职业安全卫生管理体系
18000简介
走进WTO——OSHSMS贯标与认证 贯标与认证 走进
五、贯彻企业职业安全卫生管理体系标准的具体步骤 步骤一、 步骤一、组织准备
企业总经理（厂长）统一领导层思想并决策执行 建立“贯标”的领导班子和工作班子 在企业内部开展职业安全卫生贯标分层次的教育培训 进行初始状态评审作为职业安全卫生管理体系建立的基础。进行初 始状态评审首先要辨识危险源，进行风险评价分级；其次要明确适 用于组织的职业安全卫生法律法规和其他要求及遵循情况，在此基 础上最后识别现存体系与标准之间的差距，提出改进的目标
走进WTO——OSHSMS贯标与认证 贯标与认证 走进
五、贯彻企业职业安全卫生管理体系标准的具体步骤 步骤四、申请 步骤四、申请OHSAS认证 认证
选定认证机构，并提交申请 签署委托认证合同 认证机构审核体系文件 认证机构现场审核 对不符合项采取纠正措施 注册、颁证 监督检查
走进WTO——OSHSMS贯标与认证 贯标与认证 走进
走进WTO——OSHSMS贯标与认证 贯标与认证 走进
五、贯彻企业职业安全卫生管理体系标准的具体步骤 步骤二、 步骤二、编制职业安全卫生体系文件
手册 程序文件 其他文件（职业安全卫生作业指导书、操作规程、及其它有关规程） 职业安全卫生体系文件的发布、宣传
走进WTO——OSHSMS贯标与认证 贯标与认证 走进
新新认证咨询有限公司 OHSAS18000标准介绍 OHSAS18000标准介绍
一、什么是OSHSAS18000 二、我国OHSMS职业安全卫生管理体系实行标准的内容和结构模式 三、OHSMS职业安全卫生管理体系与ISO9001体系、ISO14001体系 的异同点 四、进行职业安全卫生管理体系认证的好处 五、贯彻企业职业安全卫生管理体系标准的具体步骤 六、建立职业安全卫生管理体系应注意的问题
职业安全卫生管理体系概述
职业安全卫生管理体系的建立可以提升企业的竞争力，提高生产效率，从而推动经济的发 展。
提升社会安全意识
通过职业安全卫生管理体系的推广和实施，可以提升全社会的安全意识和健康意识，对于 促进社会文明进步具有积极意义。
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职业安全卫生管理体系的未 来发展趋势和挑战
职业安全卫生管理体系的发展趋势
职业安全卫生管理体系面临的挑战
风险的不确定性和复杂性
随着经济的发展和技术的进步，职业安全卫生管理体系所面临的 职业风险更加不确定和复杂，需要更高的风险识别、评估和控制 能力。
员工的安全和健康意识
员工的安全和健康意识不断提高，对职业安全卫生管理体系的要 求也越来越高，需要更加注重员工参与、培训和教育。
01
保障员工健康和生命安全是企业的基本责任，职业安全卫生管理体系能够有效 地减少和避免工伤、职业病等危害员工健康和生命的情况发生。
02
实施职业安全卫生管理体系可以提高企业安全管理水平，增强企业社会责任感 ，树立企业良好形象。
03
此外，通过职业安全卫生管理体系的建立与实施，可以降低企业风险，提高企 业竞争力。
根据职业安全卫生管理体系的要求，制定管 理手册、程序文件和作业文件，明确各项管 理活动的原则、要求、方法和步骤。
职业安全卫生管理体系的实施要点
培训与宣传
加强职业安全卫生管理体系的培 训和宣传，提高员工的意识和技 能水平。
危害因素识别与评 价
定期开展危害因素识别与评价工 作，确定企业存在的职业病危害 因素及其影响程度，制定相应的 控制措施。
目前，职业安全卫生管理体系已经成为全球范围 内广泛认可和推广的重要安全管理方法之一。
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职业安全卫生管理体系的核 心理念和原则
职业安全卫生管理体系的基本原理
职业安全卫生管理体系的基本原理职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）是指企业为了保护员工的健康和安全而建立的一套管理体系。
其基本原理包括风险评估与控制、法律遵从、高效沟通和持续改进。
以下将详细介绍这些基本原理。
一、风险评估与控制风险评估与控制是职业安全卫生管理体系的核心原理之一。
企业应通过对工作场所的评估，确定可能导致职业安全卫生问题的风险，并采取相应的控制措施来降低或消除这些风险。
1. 风险评估：企业应对工作场所的职业安全卫生风险进行评估，包括对物理、化学、生物和心理健康等方面的风险进行评估。
评估过程应准确、全面，并考虑各种可能的风险和潜在的危害。
2. 风险控制：企业应根据风险评估的结果，采取适当的控制措施来降低或消除风险。
这些控制措施可以包括工程控制、管理控制和个人防护措施等。
企业还应确保控制措施的有效性，并定期进行检查和评估。
二、法律遵从法律遵从是职业安全卫生管理体系的基本原则之一。
企业应遵守所有适用的职业安全卫生法律和标准，确保员工的工作环境符合法律要求，并为员工提供必要的培训和教育，使其了解自己的权利和责任。
1. 法律合规：企业应了解并遵守国家、地方法律和标准，包括关于职业安全卫生的法律和法规。
企业还应确保员工对这些法律和法规的要求有足够的了解，并定期进行培训和教育。
2. 遵章守纪：企业应建立健全的职业安全卫生管理制度，确保员工的工作行为符合相关规定和标准。
企业还应建立投诉和举报机制，鼓励员工申诉，并及时处理和解决问题。
三、高效沟通高效沟通是职业安全卫生管理体系的基本原则之一。
企业应建立畅通的沟通渠道，确保工作场所的安全信息得以及时传达，员工能够充分了解和参与职业安全卫生管理活动。
1. 内部沟通：企业应建立起有效的内部沟通机制，使职员之间能够分享安全信息、反馈问题，并及时解决。
这些沟通渠道可以包括会议、培训和安全巡检等。
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3、术语和定义
以下术语和定义适合用于本标准。3.1 事故 3.2审核 3.3连续改进 3.4危险源 3.5危险源辨识 3.6事件 3.7相关方 3.8不符合 3.9目标3.10职业健康安全 3.11职业健康安全管理体系 3.12组织 3.13绩效 3.14风险3.15风险评价 3.16安全 3.17可允许风险
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海因里希法则
死亡
重伤
轻伤
未遂事故
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相关定义（2）
危险源：可能造成伤害或疾病、财产损失、作业环境破 坏或这些情况组合根源或状态。 注：与隐患关系危险源辫识：识别危险源存在并确定其特征过程。 采取一些特定方法，对风险源进行辨识，并判定其可能造成事故种类和造成事故发生直接原因，这种识别过程就是风险源辨识。风险：某一特定危险情况发生可能性和后果组合。
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相关定义（7）
连续改进：为了改进职业健康安全总体绩效，依据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系过程。 注：该过程无须同时发生在活动全部领域。绩效：基于职业健康安全方针和目标，与组织职业健康安全风险控制相关，职业健康安全管理体系可测量结果。
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3、标准发展概况
1996.5 国际标准化组织召开OHSMS研讨会1996. 英国颁布了BS8800职业健康安全管理体系指南1996. 美国颁布职业安全卫生管理体系：AIHA指导性 文件、职业安全卫生管理体系规范澳大利亚/新西兰颁布职业安全卫生管理体系 规范及使用指南 1997. 澳大利亚/新西兰颁布职业安全卫生管理体 标准、体系和支持通用指南1997. 日本工业安全与卫生协会发表JISHA指南1997. 挪威发表OHSMS论证标准
职业安全卫生管理体系
通过对制定好的职业安全卫生管理体 系的内部推广，培育企业内部相关人 员的风险安全意识，确保每个员工各 司其职并能够知晓职业安全管理的需 求和要求。
职业安全卫生管理体系实施的挑战
1 文化差异
职业安全管理存在巨大的文化差异，需要理解员工各国家背景，积极去适应和管理。
2 成本和资金
不同的职业安全管理方法存在巨大的成本差异，企业需要兼顾安全管理和财务管理。
职业安全卫生管理体系的重要性
员工健康和生命的保障
通过职业安全卫生管理体系的 实施，可以减少危险行业中意 外伤害和职业病的发生率。
员工风险意识的提高
实施职业安全卫生管理体系， 可以让员工具备风险预防和应 对能力，提高职工的风险认知 和风险意识。
企业社会形象的提升
通过更好的履行企业的社会责 任，并不断改善和提高职业安 全卫生管理体系，可以增强企 业在公众中的形象和口碑。
职业安全卫生管理体系的实施步骤
1
要的实施环节，针对可能存在的危险，
进行评估和控制，确保员工生命财产
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的安全。
监督检查
4
周期性的内部和外部的监督检查和审 核，是监督职业安全卫生管理体系实
施的有效途径。
制定实施计划
在实施之前，企业应该制定详细的职 业安全卫生管理体系实施计划，并由 主管部门进行认可和确认。
3 法律法规
企业所处的环境和安全管理法律法规的改变也是职业安全管理面临的挑战之一，企业需 要认真跟进这些法律法规内容的变化，以减少客观风险。
职业安全卫生管理体系的效益和推广
生产效率提高
职业安全卫生管理体系的建 立和实施，会使员工的身体 和心理健康得到充分的保护 和尊重。保障员工的健康， 达到生产效率的提高，同时 也降低生产过程中的意外事 故率。
职业安全卫生管理体系OHSAS18000
OHSAS18000职业安全卫生管理体系认证OHSAS18000认证介绍OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。
OHSAS 之所以发展，主要为解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，如何取舍之问题：以及取代知名度较高之BS8800(仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。
客户常因上述征结未能理清，而采观望态度。
其实大家都明了安卫管理系统之建置乃刻不容缓之事，其较诸品质及环境管理系统之建置，虽少了生意导向之诱因，却多了尊重员工生命财产这形象。
为了解决上述征结，各大验证机构(如SGS，BSI，NSAI，Standards Australia, BVQI, LRQA等)乃参考既有安卫管理系统标准(如ISA 2000，BS 8800，NSAI SR 320，AS/NZ 4801，SafetyCert, OHSMS, LRQASMS 8800等)，共同发展出OHSAS18000。
OHSAS18001规范之架构与ISO14001一致，亦循PDCA持续改善模式设计，而OHSAS18002实施指导纲要之内容则多所参考ISA2000。
职业安全卫生管理体系是国际上继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。
美国、英国、澳大利亚、日本等国家正在实施职业安全卫生管理体系。
目前，许多国家和地区都依据ISO9001、ISO14001和管理模式制定了相应的职业安全卫生管理体系标准。
如英国的BS8800、亚太地区职业安全卫生组织ASOSHO的AP1000以及欧盟的OHSAS18001等管理体系标准。
其目的均是依据近代管理科学理论制定的管理标准来规范企业的职业安全卫生管理行为，促进企业建立现代企业制度，预防为主，控制事故的发生，保障劳动者的安全与健康。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系职业安全卫生管理体系是一种有效的组织管理方法，旨在确保员工在工作环境中的安全与健康。
本文将介绍职业安全卫生管理体系的定义、重要性以及实施步骤。
职业安全卫生管理体系是一个以预防为导向的管理系统，通过识别、评估和控制潜在的职业危害，来确保员工的安全与健康。
该体系的目标是减少和消除工作场所的风险，并促进员工健康和幸福感。
职业安全卫生管理体系的重要性不言而喻。
首先，它有助于减少工作场所事故和职业疾病的发生。
通过对工作环境和工作流程进行评估和改进，可以有效地减少事故的发生概率，并提供员工在工作时间内受到保护的保证。
其次，职业安全卫生管理体系有助于提高员工的工作效率和生产力。
一个安全、健康的工作环境能够增强员工的工作动力和士气，减少员工因工作环境不佳导致的疲劳、疾病等问题，并提高员工的工作质量和工作效率。
职业安全卫生管理体系的实施步骤通常包括以下几个方面。
首先，需要组织一支专门的安全卫生管理团队，负责管理和实施职业安全卫生管理体系。
这个团队通常由拥有相关专业知识和经验的人员组成。
其次，需要进行工作环境的评估和职业危害识别。
这涉及到对工作环境、工作流程和工作任务进行全面的评估，发现可能存在的职业危害和安全隐患。
接下来，根据评估和识别的结果，需要制定相应的控制措施和安全政策。
这些措施和政策应该是具体的、可操作的，并且针对性地解决潜在的职业危害。
然后，需要对员工进行安全教育和培训。
这既包括对新员工的培训，也包括对现有员工的定期培训。
通过教育和培训，可以提高员工的安全意识和职业卫生知识，使他们具备正确的行为和应对能力。
最后，需要建立监控和评估机制，以确保职业安全卫生管理体系的有效性。
监控和评估可以通过定期的安全巡视、员工反馈和职业健康检查等方式进行。
综上所述，职业安全卫生管理体系是一个重要且必要的企业管理体系。
通过实施这个体系，企业可以保证员工的安全与健康，并提高工作效率和生产力。
因此，在建立和经营企业时，应当高度重视职业安全卫生管理体系的实施。
关于OSHMS18000职业安全卫生管理体系介绍
关于OSHMS18000职业安全卫生管理体系介绍职业安全卫生管理体系概述职业安全卫生管理体系（Occupational Safety and Health Management System，OSHMS）是一个系统化的管理方法，旨在确保组织内的工作场所和工作相关活动不会影响员工的健康和安全。
它是一种以预防为主的系统化方法，旨在防止事故、伤害和疾病的发生，提高员工的安全意识和保护生产力。
OSHMS标准的发展历程国际职业安全健康管理标准（OHSAS）18000是特定于职业健康安全的管理体系标准的系列标准，该标准为组织提供了实施职业安全卫生管理体系的指导，并奠定了符合职业健康安全管理体系直接管理相关标准的基础。
这一鲜明的特征使得标准既突出了国际性，也体现了职业安全卫生标准的具体指导标准的特点。
OHSAS 18000系列标准包括：•OHSAS 18001：职业健康安全管理体系规范•OHSAS 18002：职业健康安全管理体系实施指南其中，OHSAS 18001规定了职业安全卫生管理体系所需满足的要求条件，而OHSAS 18002则为实现这些要求提供了具体的指导。
OSHMS标准的体系结构OSHMS体系结构包括：政策、计划、实施、检查、纠正和持续改进六个要素。
1.政策：针对职业健康安全管理所需的资源，以及从组织和员工以及相关方面收集和管理资讯的行动方针和指导原则。
它还说明了组织对职业卫生安全质量的承诺，并以明确的方式公布。
2.计划：这一要素定义了需要实施的职业卫生安全管理的目标和措施。
它还需要制定职业安全卫生政策计划，制定相关职业安全卫生管理程序，收集与其相关的信息以及明确管理的相关角色和职责。
3.实施：这一要素包括实施计划、实施政策和程序、培训员工和监测程序等。
该要素涉及管理系统中的每个组成部分，并确保其在整个组织中的实施。
4.检查：DS (Do Something)和CA (Corrective Action)两部分，DO，即实际的操作流程，CA，则是对不良情况进行纠正并记录的处理标准。
质量管理体系,环境安全管理体系,职业卫生安全管理体系
质量管理体系，环境安全管理体系，职业卫生安全管理体系随着社会的发展和人们对生活质量的要求不断提高，质量管理体系、环境安全管理体系以及职业卫生安全管理体系逐渐成为企事业单位不可或缺的重要组成部分。
本文将以质量管理体系、环境安全管理体系和职业卫生安全管理体系为核心，为您详细介绍它们的定义、重要性以及实施方法。
一、质量管理体系质量管理体系是一种以满足客户需求为导向的组织管理模式。
它通过制定质量方针和目标，规范质量管理的各个环节，帮助企业实现产品质量的持续改进和优化。
质量管理体系的实施可以提高企业产品的质量稳定性、降低不合格品率，提高客户满意度和信任度。
二、环境安全管理体系环境安全管理体系是指企事业单位在生产经营、服务提供过程中，关注和控制与环境保护、安全生产相关的因素，保障生产过程安全、环境友好。
环境安全管理体系的核心是减少环境污染、降低能源消耗、预防事故发生，通过符合法律法规和环境标准的生产操作，保护环境资源和员工生命财产安全。
三、职业卫生安全管理体系职业卫生安全管理体系是为了保护员工在工作过程中的身体健康和劳动安全而制定的管理系统。
它包括对劳动环境进行评估和控制、开展职业卫生监测、提供必要的职业健康和安全培训等措施。
职业卫生安全管理体系的建立可以减少事故和职业病的发生，提高员工工作积极性和生产效率。
在实施质量管理体系、环境安全管理体系和职业卫生安全管理体系时，可以采用以下的步骤：1. 确定组织目标和方针：明确质量、环境和安全方面的目标，并制定相应的方针。
2. 进行风险评估和管理：对组织内外的风险进行评估，制定相应的规章制度和操作流程，确保风险得到有效控制。
3. 建立相应的管理体系：依照相关标准和法规要求，制定相应的管理文件，明确各项管理责任和流程。
4. 实施培训和教育：对员工进行相关培训和教育，提高员工的工作技能和意识。
5. 监控和持续改进：建立监控和改进机制，对质量、环境和安全进行持续的监测和改进，确保符合要求。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系1. 简介职业安全卫生管理体系是指为了保护员工健康和安全而建立的一套管理体系。
它包括了相关的政策、程序、实践、记录等多个方面，旨在保障员工的职业安全和卫生。
职业安全卫生管理体系的建立不仅有助于减少事故和伤害，还可以提高员工生产效率、降低工伤风险、改善劳动关系，对于企业的可持续发展具有重要意义。
2. 标准和要求职业安全卫生管理体系需依据相关的国家和行业标准进行建立。
其中最常使用的标准是ISO 45001《职业健康与安全管理体系要求》，该标准提供了一套通用的框架，帮助组织实施和维护职业安全卫生管理体系。
ISO 45001要求组织明确确定职业安全卫生政策和目标，并制定相应的管理程序和措施。
此外，组织还需进行风险评估和风险管理，制定应急响应和事故管理计划，建立持续改进机制，以确保职业安全卫生管理体系的有效运作。
3. 实施步骤建立职业安全卫生管理体系需要经历以下步骤：3.1 确定管理责任组织需明确职业安全卫生管理体系的管理责任，包括任命合适的管理人员，确保他们具备相关的知识和能力。
管理人员需要制定政策、目标和计划，并监督执行和持续改进。
3.2 进行风险评估通过对工作场所进行风险评估，可以识别潜在的危险和风险因素。
评估结果可用于制定控制措施和优先处理危险情况。
3.3 制定管理程序和措施组织需根据风险评估的结果，制定相应的管理程序和控制措施。
这些程序和措施应包括预防控制、监测控制、应急响应和事故管理等方面，以确保工作环境的安全和健康。
3.4 培训和意识提升为了有效实施职业安全卫生管理体系，组织需培训员工，提高他们的安全意识和应对能力。
培训内容包括职业卫生知识、应急救援和工作操作规程等。
3.5 审核和持续改进组织需定期进行内部审核，以评估职业安全卫生管理体系的有效性和符合性。
通过审核结果，组织可以找出存在的问题并采取纠正措施。
同时，应建立持续改进机制，不断优化管理体系。
4. 目标和效益职业安全卫生管理体系的建立旨在实现以下目标和效益：•保护员工的生命和健康，减少事故和伤害的发生；•降低工伤风险，减少人力资源和财务损失；•提高员工的生产效率和工作满意度；•改善劳动关系，增强企业形象和声誉；•符合法律、法规和相关标准的要求。
2023年职业安全卫生管理体系标准(OHSMS)及认证
2023年职业安全卫生管理体系标准(OHSMS)及认证2023年的职业安全卫生管理体系标准（OHSMS）是基于当前的安全卫生管理和监管要求的发展趋势而制定的。
本文将详细介绍2023年职业安全卫生管理体系标准以及相关的认证内容。
一、2023年职业安全卫生管理体系标准概述职业安全卫生管理体系标准（OHSMS）是指基于既定的领导和管理原则，通过有计划和系统性的方法，对组织内部的职业安全卫生进行评估、监控和改进，以保护员工免受工作相关的危害和风险的标准化管理方法。
2023年职业安全卫生管理体系标准旨在提供一个指导和评估组织安全卫生管理体系的框架，以确保其满足相应的法律法规要求和标准。
二、2023年职业安全卫生管理体系标准的主要内容1. 领导和承诺2023年的职业安全卫生管理体系标准要求组织的领导层必须对职业安全卫生工作给予高度重视，并制定明确的方针和目标。
同时，领导层还应促进员工的参与和培训，确保职业安全卫生的有效实施。
2. 资源管理组织应确保足够的人员、设备和技术资源用于职业安全卫生管理。
此外，还应建立清晰的职责和权限，以保障资源的合理配置和使用。
3. 风险评估和管理组织需要进行全面的风险评估，识别和评估可能存在的危险和风险，并采取适当的控制措施来降低风险水平。
风险管理包括风险控制计划的制定、实施和监控，以及应急准备和应对措施。
4. 监测和测量2023年的标准要求组织建立有效的监测和测量机制，以评估职业安全卫生管理体系的运行状况和效果。
监测和测量包括定期的安全检查、工作场所环境的检测和评估、事故和伤病记录的管理等。
5. 培训和提升组织应为员工提供必要的安全培训和教育，以增强其安全意识和安全技能。
此外，组织还应建立一个持续改进的机制，鼓励员工参与和提供改进意见。
6. 法律法规和合规要求组织必须遵守所有适用的法律法规和相关的职业安全卫生标准，确保其工作环境的安全性和健康性。
此外，还需要建立一套合规性管理机制，定期审查和更新合规要求，以保持符合性。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系随着社会的进步和经济的发展，职业安全卫生的重要性越来越受到人们的关注。
在工作环境中，保障员工的身体健康和安全，已经成为企业愈加重视的一项工作。
为此，企业需要制定职业安全卫生管理体系，严格管理、防止事故发生。
下面，本文将从以下方面详细介绍职业安全卫生管理体系。
一、概念和定义职业安全卫生管理体系，又称为OSHMS，是为确保员工在工作中的健康和安全，以及预防工伤和职业疾病而制定的管理系统，是一种适用于所有类型和规模的企业的管理体系。
二、职业安全卫生管理体系的目的职业安全卫生管理体系的目的是为了保护员工、提高工作环境的质量、减少事故发生的概率、促进身体健康以及取得经济和法律优势。
三、职业安全卫生管理体系的内容1.创立和维护正式文件创建一系列的文件和程序，列明过程、步骤、目标、责任和实施时间，如职业健康和安全政策、危险源及评估、透明度和责任、培训和意识培养、政策审查制定、作用评价、行动预案等。
2.设立安委会和通讯协调机构安委会和通讯协调机构是每个企业都应该实行的。
安委会是一个把企业高层管理人员、程序操作员和员工联系起来的机构，严格按落实职业健康和安全的思路流程，权威管理、发现事故危险以及监察企业实施情况。
通讯协调机构是企业内部安全传播体系，可扶助安委会实施相关工作。
3.制定和实施训练计划为增加员工的安全知识，企业应该通过利用电子和纸质媒体来传播安全信息，为员工提供适当的培训。
阐述危险源、环境健康风险、使用个人防护装备及文化宣传等方案。
4.落实和确保合规性职业健康和安全法律法规是必须遵守的。
企业必须采取必要措施来遵守国家和当地的法律。
企业还应明确职业健康和安全标准，确保合规操作。
相应的行动应该施加在企业各个层面上，由上层管理层搭建、实施、协议。
5.监测和持续改善为了保持持续改进的追求，企业必须紧密监测职业健康和安全目标的实现。
对过程进行评估，监测发现问题，分析问题，推导从而做出适当改变或采用逐渐改进法策略，确保每个人的安全工作环境。
职业安全卫生管理体系知识介绍
职业安全卫生管理体系知识介绍职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种通过系统化管理来实现职业安全卫生的管理体系。
它目的是通过预防措施，降低工作场所的风险，保护员工的健康与安全，同时提高企业的管理水平和竞争力。
1.职业安全卫生管理体系的基本概念职业安全卫生管理体系是企业管理体系的重要组成部分，它包括政策、计划、实施、检查和持续改进等五个环节，是一个动态的、持续改进的过程。
通过建立和实施职业安全卫生管理体系，企业可以系统地识别和评价风险，制定和实施控制措施，监测和改进管理效果，从而达到预防事故和职业病的发生，保护员工健康安全的目的。
2.职业安全卫生管理体系的主要内容职业安全卫生管理体系的主要内容包括：（1）政策：企业应制定职业安全卫生方针和目标，明确职业安全卫生的责任和义务。
（2）计划：企业应制定职业安全卫生计划，包括风险评估、风险控制措施、应急预案等。
（3）实施：企业应按照职业安全卫生计划进行实施，包括培训、设备维护、安全检查等。
（4）检查：企业应定期进行职业安全卫生检查，评估管理体系的运行效果，发现问题及时纠正。
（5）持续改进：企业应根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系，提高管理水平和效果。
3.职业安全卫生管理体系的实施步骤职业安全卫生管理体系的实施步骤包括：（1）制定职业安全卫生方针和目标；（2）进行风险评估，识别和评价风险；（3）制定风险控制措施，包括 preventive measures 和 protective measures；（4）制定应急预案，应对可能发生的事故和职业病；（5）进行实施和运行，包括培训、设备维护、安全检查等；（6）进行定期检查和评估，及时发现问题并进行纠正；（7）持续改进，根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系。
4.职业安全卫生管理体系的效益职业安全卫生管理体系的建立和实施，可以为企业带来多方面的效益：（1）降低事故和职业病的发生率，减少经济损失；（2）提高企业的管理水平和竞争力；（3）提高员工的工作满意度和忠诚度；（4）降低保险费用和法律责任风险；（5）提高企业的社会形象和品牌价值。
职业安全卫生管理体系PPT
职业安全卫生管理体系PPT
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4.3.3 条文解析
1、符合方针要求 2、表达连续改进承诺 3、各职能和层次上建立目标 4、目标文件化 5、建立目标时，法规要求，重大风险相关方观点是关健，
同时也要受可选技术方案、财务、运行和经营要求限制
思考
职业安全卫生管理体系PPT
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4.3.4 安全卫生管理方案
● 可能性：采取数学方法，最终得出一个综合指标来实现 ● 严重性：经过工程学方法分析 ● 是否可接收判断需依据相关知识，如法律、法规及组织详细
情况加以确定，普通说来，这个标准或界限值不是一成不变
职业安全卫生管理体系PPT
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八、安全
——免遭不可接收危险伤害
● 经过危险评价，确定了不可接收风险，那么它就要采取 办法将不可接收危险降低至可允许程度，使人们防止 遭受到不可接收危险伤害。
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4.2 方针
应有由组织高层主管同意OHSAS方针，清楚地陈说安全卫生总体 目标和改进安全卫生绩效承诺。
方针应：
a）适合组织OHSAS风险性质和规模； b）包含连续改进承诺； c） 包含最少符合现行实用OHSAS法规和组织须恪守其它要求
事项承诺；
d）文件化、实施和维持； e） 传达给全部员工，以使他们认知各自OHSAS责任； f）可向利害相关者公开；
1、建立程序，该程序用于识别和获取应恪守法规要求 2、法规应保持最新 3、传达致员工及相关方
思考
职业安全卫生管理体系PPT
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4.3.3 目标
组织应在其各相关部门和阶层建立并维持文件化OHSAS目标。
在建立和检验其目标时，组织应考虑法令规章与其它要求事项，自 身OHSAS危险与风险，技术选择、财务、作业与业务等要求，以 及利害相关者观点，目标应与OHSAS方针一致，包含连续改进 承诺。
职业卫生管理体系
职业卫生管理体系
职业卫生管理体系指的是一种有效的管理方式，旨在对企业内部的职业卫生问题进行统一的规范和管理，以保障员工的身体健康和安全。
该管理体系主要包括以下几个方面：
1. 职业卫生政策：制定企业的职业卫生管理方针，为职业卫生管理提供指导。
2. 职业卫生目标：明确企业的职业卫生目标，包括预防职业病、保障职工健康等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，包括职业卫生委员会、职业卫生部门、职业卫生员等。
4. 职业卫生评价：对工作场所进行职业卫生评价，评估职业危害因素的危害程度以及职工接触的情况。
5. 职业卫生控制：采取科学有效的措施对职业危害因素进行控制，包括技术防护、管理措施和个人防护等。
6. 职业卫生监测：对职业病危害因素进行监测，如空气质量、噪声、辐射等。
7. 职业卫生培训：对职工进行职业卫生知识的培训和教育，提高职工的职业卫
生意识和安全防护能力。
通过建立和实施职业卫生管理体系，可以帮助企业有效地预防职业病和职业伤害，提高员工的身体健康和安全，同时也为企业的可持续发展打下坚实的基础。
职业安全卫生管理体系标准OHSMS及认证
职业安全卫生管理体系标准OHSMS及认证什么是职业安全卫生管理体系标准OHSMS？职业安全卫生管理体系标准，全称是Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS。
它是一种管理标准，用于管理组织内的职业安全和卫生问题。
职业安全卫生管理体系标准是一种基于以人为本的管理理念，通过规范化、体系化、持续化的管理手段，使企业在实现自身经济目标的同时，达到保护劳动者健康和安全的目的。
职业安全卫生管理体系标准OHSMS的作用职业安全卫生管理体系标准OHSMS可以帮助企业建立科学的管理体系，对有害危险因素进行有效控制，提高企业的职业安全卫生工作水平，降低事故发生率，避免劳动争议和法律风险，更好地保护员工的生命和身体健康。
职业安全卫生管理体系标准OHSMS还可以有效提升企业的信誉度和竞争力。
根据国际标准，通过职业安全卫生管理体系标准认证的企业可以在国际市场和内部市场中获得较好的声誉和知名度，进而获得更多的订单和业务合作。
职业安全卫生管理体系标准OHSMS的主要内容职业安全卫生管理体系标准OHSMS主要涉及以下几个方面的内容：领导和组织结构建立关于职业健康安全管理的规章制度，确定领导机构，划定工作责任和职责。
政策与规划根据企业的具体情况，制定相关的安全管理政策和计划，并将其纳入到企业的总体规划中，并且逐步实现相关的目标。
实施与运营按照政策和计划，进行实际操作，实施职业安全卫生的标准，对工作环境进行监测和检测，并根据需要进行调整。
检查与纠正制定相应的检查标准，按照规定时限对各项职业安全卫生工作进行定期检查，检查结果及时反馈调整并进行总结讨论，及时纠正不合适的情况。
经验总结针对工作中出现的问题及时制定总结意见，回顾探索及时纠正，保持积极的工作态度，及时处理发现的问题。
OHSMS的认证认证是指经过第三方机构审核，对企业职业安全卫生体系管理过程中符合OHSMS标准要求的认可。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System, OHSMS）是公司或组织为确保员工的安全和健康而制定的一套规章制度和管理措施。
它依据法律法规、国家标准以及国际标准来编制，并通过持续监测、评估和改进来提高工作环境的安全性和健康性。
本文将重点介绍职业安全卫生管理体系的概念、目标、关键要素以及实施步骤。
一、职业安全卫生管理体系的概念职业安全卫生管理体系是指公司或组织为确保员工的安全和健康而建立的一套制度和措施。
它的目的是预防和减少工作场所事故和职业病的发生，保护员工免受工作环境中的危险因素的伤害。
二、职业安全卫生管理体系的目标1. 提高工作环境的安全性和健康性。
通过制定相应的安全措施和卫生标准，确保员工在工作时间内不受到身体上和心理上的伤害。
2. 预防和减少工作场所事故的发生。
通过建立有效的事故预防机制和采取相应的措施，减少工作场所事故的发生率和严重程度。
3. 预防和减少职业病的发生。
通过切实保护员工免受工作环境中潜在的危险因素的伤害，预防和减少职业病的发生率。
4. 提高员工的工作积极性和生产效率。
通过提供安全和健康的工作环境，增强员工的工作满意度和对工作的投入，从而提高生产效率。
三、职业安全卫生管理体系的关键要素1. 管理责任和承诺。
公司或组织的领导层应明确职业安全卫生的重要性，对职业安全卫生管理体系进行明确的规划和指导，并将其纳入到组织的总体战略中。
2. 政策和目标。
公司或组织应制定职业安全卫生的政策和目标，明确其宗旨和理念，并确保其与组织的总体目标和价值观保持一致。
3. 组织架构和资源。
公司或组织应建立相应的职业安全卫生管理组织架构，并分配人力、物力和财力资源来支持职业安全卫生管理体系的实施。
4. 职业危害识别和评估。
公司或组织应开展职业危害识别和评估，确定可能存在的危险因素，并评估其对员工的潜在风险。
5. 职业安全卫生控制措施。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系要素1 一般要求1。
1职业安全卫生管理体系总体结构体系运行过程（PDCA）阶段性反馈运行控制1.2 各项要素建设过程中均需用到的10项资料在建设职业安全管理体系的全过程，在确定17个要素的内容时，在制订每个管理程序时，在修订体系文件时，自始至终都要用到以下十项资料:(1) 有关职业安全卫生的法律，条例、规章、制度及标准。
(2) 组织制定的职业安全卫生方针。
（3) 最新的危害辨识及风险评价结果，及风险控制计划。
(4) 风险控制目标。
（5）事故、事件及不符合调查报告、纠正及预防措施。
(6）前次绩效监测及审核的结果.(7) 组织生产工艺的改进、机器设备的更新或改造、作业环境的改善等项计划及实施情况。
（8) 员工的发现、建议及反映.(9）来自相关方及国际贸易组织的发现、建议和要求。
（10）人力、物力、财力、技术等资源配置能力.2 (组织）职业安全卫生方针组织应有一个经最高管理者批准的职业安全卫生方针,以阐明整体职业安全卫生目标和改进职业安全卫生绩效的承诺。
方针应该：(1) 适合于组织职业安全卫生特点、危害的性质和规模;（2) 包括对持续改进的承诺；(3) 包括对组织应遵守的国家有关职业安全卫生法律、法规和其它要求的承诺;（4）形成文件，付诸实施，予以保持;（5）传达到全体员工，使每个人都认识其在职业安全卫生方面的义务；(6) 可为相关方所获取;（7) 定期进行评审,确保其适宜性。
［解说］制定组织职业安全卫生方针时除上述7个面的问题之外，还要考虑：（1）企业现在的职业安全管理方法中比较有效的方面和比较无效的方面,并分析其原因；（2）在制定职业安全卫生方针时要充分给予各层次员工参与机会;（3）必要时可邀请承包方或其他企业外部人员参与；（4) 可邀请咨询专家参与。
3 计划3。
1 危害辨识、风险评价和风险控制计划组织应建立和保持危害辨识、风险评价和必要控制措施的实施程序，实施程序应包括：－常规和非常规的活动；－所有进入作业场所人员的活动；－作业场所内的设施，无论是由组织还是由外部所提供的设施。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系1. 简介职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是指为了保障员工的职业安全和卫生，采取一系列相关的管理活动和措施，建立起一套完整的管理体系。
通过OHSMS，企业能够预防和减少职业事故和职业病的发生，提高工作环境和员工的健康水平，促进可持续发展。
2. 职业安全卫生管理体系的要素职业安全卫生管理体系包括下述要素：2.1 政策和目标企业的职业安全卫生政策是指企业在职业安全卫生方面的原则、目标和承诺。
这个政策需得到高层管理者的支持，并且要明确传达给所有员工。
同时，企业还需要制定出相应的目标和指标，以便评估体系的有效性。
2.2 组织结构和责任建立职业安全卫生管理体系需要明确各个职能部门的职责和责任。
企业需要指派专门负责职业安全卫生的管理人员，并设立相关的岗位和职责。
此外，还需要建立起一套健全的职业安全卫生工作流程和各级管理者的职业安全卫生职责。
2.3 职业安全卫生计划和执行企业应该制定出一套完整的职业安全卫生计划，并根据计划开展职业安全卫生管理工作。
这需要包括一系列的控制措施、工作指导和操作规范等。
企业还需要进行职业危害评估，识别职业危害并采取相应的对策。
2.4 培训与教育为了提高员工的职业安全卫生意识和技能，企业需要进行相关的培训和教育。
员工应该了解职业安全卫生政策、目标和利益，掌握职业安全卫生的基本知识和技能，并学会正确使用个人防护装备。
2.5 检查与监测企业需要设立一套健全的检查与监测体系，对职业卫生、工作环境等进行定期检查和监测。
这包括对职业危害、工作条件、员工健康状况等进行评估和监测，及时发现和解决问题，防止职业事故和职业病的发生。
2.6 紧急处置和应急预案企业需要建立一套应急预案，包括危险品泄漏事故、火灾爆炸事故等突发事件的应急处置措施。
所有员工应该接受相关培训，了解应急预案并能够迅速、正确地应对突发情况，保障员工的生命安全。
2024年职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势(3篇)
2024年职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势一、职业安全卫生管理体系的由来职业安全卫生是指在工作环境中，对从业人员的身体、心理和社会适应能力所造成的损害进行控制和预防的一项综合性工作。
职业安全卫生管理体系则是指以组织为主体，利用规章制度、技术手段等管理手段，对职业安全卫生事务进行系统化管理。
职业安全卫生管理体系的由来主要可以追溯到20世纪70年代。
在20世纪70年代，由于化学工业的迅速发展，一系列化学品的使用和生产也快速增长，对从业人员身体健康产生了很大影响。
在此背景下，一些国家开始关注职业安全卫生问题，并试图建立相应的管理体系。
1972年，美国环保署颁布了职业安全卫生管理体系的基本原则，从而奠定了职业安全卫生管理体系的基础。
二、职业安全卫生管理体系的发展趋势1. 国际标准的制定与推广随着全球经济一体化的发展，越来越多的企业进行国际化运营。
为了提高企业的竞争力和降低风险，职业安全卫生管理体系需要制定和推广全球通用的标准。
目前，ISO 45001职业健康安全管理体系已经成为国际上广泛认可的标准，并且不断得到各个国家的采用和推广。
2. 技术手段的应用随着信息技术的快速发展，各种安全卫生管理软件和设备得以广泛应用。
例如，通过人工智能和大数据技术，可以对职业安全卫生数据进行分析和预测，从而及时采取相应的安全措施。
同时，智能化的安全卫生设备也将得到更广泛的应用，比如智能防护器材、智能检测仪器等。
3. 法律法规的完善随着对职业安全卫生问题的重视，各国政府将进一步完善相关的法律法规，加强对企业的监管和处罚力度。
同时，政府还会出台一系列激励政策，鼓励企业主动加强职业安全卫生管理，提高员工的安全意识。
4. 全员参与和培训职业安全卫生管理不仅仅是企业安全主管的责任，而是需要全员参与的工作。
企业将加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
同时，企业也需要建立员工安全参与机制，充分发挥员工的主动性和创造力。
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职业安全卫生管理体系—规范目录前言1 适用范围2 参考资料3 术语与定义4 OH&S 管理体系要素4．1总的要求4．2 OH&S方针4．3规划4．4实施与运作4．5检查与纠正措施4．6管理评审附录A（参考用）OHSAS 18001与ISO 14001：1996和ISO 9001：1994的关联性参考书目图1—成功的职业安全卫生管理的要素图2—职业安全卫生方针图3—规划图4—实施与运作图5—检查与纠正措施图6—管理评审前言职业安全卫生评估系列（OHSAS）规范及相关标准OHSAS 18002：OHSAS 18001实施指南，是应顾客迫切需要有能对其职业安全卫生管理体系进行评估和认证的可认可的职业安全卫生管理体系标准之要求制定的。
OHSAS 18001的制定考虑了与ISO 9001:1994（质量）和ISO 14001:1996（环境）管理体系标准的相容性，以便组织将质量、环境及职业安全卫生管理体系整合一体，也许组织希望这样做。
OHSAS 规范在适当的时候进行审查或修改。
当ISO 9001或ISO 14001出新版本时将进行审查，以保证持续相容。
当OHSAS 规范其内容在国际标准中公布或其作为国际标准时，它将被撤回。
对英国而言：—BSI-OHSAS 18001不是英国标准；—BSI-OHSAS 18001其内容在英国标准中公布或其作为英国标准时，它将被撤回。
—BSI-OHSAS 18001 由BSI 出版，BSI拥有所有权和版权。
制定OHSAS 18001的过程对愿意与BSI联合制定类似文件的其他倡议者是公开的，只要这些倡议者愿意遵守BSI关于该文件的条件。
制定OHSAS 规范所参考的资料制定OHSAS 规范时参考了下列文件：1）BS 8800:1996，职业安全卫生管理体系指南；2）技术报告NPR 5001:1997 职业安全卫生管理体系指南；3）SGS & ISMOL ISA 2000:1997 安全卫生管理体系要求；4）BVQI Safety cert 职业安全卫生管理标准；5）DNV OHSMS:1997，职业安全卫生管理体系认证标准；6）草案 NSAI SR 320 职业安全卫生管理体系建议；7）草案AS/NZ 4801 职业安全卫生管理体系—规范及使用指南；8）草案 BSI PAS 088 职业安全卫生管理体系；9）UNE 81900 预防职业风险准标准系列；10）草案 LRQA SMS 8800 卫生与安全管理体系评估准则。
OHSAS 18001将替代这些参考资料中的一部分。
OHSAS 18001与UNE 81900具有高水平的相容性和技术等同性。
本标准并不意图包括一个合同所有必需的条款。
使用者对其正确应用负有责任。
符合本标准并不免除本身在法律上的责任。
1适用范围本标准规定了职业安全卫生(OH&S)管理体系的要求，使组织控制其OH&S风险和改进其绩效。
它既没有陈述特定的OH&S绩效准则，也没有给出设计管理体系的详细说明。
本标准适用于任何期望做到下列各事项的组织：a)建立OH&S管理系统，以消除或减少员工和其他利害相关者可能遇到的与组织的活动相关的OH&S风险；b)实施、维持和不断改进OH&S管理系统；c)确保其符合本身宣告的OH&S方针；d)向他人展示其符合性；e)寻求由外部组织对本身的OH&S管理系统进行认证/注册；f)由自身确定和宣告对本标准的符合性本标准所要求事项均可纳入OH&S管理体系。
至于实际应用程度，则取决于组织的OH&S方针、活动与风险的性质以及作业的复杂性等因素。
本标准意图规范职业安全卫生，而不是规范产品与服务安全。
2 参考资料提供信息与指导的其它出版物列入了参考书目。
建议参考这些出版物的最新版本。
尤其是要参考：OHSAS 18002：1999，OHSAS 18001 实施指南BS8800：1996，职业安全卫生管理体系指南3 术语和定义本标准采用下列术语与定义。
3．1 事故造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其它损失的意外事件。
3．2 审核系统审查以确定活动及相关的结果是否符合计划安排，这些安排是否有效地实施，是否适合于达到组织的方针与目标（见3.9）。
3．3 持续改善根据组织职业安全卫生方针，完善职业安全卫生管理体系，以达到提高整体的职业安全卫生绩效之过程。
备注：此过程并不需要在活动的所有方面同时进行。
3．4 危险可能造成人员伤害或职业病、财产损失、工作场所环境破坏或其组合之根源或状态。
3．5 危险辩识认识存在的危险并确定其特征的过程。
3．6 事件造成事故或可能造成事故的事件。
备注：没有造成职业病、伤害、财产损失或其它损失的事件也称为虚惊事故。
事件包括虚惊事故。
3．7 利害相关者关注组织的职业安全卫生绩效或受其影响的个人或团体。
3．8 不符合任何能直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作场所环境破坏或其组合的对工作标准、实务、程序、法规、管理体系绩效等的偏离。
3．9 目标组织设定的自己要达到的职业安全卫生绩效。
3．10职业安全卫生工作场所影响员工、暂时性工作人员、承包商、参观者及其他人员健康的条件与因素。
3．11职业安全卫生管理体系整个管理体系的一个组成部分，以对与组织经营相关的职业安全卫生风险进行管理。
包括为制定、实施、达到、评审和维持职业安全卫生方针所需的组织机构、规划活动、职责、实务、程序、过程和资源。
3．12 组织有自身职能和行政管理的独立或合股、公有或私营的各类公司、集团公司、商行、企事业单位或社团，或是上述单位的部分或组合。
备注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可把每一个单独运行的单位视为一个组织。
3．13 绩效组织的安全卫生管理体系根据其职业安全卫生方针与目标，控制其安全卫生风险所获得的可测量的结果。
备注：绩效测量包括测量职业安全卫生管理活动和结果。
3．14 风险特定危险事件发生的可能性与后果的结合。
3．15 风险评估估计风险程度并确定风险是否可容许的全过程。
3．16 安全脱离不可接受的伤害风险（ISO/IEC Guide 2）。
3．17 可容许的风险其程度已降低到组织考虑其法律责任和其职业安全卫生方针后能容忍水平的风险。
4 OH&S 管理体系要素图1—成功的OH&S管理的要素4.1 总的要求组织应建立和维持OH&S管理体系，本（4）节将说明该体系的要求。
4.2 职业安全卫生方针图2—OH&S方针应有由组织的高层主管批准的OH&S方针，清楚地陈述安全卫生的总体目标和改进安全卫生绩效的承诺。
方针应：a) 适合组织OH&S风险的性质和规模；b) 包括持续改进的承诺；c) 包括至少符合现行实用的OH&S法规和组织须遵守的其他要求事项的承诺；d) 文件化、实施和维持；e) 传达给所有的员工，以使他们认知各自的OH&S责任；f) 可向利害相关者公开；g) 定期进行检查，以确保它贴切和适用于组织；4.3 规划图3—规划4.3.1 危险辨识、风险评估和风险控制规划组织应建立和维持程序，以进行危险辨识、风险评估和实施必要的控制措施。
程序应包括：—常规和非常规的活动；—所有接近工作场所人员（包括分包商和参观者）的活动；—工作场所的设施，无论是组织提供的还是他人提供的。
组织在设定其OH&S目标时，应确认对评估结果和控制措施的效果进行了考虑。
组织应文件化并保持该信息的更新组织用于危险辨识和风险评估的方法应：—根据其范围、特征和时限加以界定，以保证该方法是有计划的而不是临时性的；—对风险进行分级，并辨识出哪些风险可采用4.3.3和4.3.4中确定的措施加以消除或控制；—与运行经验和采用的风险控制措施的控制能力相一致；—为确定设备要求、确认培训需求和/或建立作业控制提供依据；—考虑到对所要求采取的措施的监督，以保证实施措施的有效性和时间性。
备注：对危险辨识、风险评估与风险控制更多了解，参见OHSAS 18002。
4.3.2 法令规章与其他要求事项组织应建立和维持程序，以鉴别和取得适用于组织的法令规章和其他OH&S的要求事项。
组织应保持信息的更新，并且应将法令规章与其他要求事项的相关信息提供给其员工和其他有关的利害相关者。
4.3.3目标组织应在其各有关部门和阶层建立并维持文件化的OH&S目标。
备注：目标应尽量地予以量化。
在建立和检查其目标时，组织应考虑法令规章与其他要求事项，自身的OH&S危险与风险，技术选择、财务、作业与业务等要求，以及利害相关者的观点。
目标应与OH&S方针一致，包括持续改进的承诺4.3.4 安全卫生管理方案组织应建立并维持一个或多个OH&S管理方案，以达到其目标。
管理方案应包括：a) 组织各相关部门与阶层为达到目标的责任与权限b) 达到目标的方法与时程OH&S管理方案应有计划地定期进行检查。
必要时，管理方案应进行修订，以表述组织的活动、产品、服务或作业条件的变化。
4.4实施与运作图4—实施与运作4.4.1 机构与责任对从事对组织的活动、设备和过程的OH&S风险有影响的管理、执行和验证活动的人员，其角色、责任和权限应加以界定、文件化和沟通，以达到有效的OH&S管理。
职业安全卫生最根本的责任在于高层主管。
组织应指派一名高层主管成员（例如，在大的组织中，一名董事会或执委会成员），负有保证OH&S管理系统正确地实施和在组织内所有地点和作业范围内执行要求的特殊责任。
管理阶层应提供实施、控制和改进OH&S管理体系所需要的资源。
备注：资源包括人力资源和专门技能、技术与财务资源。
对于组织指派的管理者，应界定其角色、责任和权限以进行下列活动：a)确认OH&S管理体系的各项要求是根据本标准而建立、实施和维持的；b)确保向高层主管报告OH&S管理体系的绩效以供审查，并作为改进OH&S管理体系的依据所有具有管理责任的人员应展示他们持续改进OH&S绩效的承诺。
4.4.2 培训、认知与能力对于工作上可能对工作场所的OH&S产生影响的人员，应具备相应的能力。
能力应以适当的学历、培训和/或经验来界定。
组织应建立和维持程序，以保证其各相关部门和阶层的员工具有下列认知：—符合OH&S方针和程序，以及OH&S管理系统要求的重要性；—员工的作业活动所造成的实际的或潜在的OH&S后果，以及提高个人绩效能够带来的OH&S好处；—为符合OH&S方针和程序，以及OH&S管理系统的要求，包括紧急事件准备和应急的要求，每个员工所扮演的角色和承担的责任；—偏离特定作业程序时可能造成的后果。