闽北职业技术学院宿舍管理委员考评制度

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宿管员考核、评比、奖惩办法

宿管员考核、评比、奖惩办法为进一步加强学生公寓宿舍管理，逐步建立一支具有“诚信、勤奋、高效、协调”优良工作作风的高素质管理队伍，学生公寓管理服多中心特制定以下考核办法：‘一、考核范围：(一)具备优秀管理员条件包括工作态度序所辖区表现两方面：1、工作态度：认真贯彻公司领导关于公寓管理的各项要求，发现问题及时，不掩盖矛盾，积极妥善处理矛盾。

2、所管辖楼栋业绩：学生风气好，对学生宿舍的各项评比总分较高(或原落后者进步显著)，楼栋设施完好率高，环境卫生好等。

(二)考核办法：由负责人组建考核小组，依据评分标准对宿管员统一进行考核。

二、奖惩办法：(一)每学期量化考核评分在前三名者，上报公司将给予表彰，成绩突出者，将被授予“优秀宿管员”荣誉称号。

．(二)评比结果与学期末奖励工资挂钩。

三、考核评比依据及评分标准：．(一)每月向上级主管交一次值班室值班记录和宿管员工作记录，依据这些记录，考核内容如下：1、做记录。

2、交接班签名记录。

3、每日三次的巡查记录。

4、对巡查中发现重大问题汇报处理记录。

5、与辅导员联系记录。

6、学生宿舍走访记录。

(二)依据学生公寓管理服务中心例会记录，考核内容如下：1、按时签到。

2、做会议记录。

3、对存在问题虚心接受并能拿出处理方案及时解决。

4、按时认真完成所布置的工作任务。

(三)依据经常性的检查评比记录，考核内容如下：1、卫生方面：．领导及员工组织的检查、抽查结果。

学校学生干部组织的检查结果。

2、安全方面：-消防安全防范工作的落实情况。

对学生异常思想、行为的汇报处理。

3、学生纪律方面：做好宣传，督促学生遵守学生公寓管理各项规章制度。

对待问题，态度要积极，不掩盖，不回避。

(四)依据公司领导的直接检查、抽查，接受的正当投诉以及调查问卷等记录考核内容如下：．1、财产物资方面：账目清楚，责任明确，对毁坏的财产物资报修处理及时，有记录。

·所辖区域水电节约明显。

2、生活服务方面：发现问题，态度积极，处理方式、方法妥当。

宿舍管理员考核办法(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。

考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。

一、考核说明：1、月工资结构核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。

低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。

宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。

3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。

二、宿舍管理员考核标准：1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。

如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。

家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。

2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。

无沟通记录者扣0.5分/次。

4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教育仍不改者已不能胜任本职工作，承担相应处罚后予以解除合同。

同一问题两次检查均不合格者，扣3分/次。

学校临时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2分/次。

工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。

宿管会检查评分制度范本

宿管会检查评分制度范本一、引言宿管会检查评分制度是为了对学生宿舍进行规范管理，提高宿舍环境的质量，并且激励学生自觉遵守各项管理规定。

本制度旨在确保学生宿舍的良好秩序和优质生活环境，营造一个安全、和谐、舒适的住宿氛围。

二、评分标准1. 环境清洁（40分）学生宿舍应保持整洁、无异味、无垃圾，各个区域可清晰辨认，地板、墙壁、家具等卫生状况良好。

2. 安全及用电（30分）学生宿舍应遵守消防安全规定，如无私拉乱接电线、电炉、电暖器等电器；电线走线整齐，开关、插座完好无损；无火种和易燃物品。

3. 公共区域卫生（10分）学生宿舍的公共区域，如走廊、洗手间、楼梯间等应保持干净整洁，无杂物堆放，卫生状况良好。

4. 违规现象（10分）学生宿舍不得违反学校相关规定，如私藏违禁品、造成噪音干扰等。

5. 居住秩序（10分）学生宿舍内居住秩序良好，不能出现非法存放物品、私拉乱接电线等现象。

三、评分流程1. 宿舍检查人员组织人员进行宿舍检查。

2. 宿舍检查人员根据评分标准对学生宿舍进行评分。

3. 宿舍检查人员将评分结果记录在《宿舍检查评分表》中，并在学生宿舍内进行公示。

4. 学生对评分结果有异议时，可以提出书面申请，宿舍检查人员会另行组织人员进行复核。

5. 复核结果为最终评分结果，宿舍检查人员会将最终评分结果通知学生。

四、奖惩措施1. 学生宿舍评分达到80分以上的，可获得优秀宿舍称号，并获得一定奖励。

2. 学生宿舍评分不足60分的，需要及时整改，整改过程中，宿舍检查人员将进行定期检查，直至宿舍评分合格。

3. 学生宿舍评分连续两次不达标的，将被扣除相关奖励并视情况进行相应处罚。

五、定期检查宿管会将制定定期检查计划，每学期至少进行两次大规模检查，并不定期进行小范围的随机检查。

六、总结通过宿管会检查评分制度的实施，可以促使学生宿舍各项管理规定得到更好的贯彻，提高学生对宿舍环境整洁安全的意识，使宿舍成为一个良好的学习和生活空间。

同时，通过奖惩措施的引入，激励学生宿舍的积极参与和提高整体学生宿舍的环境质量，有效维护了学校宿舍管理的良好形象。

宿舍管理员考核制度

宿舍管理员考核制度
宿舍管理员工作考核实行按月考核的办法，满分100分，95分以上优秀、85分以上良好、85分以下为一般。

具体细则如下：
1.严格按照学校制定的各项制度执行违反一次扣除20分。

2.脱岗，擅自离岗一次扣除20分。

3.中.晚查宿舍有遗漏，学生夜不归宿未及时发现一次扣除20分。

4.学生宿舍内务卫生不达标一次扣除10分。

5.遇突发事件未及时处理和联系值班教师的一次扣除20分。

6.未按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，关灯熄灯，延误或提前，一次扣10分。

7.负责检查门窗、床位、管道、水龙头，热水器，做好每日巡视、检查、统计工作，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失的一次扣10分。

8.检查评比及各项工作弄虚作假的每次扣20分。

考核办法
对各管理员统一考核，办法如下：
设基本分100分，所管楼层每一个月进行综合评定,在考核过程中，楼管人员分数达到85分下，学校支付加力公司总费用 %，如出现重大安全责任事故，学校支付加力公司总费用 %。

德育处2016.3。

文明宿舍及优秀宿舍管理员评选办法

文明宿舍及优秀宿舍管理员评选办法一、文明宿舍的评选（一）量化办法：各楼宿舍管理员平时加强对所辖宿舍的检查，作好记录并进行量化赋分，根据量化细则在100分值的基础上扣减；学生处及公寓办工作人员每月对所有宿舍全面检查一次，并进行量化赋分。

将宿舍管理员对每个宿舍量化的分数按60%折算、学生处公寓办量化的分数按40%折算计入总成绩，依据成绩高低推选文明宿舍。

（二）量化细则：1、个人生活用品（五有：饭盒、毛巾、脸盆、水壶、牙膏刷牙缸）不全者，查出一次扣0.2分。

2、起床后不叠被子者每次扣0.2分，铺面不整者每次扣0.1分，物品摆放不整齐每次扣0.2-1分，宿舍地面不整洁扣0.2-1分，未按要求倒垃圾每次扣0.2-1分。

（三）奖励办法：按月量化，1——4号楼各评选4个文明宿舍，5号楼评选2个文明宿舍，学校对文明宿舍通报表扬并进行一定的物质奖励。

二、优秀宿舍管理员的评选（一）量化办法：1、量化对象是五栋公寓楼的宿舍管理员。

2、每个月基础分为100分。

根据量化细则实行扣分制，当月不足15天不单独量化，采用挂靠临近月份量化。

3、由公寓办具体负责检查记录，月量化统计，公示无异后上报学校予以奖励。

（二）量化细则：1、不按时接班、提前退岗、或中途不按要求私自离岗，每发现一次扣5分。

2、当月因故（事假、病假、法定假）出勤每少一次扣5分。

顶班一次奖励5分。

3、值班期间本栋楼发生群殴事件、学生严重起哄事件、学生私接电线（包括用自备连线插板）和使用大功率用电器（200W以上），每发现一次扣5——10分。

4、不服从领导安排、顶撞管理人员，每次扣5——10分。

5、值班期间陌生人进公寓楼制止不及时、男生无故进女生院、女生无故进男生公寓楼，发现一人次扣5分。

6、值班期间发现本楼学生使用明火、班主任查宿后学生逃出上网、楼里有砖头、棍棒、刀具等违禁物品，每次每样扣5分。

7、值班期间本栋楼现场发现学生赌博、酗酒、抽烟、打架，每次扣2分。

8、值班期间本栋楼发现公共区域或宿舍内脏乱差，每次每个点扣2分。

宿舍管理考核细则

宿舍管理考核细则一、宿舍管理考核目的为加强宿舍管理工作，提高宿舍服务质量，保障学生合法权益，根据我国相关法律法规及学校规章制度，特制定本考核细则。

二、考核对象1. 宿舍管理员；2. 宿舍楼长；3. 学生宿舍自治组织；4. 学生宿舍成员。

三、考核内容1. 宿舍管理员及宿舍楼长（1）岗位职责履行情况；（2）宿舍安全管理工作；（3）宿舍卫生状况；（4）宿舍设施设备维护；（5）服务态度及工作效率；（6）其他与宿舍管理相关的工作。

2. 学生宿舍自治组织（1）组织架构及人员配备；（2）宿舍文化活动开展；（3）宿舍卫生检查；（4）宿舍安全教育与宣传；（5）协助宿舍管理员及楼长开展日常工作。

3. 学生宿舍成员（1）遵守宿舍管理规定；（2）保持宿舍卫生；（3）爱护宿舍设施设备；（4）参与宿舍文化活动；（5）安全意识与行为规范。

四、考核方法1. 定期检查：由学生工作部门组织相关人员，定期对宿舍进行检查，并根据检查结果进行评分；2. 问卷调查：向宿舍成员发放调查问卷，了解宿舍管理工作的满意度，作为考核依据；3. 不定期抽查：学生工作部门可不定期对宿舍进行检查，以了解宿舍管理工作的实际情况；4. 日常记录：宿舍管理员、楼长及宿舍自治组织应认真做好日常记录，作为考核依据。

五、考核结果运用1. 考核结果作为宿舍管理员、楼长及宿舍自治组织评优、评先的重要依据；2. 考核结果作为宿舍管理员、楼长工作调整及奖惩的参考；3. 考核结果作为学生宿舍成员综合素质评价的依据；4. 对考核中发现的问题，要求相关责任人及时整改，确保宿舍管理工作持续改进。

六、其他事项1. 本考核细则由学生工作部门负责解释；2. 本考核细则自发布之日起实施；3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

七、考核指标及评分标准1. 宿舍管理员及宿舍楼长（1）岗位职责履行情况（满分100分）① 能认真履行岗位职责，严格执行宿舍管理规定，得满分；② 岗位职责履行不到位，视情节轻重，扣分。

宿舍管理员及班主任量化考核细则

新能源学校宿管员和班主任量化考核细则为进一步规范后勤管理，着力提高管理水平，让学生有一个舒适、安全的环境，结合学校实际，制定本考核细则。

考核细则具体操作：宿管和班主任每月按100分折算，按考核项目逐一考核，直接采取扣分制，每分1元，直接从绩效工资中扣除，并作为评优评级的依据之一。

一、宿管员考核办法宿管员的主要工作是从事宿舍管理。

考核主要通过出勤、管理、卫生、安全四个方面，依据管理员职责，评定工作业绩。

作为宿管员工资发放的主要依据。

二、宿管员评定细则A、出勤：（20分）宿管员应按时上下班，以签到为准。

B、管理：（25分）1、如在宿舍内发现学生酗酒、抽烟、打牌、争吵、打架等严重突发事件，不能及时制止扣10分。

2、不能尽到职责，不坚持三查（查人数、查卫生、查纪律）。

各种记录缺失或弄虚作假扣10分。

3、不熟悉掌握住宿学生情况扣5分。

C、安全：（25分）1、寝室发现违禁物品扣5分。

2、寝室设施和安全器材存在隐患没有及时维护整改扣5分。

4、出现室内点蜡烛、焚烧杂物、私接电源和使用高功率电器现象扣10分。

D、卫生：（30分）1、室内有异味、地面有垃圾扣5分2、室内物品摆放不整齐扣5分。

3、室外不整洁有垃圾扣10分。

4、没有按规定时间要求学生起床、叠被、离开宿舍，及时清查各宿舍有无留宿人员扣10分。

三、班主任考核办法班主任的主要工作是辅助管理员管理宿舍。

考核主要通过查勤、管理、卫生、安全四个方面评定工作业绩。

四、班主任评定细则A、查勤：（20分）班主任每周至少要到宿舍查寝一次，并在宿管室做下记录。

B、管理：（30分）1、要求学生不得在宿舍酗酒、抽烟、打牌、吵闹等，出现一次扣10分。

2、教育学生懂礼貌，不得与宿管员发生争吵，出现一次扣10分。

3、上课期间有学生在宿舍而不知情的扣10分。

C、安全：（30分）1、寝室发现违禁物品扣10分。

3、出现室内点蜡烛、焚烧杂物、私接电源和使用高功率电器现象扣10分。

D、卫生：（20分）1、室内有异味、地面有垃圾扣5分2、室内物品摆放不整齐扣5分。

宿舍管理员考核办法

宿舍管理员工作职责及考核办法一、工作职责1、服从各项安排，严格遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度。

2、个人仪表整洁，礼貌待人，文明用语。

上班时不允许穿拖鞋、穿背心，不允许喝酒，不得高声喧哗。

坚守工作岗位，如实填写各项值班记录，值班室随时保持整洁、卫生、干净。

爱护和保护好本宿舍的公共财产，不得私自将公共财产搬出宿舍。

3、加强安全意识，防火、防盗、防意外事故发生，坚持每天安全及防火、防盗巡查工作，并做记录，每天查房并作好记录。

若发现异常情况（案情）要及时处理和报告相关部门，并保护好现场。

4、做好宿舍区环境卫生监督及公物维护及报修工作。

及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、使用违禁品等违纪行为。

注重宿舍区文化建设，抓好文明宿舍创建及评比工作。

在工作中坚持以理服人，教育为主，关心同学生活，努力为学生提供方便。

公物损坏及时调监控，找不到责任人或宿管失职由宿管赔偿，每天交接对公物进行检查。

（损坏个人赔偿、宿舍集体赔偿、按楼层赔偿等）5、关心学生身心健康，与学校医务室一起抓好学生疾病防控工作，与班主任一起照顾好生病学生，及时搞好思想波动学生的思想疏导工作，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍氛围。

6、熟悉分管宿舍的学生住宿变化动态，《宿管员值班情况表》、《宿舍区外来人员登记表》、《校领导、部门领导、班主任深入宿舍巡查情况登记表》、《学生晚归晚出登记表》，并做到一周一报。

7、负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。

按时开、关宿舍大门，并督促学生按时起床、就寝。

晚归学生须凭有效证件登记后才能进入宿舍。

不准将值班室所掌握的寝室钥匙拿给学生自己开门，学生因特殊情况未带钥匙，在查看有效证件并登记后，由值班员直接开门。

8、严格执行半封闭式管理制度，严格执行教务处制定的住校生一日作息时间，未到宿舍楼开关门时间不得擅自开关门。

任何无关人员不得入内，特殊情况，凭有关手续登记入室。

宿管会检查评分制度

宿管会检查评分制度随着大学生活的步入，住宿问题成为了大学生必须面临的挑战之一。

而在大学宿舍里，宿舍管理的好坏直接关系到学生的生活质量和学习环境。

为了提高宿舍管理水平，宿管会制定了一套检查评分制度。

一、制度目的与背景宿舍管理是保障学生居住和学习环境的基本要求，也是保证学生生活质量的重要保障。

为了提升宿舍管理水平，确保宿舍环境整洁、安全、文明，宿管会制定了一套检查评分制度。

此制度的目的是通过对宿舍的定期检查和评分，促使学生自觉维护宿舍秩序，培养学生的自我管理能力和责任意识。

二、制度内容1. 定期检查宿管会根据学期安排，定期对宿舍进行检查。

检查主要包括宿舍内外环境、卫生状况、设备设施情况等方面的评估。

检查时间、频率和标准都会提前通知学生，以确保公平公正。

2. 评分标准宿管会会根据检查情况，按照一定的评分标准进行评分。

评分标准主要包括宿舍整洁度、卫生状况、公共区域使用情况、设备设施维护情况、文明行为等方面的考核。

每项标准都会有相应的评分细则，以确保评分的准确性和客观性。

3. 奖惩机制根据评分结果，宿管会会制定一系列奖惩机制。

宿舍评分排名靠前的宿舍将获得相应的奖励，如物质奖品、荣誉证书等。

而评分排名靠后的宿舍则会受到一定程度的处罚，如限制宿舍活动、调整宿舍床位等。

这样的奖惩机制旨在激励学生自觉维护宿舍秩序，提高宿舍管理水平。

三、制度优势与问题1. 优势宿管会检查评分制度的优势主要体现在以下几个方面：首先，宿管会检查评分制度能够促使学生自觉管理宿舍，培养学生的自我管理能力和责任意识。

其次，宿管会检查评分制度可以推动宿舍管理水平的提高，确保宿舍环境整洁、安全、文明。

另外，宿管会检查评分制度的奖惩机制激励了学生积极参与宿舍管理，提高了学生对宿舍管理的重视程度。

2. 问题然而，宿管会检查评分制度也存在一些问题：首先，评分标准的制定可能存在主观性和片面性的问题，容易导致评分结果的不准确和不公正。

其次，宿舍的评分过于注重表面现象，有可能忽视了一些深层次的问题，如宿舍成员之间的相处关系等。

宿舍管理员考核办法

宿舍管理员考核办法宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。

考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。

一、考核说明：1、月工资结构岗位宿舍管理员基本工资1600岗位考核奖200元*考核系数合计1600元+岗位考核奖2、宿舍管理员：岗位考核奖为200元。

考评总分为100分，单月合计考核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。

低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。

如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。

家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。

2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理1状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。

无沟通记录者扣0.5分/次。

4、辱骂、拒不平从上级事情安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、悲观怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次，经教诲仍不改者已不能胜任本职事情，承担响应处罚后予以解除合同。

同一题目两次检查均不合格者，扣3分/次。

宿舍管理人员考核制度

宿舍管理人员考核制度宿舍管理人员考核制度为加强宿舍，调动宿舍管-理-员的积极性，提高宿舍管-理-员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本细则。

具体内容如下：一、迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。

（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）二、生病请假按学校教职工办法处理。

三、外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。

（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）四、定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。

无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。

五、学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。

六、宿舍管-理-员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。

一次不查扣2分，一次不登记扣2分。

（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）七、若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。

八、不遵守安全用电，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。

九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。

十、不服从管理者每次扣5分。

十一、在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。

十二、当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。

十三、私自将学校的.公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。

备注：1、以上考核有政教处成立考核小组。

2、对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。

3、每月考核一次，考核结果报校长室，作为考核依据。

4、管-理-员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。

5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。

2024年宿管会检查评分制度（二篇）

2024年宿管会检查评分制度学生宿舍管理评分细则宿舍检查共涵盖五项内容，包括地面、桌面、床铺、阳台及门窗、充电器和卫生间。

每项初始评分为20分，宿舍总评分为100分。

根据以下细则进行适当扣分。

具体细则如下：地面：1. 地面应保持基本清洁，不得有明显纸屑或发丝。

（扣分项）2. 衣橱上方物品及暖瓶、脸盆应摆放整齐。

（扣分项）3. 室内应保持空气清新，窗台不得摆放任何物品。

（扣分项）4. 鞋架上鞋类应摆放整齐，若空间不足，则应整齐地放置于床下，且不得超出床沿。

（扣分项）桌面：1. 桌椅应摆放整齐，桌面物品应有序，不得有残留垃圾。

（扣分项）2. 桌面不得放置毛巾、衣物。

（扣分项）3. 主机箱内不得摆放物品，桌面上的物品（如台灯等）应保持干净无尘。

（扣分项）4. 抽屉、椅子等不得悬挂垃圾袋，椅背不得搭挂衣物或毛巾等。

（扣分项）床铺：1. 被子应折叠整齐，棱角分明，无杂乱褶皱，统一放置于靠近阳台一侧。

（扣分项）2. 床上除被子、枕头、毛巾被外，不得放置其他杂物。

（扣分项）3. 床单应平整清洁，床头无乱挂乱贴现象，上铺两床之间不得堆放物品。

（扣分项）4. 床头、墙壁不得挂有衣物、毛巾等。

（扣分项）注：未叠被子的，每床扣分；有两床被子的，每床额外扣分。

阳台及门窗：1. 宿舍门及窗框、窗棱应保持清洁，无灰尘。

（扣分项）2. 窗帘应整洁，玻璃应干净光洁，窗台上不得摆放杂物。

（扣分项）3. 阳台应无杂物，卫生工具应摆放整齐，垃圾桶需保持清洁。

（扣分项）4. 阳台窗台不得摆放物品（植物除外），不得停放自行车。

（扣分项）充电器和卫生间：1. 室内应保持空气清新，厕所不得有异味。

（扣分项）2. 卫生间内地面、水池应无杂物，垃圾桶应保持清洁。

（扣分项）3. 无人使用洗手间时，应确保水龙头及灯关闭。

（扣分项）4. 不得有乱拉电线、电话线、网线等现象。

（扣分项）以上规则必须严格执行。

2024年宿管会检查评分制度（二）第一条严禁在墙壁、家具等公共设施上乱涂乱画，违者将根据情节轻重予以纪律处分。

学校宿管员考核细则

学校宿管员考核细则（参考）为了加强学校管理，提升寄宿制学校办学水平，特制定本考核细则。

一、考核对象：学校宿管员二、组织实施：实行量化积分制，由分管领导执行考核工作，实行周通报、月汇总、学期末总评。

三、结果运用：1、考核积分与工资挂钩。

不合格发放工资80%，基本合格发放工资90%，合格发放工资100%，优秀发放工资120%。

优秀和不合格等次由学校提名结合县局督查汇总确定。

2、作为下一次竞聘上岗的重要依据。

四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。

1、政治思想（ 5分）：服从学校安排和要求，发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分；学习培训不准时不认真扣3分；不服从学校安排一次扣3分，造成严大损失的按岗位事故处理。

2、职业道德（ 5分）：不说、不做有损宿管员形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。

违者一次扣2分；联系家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣2分；教育学生方式简单粗暴的扣1—2分；体罚变相体罚学生的扣每次3—5分；严重违背职业道德造成重大损失者按师德一票否决处理。

3、敬业（10分）：热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极，有较强的事业心责任感。

观念转变滞后，工作态度消极的扣3分；工作推诿扯皮，带情绪工作的扣3分；没有大局意识，工作拖拖拉拉扣3—5分；责任心差，工作失误的扣3—10，造成重大损失的按岗位事故处理。

4、工作纪律（30分）：自觉遵守学校的各项规章制度。

不按时到岗交接班，迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣10分按岗位事故处理；与班主任（科任教师）、家长会和其他生活教师交接学生交接班不及时手续不健全的一次扣2分；上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣2分；不能私自代班，发现一次扣被代班人和代班人各3分；上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分；陌生人进入宿舍一次扣2分；由于不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。

闽北职业技术学院宿舍管理委员考评制度

院宿舍管理委员考评制度为加强院宿舍管理委员会成员“全心全意为同学服务”意识，提高自身的综合素质，实现“自我教育、自我管理、自我服务”的理念，培养广大成员严于律己，实事求是，锐意进取的工作态度，继续发扬优点，克服不足，不断自我完善，加强各成员之间的密切配合，以达到团结协作的目的，使院宿舍管理委员会成员工作具有针对性和实效性，真正做到奖惩分明，特制定本考核制度。

第一章管理职责第一条归口管理评选、奖励等工作由若干院宿舍管理委员会成员组成评选小组，经常委一致同意后正式开展评选、奖励等工作；第二章评选标准第二条基本条件（一）品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和校规校纪行为；（二）遵守院宿舍管理委员会各项规章制度，且成为其他成员的模范；正直、善良有正义感；做事敏捷、不倦怠、效率高；能较好的完成工作任务；热爱本职工作；（三）遵守考勤纪律，学期总出勤率在90%以上；（四）工作认真负责，服从整体安排，能配合组织完成各项工作任务，无较大的工作失误；第三条优先评比条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的成员可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

*以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

（一）刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。

（二）努力改进工作成效或通过合理化建议，为部门和院宿舍管理委员会的发展做出显著贡献。

（三）克已奉公，为院宿舍管理委员会挽回重大经济损失或名誉损失。

（四）为院宿舍管理委员会取得重大荣誉。

（五）受到学校重大奖励和表彰。

（六）学习成绩优异，班级排名前35%。

（七）努力提高自身素质。

（八）成员在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。

（九）积极参加所在学院举办的相关活动，并获得一定荣誉。

第四条考核内容（一）全体成员大会无故缺席者（二）全体成员大会迟到、早退者扣1分（三）凡违反校规校纪或对院宿舍管理委员会造成不良影响并带来损失者，视情节轻重扣2分（四）值班人员有无故迟到、早退者扣1分；无故缺席者扣2分（五）值班完未将办公室打扫干净整洁者每人扣1分（六）开展工作时搞个人主义或不服从上一级工作安排的扣2分（七）不按时上交工作计划、工作总结、心得体会以及思想汇报等的成员扣1分（八）在院宿舍管理委员会各项活动中，无故缺席一次扣2分；无故迟到或早退扣1分（九）在寝室检查中，寝室脏乱、没叠被或有违禁用电器等的成员根据具体情况扣1—3分（十）违反办公室常规规定者视情节轻重扣1—3分附注：1、请假条必须向组织部请假，无故请假者扣1分。

宿舍管理员量化考核细则

加华学校生活教师量化考核细则为了贯彻“教育育人，环境育人,服务育人”的理念，提高宿管的管理水平和管理能力，使学校生活区的管理工作上一个新台阶，特制订本考核细则。

一、考核细则具体操作：宿管每月按100分折算，按考核项目逐一考核，直接采取扣分制，每分1元,直接从津贴中扣除，每期结束时,转换成绩效得分，作为评优评级的依据之一。

二、考核项目和评分细则:1、按规定时间要求学生起床、洗漱,离开宿舍，及时清查各宿舍有无留宿人员，按要求统一管理.(10分）2、监督并协助学生搞好宿舍卫生，保持物品整齐统一摆放.（5分）3、搞好个人衣被、洗漱物品及日常用具的清洁卫生。

（5分）4、保持走廊、厕所、水池卫生，杜绝学生向走廊或垃圾桶内倾倒脏水，监督学生勿将垃圾倒入水池。

（5分)5、按时间规定搞好门窗及空调的管理工作（根据气候变化，搞好宿舍通风，空调温度按规定设置)。

(5分)6、在上课期间，所有人员禁止进入宿舍,如有特殊情况，需经班主任假条批准后方可入内，每周三、四收1——4年级学生衣物由班主任老师收齐,集体洗涤。

7、上课后仔细检查登记每个宿舍内床、空调、墙面、及厕所、水池等基本设施的损坏情况，及时登记上报，并跟踪解决处理情况。

(5分）8、上下课在宿舍区走廊灯光、消防栓、门窗、墙面、厕所、水池等基本设施的损坏情况，及时登记上报,并跟踪解决处理情况。

（5分）9、上下课期间，如有家长或亲朋来访，必须经主管部门同意，并做好登记工作（来访时间、学生姓名、宿舍及离开时间)。

如有家长在宿舍期间，要紧密关注，与家长沟通要热心主动（尽量说普通话），时刻展示职工良好的精神面貌。

上课期间所有来访人员一律不得进入宿舍，下课期间,由受访学生到门口领入，并做好登记工作。

（5分）10、着装要严格按照学校规定，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不染发，不穿高跟鞋,保持简朴大方的工作形象。

（5分）11、下课期间,保持巡逻状态，严密观察本区域各宿舍动态,严禁进入教师休息室休息.(15分）12、下课期间,保持与各宿舍沟通，善于发现学生思想问题,搞好室员间的团结，尽全力将学生之间的矛盾及学生个人的不良思想情绪在萌芽状态给予化解。

学生宿舍服务管理质量考评细则

学生宿舍服务管理质量考评细则为了激励员工爱岗敬业，充分发挥员工主人翁精神，鼓励先进，优化管理，提高管理水平和服务质量，特制定本细则。

本考核细则满分100分，按违反本细则的相应条款所扣分数进行考核，即考核得分等于100分减去所扣分数，考核采取宿舍负责人考核宿舍主管，宿舍主管考核管理人员的原则，考核严格按细则所规定的条款，宿舍主管根据每天工作情况考核宿舍员工，做好考核记录，每月月底将每位员工的考核情况进行汇总，采取管理效益工资与考核成绩相挂钩。

一、考核档次管理员、保洁员考核分为五个档次：1、月考核在60分以下，本月发放65%工资，本月岗位津贴停止发放；2、月考核在60―80分，本月发放80%工资，本月发放50%的岗位津贴；3、月考核在81―95分，本月发放90%工资，本月岗位津贴全额发放；4、月考核在96-100分，发放全额工资，纳入学生宿舍事务科合同制工人年终考核评比；5、月考核在100分以上，发放全额工资，报送学工部参与合同制工人年终考核评比。

二、处罚规定1、凡在月考核中有两次（含两次）以上在60分以下者，视为不适宜做宿管工作，给于1个月的试用期，试用期内发放80%基本工资，试用合格后重新上岗，试用仍不合格者，学生宿舍事务科将单方面终止聘用合同；2、凡在月考核中有两次（含两次）以上60-80分者或一次60分以下考核成绩者既不得参与科内年终考核又不得参与学工部年终考核；有两次（含两次）以上81-95分者或一次60-80分者考核成绩者不得参与学工部年终考核；3、其他情况详见管理员、保洁员岗位考核细则。

三、奖励规定1、能积极、主动、及时、高效地完成科内布置的各项工作任务每次奖励2分；2、能模范遵守学生宿舍各项规章制度、在员工中起先锋模范带头作用，每月奖励5分；3、关心学生宿舍事务科的发展、维护学生宿舍事务科的荣誉和利益，为学生宿舍管理和服务工作出谋划策，积极提出合理化建议和意见，凡被采纳每条奖励2分；4、有见义勇为、助人为乐、勇于救助学生等先进事迹、受学工部表彰或对学生宿舍事务科有其他的突出贡献者给予6分的奖励；5、在学生宿舍日常检查中，发现有生火做饭、使用高能电器等违纪违规现象，并能及时作出妥善处理，在住宿学生中起到良好教育作用和影响的每人次奖励0.5分；6、对学生宿舍中发现事故苗头和发生的突发事件能及时报告，积极采取有效措施，主动做好学生思想政治工作，避免事故发生的一次奖励5分；7、在学生宿舍事务科组织进行的培训学习、综合测试考核中取得一、二、三名的分别给予4分，3分，2分的奖励；8、在学生宿舍事务科组织的各项活动（如文明寝室评比活动、文明示范楼栋创建活动、各项文体文娱活动）中取得优异成绩者给予4分的奖励，在学院、学工部组织的各项活动中取得一、二、三名的分别给予5分、4分、3分的奖励；9、个人文学作品或手工艺作品等公开发表的给予5分的奖励，在省市级活动中取得优异成绩者给予10分的奖励；10、凡在月考核中全部达到96-100分考核成绩者全额发放工资，同时直接参与学生宿舍事务科合同制工人年终考核评比；11、凡在月考核中全部达到100分以上考核成绩者全额发放工资，直接参与学工部合同制工人年终考核评比；12、在月考核中达到96分以上（含96分）的情况下，大楼栋：男生楼、女生楼分别在原考核分基础上奖励4分、3分；小楼栋：男生楼、女生楼分别在原考核分基础上奖励2分、1分。

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