门向相关部门发出离职通知，通知相关部门进行离职手续办理。
- 相关部门收到离职通知后，开始办理员工的离职手续。
5. 清退物品：- 相关部门负责清退员工的办公物品、设备和资料。
- 相关部门将清退物品的清单提交给人力资源部门。
6. 结算工资和福利：- 人力资源部门根据员工的离职日期，计算员工应得的工资和福利。
- 人力资源部门将工资和福利的结算结果通知财务部门。
7. 办理离职手续：- 人力资源部门办理员工的离职手续，包括办理离职手续单、离职证明等。
- 人力资源部门将办理好的离职手续交给员工。
8. 退出系统：- 人力资源部门将员工从公司内部系统中注销，并停止员工的相关权限。
- 人力资源部门通知IT部门进行系统账号的注销。
9. 档案归档：- 人力资源部门将员工的离职档案归档并妥善保存。
- 归档后的离职档案将作为公司的人事记录之一。
10. 离职调查：- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 离职调查结果将作为公司改进管理的参考依据。
以上是员工离职手续办理的大致流程，具体的流程可能会根据不同公司的规定和流程有所差异。
为了确保员工离职手续的顺利办理，公司应建立完善的离职流程和相关制度，并加强与员工的沟通和交流，以提高员工离职的处理效率和员工离职后的满意度。
流程审批员工离职手续审批流程
流程审批员工离职手续审批流程在企业管理中，员工离职是一个不可避免的情况。
为了保障企业的正常运行，需要对员工离职手续进行审批。
本文将详细介绍流程审批员工离职手续的审批流程。
一、离职申请提交员工决定离职后，需要向公司提交离职申请。
离职申请应包含离职原因、离职日期等详细信息，并由员工本人签字确认。
二、部门审批离职申请提交后，部门主管或经理有权对员工的离职申请进行审批。
部门审批主要考虑员工所担任的职务是否可以顺利过渡，是否会对部门工作造成较大影响等因素。
部门主管或经理需要在离职申请上签字审批，并注明审批意见。
三、人力资源部门审批员工所在部门的审批通过后，离职申请将交由人力资源部门进行审批。
人力资源部门将对员工的工资、福利、社保等离职事宜进行处理，并将审批结果记录于离职申请上。
四、财务部门审批在人力资源部门审批通过后，离职申请将提交给财务部门进行审批。
财务部门将核对员工的工资结算情况、借支还款等离职相关的财务事宜，并将审批结果记录于离职申请上。
五、总经理审批经过前面各级部门的审批后，离职申请将最终交给公司总经理进行审批。
总经理将综合考虑企业整体利益、员工背景等因素，对员工离职进行最终决策。
总经理需要在离职申请上签字，注明审批意见。
六、通知员工经过总经理审批后，人力资源部门将通知员工离职申请的审批结果。
若审批通过，则通知员工按照规定的离职手续进行办理；若审批不通过，则需与员工沟通，协商解决问题。
七、离职手续办理员工收到审批通过的通知后，需按照公司规定的离职手续办理相关事宜。
包括清理个人工作台、交接工作文件、归还公司资产、结清借支等。
八、离职调查及档案处理员工离职后，人力资源部门将进行离职调查了解员工对企业的意见和建议，并对员工的个人档案进行妥善处理。
九、通知相关部门人力资源部门将通知员工所在的各个相关部门，协调处理员工离职后涉及的各项事宜，包括职务空缺、新人招聘等。
十、结束审批流程员工离职所需的审批流程经过以上步骤完成后，流程审批员工离职手续审批流程结束。
员工离职离职审批流程
员工离职离职审批流程
员工离职审批流程。
1. 提交离职申请，员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 审批流程启动，直接主管收到离职申请后，启动审批流程，将申请提交给人
力资源部门进行审批。
3. 人力资源部审批，人力资源部门根据公司政策和流程对离职申请进行审批，
包括核实离职原因、离职手续是否齐全等。
4. 离职手续办理，审批通过后，人力资源部门通知相关部门（如财务、行政等）进行离职手续办理，包括结算工资、清理办公物品等。
5. 离职确认，完成离职手续后，人力资源部门确认员工离职，并将离职信息记
录在人事档案中。
6. 离职交接，在离职日期前，员工与接替工作的同事进行工作交接，并完成离
职培训（如果有需要）。
7. 离职调查，人力资源部门可以进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司
的反馈意见，以便改进公司的离职管理。
以上是员工离职离职审批流程的主要步骤，公司可以根据实际情况和政策进行
调整和完善。
希望以上信息对您有所帮助。
员工离职手续流程审批
员工离职手续流程审批在人力资源管理中，员工离职是一项重要的程序。
为了确保离职流程的顺利进行，企业通常会有一套完整的离职手续流程，并需要经过相应的审批程序。
本文将为您详细介绍员工离职手续流程审批的具体步骤。
一、离职申请当员工提出离职申请时，应填写离职申请表，并在表中详细说明离职原因、离职日期等相关信息。
离职申请表通常包含以下几个部分：1. 个人信息：包括员工姓名、员工工号、部门等基本信息。
2. 离职原因：员工离职的原因可以是个人原因或公司原因，例如个人发展、家庭原因、工作环境等。
3. 离职日期：员工需要填写计划离职的具体日期，并考虑合理的交接时间。
二、申请审批离职申请表一旦填写完毕，需要提交给直接上级进行审批。
上级负责评估离职申请是否合理，并在离职申请表上签字确认。
三、部门审批在上级审批通过后，离职申请表将交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门会核实员工的离职事宜，并与相关部门沟通交接事宜，确保离职过程的顺利进行。
人力资源部门同样需要在离职申请表上签字确认。
四、工资结算离职员工的工资结算是离职流程中必不可少的一环。
人力资源部门需要核算员工的工资、奖金、加班补偿等，并与财务部门协调，确保员工的工资在离职后及时结算。
五、离职手续办理1. 交接事宜：离职员工需要与接替者进行工作交接。
交接的内容包括工作进展、项目资料、技术要点等，以确保接替者可以顺利接过工作。
2. 财务处理：离职员工需要归还公司的财务物品，如企业信用卡、差旅费报销等。
同时，员工也需要向财务部门报销个人因公所产生的费用。
3. 归还公司财产：离职员工需要归还公司的固定资产，如电脑、手机等。
人力资源部门会核对员工手中的财物清单，并与员工一同办理归还手续。
4. 编辑员工离职通知：人力资源部门将发出员工离职通知，通知公司内部和外部的相关部门，以便进行后续的人员调整和工作分配。
六、离职补偿根据公司规定和员工的劳动合同，员工离职时可能享有一定的离职补偿。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工应向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门应安排离职面谈，了解员工离职的原因，并提供必
要的离职信息和福利待遇说明。
3. 离职手续办理，员工应完成离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、
归还公司财产等。
4. 离职通知，人力资源部门应向相关部门和同事发送离职通知，同时注销员工
的相关系统账号和权限。
5. 发放离职证明，公司应在员工离职后的一定时间内，为员工提供离职证明和
工资结算。
6. 离职调查，人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以便改进人力资源管理工作。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门应根据具体情况和公司政
策进行具体操作。
员工离职手续办理
员工离职手续办理
员工离职是人力资源管理中一个重要的环节，需要经过一系列的手续办理。
以下是员工离职手续办理的一般流程：
1. 提交离职申请，员工应提前向直接主管或人力资源部门提交离职申请，并注明离职日期和原因。
2. 离职面谈，人力资源部门应安排离职面谈，了解员工离职的原因，并收集员工对公司的意见和建议。
3. 离职手续办理，在确定员工离职的决定后，人力资源部门应通知相关部门办理员工的离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金结算、工作交接等。
4. 离职通知，公司应向相关部门和员工的直接同事发送离职通知，说明员工的离职日期和交接事项。
5. 离职调查，人力资源部门可以进行离职调查，了解员工在公司工作期间的表现和对公司的评价，为公司的人力资源管理提供参考。
以上是员工离职手续办理的一般流程，人力资源部门应根据公司的具体情况和政策规定，合理安排和办理员工的离职手续，确保离职过程顺利进行，同时为公司的人力资源管理提供有益的信息和数据。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理是人力资源行政工作中非常重要的一环，以下是员工离职手续办理的流程：
1. 提前通知，员工决定离职后，应提前通知直接主管和人力资源部门，以便安排离职手续办理。
2. 离职申请，员工填写离职申请表，并提交给人力资源部门，说明离职原因和离职日期。
3. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并进行离职交接安排。
4. 离职手续办理，员工需办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
5. 薪资结算，人力资源部门核算员工的工资、奖金、加班费等，并与财务部门进行结算。
6. 社会保险和公积金办理，员工离职后，需要办理社会保险和公积金的相关手续。
7. 离职证明，人力资源部门出具离职证明，包括离职日期、离职原因等内容。
8. 档案处理，人力资源部门对员工档案进行归档处理，包括离职报告、离职申请表等。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源行政专家需要严格按照流程办理，确保员工离职手续顺利进行，并为公司和员工双方留下一个良好的离职印象。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请。
员工向直接主管提出离职申请。
主管接受申请并通知人力资源部门。
2. 离职面谈。
人力资源部门安排离职面谈。
确认员工离职原因和离职日期。
3. 离职手续办理。
员工提交离职申请表。
人力资源部门办理离职手续，包括离职通知、结算工资、办理社会保险和公积金等。
4. 资料交接。
员工完成工作交接。
确保个人资料、文件、设备等交接完整。
5. 离职审批。
主管审批离职手续。
人力资源部门确认审批结果。
6. 离职结案。
人力资源部门归档离职资料。
完成员工离职手续办理，结束雇佣关系。
7. 离职调查。
人力资源部门进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的反馈。
8. 离职反馈。
人力资源部门收集离职员工反馈意见。
提出改进建议，改善离职原因。
以上为员工离职手续办理流程图，希望能帮助您更好地了解员工离职流程。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工需向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期及原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司资产、设备等。
3. 离职手续办理，员工需完成离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、办理社会保险、公积金等离职手续。
4. 发放离职证明，人力资源部门在员工离职后，出具离职证明并交与员工。
5. 结算离职补偿，根据公司规定和员工劳动合同约定，结算离职补偿金和尚未发放的工资。
6. 归档离职资料，人力资源部门将员工离职相关资料进行归档管理，包括离职申请、离职面谈记录、离职证明等。
以上为员工离职手续办理流程，人力资源部门应严格按照规定程序进行办理，确保员工离职过程合法、规范。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理是人力资源行政工作中非常重要的一环，以下是员工离职手
续办理的流程：
1. 提前通知，员工决定离职后，应当提前向上级主管或人力资源部门提出书面
离职申请，并说明离职原因和离职日期。
2. 离职手续办理，人力资源部门应当安排离职员工办理离职手续，包括办理离
职手续表、交接工作、清理个人物品等。
3. 薪资结算，人力资源部门应当协调财务部门对离职员工的工资、奖金、加班
工资等进行结算，并办理离职员工社会保险和公积金的结算手续。
4. 劳动合同解除，人力资源部门应当办理离职员工的劳动合同解除手续，包括
解除劳动合同、办理离职证明等。
5. 离职交接，离职员工应当与接替其工作的员工进行交接工作，包括工作内容、客户关系、工作进展等。
6. 离职调查，人力资源部门可以对离职员工进行离职调查，了解员工离职原因
和对公司的意见和建议。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源行政专家应当严格按照规定办
理离职手续，确保离职员工的合法权益，同时为公司的稳定运营提供保障。
公司员工离职审批流程
公司员工离职审批流程公司员工离职审批流程员工离职是一个公司中不可避免的情况，为了确保离职过程的顺利进行，公司通常会设立一套离职审批流程。
下面将介绍一种常见的员工离职审批流程，以帮助人力资源行政专家更好地理解和应用。
1. 提交离职申请员工决定离职后，首先需要向上级主管提交离职申请。
这一步通常是通过书面形式完成，包括离职原因、离职日期等信息。
上级主管会对申请进行初步审核，并将申请转发给人力资源部门。
2. 人力资源部门审核人力资源部门收到离职申请后，会对员工的离职原因、离职日期等进行详细审核。
他们会与员工进行面谈，了解离职原因，并核实是否符合公司的离职政策。
如果一切符合要求，人力资源部门会进一步处理离职手续。
3. 离职手续办理离职手续办理是离职审批流程中的重要一环。
人力资源部门会与员工沟通并指导其办理各项手续，包括交接工作、归还公司财产、办理离职手续等。
同时，还需要确保员工的离职手续符合公司的相关政策和法规要求。
4. 相关部门确认在员工离职过程中，涉及到多个部门的协同配合。
人力资源部门会与相关部门进行沟通，确认员工的离职手续是否已经办理完毕，并收集相关部门的确认函。
5. 离职审批离职审批是整个流程中的最后一步。
人力资源部门会将员工的离职申请、相关部门的确认函等资料汇总，并提交给高层管理层进行最终审批。
审批结果通常会通过书面形式通知员工。
6. 离职交接员工离职后，需要进行工作交接。
人力资源部门会协调员工与接替者进行交接，并确保工作的顺利进行。
同时，还需要处理员工的离职手续，如结算工资、处理社保等。
总结：公司员工离职审批流程是为了确保离职过程的合规性和顺利进行而设立的。
通过明确的流程和各部门的协同配合，可以有效地管理员工离职事务，减少潜在的风险和问题。
人力资源行政专家在日常工作中应熟悉并掌握这一流程，以更好地支持和管理员工的离职事宜。
珠宝首饰有限公司离职管理制度
一、目的：为了加强职员管理，对离职职员进行有效的统计、梳理，能按公司要求进行离职手续办理，把离职工作做到精细化、降低离职风险、现制定以下离职管理制度。
二、适用范围：“深圳市金玲珑珠宝首饰有限公司”离职职员。
三、离职类型：1、辞职、辞退、除名、自动离职、退休；（1）、辞职：指职员因个人不可抗拒因素需要向公司提出辞职的；①、试用期职员及学员辞职需提前3天向部门负责人提交书面《离职申请表》；②、正式职员辞职需提前1个月向部门负责人提交书面《离职申请表》；③、主管级以上的职员辞职需提前2个月向公司相关领导提交书面《离职申请表》；④、辞职职员需征得部门负责人或相关领导审批同意，方可在正式离职之日离职；（2）、辞退：①、职员不能胜任工作，经培训、换岗不能达到公司用工要求的；②、因公司经营决策需要裁员的；（3）、除名：①、给公司造成重大损失的、不良后果的；②、不服从领导管理、不遵守公司规章制度经教不改的；③、被依法追究刑事或法律责任的，出现以上等情况，公司可予以除名；（4）、自动离职：自动离职员工，公司将不再发放离职前工资及相关福利；①、未办理离职手续，自行离开公司的；②、连续旷工3天以上（含3天）经各种途径联系不到本人的；（5）、退休：公司职员达到法定退休年龄的即可办理退休手续。
四、离职手续办理：1、行政部进行离职面谈，了解离职职员心态，最后由行政部填写《离职面谈记录》；2、离职日期：离职职员正式离职日期（以交接完工作，行政部签字确认之日起）；3、办理方式：由本人填写《离职申请表》、《工作交接清单》，上交各部门逐级签核；①交接内容：工作事项、钥匙、印章、文件、帐目、办公用品、工衣、客户信息等；②签核：本部门——仓库——收发——行政——财务——总经理；4、退宿：行政部、宿舍长监督并协助职员离宿，①原则上离职员工必须当天20：00前搬离宿舍，特殊情况需推迟的不超过2天；②离开宿舍之前清点私人物品当面同行政部、宿舍长进行确认，行政部出具放行条；五、离职工资：1、离职职员工资在下月15日发放；2、特殊情况需要支付工资的，可由相关部门负责人向行政部、财务部出示提前（一周内发放）支付工资申请；六、附则：1、行政部保留本制度最终修改权和解释权。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图1. 员工提出离职申请- 员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请。
- 员工填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。
- 上级或人力资源部门接收离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因并尽量挽留。
2. 部门经理审批- 直属上级或部门经理对员工的离职申请进行审批。
- 部门经理根据公司政策和员工表现，决定是否批准离职申请。
3. 人力资源部门处理- 人力资源部门收到经过审批的离职申请后，开始处理员工的离职手续。
- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见，并提供必要的帮助和解答。
4. 离职手续办理- 人力资源部门向员工提供离职手续办理清单，包括以下内容：- 员工离职通知书- 员工离职交接事项清单- 员工离职结算事项说明- 员工离职档案整理指引5. 离职交接- 员工与接替者或相关部门进行离职交接，确保工作的顺利过渡。
- 员工完成离职交接事项清单，将工作相关资料和文件交接给接替者。
6. 离职结算- 员工与人力资源部门进行离职结算，包括工资结算、年假结算等。
- 人力资源部门核对员工的离职结算事项，并与员工进行结算确认。
7. 档案整理- 员工与人力资源部门进行离职档案整理。
- 人力资源部门将员工的离职档案进行整理、归档，并妥善保存。
8. 离职手续完成- 当员工的离职手续全部办理完毕后，人力资源部门确认离职手续已完成。
- 公司将员工的离职信息进行记录，包括离职原因、离职日期等。
请注意，以上流程图仅为一般性的员工离职手续办理流程，具体流程可能因公司规模、行业特点和政策要求等因素而有所差异。
在实际操作中，应根据公司内部规定和相关法律法规进行具体操作。