人力资源辞职报告
人力资源离职申请书
人力资源离职申请书
尊敬的公司领导：
我是贵公司人力资源部的一名员工，现就离职一事向公司进行申请。
经过深入思考和慎重考虑，我决定离开公司追求新的发展机会和个人
成长空间。
在此期间，我收获了很多宝贵的经验和知识，也结识了很多优秀的
同事和朋友。
在公司的任职期间，人力资源部的工作给予了我很大的
锻炼机会和发展空间，我深感荣幸和感激。
在公司的工作经历中，我逐渐成长为一名优秀的人力资源专业人员，并通过专业培训和实践经验提升了我的能力和技能。
在与同事们共事
的过程中，我学会了协调团队合作，管理人力资源，制定并执行人力
资源政策和流程。
然而，个人成长的道路上，我意识到自己还有很多需要探索和发展
的领域。
为了更好地实现自己的职业目标和发展愿望，我决定寻找新
的挑战和机会。
我对公司这段时间以来给予的培养和信任深感感激。
我会将这段经
历和收获牢记于心，将其作为我未来职业生涯发展的重要财富。
离职对公司而言可能会带来一定的人员调整和安排工作交接的时间，为了公司的正常运营，我会尽一切努力配合人力资源部门的后续工作，保证平稳过渡。
同时，为了帮助公司更好地找到适合的人选继续推动人力资源工作，我建议可以在离职后找到一个合适的时间进行知识和经验的交流，以
便向新的负责人传授我本人的工作经验和任务执行情况。
最后，再次对公司给予我的机会和信任表示由衷的感谢。
我由衷地
祝愿公司能够越来越好，取得更大的成就。
谢谢！
此致
敬礼
XX
日期。
公司人事辞职报告范文9篇
公司人事辞职报告范文9篇公司人事辞职报告篇1尊敬的领导：您好！我是__，实在是让我感觉非常不舍，这次跟您来辞职，我深刻的意识到了这一点，跟您来辞职我也是内心纠结了很久，作为一名人事，我当然是能够意识到这一点，我不能够任由这样的情况发生，这样下去是非常不好的，也是我不应该有的态度，这段时间我的表现也不是很好，让我感觉非常的吃力，人事工作还是不能够出现这些方面的错误，我应该重视起来，所以您来辞职，我也是思考了很久。
这让我也不知道怎么去做好接下来的事情，给我的感觉非常不好，我能够清楚意识到做人事工作容不得马虎，这段时间的工作我感觉自己做的非常的不好，有些事情还是没有保持好的心态，我也相信这对我而言是是有很大的帮助，能够来到__这里工作我认为这是我的幸运，这对我来讲是很有意义的，只有坚持去做好自己本职工作，认真对待平时的事情，在这个过程当中，我一直都非常的认真，我能够深刻的意识到这一点，这次跟您来辞职，我很清楚自己这样做对我来讲是应该的，作为公司的人事我非常清楚我们公司的待遇，但是我现在没有办法好好的工作下去了，实在是不应该，让您失望了。
过去一年多的工作对我各个方面都有着非常大的提高，我很感激能够得到这么多的进步，虽然现在辞职了，但是我还是愿意去认真的搞好细节上面的工作，虽然即将要离开了，但是我愿意去做好相关的职责，我知道我应该要怎么锻炼自己，在这一点上面是我应该去做好的，尽管现在辞职了，可是我过去一年来的点点滴滴，我是做的非常的好，对于这一点我是非常肯定的，感激您一直以来对我的关照，我相信这对我是有很多事情应该去做好的，让我更加确定自己要去做好的事情，以后出了问题这不是我能够承受的，我真的应该要去思考一下接下来要怎么去处理自己的事情，虽然辞职了，但是我依然愿意去接触更多的事情，我喜欢__这里的工作氛围，我也为自己能够在__这里工作感到幸运，感激您的信任，也感激这一年多来的点点滴滴，我在__这里一直都是抱着非常虚心的心态，可惜近期在工作当中我做的不是很好，这也是我做的不足的地方，所以我现在和您辞职也是思考良久的事情，我会尽快做好工作交接的。
人资岗位离职申请书
人资岗位离职申请书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司人力资源部门的XXX，经过慎重考虑，我
决定向公司提出辞职申请，现将具体情况说明如下：
首先，我要感谢公司给予我的机会和平台，让我在这里承担人力资源管理工作，收获了很多。
在公司的工作时间里，我得到了领导和同事的支持和鼓励，让我有了进步和成长。
我十分珍惜与公司的合作时光，但是基于个人发展的考虑，我不得不做出这一艰难的决定。
其次，我认为在公司工作这段时间内，我充分发挥了自己的专业知识和技能，做出了一定的成绩。
在人力资源管理方面，我制定了一些有效的管理制度和流程，提升了员工的工作效率和工作质量；我还参与了员工招聘和培训工作，成功引进了一批优秀人才，同时也为公司员工的职业生涯规划提供了一定的帮助。
我为能够为公司做出贡献感到自豪和满足。
然而，随着个人职业规划的调整和发展目标的变化，我认为现阶段的工作和职责已不能满足我的需求。
我希望能够挑战更高级别的人力资源管理工作，探索更广阔的职业发展空间。
因此，我决定寻找新的机会和挑战，提升自己的职业素养和管理能力。
最后，我再次向公司表达我的感激之情，感谢公司给予我工作的机会和培养的机会。
我将在离职之前认真履行自己的岗位职责，和同事们一起完成尚未完成的工作，确保工作的顺利进行
和顺利交接。
我相信在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为公司和团队带来更多的贡献。
再次感谢公司对我的支持和信任，希望公司能够谅解我的决定，并协助我顺利离职。
祝公司业绩持续增长、员工工作顺利、企业蒸蒸日上！
此致，
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
离职人员辞职报告
离职人员辞职报告离职人员辞职报告第一篇敬重的人力资源经理:您好!经过深思熟虑地思索，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是特别难以作决定的事情。
第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将根据固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况下，你都能够争取到提早离开的时间)。
例如:我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。
另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段:说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不管您有多么大的委屈和气愤，都不应当在辞职信里表露)。
例如:我特别重视我在“……公司〞内的这段经受，也很荣幸自己成为过“……公司〞的一员，我确信我在“……公司〞里的这段经受和经验，将为我今后的职业进展带来特别大的利益。
此致敬礼申请人：20__年_月_日离职人员辞职报告第二篇敬重的公司领导：首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我仔细回顾了这一年来的工作状况，觉得来__工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
特别感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
但同时，我觉察自己从事__行业的兴趣也减退了，我不期望自己带着这种心情工作，对不起您也对不起我自己。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我准备试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也谅解我采取的暂别方式，我期望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
人力资源员工辞职报告10篇
人力资源员工辞职报告10篇人力资源员工辞职报告1尊敬的办公室人力资源管理领导：自从人力资源部的__领着我进入___公司，开始了我在___之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在过去的一年多里，___公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识，让我在工作能力、交际能力上都有所提高。
我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。
因为我选择辞职做为对自已未来的交代。
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。
相信，我的离开会很快有新生力量补充。
因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致敬礼!________.__.__人力资源员工辞职报告2您好! 首先，非常感谢您这几个月对我的工作的支持与信任。
这段时间，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的职业规划。
在公司的这段时间内，我学到了很多东西，无论是从专业技能，特别是对物流计划，还是做人的个方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，然而我现在却要辞职了，对于我此刻的辞职我只能表示深深的歉意。
非常感谢公司给予我这样的工作和锻炼机会。
但同时，我发觉自己从事物流行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。
所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我作出的决定，也原谅我所采取的.暂别方式，我会在上交辞职报告后，这个月底离开公司，以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的业绩一路飙升，业绩节节攀升公司领导以及各位同事工作顺利、身体健康。
人力资源经理离职申请
人力资源经理离职申请
尊敬的公司领导：
我在此向您提交离职申请。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定结束
我在公司担任人力资源经理的工作，并追求新的职业发展机会。
首先，我想表达我对公司提供给我的工作机会以及对我职业发展的
支持表示衷心的感谢。
在过去的几年里，我一直以来都能在这个团结
和专业的团队中工作。
通过与同事和领导的紧密合作，我取得了许多
宝贵的经验和技能，并逐渐成长为一名合格的人力资源经理。
然而，随着时间推移和个人发展的需求变化，我意识到自己对职业
生涯的追求需要进行一些调整。
我渴望挑战更高级别和更具挑战性的
职位，以实现我的潜力和进一步发展。
出于这个原因，我决定主动寻
找新的机会，并将结束与公司的合作关系。
在我离开之前，我将尽最大努力确保一个平稳的过渡。
我会将我所
涉及的项目和任务有条不紊地交接给我的继任者，以确保公司能够顺
利地继续人力资源管理工作。
此外，我也会为公司提供一份详尽的离
职报告，以反馈我在过去工作期间的观察和建议，希望这对公司未来
的发展有所帮助。
我对于离开公司的决定，深感愧疚和遗憾。
我深知公司对我的大力
培养和投入，因此我会怀着由衷的感激之情与您及整个团队告别。
我
衷心地希望公司未来能够继续取得更大的成功，我相信在您的领导下，公司将继续蓬勃发展。
最后，再次感谢您对我的信任和支持。
我相信，无论将来去往何处，我都将始终怀着对公司及团队的深厚感情。
祝公司在未来取得更大的
成就！
谨此向您请示。
顺祝商祺！
姓名。
人力资源经理的员工离职原因报告(精选18篇)
人力资源经理的员工离职原因报告（精选18篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源离职手续办理范本
人力资源离职手续办理范本一、离职申请申请人：[员工姓名]入职日期：[入职日期]所属部门：[所属部门]职位：[职位]尊敬的[部门经理/公司名称]：我写此信是为了正式向您提出离职申请，我计划于[离职日期]离开公司。
经过慎重考虑和深思熟虑，我认为这是我个人发展的最佳选择。
二、离职事由说明请允许我向您解释我离职的原因：[在此处详细描述离职原因和个人职业发展规划，例如职业转型、继续学习、家庭原因等。
]三、离职手续办理1. 确认离职日期：[离职日期]2. 交接工作：我将尽力确保平稳过渡并顺利完成工作交接。
请指示我应向哪位员工或部门交接工作，并提供详细的任务清单和交接事项。
我将积极与接手人员合作，并确保他们了解项目的重要细节。
3. 资产归还：在离职之前，我将归还公司所有的资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
请指示我应将这些资产归还给哪位负责人员或相应部门。
4. 离职手续：为了顺利离职，我将按要求办理以下手续：- 提交正式离职申请书及离职报告；- 办理工资结算和相关福利待遇；- 清理个人工作空间并交还公司物品；- 与人力资源部门协调离职手续，其中包括社保和公积金的办理。
请在离职前提供我所需办理手续的具体指引和注意事项，以便我按时、正确地办理相关事宜。
四、致谢与祝愿我在公司度过的这段时间里，非常感谢公司给予我的机会和支持。
在这里，我学到了许多宝贵的工作和生活经验。
我对所在团队中的每一位同事表示感谢，他们的帮助和鼓励对我来说意义重大。
在离开之际，我衷心祝愿公司在未来取得更大的成功，希望公司在我离职后能继续发展壮大。
同时，也希望我的离职能为公司带来新的机遇和改进的空间。
再次感谢您对我在公司工作期间的支持和信任！祝好！[员工姓名] [日期]以上是人力资源离职手续办理范本，如有任何问题或需要进一步协助，请随时与我联系。
人力资源管理离职申请书（通用8篇）
人力资源管理离职申请书人力资源管理离职申请书（通用8篇）在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，申请书在生活中的使用越来越广泛，申请书是我们平时提出请求的一种书信。
为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编整理的人力资源管理离职申请书，希望能够帮助到大家。
人力资源管理离职申请书篇1敬爱的李经理：非常对不起！由于种种原因，在这里我要向您递交辞呈，这对于我来说，是一个艰难的决定，也是经过长期深思熟虑后的结果。
一想到辞职两个字，内心就会泛起真切的羞惭感，使我挣扎不已，我一直想找机会向您当面请示和汇报，但深深的愧疚使我难以面对您，这两年来，是您手把手在教我做事做人，您的辛勤培育，使我从原来的一张白纸幻画出清晰的HR职业人形象，您一次又一次在精神和物质上的激励，使我更用心地做好工作取得进步，您常常把最重要的事情交给我处理为我创造更多的展现自我价值的机会，又在生活中对我细致的关怀和爱护，使我感受到领导对下属的信任、提拔和同事之间的真情、厚意，这些对于一个普通的职员来说，都弥足珍贵，而我是多么地不知好歹，想要离这些东西远去。
我深知此时正是公司用人之际，新年之后的离职压力已经使人力资源工作日渐紧张，我提出辞职是多么不道德的职业行为，但我真是找不到更好的时机了，放到一两个月后再讲已经没有离职的意义了，所谓一年之计在于春，在这个多思的季节，人都会蠢蠢欲动，在您问我是否了解员工的离职动向时，我只能告诉你同事的动向而自己装作若无其事，实际上内心很痛苦，这个想法其实很早就有，虽然不表露不代表说假话，但是瞒报情况也视为不负责任，在此，我向您道歉，我实在是有些说不出口，我害怕您因此哪怕有一丝失望和难过，这是我不希望看到和感受到的情境，这也是我人性懦弱的一面，我渴望战胜自己。
但是，您也知道，从职业道路上来讲，此时也是离职的最佳时机，而2013，这个癸巳蛇年，对我意味着蜕变，意味着完成青春最后的梦想，意味着重新找到人生的方向，我曾长期地迷惘过，甚至丢失过自己多年所学的专业，忘记过自己的爱好和最喜爱的生活，忘记过自己也有梦想和更多的欲望，所以，敬爱的丹姐，非常对不起，请给我一次机会，让我远行，让我去找到丢失的自己。
人力高层离职申请书
人力高层离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是XXX，担任人力资源部高层职位已有X年。
在过
去的X年里，我有幸能够在您的领导下，与一群优秀的团队
成员一起努力工作，共同创造了一些令人自豪的成绩。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候向您提交我的离职申请了。
首先，我想在此表达对公司的感激之情。
在我加入公司以来，您始终给予我充分的信任和支持，让我在工作中不断成长和进步。
我也深刻感受到公司团队的凝聚力和团结精神，这让我倍感温暖和自豪。
我由衷地感谢公司为我的职业生涯提供了如此宝贵的机会和平台。
其次，我认为个人的成长和发展是永无止境的。
虽然在公司工作期间我获得了很多宝贵的经验和技能，但我始终期待能够挑战自我，追求更高的目标和更广阔的发展空间。
因此，我决定在职业生涯中迈出新的一步，寻找更广阔的发展空间和机会。
尽管我将要离开公司，但我永远不会忘记这段美好的时光。
我将永远怀念与同事们在一起工作的日子，怀念每一个与我并
肩奋战的战友，怀念那些充满挑战和收获的日子。
我深信，在未来的日子里，我们依然会是人生中无法磨灭的记忆。
最后，我希望公司能够理解和支持我的决定。
我将尽最大努力，确保离职过程的顺利进行，并做好交接工作，以确保公司人力资源部的工作不受影响。
同时，我也希望与公司保持良好的联
系，继续为公司的发展献计献策。
衷心感谢您对我的理解和支持！祝公司事业蒸蒸日上，再创辉煌！此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
公司人力总监离职申请书
公司人力总监离职申请书尊敬的公司领导：您好！我是公司人力资源部门的总监XXX，我在这里正式向您提交我的离职申请。
在这里，我想表达对公司的无比感激和对我的工作职责的忠诚。
作为公司人力资源部门的总监，我一直努力工作，尽职尽责，为公司的发展做出了自己的贡献。
然而，在我深思熟虑后，我认为现在是时候给自己一个新的挑战，因此我决定离开公司，以追寻更广阔的职业发展空间。
首先，我想对公司领导以及所有同事们表示衷心的感谢。
在我工作的这段时间里，得到了领导和同事们的支持和信任，让我有机会充分展现自己的能力。
我深知离开是一件不易的决定，但我坚信选择离开也是为了实现我自己的职业目标和追求更好的发展。
其次，我也要特别感谢公司领导对我的信任和支持。
在公司任职期间，我得到了领导无微不至的关心和指导，让我在工作中更加得心应手。
对此，我深感由衷的感激，并对公司的培养和关心表示诚挚的谢意。
在这段时间里，我有幸担任公司人力资源部门的总监，与各位同事一起共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
在日常的工作中，我努力提高自己的专业能力，不断学习和进步，希望为公司的发展做出更大的贡献。
但是，在追求个人发展和职业目标的过程中，我也感受到了自己的不足和欠缺，因此我认为现在是时候给自己一个新的挑战，尝试更广阔的职业发展空间。
在这里，我要向公司领导和所有同事们表示最真诚的歉意和感谢。
公司如今正处于快速发展的阶段，我深知我的离开会给公司带来一定的困难和不便，但我相信公司有能力应对各种挑战，为公司的发展开创更加美好的未来。
最后，再次向公司领导和所有同事致以最诚挚的感谢。
在这里，我预祝公司未来的发展越来越好，员工们也能实现自己的职业目标和追求，共同为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您的支持和关心！此致敬礼XXX日期: XXX(以上内容为虚构内容，仅供参考)。
人力资源部员工辞职申请书
人力资源部员工辞职申请书[你的姓名][你的地址][你的电话号码][你的电子邮箱][日期]致：[公司名称]人力资源部主题：辞职申请尊敬的人力资源部负责人，我写此信向贵公司递交我作为人力资源部员工的辞职申请，以提前通知您本人决定离开公司的打算。
我对这么做感到非常遗憾，但我认为这是对我个人发展的重要且不可回避的决定。
在过去的[工作年限]年里，我有幸加入贵公司并在人力资源部门工作。
我很荣幸能够与这么一支出色的团队共事，一起努力促进公司的发展和员工的个人成长。
然而，经过深思熟虑后，我决定追求其他的职业道路并寻找新的机会。
我相信这个决定将有助于我个人的成长，并且能够获得更大的挑战和机遇。
我将始终怀念在这里的美好时光，并将继续保持对公司的关注和祝福。
为了确保平稳过渡和避免给公司带来任何不便，我将尽我最大的努力在我离开之前完成我目前的工作职责。
同时，我愿意协助及配合任何必要的程序，以确保我的离职对公司的运作造成最小的影响。
请告知我需要做些什么来完成我的离职手续。
我深知，尽管我个人决定离开公司，但这并不代表我对公司的感激之情和对各位同事的尊重和友好的情谊将会结束。
我对过去在公司里得到的机会，得以与出色的人才共事、学习和成长深感感激。
我的离开不会改变我对公司的高度评价，以及我对未来的最好祝福。
最后，请接受我衷心的道歉和感谢，特别是在办理我的离职手续方面提供的帮助和支持。
我对公司的感激之情无法言表，我将永远保持对公司的深深记忆。
衷心祝愿公司在未来取得更大的成功！谢谢贵公司为我提供的一切机会和支持。
此致敬礼[你的姓名]。
人力资源离职申请书
人力资源离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司人力资源部员工XXX，现因个人发展需要，特向公司提出离职申请，以便顺利解除双方的劳动关系。
我在贵公司工作的时间已经有X年，这段时间里，我深刻感受到了贵公司对员工的关心和培养。
在此，我要对公司领导和同事们给予我的关心和支持表示衷心的感谢。
我离职的原因是出于对自身职业发展的考虑。
多年来，我一直在人力资源管理领域从事相关工作，这使我积累了丰富的经验和技能。
然而，我希望能够进一步提升自己的专业水平和职业能力，同时也想尝试在其他行业或企业中发展自己。
这是我个人发展的必经之路，也是我为了更好地实现自己的职业目标而做出的决定。
虽然我即将离开贵公司，但我将永远珍视在这里度过的时光和与各位同事共同努力的回忆。
在这里，我收获了许多宝贵的经验和友谊，这些将对我的未来产生积极的影响。
我将永远不会忘记这段宝贵的经历，它将成为我职业生涯中的重要财富。
在我离职之前，我会尽最大的努力配合公司的工作安排，确保交接工作的顺利进行。
如果有需要，我也会积极提供必要的帮助和支持。
最后，再次对公司及各位领导和同事们给予我的关心和信任表示衷心的感谢。
我衷心祝愿贵公司的事业蒸蒸日上，员工们工作顺利，未来更加美好！
此致敬礼XXX。
辞职信9篇
辞职信9篇辞职信 1人力资源部经理：您好!我是招聘专员，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下;招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在XX月20日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
辞职人：XX年11月xx日辞职信 2尊敬的各位领导：你们好!首先感谢公司领导对我的信任，让我进入河南通博工作。
九个月来，我从没想过会以这种方式来做自己的总结。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。
对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我希望能另请他人，来接替我所负责的项目。
其中原因有以下几点：一、本职工作没有做完美。
自11年zzz日我进入公司以来，一直负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。
今年十月份，是收入最好的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。
据此推算，本台磁共振成本回收需要几十年。
我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。
二、与老家相距太远。
信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家非常不容易。
家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。
希望各位领导体谅。
三、完成父母及个人心愿。
人力资源辞职申请书(8篇)
人力资源辞职申请书（8篇）人力资源辞职申请书篇1尊敬的公司领导：您好！来公司一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。
我异常珍爱公司大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁无论是在工作上还是在生活上给予我的这么多的帮助；无比感谢公司传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨砺让我从象牙塔中慢慢走出来，认识到现实。
我欢喜地观察着园区一花一木的成长，愉悦地迎接一张又一张的新的面孔，也遗憾地送走一位又一位同仁。
在公司的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾有过的经验，也开始学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，尽力让自己在工作中成长。
可是面对错误频出的自己，我只有深深的内疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机会让我一直在人事专员这个岗位上探索成长。
我的每一个过错都是由于自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！最后，祝愿公司鸿运年年、蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：____月__日人力资源辞职申请书篇2尊敬的公司领导：来__一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。
我特别珍爱__大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢__传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。
我欢喜的`察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。
在经纶的大家庭里，我学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。
面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。
人力资源离职申请书
人力资源离职申请书尊敬的XXX公司人力资源部：您好！我是贵公司某部门的员工XXX。
非常感谢贵公司给予我在工作岗位上的培养与关照。
在我入职贵公司以来，我通过与各位同事的共同努力和学习，在工作中不断成长与进步。
但是，经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向贵公司提出离职申请，以便我能够更好地实现个人发展目标并追寻新的职业机会。
首先，我要向贵公司表示我对XX公司在我工作期间所给予的支持与关怀深表感谢。
在这里，我得到了一些难以忘怀的经验和教训，这些对我个人职业生涯的发展有着积极的影响。
无论是贵公司的领导、同事还是其他部门的员工，我们都形成了一种相互信任和紧密合作的工作关系，在这个大家庭里，我受益匪浅。
其次，我认为每个人都应该有追寻梦想和实现自我价值的权利。
在我的职业发展规划中，我希望能够寻求更广阔的发展空间，接触更多的挑战和机会，进一步提升自己的能力和素质。
离开贵公司是我为了更好地实现自己的职业目标而做出的决定。
在贵公司的任职期间，我深受企业文化的熏陶，也培养了较为全面的专业素养和管理能力。
我相信这些宝贵的财富将为我今后的职业生涯提供坚实的基础。
同时，我也将继续努力提高自己的能力，以更好地回报和服务社会。
离职并不意味着对贵公司的不满或者对工作的不认可，相反，我对于贵公司的企业文化和管理理念一直保持着高度认同。
希望通过此次离职，能够为贵公司争取到更合适、更优秀的人才进一步提升企业的竞争力。
最后，谨代表我个人向贵公司全体员工以及管理层表达我最衷心的感谢与祝福。
感谢您们在我任职期间给予的支持和帮助，感谢大家一同风雨兼程的日子，我将珍藏这段回忆并将其视为我个人成长的宝贵财富。
相信在贵公司的持续努力下，一定会取得更辉煌的成绩。
再次衷心感谢贵公司的培养与关爱！祝贵公司蒸蒸日上，业绩腾飞！此致敬礼！XXX日期：。
2024年人力资源助理辞职信
2024年人力资源助理辞职信尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的人力资源助理XXX，我写此信是向您表达我对于辞去当前职位的决定。
首先，请允许我向您以及整个团队致以诚挚的感谢和衷心的歉意。
回顾在贵公司的工作经历，我深感荣幸能够成为公司一员，也非常感激贵公司给予了我许多成长和学习的机会。
在过去的几年里，我有幸与优秀的同事们共事，参与了许多令人难忘的项目和活动，这些经历无疑塑造了我现在的职业素养和工作能力。
然而，在对自身职业发展的深思熟虑后，我认为现在是时候迈出新的步伐，寻找新的机会和挑战了。
尽管我在当前职位上取得了一定的成就，但我渴望更多地拓宽自己的工作领域、挑战自己的能力极限。
我理解为了成长，需要不断地接受新鲜事物并勇于冒险，因此我决定辞去人力资源助理的职位，为自己开启新的职业道路。
我想再次强调，这是我个人的决定，并不是因为对公司的不满或者工作环境的不适应。
相反，我非常欣赏并敬佩贵公司一直以来的文化和价值观，也衷心地感谢您及公司的领导层给予我的信任和支持。
公司的未来一定会更加辉煌，我对此充满期待和祝福。
对于我的离职，我已经准备了一些工作交接和过渡计划，以确保我的离职对公司的运转影响最小化。
我将积极配合我的接替者和其他部门同事，将工作交接得尽善尽美。
同时，我也愿意提供离职后的支持和协助，以确保公司后续的顺利运作。
最后，我要感谢贵公司给予我的机会和信任，让我有机会发展和展示自己的能力。
我将永远铭记在心，并将以这段宝贵的工作经历为傲，与您和公司保持联系，期待有机会再次合作。
同时，我也衷心祝愿贵公司在未来取得更大的成功，员工蓬勃发展，企业蒸蒸日上。
谢谢您对我的支持和理解！此致敬礼XXX。
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人力资源辞职报告
人力资源辞职报告1 尊敬的资源部部长：
加入学生会人力资源部已经一月有余。
写到这里，内心感到无比的痛苦，无比不舍，但是为了去寻找大学生活的其他内涵，为了寻找大学里的另一片天空，还望部长批准为感！
退出学生会之后，我亦将学生会之理念不断发扬并将其融入到自身的学习发展中，亦将以自己曾是一名学生会人、人力人而骄傲而自豪，亦将自豪通过学生会认识了更多的朋友，亦将处处维护学生会之声誉，亦将积极配合学生会之工作。
此致
敬礼！
人力资源辞职报告2 尊敬的办公室人力资源管理领导：自从人力资源部的xx领着我进入×××公司，开始了我在×××之路，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼！
人力资源辞职报告3 尊敬的公司领导：
您好!我是人力资源部经理助理，我已向人力资源部递交辞职报
告，下面是我辞职报告内容。
此致
敬礼！
辞职人：xx
人力资源辞职报告5 xx总，xx总：
我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六个月了。
人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
辞职人：xxx
x年x月x日
人力资源辞职报告9 尊敬的xx总：
从xx年xx月到公司至今已有一年又六个月了。
人力资源是支撑公司未来持续发展的战略性因素。
辞职人：xxx
x年x月x日
人力资源辞职报告10 麦总，吴总：
我是XX年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了
更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在XX年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
XX年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级
员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在XX-XX年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通
道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。
我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多
年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。
我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。
爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。
同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。
把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。
使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。
今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。
辞职人：周**
XX年4月25日。